Аннулировать трудовой договор / Договор - 1467 советов адвокатов и юристов

Можно ли расторгнуть договор на целевое обучение в одностороннем порядке, если в заключительных положениях было прописано о том, что договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и нет оснований установленных постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302 для расторжения трудового договора?

P.S. вторая сторона договора не против расторжения.

ИГ работает по патенту, ему необходимо предоставить копию труд договора в течении двух месяцев. Данный срок истекает 7 января. Трудовой договор с работодателем заключен 1 января. Но отделения МВД начнут работу только с 9 числа. Будет ли считаться что срок предоставления копии был превышен и аннулируется ли патент?

Скажите пожалуйста, если с временным работником был заключен срочный трудовой договор и написано, что заключен на время исполнения обязанностей кассира ФИО, в связи с ее временным отсутствием за которой сохраняется место работы я (п.1 ст. 59 ТК Р), срок действия договора - с до момента выхода основного работника на работу (в приказе формулировка аналогична). За три дня работник был уведомлен о прекращении тр/д по п.2 ст 77 ТК РФ, а за два дня до истечении этого срока основной работник оповещает об оформлении больничного листа, который в последствии продлевает автоматически дату окончания отпуска. Можно ли аннулировать уведомление временному сотруднику (дата увольнения еще не наступило), оповестив его об этом письменно и потом провести увольнение перед выходом основного работника после закрытия б/л и переноса отпуска. Или же мне надо его уволить, а потом принять снова по срочному т/д.

Добрый день,18 октября. Официально устроилась на работу, в 5 ку кассиром, 20 октября, написала на увольнение, по вине зам директора. Не дали ход заявлению, так как, не сумела, переписала 25 октября, сегодня, сказали отрабатывать 14 дней, законно ли это, трудовую оформляли он лайн.

Я бы хотела спросить про патент, оплату, трудовой договор и т.д. на осуществлении трудовую деятелность. Иностранный гражданин имеет оплаченный (4500 р-первый чек) патент с датой выдачей 21.08.2018 с временной регистрцией до 20.10.2018. Был принят на работу официально 10.09.2018 и уведомил трудовой договор в отделению МВД по г. Москве. По закону иностранный гражданин имеет право находиться 90 суток из 183 дней? Так вот, у него есть 3-месячная регистрация, и работает законно. Вторую платежку до оканчании временной регистрации может оплатить или аннулируют патент?

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бесрочным?

Я получил патент 10-ноября этого года, в начале декабря я заплатил налог на 3 месяца вперед, но еще не нашел работу. Аннулируется ли патент, если я не устроюсь на работу до 10 января?

Мне аннулировали РВП. Будет еще один суд, но в успех не верю. У меня здесь несовершеннолетний сын. Окончил школу и сейчас учится в колледже. Аттестат об образовании соответственно РФ.У него РВП не аннулировано, до 18.01.2019. Если меня выдворят, что будет с ним? На Украине у меня нет ни жилья ни работы и у него нет будущего.

Ка поступить в ситуации, когда ФСС требует аннулировать ТД с работником, который был принят к ИП 25 мая 2015 года. 20 июля работница уходит в декретный отпуск, в октябре рожает. Мы подаем на возмещение всех выплат (произведены были по платежной ведомости) в ФСС и начиная с 27 октября тянется эта «резина». ИП работает по УСКН. Затребовала сверх положенных документов платежные ведомости, табель учета рабочего времени, журнал учета доходов и расходов, кассовую книгу, все что есть журналы даже по технике безопасности (работница принята продавцом в отдел продажи окон и дверей). Теперь они узнают, что работница является гражданской женой брата предпринимателя (он признал отцовство) и требуют аннулировать договор с ней, иначе ИП пойдет по статье фальсификации документов. Вот как то вот так.

Работник принят на работу, ТД заключен. Однако, данный работник, не ставя в известность работодателя, не приступил к своей работе. Соответственно, работодатель не аннулировал трудовой договор. Заработная плата выдавалась, отчисления в фонды производились. Через какое-то время, работодатель узнает о данной ситуации. Каковы дальнейшие действия?

Пояснение: работник именно не приступил к работе. Поэтому речь идет об аннулировании ТД.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

У меня сегодня муж поехал устраиваться на работу, по приезду я взяла договор и увидела что он оформлен задним числом. Скажи те пожалуйста какие последствия могут быть и действительный ли этот договор?

, и в праве ли они меня уволить без уважительной причины, сказав ты упустила свой шанс хотя до этого мне ничего не предъявляли?

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи?

Проработала оператором месяц. ОБЕЩАЛИ оклад 10000 за 26 отработанных смен. З/п выплатили с задержкой в размере 4300. С договором бегала полмесяца. Так и не подписал его никто. Куда можно обратиться и на каких законах основываться?

Я на днях устроилась в макдональдс, мне нет 18 лет. могу ли я расторгнуть договор, если еще не выходила на работу? У меня нет испытательного срока. Какую можно назвать весомую причину, чтобы мне не пришлось отрабатывать дни?

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Отработала один день. Не понравилось - оказались ужасные условия работы, начальник - хам. Пройден медосмотр за счет работодателя и подписаны все документы. Сказали, что по закону я должна теперь три дня отработать. Отдадут ли трудовую книжку без этой отработки или теперь уже нет? Спасибо.

В отсутствии ИП человек у которого есть нотариальная доверенность на предоставление ИП в компетентных органах приняла на работу беременную, подписала заявление, приказ сама выяснилось это после ухода работника в декретный отпуск, смогу ли я как то аннулировать договор с работницей, т.к я являюсь Ип и за мной сохраняется право подписи.

Помогите пожалуйста, понять формулировку.

С 1.09 работаю в частной школе. На первый месяц была договоренность о ГПХ, затем узнаю, что меня трудоустроили по трудовому договору. Запись занесена в электронную трудовую книжку. Может ли работодатель удалить запись? И если нет, то может ли эта запись помешать мне работать по программе Молодого специалиста в муниципальной школе?

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

Увольнение по статья 82 часть 2 п.2 (по инициативе сотрудника) Трудового кодекса РФ является отрицательным или нет? и с чем это связано?

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон, я подписала этот договор после беседы с руководством, которое ввело меня в заблуждение и оказывало психологическое давление, позже я узнала что моя должность остаётся и на неё переводят другого человека, увольнение у меня по срокам 11 июля, могу ли я подать работодателю заявление об расторжении этого соглашения, как это правильно сделать и есть ли шанс остаться на работе?

Мы образовательная организация. Через центр занятости гражданин прошел обучение 3 года назад. Диплом получил. Акт об оказании услуг подписал. Теперь утверждает, что на обучение не ходил. Может ли образовательная организация через суд аннулировать документ и обязать обучающего вернуть уплаченные за него денежные средства в ЦЗН?

С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Хотим принять на работу ИГ, но патент он получил 01.06.2015 - сегодня уже 10.08.2015 - у него уже аннулирован патент или нет и можем мы его принять или нет, квитанции все оплачены, на работу не мог устроиться до этого, все документы имеются.

У меня такой вопрос. У меня муж гражданин Казахстана. В августе подал на РВП (не знали о договоре ЕАЭС между нашими странами). Когда узнали, он устроился на работу, не дожидаясь ответа о РВП. На работу принят 12.10.15. А РВП одобрено 19.10.15. В итоге РВП аннулировали - 10.11.15., т к ФСБ дал ответ не согласованно. Мы подали в суд, чтобы обжаловать. Ни районный суд, ни краевой нашу жалобу не удовлетворил. Теперь ему нужно выехать из РФ в течении 15 дней. Как нас быть. Я в декретном (дочери 5 месяцев). Может ли супруг сделать выезд и сразу заезд. Получить регистрацию на основании трудового договора (он устроен на работу, и все время пока были суды работал)

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?

Обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке по истечении длительного периода времени, когда после нее сделаны другие записи, другими работодателями. Вопрос: Кто может аннулировать эти записи, если этой организации больше не существует, может ли например другой последний работодатель написать, что это недействительные записи?

В трудовой книжке запись о приеме внесена в раздел о награждениях. Сейчас на новом месте работы это выявлено и необходимо исправить. Фирма, в которой допущена ошибка, ликвидирована и никто не может предоставить подтверждающих документов документов. Возможно ли что-то сделать?

Могу ли я как работодатель (юридическое лицо) принять на работу строительных рабочих из ближнего зарубежья, при условии что разрешения на работу и регистрации у них имеются. Как их лучше оформить - по договору или как то по другому, чтобы не возникало вопросов у ФНС и ФМС. Спасибо.

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Дочь проработала 4 дня не по своей специальности и уволилась, но у неё есть запись в электронной трудовой книжке, можно ли её удалить, чтобы при устройстве на другую работу по специальности она была не видна.

Устроился на работу без подписания бумаг на условном договоре, что испытательный срок, затем там начали штрафовать и прочее, я попросил трудовую книжку свою, и объяснил что работать я там не буду, отдали трудовую и там была уже запись о том что я принят на работу по контракту этим же числом как я сказал что меня устраивает, как мне аннулировать запись, я не видел ни контракта ничего не подписывал. Можно ли решить данную ситуацию без суда и могу ли я находить на эту работу, ведь я ничего не подписывал.

Иностранные работники: когда у них заканчивается разрешение на работу, какую запись в Трудовой книжке нужно делать (мне подсказали следующую формулировку: Уволена на основании окончания срока действия специального права, п.9 ст.83 ТК РФ, так ли это?

Нужно ли делать запись в трудовой книжке иностранного работника: регулярно увольнять, когда у него заканчивается разрешение на работу и принимать, когда он снова делает разрешение на работу?

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

В течении какого времени после готовности можно забирать патент? Дела в том что я по состояние здоровья в ближайшей двадцать дней не могу получать. Скажите пожалуйста в это время могут аннулировать мой патент?

Мой муж - гражданин Узбекистана. Живет в РФ по патенту. Получил новый патент. Там написано, что нужно отправлять в уфмс подтверждение о работе. Но что делать, если он работает на разовых работах. Два дня у одного физ. лица, день у другого, три дня - у третьего, а следующие два - вообще никого не находится. Нужно ли ему у каждого нанимателя спрашивать договор о выполнении услуг? - Ведь при таких условиях ни один нормальный чел его на работу не возьмет...

Сегодня забираю трудовую, уволилась. Переживаю, что в трудовой будет сделана не верная запись (увольнение не с той должности).

В мае меня перевели на низшую должность, при этом я не давала письменное согласие (меня об этом и не просили), с приказом о переводе меня тоже не знакомили... Как быть в данной ситуации? Что делать, если я не согласна с записью в трудовой книжке, может ли работодатель сразу внести изменения, если конечно пойдет на встречу сотруднику.

У меня такой вопрос, я подал документы на получения российского гражданства, но приходят письма что вид на жительство анулирован.

По данной ситуации. Устроилась на завод по срочному договору с 13.01.17 по 31.12.17. В договоре прописано что отпуск в общей сложности составляет 35 дней за вредные условия труда. Отпуск дали через 11 месяцев, но только 2 недели, т. к. заканчивался срок договора, а будут ли продлевать было не известно.. В самом конце декабря стало известно что договор продлили до марта 2018 г.. После январских праздников взяла 3 недели оставшегося отпуска за 2017 год. В 2018 году узнала что в очередном списке на отпуска я отсутствую. Объяснили это тем, что в 2018 году вместе с отпускными (за оставшиеся дни от 2017 г.) я уже получила помощь к отпуску, и отпуск в 2018 году мне не положен (я оказывается уже отгуляла... ), а вот в 2019 можете взять когда захотите! Так Мне ответили. Но не факт что договор опять продлят (пока продлили с марта по сентябрь). Правомерны ли такие действия?