Сумма минимального оклада в трудовом договоре в Кемеровской области и возможные обманы работодателей

Я увольняюсь по собственному желанию с ИП. Как расчитают расчётные по окладу указанному в договоре или то что мы получаем на руки? В договоре указан оклад со всеми надбавками и ночными 16800 а на руки я получаю 12700, т.е. В договоре не указана сумма вычета подоходного налога 13%.

Как узнать свой оклад. В договоре сумма которая указана как ставка работодатель утверждает что это оклад со всеми надбавками. При этом в приказе стоит оклад выше чем в расчетном листке.

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее:

Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.

Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?

В трудовом договоре указана сумма = прожит-ому мин. а реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.?

Большое спасибо за ответ.

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

Работодатель требует внести страховой взнос и оформиться по трудовому договору. Сумма взноса в трудовом договоре не указана, но сам факт указан. Может это быть мошенниками или нет.

У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Работник обратился к руководству за разъяснениями, т.к. по его мнению в эту сумму не входят "дальневосточные" и районный коэффициент, и потребовал выплаты компенсации указанных надбавок за время работы.

Какие шаги может предпринять работодатель для защиты своих интересов?