Аттестация директоров / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

На семейном образовании, сдали промежуточные аттестации за 3,5 года обучения. Последнюю еще закрыли не все предметы. Как перевестись в школу на стандартное обучение? В 5 класс.

Я приобрел газовый котел в сторонней организации, они же его установили с ними же заключил договор об обслуживании котла. Чтобы подключить газ к котлу организация ОАОКалининградгазификация, в лице начальника Советского э/участка Тычкина И.В. требуют предоставить заверенную копию аттестации специалистов и работников допущенных к выполнению газоопасных работ, организации которая будет проводить сервисное обслуживание котла. Правомерно ли требование Тычкина И.В. Если да, то какими документами регламентируется?

Могу ли я забрать личное дело ребенка находящегося на семейном обучении из школы во время аттестации? Имеет ли право директор или завуч принуждать ребенка к аттестации по причине того, что сейчас конец четверти, и им нужно выставить оценки, чтобы отчитаться перед министерством образования, если мы решили перевестись в другую школу (ещё месяц назад уведомляли их)и им уже отправили официальное письмо из той школы в которую мы переводимся? Директор вначале не выдавала личное дело по причине отсутствия справки, теперь требует пройти аттестацию иначе мы личное дело не получим.

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Имеет ли право директор или зам. директора заставить учителя сдавать ЕГЭ. Есть ли закон на эту тему. Может ли учитель работать в школе, где его мама занимает пост зам. директора. И эта мама постоянно курирует свою дочь помогает ей во всех делах и теперь эта дочь является ответственной за олимпиадное движение и за дополнительные услуги образования. Спасибо.

Мой ребёнок учится в 8 классе по форме семейного обучения. Во время сдачи промежуточной аттестации сильно заболел (подтверждено документально). Сроки сдачи сжались (сдаёт каждый рабочий день) В результате, не смог сдать на положительную отметку три контрольных. Снова ухудшилось состояние здоровья. Можно ли, не сдав оставшиеся предметы, пройти повторное обучение, но уже в очной форме?

У меня, как зам. директора по УВР, которая занимается организацией такой формы образования, возник следующий вопрос:

«Если ребенка хотят перевести на семейную форму обучения в 8 классе, а он имеет академическую задолженность за 7 класс, из какого класса его надо отчислить: из 7-го или 8-го?»

Я работаю заместителем директора по УВР с 2008 года. На должность назначалась временно, до принятия основного сотрудника. Но в течение полугода на эту должность никого не было принято, и после аттестации меня утвердили в должности. В 2014 году вновь прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. При назначении на должность директор знала о том, что у меня неполное высшее образование и ее это не смущало. Однако, сейчас, после принятия новых квалификационных характеристик мне было предложено написать заявление об увольнении в связи с несоответствием требований к образованию, не смотря на то, что я в настоящее время я обучаюсь в ВУЗе. Правомерны ли действия директора?

У директора школы заканчивается срок трудового договора, может ли он перейти в статус исполняющего обязанности и провести его аттестацию как кандидата на должность руководителя образовательной организации.

Ребёнок находится на семейном обучении. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право завуч в период промежуточной аттестации проводить аттестацию двух предметов в один день?

Сентября у меня закончилось действие аттестационного листа зам. директора. Следующее рассмотрение обещают не ранее 2 февраля.

Каким образом у меня вычтут разницу сумм и есть ли альтернатива возвращению денег? Какие законы здесь действуют?

Заранее спасибо.

7 февраля 2016 года написал заявление на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации с 01.03.2016 г. по 30.06.2016 г. продолжительностью 122 календарных дня с приложением справки-вызов. В отпуске отказали, мотивировав ответ: «если хочешь остаться работать в компании, то придется обойтись без отпуска». Заявление повторил 26.02.16 года, директор сказал, что 01.03.2016 года будешь тогда уволен.

Вопрос:

На сколько правомерно увольнение директором? Если я учусь на заочной форме обучения и получаю первое высшее образование с уже имеющимся дипломом среднего-специального заведения!

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Перевела сына на семейное обучение по химии из-за конфликта с учителем. Можем ли теперь проходить промежуточную аттестацию в другой школе по этому предмету?

Я палатная медицинская сестра. Работаю в детском интернате от Министерства соц. защиты. 20 июня сдала экзамены на высшую категорию в Минздрава. Приказ о присвоении высшей категории получила только 19 июля и сразу предоставила его в отдел кадров. Данный приказ директор учреждения подписывать отказывается, так как ранее я добивалась повышения зарплаты медработникам по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 г. 597. Правомерно ли это и каковы мои дальнейшие действия?

Скажите пожалуйста, могут ли отчислить из 11 класса или не допустить к экзаменам, если ребенок часто болеет, но справки приносит? Так же есть пропуски по отдельным дням, но их не много. За первое полугодие занятия пропускал, но полностью атестован. Оценки в оснавном положительные. Сейча опять болеет и директор с завучем школы угрожают отчислением или не допуском к экзаменам. Что делать в такой ситуации?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить человека, директора школы за то, что у него на данный момент нет высшего образования, но сама администрация города назначила его на этот пост. Сейчас ему угрожают, что если он не напишет по собственному желанию, то его уволят через Прокуратуру. Законно ли это, и есть ли статьи, которые защищают этого человека от увольнения?

Ребенок в 8 классе не аттестован по всем предметам за 1 четверть и частично аттестован за 2 четверть по уважительным причинам. Какие последствия его ожидают?

В нашей организации есть должность водителя Генерального директора. Организация является головным предприятием по обеспечению сервисного обслуживания и ремонта авиационной военной техники.

Вопрос:-необходим ли водителям ежедневный предрейсовый медицинский осмотр, предрейсовый технический осмотр,-является ли перевозка Генерального директора, как перевозка пассажира, согласно 196-ФЗ.-обязаны ли мы иметь в штате специалиста по обеспечению безопасности дорожного движения.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Что можно предпринять, если директор незаконно отбирает соц пакет?

Работаю в государственной школе. Директор отбирает соц пакет: предлагает остаться работать по гражданско-правовому договору без трудовой. Предлагает 75 тыс если напишу заявление по собственному желанию.

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Имеет ли право директор не допустить к сдаче ЕГЭ если не сдавал пробник по математике и за годовую контрольную 2 а по остальным предметам 4 и 5

В прошлом году я выиграл в проекте мини футболу в школу и вышел на региональный игры мини футбол в школу тоже выиграл на округ директор школы команду не отпустил, дальше были презеденских тесты где моя команда не вся явилась соответственно команда проиграла. Может после этого директор школы снизить нагрузку мне?

Ребенок учится в 9 классе две чеиверти аттестован, хотя много болел, и сдал соьеседование итоговое, грозят и пугают что из за болещни не допустят к аттестации.

Мой ребенок учился в 4 классе. 15.03 2017 прошел ПМПК. Годовая оценка по математике выставлена 2. Администрацией школы было предложено оставить ребенка на повторный год обучения. Мы отказались писать заявление, попросили назначить повторную аттестацию, на что получили отказ. После заявления в отдел образования нашего района директор пошла на встречу и разрешила пересдачу 22 августа.

В случае не пересдачи промежуточной аттестации могут ли моего ребенка оставить на второй год обучения без согласия родителей.

Меня, как заместителя директора, принуждают к прохождению аттестации как кандидата на должность руководителя обр. организацией, мотивируя это тем, что без соответствующей аттестации я не смогу исполнять обязанности директора во время её отпуска или больничного. Правомерно ли это?

Обязан ли директор школы, имеющий неполную нагрузку, как учитель согласовывать с учредителем стимулирующие выплаты на ставку учителя.

МУП занимается тепло-водо-электроснабжением населения села. Кроме этого является Управляющей организацией МКД муниципального жилого фонда. Убыточное (за 2016 год убыток составил более 10 млн.). Может ли в такой ситуации директор МУП повышать месячную базовую ставку 1-го разряда без согласия учредителя - Администрации МО?

Мы хотим создать муниципальное казенное учреждение (мку), имеем ли мы право зарегистрировать директора как исполняющего обязанности директора или он может быть только директором? Пропустит ли нас налоговая служба при регистрации как и.о. директора? На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации... Вышла из отпуска, по уходу за ребенком до 1,5 лет, на прежнюю работу в школу (сменить место работы не могу т.к приобрела в ипотеку квартиру по программе молодой учитель и подписала договор на пять лет). Также поступила в колледж и получаю второе образование не по профилю (экономика и бухучет). Директор отпускает на сессии (беру отпуск без содержания), сегодня мне сообщила что эти дни отпуска за свой счет она вычтет из моего основного отпуска летом. Имеет ли директор на это право? Может ли она мне отказать в отпуске без содержания во время сессий? Заранее спасибо.

Директора школы попросили писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске, в середине мая дочка-студентка должна родить. Он хочет оформить уход за внуком. Возможно ли? На какую статью ссылаться чтобы оформить уход.

Я работаю в крупной компании, занимаемся доставкой.

Для работы привлекаем арендный транспорт.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и ссчета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (являеться ли это докозателььствомм в суде)

И это выытекаюют два вопроса

1.Что делать с ррработыыы уходитьь не хочу

2.Действителььно ли могут привлечьь за мошееениччество.

Писал апелляцию на решение диссовета о присвоении ученой степени нехорошему человеку с перечислением формальных нарушений. (несоответствие темы специальности диссовета, плагиат. Выводы не соответствуют тексту работы). Не касаясь научной составляющей.

Зам. директора Департамента аттестации научных и научно-педагогических работников МОН ответил, что формальных нарушений в апелляции не было указано. И не стал вызывать на Экспертный совет (как написано в Положении) и выдал диплом об ученой степени нехорошему человеку.

Добрые люди советуют написать жалобу директору департамента на зама? Насколько это законно и реально с формальной точки зрения? Положение о присвоении зам. нарушил, все подано в срок. Ответ на аппелляцию МОН написал только после жалобы о 59 ФЗ в прокуратуру.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Как составить жалобу на Директора Школы в отдел образования? Директор на мои жалобы даёт ответы-не усмотрено, не подтвердилось. Элементарные отписки. В школе Есть преподаватели которые нарушают явно права моего ребёнка и наносят психологические травмы ребёнку, грубо общаясь без моего ведома и разрешения (психолог и социальный педагог). Были личные беседы с директором, подавалось множество жалоб. И постоянно намекает, не уйти ли нам в другую школу. Ещё есть звукозапись, как психолог говорит учителю: нужно сделать так, чтобы их выгнали из школы. Пожалуйста помогите с текстом в отдел образования с жалобой на Директора (звукозапись директор слышал, но не отреагировала)

Я работаю заместителем директора в техникуме более пяти лет. Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. На мое место он уже пригласил человека, не работающего в нашем техникуме ни одного дня. Почему я, пришла в техникум преподавателем, проработала много лет, прежде чем мне предложили это место, должна уйти и предоставить это место человеку со стороны? Я очень хорошо понимаю, что если я откажусь писать заявление, на меня будет оказываться давление, угрозы. Что мне делать. Заранее благодарю за ответ.

Учитель на родительском собрании позволил большинству родителей обсуждать поведение моего ребенка, не обосновано. И она так де принимала участие при мне говорить о поведении моего ребенка всем. Других она кроме моего ребенка не обсуждала (радовалась, и улыбалась говоря о поведении моего ребенка). На вопрос поведения в школе других детей, не отвечала.

Пожалуйста, как правильно написать жалобу в прокуратуру и директору школы, на некоректное поведение учителя. При том, что она допустила такую ситуацию преднамерено! Срочно! Пожалуйста! Есть аудио запись.

Была комплексная проверка министерством образования области. Я работаю зам. директора по УР. По моему направлению выявлены замечания, как впрочем и по другим замам. Протокольных нарушений нет Директору начальник УО рекомендует меня снять с должности и уволить как учителя - предметника. Правомерно ли это?

При переходе ребёнка на семейную форму обучения обязательно ли крепиться к какой-либо школе и ежегодно проходить аттестацию? И если нет, то нужно ли это как-то оформлять в администрации (отказ от промежуточной аттестации). и может ли администрация отказать в переходе на СО?

Я работаю в школе. Директор решил устроит пед. коллективу экзамен. Правомочен ли он в проведении экзамена. Имеет ли он право. Имеет ли право уволить тех, кто не сдаст экзамен?