График работы компании - 2104 советов адвокатов и юристов

В связи с изменением графика ноября многие россияне интересуются, как в этот период будет работать Сбербанк. В компании заявили, что будут стараться максимально идти на встречу клиентам. График «Сбербанка» с 30.10.2021 по 08.11.2021 можно посмотреть на сайте. Владимир Путин 20 октября

Могу ли я отказатся от изменений графика работы, если яработаю, диспетчером на скорой помощи, нас 2 диспетчера, моя на парница ушла на длительный больничный, мы работали 2/2, а сейчас мне ставят график 3/2/1

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Куда жаловаться на агентство или агента страховой компании, если они или он не соблюдают график работы своего офиса. Т.е. опаздывают на работу. И что грозит за несоблюдение графика.

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

Как перевести работника на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без его согласия, он же учредитель с долей 30 %,Светлана.

Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе

Я работаю по графику 2/2 по договору, но когда нет работников то 1 го, то 2 го, то третьего, я работаю один, вообще один, в день по 5 смен подряд, то в ночь по 12 часов. График постоянно меняется, в связи с этим вопрос, законно ли я работаю?

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Для точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.

Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.

Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?

Работала в компании полгода с графиком с 9-18 без обеда, то есть по факту мне оплачивали 40 часовую неделю, по законодательству женщины должны работать 7 часов в день, график работы спустя полгода скорректировали с 10-18. Вопрос могу ли претендовать на пересчёт суммы заработной платы за месяца работы по 9 часов?! Спасибо.

Смотрите свой трудовой договор. Трудовой договор и ЛНА компании в этой связи. Далее ТК и ГК. Как по закону должны оплачивать сменный график работы? Ситуация такая: Я работаю по 11 часов, по графику 2/2. Когда принимали на работу сказали что зарплата при графике 2/2 = 35000 руб. В месяце 30 дней, Я отработала 15 дней получила 35000 руб. В следующем месяце 31 день, Я отработала 16 дней и получила 35000 руб. Это правильный расчёт? И где в законе это есть, что бы посмотреть можно было? Всем огромное спасибо заранее. Всегда помогаете.

У нас обычный график с 8-00 до 16-30. Но на новогодние каникулы с 29.12.13 г. по 8.01.14 г. для обеспечения жизнедеятельности предприятия сделали график сутки через трое с 8-00 утра до 8-00 утра следующего дня. 9.01.14 г. мы выходим на обычный график с 8-00 до 16-30. Вопрос:-те люди которые дежурили 8.01.14 с 8-00 утра до 8-00 утра 9.01.14 г. как им должна ставиться смена 9.01.14 г.

Нас заставили написать заявление либо на отгул либо без содержания з.п. в противном случаи нам поставят прогул. Правомерно это или нет. И что нам делать.

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Я работаю зав. складом в вино-водочной компании. Меня не устраивает мой график работы. С понедельника по пятницу с 9 час до 18 час. в субботу с 9 час до 15 час. выходной воскресенье. Я считаю, что у меня идет переработка. Директор об этом знает, но не оплачивает и выходные за переработку не предоставляет. Сколько часов в неделю должен человек работать по закону?

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Здравствуйте я работаю в фармацевтической компании в пятидневку, нас последние 4 месяца заставляют работать по воскресеньям, причем в приказном порядке законно это и как я могу повлиять на работодателя?

Заказчик прислал требование об уплате штрафа за ненадлежащее исполнение контракта (отступление от графика производства работ). Если мы добровольно оплатим штраф, заказчик направит документы на внесение в РНП.

Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?

День добрый, подскажите мне пожалуйста, юристы дорогие;

Человек работал в фирме Х пол года (чуть больше)

В труд. Дог. прописан график работы - пятидневка.

По факту человек работал 6/1 и бывало 7/0. В день не 8 часов а 13.

За все эти переработки фирма Х оплачивала не по двойному тарифу, а как обычно. На почту той торг. Точки, где работал человек, приходили письма от начальства с таким текстом: "План не выполните по продажам - лишу выходных, а если ослушаетесь, не выйдете на работу - уволю по статье)"

Тарифная ставка в день - 300 рублей (за выход) а остальное бонусы, и в итоге в день в среднем набегает 1000-1500 р.

1.Можно ли подать на них в суд на возмещение ден. ср.?

2. Более того, чтобы выплатили не 600 рублей в день (300 х 2) а еще и по бонусу?

3. Как вы думаете во сколько оценят моральный ущерб в суде?

Спасибо.

У меня сменный график работы, сутки через трое. Рабочая смена у меня была с 08.00-12 числа, до 08.00-13 числа. Днем я обратилась к врачу и ушла на больничный. Больничный открыли с 13 числа. Как мне теперь быть с учетом рабочего времени?

Я работаю в одной крупной компании в Москве уже 9 лет. Уже три месяца меня пытаются подставить и уволить. Есть запись на диктофоне, где мне угрожают, пытаются заставить подписать заявление по соглашению сторон, но я отказалась и мне прямым текстом сказали, что все структуры будут направлены против меня и сделают так, чтобы я сама ушла или по статье. Постоянно переделывают графики, то с утра, то в ночь, а я живу в Тверской области и каждый день езжу на работу на электричке. У меня ипотека и я не могу так просто остаться без работы и средств к существованию. Подскажите куда обратиться и кто сможет мне помочь. Я постоянно нахожусь в нервном напряжение и уже есть проблемы со здоровьем.

Я работаю в компании официально и парралельно учусь на очном отделении, изначально я просил график 2-2, его мне пообещали, но в итоге пришлось работать 5-2, из-за чего у меня начались проблемы с учебой, я решил уволится, потому что дальнейшее продолжение работы грузит мне отчислением, но работодатель не идет на уступки и требует отработки 2 недели, скажите пожалуйста, есть ли варианты уйти без отработки.

Устроилась на работу проработала два дня работа не устроила из за не нормированного графика. Имеют ли право увалить по статье если я не подписывала трудовой договор.

Мы заключили работы по ФЗ-94 на ремонтные работы. С 20 ноября мы должны были приступить к работам, но от заказчика не получили никакой технической документации: техзадание, проект на электрику и т.п. С 27 ноября директор издала приказ по которому вход на территорию строителям запрещен. Даже для ввоза материалов. Мы понимаем, что это нарушение ГК РФ и договоров. Хотели бы подавать документы в суд. Подскажите с чего начать. Может с претензии директору? Как её составить?

Что делать если начальник заставляет работать другим графиком не прописанным в трудовом договоре, потому что коллега устал и не справляется с обязанностями. Приказа о переводе нет, всё в устной форме.

Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.

Здравствуйте) Работаю в крупной ювелирной компании, 12 часовой день, заставляют работать 9 смен без выходных в пред новогодним дни. Это законно? Благодарю.

Работали сутки через трое в аварийно диспетчерской службе (АДС) в горгазе. В смене 4 человека с диспетчером. Перевели, без нашего согласия, на день/ночь и 2 дня выходных. Мы не хотим такой график. Как быть?

Сначала надо узнать, какие у него рабочие дни.

С уважением. Также, пишите жалобу в администрацию Должен работать хорошо Добрый день - зависит от его графика если у него выходные то не должен работать - нужно узнавать в соей управляющей компании какой график у дворников + жалобы на наледь в прокуратуру - они проведут проверку почему не работают дворники Дворник работает в соответствии с режимом рабочего времени, который ему установил работодатель. Требуйте надлежащего оказания услуг не дворника, а с управляющей компании. Здравствуйте Надо сиотреть его график работы Такой вопрос. Как должен работать дворник в празднечные дни, если полные мусорницы и наледь на всех крыльцах подъезда. Бабушки падают.

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Обслуживающая жилой дом компания, подаёт в суд на меня за неуплату, платить я не отказываюсь, но они не выполняют свои прямые обязанности, в частности обрезка деревьев, я обратился по этому поводу не однократно к ним, говорят да сделаем и на этом все, а теперь ещё и в суд на меня же и подают, как быть в этой ситуации?

Отработала в магните с 15 августа по 27 августа. Не устроили условия труда. 26 написала заявление на увольнение, хотели заставить отрабатывать две недели. При этом оригинал документов трудовая книжка забрали, но трудовой договор я так и не подписывала, я его в глаза не видела. Какие мои дальнейшие действия и насколько правомерно поступает компания?

По Указу Губернатора Тюменской области с 00:00 часов 03.04.2020 г. введен режим самоизоляции. Наша компания осуществляет строительство автомобильных дорог, заключены государственный контракты. Вопрос: может ли наша компания осуществлять работы, также издать приказ на работу офисных работников в период действия Указа Губернатора? Какие последствия и штрафные санкции могут возникнуть? (есть информационное письмо № АК-Д 2-22/5247 от 27.03.2020 г. Министерства транспорта о том, что строительство дорог является непрерывно действующим видом деятельности) Как можно реагировать на такое информационное письмо? Это не законодательный акт.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Компания выручай деньги уступила право требовать долг компании МБА финансы. Долг не плачу почти три года. Сейчас они хотят что бы я им оплатил 259 т. р.А долг был 40 т. р.

Есть просрочка в компании деньги сразу сумма 51 тыс срок просрочки 4 месяца они звонят говорят что посадят в сизо или кпз и присылают смс такого типа Ходатайство в возбуждении уголовного дела в отношении 3-их лиц в анкете, отправлены в Прокуратуру, по Ст.165 УКРФ, штраф до 300 000 руб. Начата процедура принудительного взыскания.14.12.16 Быть в адресе регистрации, в случае отсутствия, помещение будет вскрыто. АРЕСТ имущества в 18.00, либо лишение свободы до двух лет. КРАЙНИЙ СРОК оплаты СЕГОДНЯ. Возможно ли такой исход говорят что был суд а письма не было о решении суда.

С 2000 года не проста работал водителем топливозаправщика. РАБОТАЛ У ЧАСТНИКА ОН ПОКУПАЛ ВАГОНЫ С ГСМ. С ЗАВОДА И МЫ ИХ РАСКАЧИВАЛИ СВОИМИ СИЛАМИ. И ДО СИХ ПОР ТАК ДЕЛАЕТСЯ. Я МОГУ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я РАБОТАЛ. А МНЕ НЕ КАКИХ ЛЬГОТ ПО ВРЕДНОСТИ.

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.