Зарплата ИТР / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов

У меня итр 1 год 15 процентов от зарплаты зарплата 12 т. р. денег не начто не хватает. Что мне можно предпринять в этой ситуации.

Подавал на удо. Апелляционный суд отказал. Подал кассационную жалобу. Могу ли я подать на итр, не дожидаясь пока будет рассмотрена моя кассационная жалоба по удо.

Работаем в фирме неофициально, вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату объясняя это тем, что денег нет! Объект подходит к концу, и все боятся, что зарплату не отдадут. Я работаю в ИТР так же неофициально и есть табеля и заявки на деньги, которые начальник участка отправляет главному инженеру (которые устроены в данной фирме официально) с доказательством о том, что данные заявки действительно были отправлены на электронную почту данному человеку. Подскажите пожалуйста возможно ли будет вернуть деньги если нас просто кинут с зарплатой? Как и что нужно будет делать и куда нужно будет обратиться?

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

Нам итр уже второй месяц не платят зарплату хотя рабочим дали с опозданием и то не всем работаем вахтовым методом 15/15

Был суд по статья 167 часть 1 назначили,300 часов ИТР и возмещение ущерба 131 т.р,я работаю официально в ОАО РЖД машинист, времени на отработку нет, как быть в такой ситуации? Заранее благодарен за ответ.

Работаю на АБЗ-асфальтный завод. Наш завод отдают в аренду другой организации. А нас рабочих и ИТР заставляют увольняться с данной организации и устраиваться в организацию, которой отдают в аренду наш завод. Правомерно ли это?

У сына два исполнительных листа:10% в фонд государства и сказали езе будут удерживать 50% за моральный ущерб, могут ли удерживать такой большой процент от зарплаты?

Назначено наказание ИТР с вычетом из зарплаты, могу ли я во время трудового отпуска по согласованию с инспектором выехать за пределы РБ.

Благодарю.

По ИТР надо платить 10% еще имееться иск в 200 тыс, вопрос сколько еще с зарплаты будут вычитать за иск?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Написали на удо подошло 2.3 от срока за спиной еще 6 лет могут ли оставить такой срок за плечами нарушение нет за все 14 лет отсиженых сидит на облегченных условиях содержания.

Скажи если суд приговорил ч 3 ст 30 - п. "г" ч. 4 ст. 228. 1 ур рф. К 7 годом. Отбывает с 2016. сейчас есть поправки в статье 80 ук рф что через пол срока можно подать на принудительнве работы?

Так же ещё вопрос в чем отличие исправительно трудовых работ (итр) от принудительных?

Какие вообще варианты решения выйти раньше кроме удо. Спасибо.

По решению суда Должник обязан мне выплатить по исп. листу более 500 т рублей. Платит он только отчислением из зпл от 4000 р до 11000 р в месяц. Приставы установили, что имущества на нем нет (он переоформил всё на др.лицо) и счетов в банке также нет. Можно ли написать заявление об уголовной ответственности за длительную невыплату основного долга? Что в этом случае грозит должнику?

Суть:

У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

Смены работяг разбрасывают таим образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой для 2 х инженеров (за выход в выходной день), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. При чем данная работа, ни коим образом к ним не имеет прямого отношения. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях. Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие?

Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожают в противном случае оставить на "голом окладе". Ранее никаких нареканий не было". Как бы так предложить расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы хуже не сделать "вопросом в лоб"? Прямо так и сказать, или есть какие-то юридически грамотные методы?

Сын работает на заводе плавильщиком с него удерживают. 10%в пользу государства по итр. С него высчитывают два раза в месяц и с аванса тоже в праве ли они?

Законодательством это не устанавливается. Это решает собрание собственников, что надо то и закладывают, смету доходов и расходов, ст.44-46 ЖК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! УК на свое содержание (зарплата ИТР, рабочих с отчислениями) какой % должна закладывать? И какими нормативными актами это регулируется?

Согласно кол. договора, в сентябре каждого года работодатель обязан проиндексировать зар. плату. Зар. плата была проиндексирована всем работникам организации, за исключением ИТР одного из цехов. Правомерно ли это и как с этим бороться?

Работаю на заводе 22 года и 8 месяцев, зарплата 24 тр.чистыми на руки 20 тр, эт нормально? Мать одиночка воспитываю 9 лет доче, старшая живет отдельно, но и ей надо помочь, Это справедливо, итр работник.

Я прохожу ИТР по статье один год. Осталось ещё до конца ИТР 2 недели. Работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяца. Могу ли я по статье 142, части 2 не выходить на работу, до дня выплаты мне полной заработной платы, учитывая что у меня исправительные работы!?

Мне не насчитали зарплату за работу в праздничные и выходные дни. Все мои подписи есть в документах за эти дни. Колдоговора нет. Отгулы не предоставлены. Доп. отпуск тоже. Отношусь к ИТР. Что делать?

Я работник ИТР, работаю в порту, последние несколько месяцев объем работы уменьшился и в связи с этим работодатель нам вобще не выплачивает премию, я бы хотела узнать премия работников ИТР у морского и речного порта фиксированная или зависит от объёма работы.

Работаю в организации с 15.05.2009 г. Официальная зарплата составляет 5500 т. р., имею ли я право попросить работодателя повысить официальную (белую) часть зарплаты, в связи с тем, что собираюсь в декретный отпуск? И как правильно это сделать? Заранее спасибо за ответ.

Скажите какие условия должны соблюдаться при переходе на итр по ст.50 УК РФ?с какими статьями нельзя?

Судим по двум статьям:264 ч.1;157 ч 1 (в течении 6 месяцев). Завтра суд по статья 264 часть 1. В данный момент отбываю наказание в виде ИТР. На что рассчитывать в данной ситуации? Спасибо.

Можно ли освободится по ИТР, если особо тяжкие дали 11 лет, а прошло уже 2\3 срока, или же за такие преступление по ИТР не отпускают?

Мой муж вышел по итр работает, зарплату задержали и получилось что оплатили только через месяц что ему может быть.

Мужа освободили по ИТР (ст 80) ,он должен трудоустроиться и выплачивать 20% от зп государству. С трудоустройством возникли проблемы, сроки поджимают. Могу ли я взять мужа на иждивение и выплачивать за него эти 20%?

Освободился по итр в декабре 2020 остаток 15 месяцев. Сейчас в мае будет 5 ая Отметка. Что будет если перестать выплачивать часть з/п и не отмечаться. Слышал что по итр срок идёт как 1 день за 3 дня. Что посоветуете? Заранее спасибо.

Я проработал долгое время на заводе (ОАО БРТ) мастером. В кризис с 2008 по 2010 г. на предприятии Инженерно техническим работникам не платили премию. Мотивируя это тем, что завод не выполняет план. Если обратиться в суд с иском, есть ли шансы выиграть дело и вернуть деньги за этот период? Или за давностью уже доказать это невозможно?

P.S. Рабочим премию платили. ИТР не получают премию и в данный период.

Мне по приговору суда назначили 2 года ИТР. Работаю я в ООО и у меня уже прошли 3 очередных отпуска по 24 дня каждый. В каждом опуске у меня из отпускных вычитали по 15% в счет государства. Теперь срок мой подходит к концу, но это оказалось не так. Как объяснил мне инспектор, мой срок продлён на 36 дней. По причине того, что отпуск должен составлять 12 дней! В связи с тем, что у меня их было 3x12=36.Как же так, если отпуск был оплачен организацией за 24 дня, а их не считают?

Я освободился по итр на срок 10 месяцев, с удержанием 15% от заработной платы. За время работы несколько раз был на официальном листе нетрудоспособности, за это время у меня также удерживались 15%. В инспекции мне сказали, что больничный в срок не входит, и продлили удержания ещё на четыре месяца. Больничные листы были без нарушения и оплачивались. Законн ли это?

Я 1963 г. рождения. Через месяц пенсия. Работаю по трудовому договору в этой организации 10 лет. Имеют ли право перевести с должности ИТР на рабочую с низкой оплатой?

Может ли зарплата мастера лесозаготовительного участка быть минимальной. Распространяются ли какие либо надбавки к зарплате на работников ИТР?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.

План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

По ст.15 закона Украины Про охорону праци я приравнян по зарплате к ИТР (я инженер по охране труда). Рай суд решил, 1)что я не работаю ИТР, потому и не должен получать как они.2)закон регулирует зарплаты и должности-правда ли это 3) доказать нарушения должен я, а не ответчик. Дело есть в судебном реестре Считаю, что все 3 обоснования суда безграмотны, но апеляция их поддержала. Подал заяву на розяснение этого. В чем я ошибаюсь?

Я мать одиночка на предприятии реорганизация могут мне предлагать рабочую должнось с меньшей зар. платой, если я итр с приличной зп.

Мне присудили 6 месяцев ИТР. Официально я работаю но организация на грани бонкротства поэтому работу не предостовляют соответственно и зарплаты тоже нет. Какие должны быть мои действия? Взаранее спасибо.