Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как мое беременное состояние может повлиять на сокращение в компании и мои права восстановления на работе?

13.03.2016, 21:30

• г. Москва

В компании в ближайшее ожидается сокращение, в том числе и меня. Я только узнала, что беременна, но срок слишком маленький и в женской консультации сказали, что нужно прийти не ранее чем через 3-4 недели, если я буду уволена в течение этого времени, имею ли я право на восстановление на работе по беременности?

Читать ответы (6)

Восстановление на работе
Сокращение в том числе
Право на работу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.03.2016, 21:31,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Сократить вас не имеют право согласно ТК РФ

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

13.03.2016, 21:32,

г. Таганрог

Здравствуйте!

Да, имеете право на восстановление.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.03.2016, 21:36,

г. Москва

Юля, о сокращении должны предупреждать за 2 месяца. К тому времени будет достаточный срок, чтобы получить и принести справку.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

13.03.2016, 21:44,

г. Москва

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Спросить

Автор вопроса

Юля

13.03.2016, 21:51,

г. Москва

Дело в том, что о сокращении уже уведомляли как положено за 2 месяца, сейчас в ожидании непосредственно самого увольнения, которое произойдет раньше постановки на учет женской консультации.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.03.2016, 22:01,

г. Москва

Уведомьте работодателя о своей беременности пока что просто заявлением тогда (под отметку о принятии).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO