План на испытательный срок / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов

Возможно ли удаление данных о судимости из центра мвд.

На испытательном сроке дали индивидуальный план, были простои. Я не выполнила план на 20 % и сделала примечание объем работ не предоставлен, у меня его вычеркнули. Какая процедура может быть при увольнении.

Я неделю назад устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Но им что-то не понравилось, и они решили меня выгнать, заставили написать заявление по собственному желанию и отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это, ведь мне могут не выплатить за отработанную неделю? Да и в трудовой будет запись взята на работу и через неделю уволена. Что мне делать?

Как я могу уволить сотрудника на испытательном сроке, если человек склочный? Коллектив весь написал докладную на него. Если уволить как не прошедшего испытание, то нужна ли какая-либо аттестация? Если после увольнениясотрудник обратится в суд, будет ли эта докладная являться плюсом в сторону работодателя?

Устроился на работу с испытательном сроком 2 месяца, прошел 1 месяц рабочего времени, и написал заявление по собственному желанию, уволили в итоги по статье 71 часть 1, правильно ли?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по причине не проявление инициативы?

При этом не поставив определенных задач.

Меня пытаются уволить на испытательном сроке, работаю один месяц, объективных причин для этого нет, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не было. При трудоусстройстве мне не была выдана должностная инструкция, на руках имеется трудовой договор (в нем прописан испытательный срок 3 мес.) имеет ли смысл с данной проблемой обращаться в труд. Инспекцию? Спасибо!

, если я беременная (5 недель) и стою на учете по беременности в женской консультации. Спасибо очень жду ответа.

Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше 2 месяцев и тишина...

С того самого момента, как я отнёс рапорт в кадры, мне говорили приходить на аттестационную комиссию, но раз за разом её по тем или иным причинам отменяли. И вот сегодня я на неё, наконец, попал (через 2 месяца), но мне сказали, что мой испытательный срок закончился, и теперь могут уволить только по НУК. Что делать?

Меня недавно поставили на испытательный срок на начальника офиса, но при этом начальница заставляет меня делать "план мероприятий", но я даже незнаю как это делается, до того как меня поставили на испытательный срок, все проходили тренинг как делать это план мероприятий, могу ли я откзаться делать этот план мероприятий ссылаясь на то что мне не проводили тренинг по этой теме? И имею ли я право не ехать на собрание по работе, если я нахожусь официально в отпуске?

Вопрос по тк.

Здравствуйте, хотел бы уточнить для себя. Нахожусь на испытательном сроке в сфере продаж, прочитал много статей в интернете, где сделал вывод, что сотрудника, по сути, нельзя уволить за невыполнение плана продаж. Ведь если сотрудник предпринимал все меры для его выполнения. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. И исходя из этого уволить сотрудника нельзя. Но, я не нашел что по поводу испытательного срока. И если меня уволят, то будет ли это законно или нет?

В случае увольнения на испытательном сроке без плана работы на данный период, без дисциплинарных взысканий и выполненными поручениями насколько вероятен выигрыш в суде? Трудовой договор со мной заключен (в нем прописан испытательный срок). Спасибо.

Сотрудник работает на испытательном сроке грузчиком. Во время разгрузочно-погрузочных работ стали замечать резкое ухудшение состояния здоровья сотрудника. Отправили в поликлинику официальный запрос с целью получение заключения о противопоказаний к выполнению трудовых обязательств, однако получили отказ с ссылкой на неразглашение врачебной тайны. Но нам не важно какие есть у него болезни, нам важно, чтобы после очередной погрузки-разгрузки у него не остановилось сердце на рабочем месте. Подскажите, можно ли получить такое медицинское заключения о профпригодности данного сотрудника и как это сделать? Спасибо.

Эта тема была здесь затронута (что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.). На что был ответ (что если Вы будете задавать руководству такие вопросы, Вы не пройдёте испытательный срок. Ну окажется вдруг что Ваши морально-деловые и

профессиональные качества не устраивают работодателя) Вот хочу спросить а это по закону платить в испытательный срок зарплату меньше. И как избегая выше сказанной ситуации решить проблему с зарплатой. Ведь действительно человек работает в полную силу и выполняет свои обязанности. Если они не прав почему тогда работодателям позволяют так делать?

Я сейчас вышла из декрета, и скитаюсь на испытательном сроке. За невыполнение плана меня хотят депримировать на 30-50% имеет ли на это право работалатель сделать на испытательном сроке? Заработная плата вся белая?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь на испытательном сроке, меня несколько раз за испытательный срок "просили" написать заявление по собственному желанию, я отказался, сейчас мне сказали, что собираются уволить по статье за невыполнение плана продаж, который постоянно корректировали (фото доказательства есть). Что можно сделать в этой ситуации если я не хочу писать заявление? Могут ли уволить по статье? И есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

Начальница работает недавно еще на испытательном сроке поэтому грузит невыполнимими планами постоянно придирается заставляет писать объяснительные и предлагает уволиться.

Работаю на испытательном сроке в новой организации. Несмотря на надлежащее исполнение должностных обязанностей у начальника отдела стали появляться необоснованные претензии к моей работе, проявляющиеся замечаниями, нередко с повышением голоса. Далее мне было предложено доработать до конца испытательного срока и уволиться. Выяснилось, что на мою ставку хотят поставить другую блатную сотрудницу. На каких основаниях могут уволить в период испытательного срока?

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Я работаю в компании по трудовому договору, 19 апреля заканчивается испытательный срок (3 месяца), но меня с 09 апреля кладут в больницу. Может ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок в моё отсутствие? И будет ли этот больничный оплачиваться?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу продавцом в промтоварный магазин. Договор подписала, трудовую мне оформили (в договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца, который еще не прошел). Я на третьем месяце беременности. Недавно нас попросили оформить мед. книжку, нам поставили срок, за который ее необходимо оформить, я в этот срок не вложилась. Начальство узнало, что я беременна и хочет уволить меня, основываясь на том, что у меня не оформлена мед. книжка. Скажите, законно ли это?

И еще такой вопрос:-в обходном листе для мед. книжки было указано сделать прививки, которые мой гинеколог запретил мне делать по причине беременности, в детстве эти прививки я тоже не делала. В СЭС, где оформляют мед. книжку, мне отказываются давать допуск к работе из-за отсутствия этих прививок. Имеют ли они на это право? Надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.

Работаю администратором гостиницы, испытательный срок закончился 11.07, а 10.07 работодатель сообщил, что я не соответствую должности по результату проверки тайного покупателя, потребовали написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Особенно, учитывая, что ее не прошли все, а увольняют меня. Я же выполняла те действия, которым меня обучили, которые в итоге оказались неправильными.

Я мать-одиночка. В трудовом договоре написано следующее: с испытательным сроком 2 месяца, далее бессрочно. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

Я работаю в организации (ИП КУБКО) около трех лет в должности - торговый представитель. Каждый год, в ноябре с нами перезаключают трудовой договор. В начале марта меня и ряд сотрудников, который так же работают более года заставили подписать соглашение об испытательном сроке. В соглашении было указано, что если мы не выполним поставленный план нас всех уволят. Помогите пожалуйста.

В трудовом договоре с гавным инженером в части определения сторон договора кокое понятие должно применяться: "работник" или "руководитель". Договор заключается о соглашению сторон на неопределенный срок.

1 могу я принять на работу грузчика с испытательным сроком 2 месяца?

2. при увольнении по ст. 71 часть первая по инициативе работодателя с связи с неудовлетв. Результатом испытания, сотрудник не подписывает никакие документы говорит хочу работать, не можем выгнать даже с территории. Какие акты может нужны чтобы в случае чего к нам не имелись никакие претензии.

Здравствуйте. Устроилась в банк 27.11.2017. Могут ли меня уволить во время испытательного срока за невыполнение плана продаж? И так же после испытательного срока могут уволить за это? Есть ребенок двух лет. Так же заставляют оставаться на собрание после рабочего дня. Но я не остаюсь, т.к. живу в отдаленной местности. Это может стать причиной увольнения? Трудового договора на руках нет, все в организации.

В сентябре 2012 был сокращен. До января 2013 г стоял на бирже. Потом предложили работу. Был на собеседовании. Красиво рассказали. Посмотрели на мои данные предложили устраиваться. Я согласился. Устроился. Но действительность очень сильно отличается от рассказов о работе. Отработав неделю, понимаю что не смогу работать здесь. Хочу уволиться и встать опять на биржу. Брали на работу с испытательным сроком 3 месяца. Нужно ли мне (могут ли заставить) отрабатывать 2 недели? И встав на биржу сам, у меня прерывается непрерывный стаж или нет пока состою на бирже. У меня уже 20 лет непрерывного стажа.

Производство выполнило план на 92 процента, я на испытательном сроке и меня со всем составом ИТР лишили премии на 5 процентов. Правомерно ли?

Устроилась на работу, идет испытательный срок, не выполняю план по работе, чувствую что это не мое, меня не хотят увольнять, просят отработать долг, грозят уволить по статье, что мне делать?

Подписал контракт на срочной службе за 2 месяца до окончания срочной службы. В конце июня заканчивается испытательный срок. Вопрос: положен ли мне отпуск после испытательного срока и на сколько？

У меня такая проблема, я работаю в банке, и меня хотят уволить из-за не выполнения планов, в договори у меня было прописано что испытательный срок 3 месяца, он у меня закончился 10 февраля, могут ли меня уволить? Если я сейчас уйду на больничный, а потом напишу на учебный отпуск, что бы они мне его оплатили и я уволилась.

Приняла сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца. Прошло около двух месяцев и уже понятно что сотрудница с обязанностями не справляется. Предупредила недели две назад, быстрее и качественнее работать не стала - все же не справляется. Говорит, что объем работы слишком большой. Вчера предложила ей написать заявление по собственному желанию и в течении двух недель начать подыскивать другую работу. Сотрудница увольняться отказывается, мотивирую двумя детьми (9 и 18 лет) и мужем-инвалидом. Обвиняет, что мы ей "испортили" трудовую книжку, тем что сделали эту запись о приеме на работу. Как правильно провести процедуру увольнения в данном случае.

При трудоустройстве я предупредила отдел кадров, что нахожусь в положении. Меня трудоустроили, но установили испытательный срок. Т.к. мне постоянно приходиться отпрашиваться, руководство недовольно этим, к тому же я не все успеваю делать. Могут ли уволить?

Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?

Ситуация такая. Окончил очно бакалавриат в 2016 году - коммерческий ВУЗ. В 2017 году поступил очно-заочно по направлению магистратуры в государственный ВУЗ. Диплома магистра пока нет. Хочу преподавать в колледже, прошел собеседование, далее был звонок о подготовке занятия для выступления перед директором и сказали что по часам и заключению договора разговор будет позже, добавили то что у меня будет должность молодого специалиста и будет испытательный срок. Вопрос: правомерны ли действия директора в плане испытательного срока? На какие льготы и компенсации могу я расcчитывать, помимо повышенного оклада (расположение - сельская местность Владимирской области)? Через полгода получу диплом магистра и стаж будет 6 месяцев - могу ли я обратиться о повышении квалификации и дополнительных льгот, помимо тех которые мне будут доступны сейчас? Посмотрел в интернете, не особо разобрался. Подскажите начинающему специалисту, на какие законы опираться? Cпасибо.

Осужден на 2 года условно по 111 ч 1,через какое время статья погасится и будет ли она указываться в запросах с организаций после погашения? Спасибо.

Нахожусь в учебном преддипломном отпуске, который оплатили недавно в полном размере. В бухгалтерии сказали что по окончанию, я должен предоставить вторую часть справки-вызов, И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЧТО Я ОКОНЧИЛ СЕССИЮ УСПЕШНО, иначе форма расчета будет другая и с меня удержать неизвестную сумму.

Скажите, имеют ли они на это право, если я не закрою сессию до конца? Работаю в фирме 1 год, обучаюсь за свой счет.

Устроилась на работу на седьмой неделе беременности, компания белая, известная. Оформление по трудовой с первогот дня, испытательный срок 3 месяца. Сейчас отработала 3 недели, но к сожалению не могу выполнить поставленный план продаж, могут ли меня уволить за это?

Можно ли перевозить рабочих с места проживания, на объект стоя,? Если по техпаспорт заявлено 25 мест сидячих, но над дверями написано 50 общий, автобус Паз.

ПРОСТО Я ПРОРАБОТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2 МЕСЯЦА И ИЗ-ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНОВ МЕНЯ ХОТЯТ УБРАТЬ ПОЭТОМУ РУКОВОДИТЕЛЬ И СКАЗАЛ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ РУКОВОДСТВО НАЙДЕТ ДРУГОЙ СПОСОБ УВОЛИТЬ. ОБЯЗАНА ЛИ Я ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ? ''

Помогите, пожалуйста. Ситуация такая:5 лет назад на меня был наложен штраф в размере 100 тыс. р.за дачу взятки гаишнику. Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас снять с меня этот штраф, либо уменьшить на основании того, что у меня трое несовершеннолетних детей и нет работы? Заранее спасибо.

Меня интересует такой вопрос. При увольнения по собственному желанию и поступлении на новое место работы (если перерыв в работе 1 неделя) сохраняется ли непрерывный стаж в отличии от поступления на новое место работы переводом. И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа) между устройством на новую работу после увольнения по собственному желанию и устройством путем перевода.