Как поступить, если необоснованно уменьшили гарантированную зарплату (оклад)? Спасибо.
Как поступить, если необоснованно уменьшили гарантированную зарплату (оклад)?
Спасибо.
Уважаемый Максим!
Уменьшить установленный трудовым договором оклад можно только при соблюдении следующих условий –
1.О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до введения этих изменений;
2.Причиной этих изменений должно являться изменение организационных или технологических условий труда;
3.Изменения организационных и технологических условий труда должны быть обусловлены и аргументированы работнику;
4.Трудовая функция работника при этом не должна меняться;
5.Если работник не согласится на продолжение работы в новых условиях, должны в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом квалификации работника;
6.При отсутствии выше указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ;
7.Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора работников.
Соблюдение всех этих условий не дает 100%-й гарантии, что суд в дальнейшем не обяжет нас восстановить прежние условия трудового договора.
Данные выводы были сделаны на основании следующего: в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (тяжелое финансовое положение в эти причины не входит), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). Причем о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не вправе снижать заработную плату по причине тяжелого финансового положения организации. Необходимо отметить, что в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, его могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора”). При изменении существенных условий труда необходимо принимать во внимание следующие особенности:
1. Законодательство предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора только в случае изменения организационных или технологических условий труда. К таким изменениям, как правило, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.
2. Изменение существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей) по инициативе администрации возможно только при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции. Под трудовой функцией понимают выполнение работы по определенной квалификации, специальности или должности.
Если считаете уменьшение оклада необснованным, обращайтесь в суд и требуйте восстановить прежние условия трудового договора.
С уважением,
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьВ трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги).
Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"?
Заранее спасибо.
На вашего работодателя надо жаловаться в
Госудапрственную инспекцию труда по г. Москва;
прокуратуру по месту нахождения работодателя;
суд.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты.
СпроситьОбращайтесь в суд о взыскании оставшейся суммы, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 "отпускные" рассчитываются на основании всех выплат, начисленных работнику за последние три месяца. Но для начала, можете поговорить с работодателем и указать ему на его ошибку.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьПовысили оклад на 3%,а доплату до минимальной зарплаты уменьшили. В итоге зарплата не увеличилась. Работаю в бюджетной сфере. Правомерно ли это?
Да, с точки зрения закона вполне, доплата это не обязанность работодателя, если конечно премия не прописана в договоре, тогда уменьшить не могут, это составная часть з/п.
СпроситьРаботодатель уменьшил оклад с 7000 руб до 4600 руб. при этом работа осталась на прежнем уровне. Оклады уменьшили без нашего согласия, нам дали только подписать доп соглашение. Правомерно ли это и какая статья трудового кодекса нарушина.
Работодатель уменьшил стимулирующие выплаты в 4 раза. Я воспитатель. После того как увеличили оклад, уменьшили число баллов и стимулирующие + оклад стали меньше чем зарплата до увеличения оклада. Насколько мне известно, колчество баллов, которые влияют на сумму стимулирующих выплат, у многих остались без изменений. Ответы администрации невразумительные. Правомерно ли это?
Если да, то может ли это касаться только некоторых сотрудников? И можно ли решать вопрос, не обращаясь в прокуратуру и трудовую инспекцию? Хотелось бы остаться работать дальше.
И можно ли решать вопрос, не обращаясь в прокуратуру и трудовую инспекцию?
В этом случае. обратитесь с данным вопросом к самому работодателю и получите ответ.
СпроситьВся система оплаты труда должна быть прописана в локальном нормативном акте предприятия, типа Положения об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании. Работника обязаны с таким документом знакомить под роспись либо до подписания трудового договора, либо при внесении изменений. Потребуйте документ для ознакомления. Оплата труда должна производиться в соответствии с этой системой, а не как захочется руководству. Там , в том числе и должны быть указаны критерии , по которым кому то те или иные выплаты могут не производиться или производиться не в полном объеме.
Кроме того, Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе изменение системы оплаты труда, регулируется статьей 74 ТК РФ .
Статья 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ
Кроме того, этой же нормой предусмотрено, что Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Также следует знать, что согласно статье 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьВправе ли работодатель уменьшить стимулирующие выплаты в 4 раза? Я воспитатель. После того как увеличили оклад, уменьшили число баллов и стимулирующие + оклад стали меньше чем зарплата до увеличения оклада. Уточню, что коснулось не всех. Ответы администрации невразумительные. Правомерно ли это?
Здравствуйте, в данном случае напишите жалобу в прокуратуру. Они проверят правомерность уменьшения з/п.
СпроситьУ меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
При изменении существенных условий трудового договора( в т.ч. и суммы оклада) работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца в письменной форме.Оклад может изменяться в большую и меньшую сторону, но предупреждение обязательно.После чего вносится изменение в трудовой договор. Если этого не сделано, то спорить о чем-либо в вашем случае сложно.
СпроситьРаньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Здравствуйте Евгения, у вас в договоре что написано, оклад и проценты или вы не официально работаете
СпроситьВышла из декретного отпуска, проработала 1 месяц и мне уменьшили оклад. Основания: сказали что оклад был завышен. В горячке я подписала документ об изменении оклада и только по возвращению домой поняла, что этого делать не надо было. Если это возможно подскажите как правильно поступить. Я работник сбербанка, моему ребенку 1 год и 10 месяцев, платим кредиты. Каждая копейка на счету. Заранее спасибо!
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку и проверят законность действий работодателя.
Вас должны были предупредить об этом за 2 месяца.
СпроситьВ нашей организации уменьшили всем работникам зарплату до минимального оклада. И возвращать старые оклады не собираются мотивируя тем что дополнительно выплачивают премии. Но премии не восполняют те оклады что были до минималки. Насколько это законно.
В трудовом договоре указан оклад в 15000 руб. Сотрудники ознакомлены с изменениями на минимальную оплату. Ранее это было не более 6 месяцев с последующем возмещением разницы премиями. В этом году изменился руководитель и по его мнению все работники получают "Завышенную" оплату труда. Соответственно было "неофициальное" штатное в котором новые оклады . И Если ранее минималка была не более 6 месяцев тов этом году нам обьявили что она будет постоянно так как они по среднему зароботку выплачиваю более минималки(за счет премий). Эту неофициальную штатку мы не видели и имея на руках трудовой договор с окладом не можем получить свои заработанные деньги.
Спросить