Работа по срочному договору на месте декретницы - что гарантирует закон?
Работаю по срочному договору на месте декретницы, соотв. При наступлении собственной беременности с работы меня увольняют!
Вопрос! Предприятие оплатит бол/листок 70+70, или только 70, или вообще не оплатит?
Ответ получила: полностью бол/листок, уволят после окончания отпуска по беременности и родам!
Уточните! Иное может быть предусмотрено Политикой организации? Или только закон? Пособия по уходу за ребенком я буду получать на предприятии? И должны ли коснуться меня декретные доплаты по Положению нашего предприятия?
Смотря что под иным подразумеваете. Если оплата - нет. Если увольнение - в рамках, оговоренных ст. 261 ТК РФ - да.
Пока состоите в трудовых отношениях с работодателем - на работе.
Неизвестно, регулируются не законом, такие доплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация