Выплаты работникам при ликвидации организации - 11288 советов адвокатов и юристов

Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?

Я нахожусь в декрете, и беременна вторым, но предприятие где я работаю (числюсь)банкрот, пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно, я опасаюсь что меня уволят на совсем, если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные, и если переведут на новое общество, нужно ли выходить на работу до 30 недель, и заплатят ли мне декретные в новом обществе? Что делать? Нужно ли обращаться в соц защиту?

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте будет полтора года. Работодатель сообщил о ликвидации в конце февраля. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Интересует вот какой вопрос: Организация в которой я работаю переезжает в другую местность (из Москвы в Новосибирск). Весь штат сотрудников в Москве сокращается. Могут ли меня уволить и если да, какие выплаты мне обязан сделать работатдатель, если мной до получения уведомления о сокращении будет предоставлена справка о беременности?

И еще вопрос: Какие выплаты мне положены от государства во время отпуска по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в том случае, если меня все же уволят по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия. Какие выплаты мне положены. Нужно ли встать на учет по безработице на биржу труда? Должны ли мне будут выплачивать пособие по безработице?

Я выплачиваю алименты на моего ребенка, сумма алиментов определена мировым соглашением в суде. Планирую продать дачу. Имеет ли право моя бывшая супруга с ребенком претендовать на получение процента от продажи? Каков этот процент, если право имеет? Ребенку сейчас 11 лет. В разводе мы с 2003 года.

Нужна Ваша консультация. Ситуация следующая: я работаю в г.Москве в филиале (обособленное подразделение) одного регионального банка по трудовому договору (не срочному). По решению ЦБ, в банк введена временная администрация и начата процедура санации. С приходом нового акционера (московского банка-санатора) было принято решение о закрытии филиала санируемого банка в г.Москве и увольнения сотрудников. Уведомления пока не получены.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты работодатель должен предоставить при условии:

- письменного уведомления работника за 2 месяца?

- письменного уведомления работника за 2 месяца и отказе работника о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)?

- не предоставления письменного уведомления работнику за 2 месяца и/или без предоставления альтернативной работы.

Спасибо за ответ.

Я и.о. главного специалиста в гос. учреждении. Принят на работу по Срочному служебному контракту сроком от 1 до 5 лет временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности. Полагается ли мне выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с изменением структуры гос. учреждения и сокращением должности?

Я отработала по трудовому договору год и была сокращена за месяц до выплаты годовой премии к профессиональному празднику. Должны ли мне выплатить премию?

У меня вопрос такой, я работаю в РЖД нас хотят объединить с другой организацией если я откажусь переходить, что со мной могут сделать, мене говорят увольняйся, я хочу чтобы меня сократили.

Здравствуйте! У нас в отделе реорганизация, но по документам ни чего нет. Нам предлагают перевестись на другие должности (кому выше, кому ниже). Сначала сказали что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 заработных плат. Я решила уйти но мне сообщили что выплаты уже 2. Я все равно решила уходить. Тогда мне сказали что я если хочу то могу уйти по собственному желанию и то что ни каких выплат мне не будет. Ни каких уведомлений не давали, предложения о других должностях только на словах. Нашего отдела уже нет с 01.08 где мы числимся непонятно. Подскажите как быть?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Такой вопрос, я работаю в банке консультантом, как только руководство узнало о моём положении, они начали настаивать на том чтобы я написала заявление об увольнении, я сказала нет, потом они сказали что переведут в другое отделение которое на много дальше чем то место где я работаю сейчас, я сказала что не имеют право (я права?), после чего они начали мне угрожать что будут писать на меня докладные и после третьей докладной уволят (имеют ли право?) подскажите что мне делать и как поступить, у меня день не проходит без слёз, морально доводят до истерии!

Мне 64 года, до последнего времени работаю, но получил уведомление в начале декабря, что моя должность сокращается, и со мной трудовой договор по истечении двух месяцев будет расторгнут, и меня уволят по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. вопрос 1: Если я уволюсь сейчас будут ли мне выплачивать зарплату за эти два месяца? Вопрос 2: Если я отработаю эти два месяца, будут ли мне потом платить еще в связи с сокращением моей должности, или как пенсионеру уже нет.

В случае ликвидации предприятия, при не желании работодателя выплачивать компенсацию, как поступить сотрудникам компании? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место за пределами территориального округа, а при не согласии настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию? Что делать в этом случае?

У нас на предприятии сокращение. Начальница позвонила мне и сказала написать по собственному желанию. А я хочу по закону. Сколько месяцев мне должны выплачивать средний?

Неделю назад руководство компании сообщило о том, что офис в котором мы работаем закрывается. Этим же днем уволили половину сотрудников, включая меня. Вторую половину оставили до кона года закрывать дела. На сегодняшний день нам так и не выплатили зарплату и не отдают трудовые книжки. Скажите пожалуйста вот такое массовое увольнение по сути дело является сокращением? И что мы должны получить, какие выплаты и в какой срок? Правда в день увольнения мы по незнанию написали все "заявление по собственному желанию".

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Меня хотят уволить из магазина. Договор до 01.06.17.А с 01.08.17 по магазинесли распродажа товара скидка на все 40-60%.По городу расклеены объявления что магазин закрывается в связи с ликвидацией. Ничего выплачивать мне она не собирается. Что мне делать?

Определением суда взыскал с бывшего работодателя средний заработок на период трудоустройства и компенсацию морального вреда по статье 374 ткрф, налог не пришел на сумму выигрыша, бывшая супруга требует уплатить алименты, должен ли я выплачивать?

Как написать претензию работодателю о выплате 4 среднемесячных зарплаты при увольнении по соглпашени. Сторон.

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Я работаю в компании Ozon в пункте выдачи товаров. У меня срочный трудовой договор, действует до момента подписания акта приема-передачи объекта аренды, в котором расположен пункт выдачи заказов. Нам утверждают, что по срочному трудовому договору нам не положены выплаты по компенсациям, то есть нам не выплатят 2 средние зарплаты. Нас даже никого не предупредили за 2 месяца о том, что пункты закроют или продадут в частные руки! То есть те пункты, которые уже закрылись или были проданы, работников поставили перед фактом, что у них больше нет работы. В каком случае компенсации положены, а в каком нет?

При увольнении по соглашению сторон мне было выплачено денежное пособие за 3 месяца. Прошло 3 месяца, на новую работу я так и не устроилась, можно ли мне рассчитывать на выплату других пособий от бывшего работодателя?

Могут ли уволить беременную сотрудницу, если форму хотят ликвидировать? Может ли она рассчитывать на перевод в другую фирму, которую хочет оформить директор?

Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?

Ситуация такая. Работодатель объявил о том, что штат отдела, в котором я работаю, сокращается ввиду того, что закрывается сам отдел. Предложений перевода на другую работу в пределах данной организации ждать не приходится - нет вакансий. Это я знаю. Заработную плату мы получаем 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Исходя из того, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истекает примерно 10-15 октября, меня интересует: какие выплаты мне причитаются, каковы их размеры и какими пунктами трудового законодательства это регламентируется? Что еще положено работнику, помимо оплаты фактически отработанного времени (по 10-15 октября)? Можно ли рассчитывать на дополнительную выплату в размере среднемесячного заработка или это то же самое, что и выходное пособие? Разнобой в объяснениях работодателя вынуждает обратиться именно к вам! Спасибо за внимание!

Здравствуйте.

Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.

Вопросы специалистам:

Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Заранее спасибо.

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Я живу в Мурманской области. С 1 октября 2009 года я был уволен по сокращению штатов. Мой средний заработок составляет 32000 рублей. Встал на биржу труда. Имеют ли право мне предлагать работу ниже моего среднего заработка. Сколько месяцев бывшее предприятие должно выплачивать мне средний заработок.

Спасибо.

Я прекратила деятельность, как ИП. Уволила работников по ст. - Прекращение трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Работники встали на учет в службу занятости, но им отказываются платить пособие, мотивируя это тем, что в течении 6 месяцев оплачивать среднюю заработную плату должен работодататель. Но я - не предприятие и не организация)) было бы чем платить - и так бы не закрылась)) На какие стать ТК РФ я могу ссылаться, чтобы моим девочкам всё же выплчивали пособие?

Добрый день! Выдали уведомление о сокращении трем бухгалтерам. Один из них говорит, что согласен чтобы сократили именно его, а тех двоих оставили. Но именно он больше всего подходит для того чтобы его не сокращали. Можно ли по заявлению от него его сократить с выплатой всех положенных сумм?

Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?

Ситуация такова. Числюсь работником о.о.о.димарт, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до трех лет, конец отпуска в декабре этого года. Главный офис и бухгалтерия организации находится в другом городе, в июне собираются закрывать наш торговый центр, вроде как банкротство. Мне посоветовали самой написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как, если я этого не сделаю (на что имею право и уволить меня не могут) при закрытии торговой точки, все документы и начальство уйдут в главный офис и мне будет трудно оттуда заказать справки и вернуть свою трудовую книжку. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить и на что я имею право, пошаговая инструкция. Спасибо за ваши консультации.

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Сокращения на работе, предложили должность менее оплачиваемую в письменном виде не уведомлял. Имею ли я право на выплату по сокращению?

Предприятие сокращает вахтеров общежития и нанимает охранное агентство. Вахтёры хотят перейти работать в охранное агентство и продолжить работать на общежитие, но боятся при этом потерять выплату по сокращению.

Я работаю в ЗАО после декретного отпуска 5 месяцев. Директор предложила написать административный отпуск за свой счёт на 1 год, подыскав мне работу на этот год у Ч.П мотивируя это тем что работников много, а через год уйдут на пенсию и я буду работать опять у неё.

Вопрос 1 Может ли она меня сократить во время отпуска за свой счёт?

2 может ли она меня сократить сразу после отпуска не дав поработать. Если да,как заплатит при Сокращении если берётся последний год работы.

Организация в которой осуществляла свою трудовую деятельность гражданка Мамонтова Алена Степановна начала процедуру несостоятельности (банкротства), в связи с чем Мамонтовой А. С. вынуждена была обратиться в Центр Занятости Населения.

1) Какие действия (и мероприятия) должен осуществить специалист Центра Занятости в отношении сложившейся ситуации.

2) Сформируйте (в таблице) личное дело получателя пособия по безработице.

Сократили с работы в течении месяца встала на биржу труда, через 10 дней должна была приехать чтоб меня признали безработной, я перепутала даты и не приехала, позвонил сотрудник и сказал что снимает меня с учета, могу ли я получить хоть выплаты по сокращению от работодателя?

Произошла реорганизация московской компании, путем присоединения к другой компании, которая находится в Ивановской области (новая компания, зарегистрированная в этом году). Вопрос заключается в следующем, как мне поступить:

1. Уволиться остаться работать в новой компании? (но все мои документы из Москвы переберутся в Ивановскую область)

2.Предлагают написать заявления по собственному желанию и выплату выходного пособия. На какие выплаты стоит рассчитывать в этом случае?

3.Буду ли я получать отпускные по уходу за ребенком, если останусь работать в новой уже организации и каким образом это должно происходить, если я в Москве, а компания в Ивановской области?

4.Если я уволюсь по собственном желанию или по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты из соц. защиты?

5.Как вообще надо действовать в моем случае?

ИП просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. закрывает ип.Я в декрете до 1.5 лет нахожусь. Говорит что она просто закрывается а не ликвидирует ип и поэтому выплаты мне никакие не положены. Скажите пожалуйста так ли это?

Я мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Организация в которой я работала ликвидирована. На руках у меня есть трудовая. Куда мне обратиться, что б меня уволили и закрыли мою трудовую?

Я устроилась на работу, беременная, работодателям не сказала ещё,нахожусь на испытательном сроке, срок беременности 3 месяца, ранее нигде официально не работала, мне 19 лет, скажите пожалуйста светит ли мне декретные выплаты и какие? Ведь у меня стажа нет.