Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением - возможность судебного разбирательства

15.03.2016, 09:18

• г. Чита

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.

Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.

ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор
Принять пенсионера по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

15.03.2016, 10:41,

г. Москва

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением - возможность судебного разбирательства

Чита - онлайн услуги юристов