Уведомление сотруднику по сокращению штата / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов

Аттестованному сотруднику ФМС России предстоит увольнение в связи с сокращением штатов (на пенсию, т.к возраст предельный и 20 лет выслужены). Кадровики сказали, что уведомление за 2 месяца в ее случае не обязательно, т.к. она аттестованный сотрудник, а не вольнонаемный и на нее требования Трудового Кодекса не расспространяются.

Правомерны ли действия администрации после вручения извещения о сокращении штатов с 06.05.2014 г. объявлять простой до этого же числа с запретом выходить на работу. (пропуск и компьютер заблокированы)

Я работаю кассиром в Бюджетной организации должность кассира сокращают с 24 февраля, кассовый аппарат оставляют на предприятии имеют ли они (руководство) на это право согласно какого закона, спасибо.

Я являюсь сотрудником мвд, стаж службы 10 лет. на какие выплаты я имею право при сокращении моей должности? Будет ли выплачена компенсация в случае, если я откажусь от других имеющихся в подразделении должностей.

Мы работники Мясокомбината попали под сокращение, нас заставляют писать заявление по обоюдному согласию, устно нам обещают выплатить компенсацию за последующие 3 месяца. Мы об этом узнали за 1 неделю, законно ли это и что нам делать? Не кинут ли нас и какие у нас права?

День добрый уважаемые юристы! У меня вопрос следующего содержания. Я прохожу службу в органах внутренних дел, мне стало известно о своем сокращении. Сокращение намечено по приказу (мне его прислали лично, не официально, мои знакомые) 01.09.2018 г. Данный приказ присутствует в нашей кадровой службе, но меня в известность не поставили. Какие могу применить санкции против юридического лица в данной ситуации, и что мне полагается по закону в случае официального уведомления в дату обозначенную приказом?

Господа! Прошу помощи. ГУ реорганизовано в форме присоединения к к другому ФГУ, т.е. произошло слияние двух госструктур. Нам выдали уведомление о сокращении наших должностей, не предложив ничего взамен, хотя в штатном расписании нового ФГУ есть наши должности. Пожалуйста, разъясните:

1. должны ли нас принять в штат нового ФГУ, а затем уведомить о сокращении, или автоматически действует наш бывший договор?

2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве при наличии моей должности в штате нового ФГУ?

3. Нахожусь в отпуске по 23 сентября, выдали уведомление о сокращении 22 июля и обязали подписать его, объяснив, что упразднен пункт о том, что увед. О сокращении выдается по окончании отпуска?

4. Я руководитель, имею ли право подписи документов, находясь в отпуске?

5. Обязаны ли матери-одиночке предоставить работу, если отсутствует вакансия по ее специальности?

Спасибо. С уважением.

Я сотрудник филиала банка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (3 года ребенку будет 29.07.14). У банка отозвали лицензию. Филиал планируется закрыть 20.08.14. Должны ли меня уведомить о ликвидации предприятия (сокращении штата) по почте за 2 месяца или такое уведомление вручается лично и для этого мне нужно выйти на работу. При сокращении сотрудника выплачивается денежное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. Какой период берется для расчета (до начала декретного отпуска или другой)? Я не использовала ежегодный отпуск до начала начала декретного, имею ли я право использовать его сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

С уважением, Елена.

Я работаю в бюджетном учреждении и одновременно учусь в ВУЗЕ (первое высшее). Находясь на сессии, мне позвонили с работы и сказали, что в связи с сокращением штата, я сокращенна. Хотелось бы узнать, правомерны ли действия работодателя? За сколько должны предупредить о сокращении? Какие выплаты мне положены (находится на иждивение несовершеннолетний ребёнок)? Спасибо.

Работаю в школе сторожем. В штате 6 работников. В связи с повышением зарплаты руководство решило сократить троих сотрудников. Мне об этом сообщили 26-го февраля и предложили перейти на должность уборщицы с 1-го марта. Сказали если не соглашусь, то буду уволена. Через неделю мне исполняется 48 лет и я буду являться предпенсионером (район приравнен к Крайнему Северу). Никаких писменных уведомлений получено не было.

Если у меня уведомление о сокращении и випериод моей нетрудоспособности по бол. Листу 04,10 освобождается ставка и на эту ставку берут сотрудника у которой был ученический договор, а меня оставляют в пролете.

Пришло штатное расписание в ОВД: сократили должность ст. инспектора ГДН ОВД (по делам несовершеннолетних), с которой я уходила в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком полтора года. В штатном расписании остался 1 инспектор по делам несовершеннолетних. Сейчас у нас числятся трое: я, и 2 инспектора по делам несовершеннолетних. Один инспектор переведен из дознания на время моего декрета. В штатном расписании появились допонительные должности: инспектора по анализу и инспектора по административной практике. Я не планирую выходить на работу в ближайшее время. Что меня ожидает в этом случае? Как будет проходить сокращение?

25 июня 2015 года получил уведомление о сокращении. На тот момент был отцом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери, при этом состоял в браке. Судебное решение об усыновлении моей женой моего ребенка вступило в силу в конце июля. Правомерно ли работодатель начал в отношении меня процедуру сокращения, учитывая статью 261 ТК РФ?

Работала начальником на ставку 0.61 и оператором на ставку на ставку 0.5 итого ставка 1.1 С 1 мая ставку оператора сокращают (0.5) и оставляют только начальника 0.7 Заставляют писать заявления что бы перевили на ставку 0.7.Вопрос должны предупредит заранее что что ставку оператора (0.5) сокращают. До пенсии осталось 1.5 года.

20.06.18 г. мне выдали уведомление о сокращкнии моей должности 22.07.18 г. последний день я на этой должности по приказу, должности мне не предлагали, т.к. я хочу уйти с этого предриятия. Сначала говорили, что мне не надо писать заявление от себя, прошу уволить по сокращению штатов, сегодня сказали пиши, есть ли подвох? Спасибо. Ольга.

Помогите пожайлуста. Моему мужу 3 сентября исполняется 58 лет. 17 апреля 2013 мой муж был предупрежден, что его единица попадает под сокращение но после двухмесячного предупреждения он продолжал работать до настоящего времени. Сейчас по графику в сентябре у него очередной отпуск но они ему не подписывает отпуск а хотят сократить. Обязаны ли они прислать были второе предупреждение, что его единица сокращается, так прошло уже 5 месяцев после первого уведомления. На руки ему ничего не выдавалось и ни какая вакансия не предлагалось, хотя появилась вакансия, но приняли со стороны человека, не предложив ему ничего. Поясните обязаны ли они были предупредить его о новом сокращении единицы, или действует первое предупреждение? Что делать, если не отпустят в отпуск, а куплена путёвка?

В организации сокращают отдел (ШР пришло из вышестоящей организации),

На одной должности числятся три сотрудника. Первый (это его постоянная должность) - находится в отпуске по уходу. Второй был принят временно и также ушла в отпуск по уходу. Третий временно работает.

Первому и второму сотрудникам вручаем уведомление или только первому? Или надо ждать выхода из декрета?

Третьему работнику вручаем уведомление?

Сотрудника уведомили о том, что его должность сокращается. Ему придложили другую должность он отказался.

Помогите, пожалуйста советом. Наш коллектив уведомили о сокращении. Письменно. Уведомление от 25.03.2019 г. Подписали 01.04.2019 г. В нем говорится, что наш работодатель уведомляет нас о прекращении своей деятельности, и уведомляет о досрочном расторжении трудового договора. По истечению 2 ух месяцев со дня получения мы все будем уволены на основании п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Предлагает нам расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления.

У нас следующий вопрос:

1)Когда нужно писать заявление на сокращение, уже сейчас или к окончанию срока действия уведомления?

2) Как нам действовать, если писать заявления (половина коллектива находится на рабочем месте-другая на выходном)?

3)Какие действия должны быть со стороны заведующего (при учете того, что он тоже попал под сокращение)?

Мне пришло уведомление о сокращении моей единицы хотя едениц две и меня сокращяют у меня двое детей несовершенно летних но жена работает могут ли сократить.

В связи с тяжелым положением Банка, грядет сокращение. При этом администрация Банка пытается провести сокращение задним числом. Возможно ли это? Никаких уведомлений о предстоящем сокращении мы не получали. Как вести себя в данной ситуации и на какие нормативные документы ссылаться.

Заранее спасибо.

Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?

Я нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, но ведь я нахожусь на больничном листе, и думала, что 2 месяца будут отсчитываться с момента выхода с больничного листа, когда я лично подпишу приказ, выходит я ошибалась?

Товарища на работе сокращают. В отеделе 5 менеджеров, сокращают 2. Ему, как молодому (неопытному) работнику дали уведомление. Хотя в отделе есть и без высшего. Заранее спасибо. Рамиль.

Я работаю в одной из здравниц Газпрома, В марте месяце было собрание сотрудников, на котором генеральный начальник головного предприятия сказал о том, что с 1 июля наше предприятие ликвидируют и на его базе будет образованно ООО, с тем же названием, но уже не в структуре Газпрома. Общий заработок резко снизиться. Приближается 1 июля, но ни одному сотруднику не дали уведомления. Один из вариантов который озвучивает неофициально администрация это, перед сокращением нам выдадут всем уведомление о сокращении, тех кто не желает сокращаться выведут за штат, и заставят отработать два месяца прежде чем сократить и прежнее предприятие будет платить нам средний заработок, причем могут уже заставить работать не по специальности. Насколько законный действия администрации и как нам защищать свои права.

В связи с новым повышением з/п, предприятие проводит "реорганизацию", и сокращает сотрудников, предлагая им 2 варианта: уволиться по собственному желанию (при этом при расчете получить 5 окладов, увеличенные вдвое выходные и т.д. и т.п.) или уволиться по сокращению штата, при этом выходное пособие намного меньше... Странно то, что администрация почему-то уговаривает сотрудников именно уволиться по собственному желанию! Хотя, логически, для предприятия выгоднее, чтобы сотрудника именно сократить, - при этом, естественно, предприятие понесет меньший убыток. Сотрудник уже на пенсии. В чем смысл такого "уговаривания"? И в чем выгода предприятия? Спасибо за ответ!

Работаю в администрации города меня подали под сокращение до пенсии осталось 1.2 года оповестили в устной фортме но заявку на сокращение тайно подали 25.10.2016 хотя до этого подали другого специалиста.

Я сотрудник вневедомственной охраны, стаж службы составляет более 18 лет. Все это время прохожу службу в районах крайнего севера. С 1 апреля выдали уведомление о сокращении моей должности, в связи с организационно-штатными мероприятиями, с последующим увольнением из органов. В уведомлении какую-либо должность мне не предложили. Правомерны ли действия руководства и что положено мне в связи с сокращением?

Работодатель уведомил меня о сокращение рабочего места (сторож) в связи с передачей объекта другому собственнику. Предложили рабочие места не по специальности (инженер, специалист по закупкам), я отказался т.к. нет образования.

Сколько веремени и как, мне будет выплачиваться денежное содержание?

В настоящее время я занимаю должность Руководителя эксплуатационно-технической службы в крупной иностранной компании. Начальник отдела кадров предложила мне два варианта увольнения, по соглашению сторон, или в результате сокращения моей должности. Я выбрал вариант увольнения по сокращению. Меня устно предупредили о предстоящем сокращении через два месяца, официального уведомления пока не получал и не подписывал.

Вопрос: 1 - с какого времени начинается отсчёт двухмесячного срока?

2 - имеет ли право работодатель на этот период изменить мои обязанности (должностную инструкцию), усложнив мне условия труда и заставляя ежедневно досконально отчитываться о конкретных видах проделанных работ, хотя раньше этого не требовалось.?

Имеет ли право руководитель сократить сотрудника предпенсионного возраста, у которого на иждивении находится ребенок школьного возраста. Сотруднику исполнилось 55 лет. Она одна воспитывает ребенка, получает минималку. Других источников дохода нет. Подскажите, что об этом говорит закон и ТК РФ. Заранее благодарю за ответ.

Какой порядок вывода за штаты сотрудника, при сокращении в МВД.? И какой срок возможен пробыть за штатам?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: моя мама проработала в Томском политехническом университете на кафедре автоматизации и роботизации в машиностроении (АРМ) в должности учебного мастера, была устроена на 1 ставку и на 0,5 ставки в качестве сотрудника этого структурного подразделения. В конце 2017 года мама сломала руку, был оформлен лист нетрудоспособности. В начале 2018 года кафедра АРМ была ликвидирована, было создано новое структурное подразделение (кафедра автоматики и компьютерных систем) и маме сообщили, что она сокращена в должности, и что она теперь занимает только 0,5 ставки. Причем официально маме никто об этом не сообщил, ни непосредственный начальник, ни отдел кадров, мама узнала от своей подруги, сотрудницы этой же кафедры. Хотела узнать, законно ли сокращение работника во время его нетрудоспособности? Если нет, куда и с какими документами нужно обратиться, чтобы отстоять свои права? Благодарю за уделенное моему вопросу время. С уважением, Мария.

01.12.2008 мне было выдано письменное уведомление о том, что меня сокращают с 01.02.2009. (сокращение коснулось нескольких сотрудников нашей компании).

Скажите, пожалуйста, какая именно статья должна быть прописана у меня в трудовой книжке при сокращении, оплатят ли мне отпускные дни за 2008 г, которые у меня остались, должны ли мне рассчитать отпускные дни за период с 01.01.2009 по 01.02.2009, обязаны ли мне выплатить компенсацию (равную заработной плате, как бы за февраль)? Если в течении двух недель я встаю на Биржу труда, то имею ли я право потребовать со своей компании копменсацию за два месяца (как бы март и апрель), в случае, если не смогу быть устроеной на работу? Чем грозит, если увольнение будет не по сокращению, а по соглашению сторон?

Заранее благодарна за оперативный ответ.

С уважением, Юлия.

25.11. выдали уведомление о сокращении, 28.11. предложили написать заявление на увольнение с 1.12. по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов (написал). 1.12. предложили написать заявление по-собственному желанию или обещали уволить за прогул (на рабочее место пропуск не выдали на декабрь), а уведомление назвали недействительным. Что делать, могу ли я (и еще 12 человек) рассчитывать на какие-то компенсации?

Помогите, пожалуйста!

Я работаю в сельском доме культуре. У нас в течении двух месяцев намечается ликвидация учереждения нашего. И говорят что мы должны написать все заявления по собственному желанию и якобы потом нас заново будут принимать на работу. Скажите как правильно нам поступить. Правильно ли они поступают с нами. И тд. Будьте любезны расписать все подробно. Заранее спасибо.

Я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Производится сокращение всего отдела в организации. Работодатель планирует провести сокращение через уведомление сотрудников под роспись за два месяца. Какие выплаты полагаются при этом? Заранее спасибо.

Работаю госпредприятии, выдали уведомление о сокращении занимаемой должности с 7 декабря. Насколько правомерным являются действия руководства? У меня: статус многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем семьи, трое несовершеннолетних детей. Что можно с этим сделать?

Я попадаю под сокращение численности сотрудников. Уведомление подписано мною 30 апреля 2014 г. В уведомлении оговорено, что договор со мной будет расторгнут 01 июля 2014 г. Администрация обязует меня отработать 01 июля. Правомерно ли это, ведь отчет пошел с 30 апреля?

У нас на работе планируется сокращение численности (1 человек). Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?

Суть вопроса: жене прислали уведомление с работы о том, что она будет уволена в связи с ликвидацией филиала, но она находиться в декретном отпуске. Какие наши действия?

На предприятии выдали на подпись уведомление о ликвидации фирмы. (от 31.05.2918). Деятельность преостановлена с 13 апреля по иным причинам. Сотрудников отправили в отпуск. Спустя 1.5 месяца, просят написать по собственному желанию заявления на увольнения, выплатит зп только за эти 1.5 месяца. ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ СОТРУДНИКАМ.

В нашей организации предстоит сокращение одного структурного подразделения (полностью), в состав которых входят женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как должен правильно звучать приказ с учетом этой ситуации? Работодатель предлагает выводить за штат должности этих женщин до периода их выхода из отпуска, конечно, не сокращать. Нигде не могу найти правовую базу для такого действия вывод за штат. Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. С уважением и благодарностью, Ирина.

В АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?

Я РАБОТАЮ В Д\с, в воинской части, Нас заставляют написать заявление по собственному желанию, в связи с реорганизацией, сообщили об этом только сегодня,

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Уведомление о сокращении моей должности с 1 апреля вручили 20 февраля. Я подписала его, а так же приказ о сокращении. Позже я узнала, что уведомить работодатель должен был за 2 месяца до сокращения. Теперь организация ставит перед фактом, либо я отрабатываю до 20 апреля (как раз 2 месяца по закону), либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию, без каких-либо компенсаций. До 20 апреля я работать отказываюсь, т.к. должна уже выйти на новую работу. Но и по собстенному писать я не хочу, чтобы не терять деньги. К тому же приказа и уведомления о работе до 20 го числа не было и я больше ничего не подписывала. Подскажите, правомерны ли их действия и как поступить в данной ситуации?

Прошу дать развернутый ответ по ситуации. В связи с сокращнием финансирования из штатного расписания выводят одну единицу. Штатное вступает в силу с 1.05. Работник (женщина 57 лет, образование - начальное профессиональное по профессии-оператор счетных машин, находящаяся в должности - лаботанта) была уведомлена о предстоящем сокращении 27.04. Как правильно сократить данного работника и каким числом, чтобы в дальнейшем не возникло вопросом и проверок?