Дисциплинарная ответственность и взыскания / Трудовое право - 7508 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Сын учится в 7-ом классе. Бесноватый учитель ИЗО частенько выбрасывает учеников за шиворот из класса во время урока, как он считает за плохое поведение. Как правильно должен удалять с урока ученика учитель за подобное и чем это регулируется. На сколько мне известно нельзя выгнать ученика с урока, ну разве, что если ученик создает угрозу здоровью и жизни окружающим. В каком нормативном акте это прописано?

Находясь в отпуске заехал на территорию завода вывез отходы солярки, которые не числятся на складе. Был задержан службой внутреннего контроля, вызвана полиция-уголовное дело не возбудили из-за отсутствия состава преступления. Хотят уволить за недоверие. Это законно?

Я работаю воспитателем в ДОУ. Несколько дней назад ребенок лежа в кровати грыз спинку, пока все дети укладывались спать, зубы соскользнули и он сильно прокусил себе губу (это был внук заведующей). Я все делала по инструкциии моей вины там не было (несчастный случай). Тем не менее после моей объяснительной она единолично составила мне замечание, которое я подписала и сказала. Что еще 1-2 и увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей.. А пол года назад на участке (прогулке) ребенок ударил камнем другого, а камнями засыпали по указанию заведующей участок ДОУ (чего категорически делать нельзя). Теперь она припомнила и камень и губу, дескать будьте внимательнее. Правомерно ли это?

На проходной поймали с запахом алкоголя, провели обследование, показало выше нормы, хотя был непьяный. У нас за это увольняют сразу, в течении трех дней. Уже прошла неделя, жду непонятно чего, по з\п лишили на 100% на след месяц, одни говорят, что буду два месяца отрабатывать, другие говорят, что оставят. Но вопрос мой вот о чем, если у этого акта осведетельствоваания какой либо срок давности?

В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день. Тел.8-905 4162337

Учитель начальных классов просто завалила двойками моего ребенка и отбила желание учиться. На уроках орет. Грозилась поставить на учет в ПДН и оставить на второй год. Мой сын всего лишь второклассник.

Как на нее законно найти управу если директор говорит решайте сами?

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Как Вы понимаете цитату из статьи 15 25-ФЗ: "...или предоставление заведомо неполных сведений". Речь идет о том, что я в силу отсутствия какой-то информации о работе супруга по совместительству не указала его доход по дополнительному месту работы в размере 8000 рублей, по основному месту работы доход указан. Он забыл о договоре по совместительству, потому как был заключен договор на полгода за небольшую плату. За что я должна отвечать, если моей вины здесь нет.

Моя соседка по комнате в общежитии (проживание по факту учебы) ставит мне запрет на любые разговоры в общей комнате и также запрещает приводить гостей. Законно ли это с точки зрения закона, прописано ли где-то, что я должна согласовывать с ней посещение комнаты гостями в официально установленное время приема гостей согласно договору найма общежития?

Пошёл в армию, попал на призывной пункт, где мне сделали тест на наркотики, он оказался положительным. Отвезли на освидетельствование (результаты не сообщивши) и оправили в часть для прохождения службы. Здесь уже пришла бумага о подтверждение наличия каннабинойдов в моче, спустя 7 месяцев пришла ещё одна бумага с требованием провести разбирательство. Командир части грозится отправить в наркодиспансер для лечения на основании акта. Находясь в части, спустя месяц проходил повторные плановые тесты которые были отрицательны. Как быть в такой ситуации? Чего ждать штраф или гаупвахту.

Я мать одиночка, работая 8 лет без замечаний в АО Тамбовнефтепродукт пришлось встретиться с дисциплинарным взысканием за приём фальшивой купюры лешили одной премии в полном объёме,так ещё и премии за год к профессиональному празднику тоже лишили! Имеет ли право так поступать работодатель?

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

В воскресенье был доставлен в вытрезвитель. Понедельник выпустили в 10 утра. Работодатель взыскал штраф 3000 т. р. заявив что справка из вытрезвителя не уважительная причина так как это не повестка и я не потерпевший. Соответствует ли эта ситуацыя т/к р.ф.

Работник воровал деньги из кассы. В камере видеонаблюдения это зафиксировано. Ей об этом было устно сказано, взяв вещи и сказав "мне все равно, а трудовую можете порвать" она ушла. С продавцов взята докладная и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.16,01,2018 в 9,00 пришла на работу, в 9,20 16,01,2018 ушла. 17,01,2018 я отрправляю уведомление - забрать трудовую книжку, 20,01,2018 при не явке и отсутствие согласия отправить по почте трудовую, составляю приказ об увольнение и делаю запись в трудовой книжке. Правильно? Еще проблема: как взыскать деньги украденные и ею взят товар в долг, но под росписью ст. продавца.

Воспитатель оскорбляла ребёнка хватала за руки, но физического насилия не применяла. Написано заявление в полицию. Что будет с воспитателем.

Я-сотрудник полиции и накануне заступления на службу употребил дома спиртное. Вышел на службу не в адеквате-это так написали в рапортах 5 сотрудников на меня. Со смены меня не снимали, отпустили домой по-болезни ребенка (жена звонила), подменила меня начальница и наврала, что сняла со смены. На освид-ние не возили. Сунули на сл.день в лицо рапорт по-собственному, я не подписал. Сейчас я на больничном с ребенком, всё официально. Что будет дальше со мной! Сказали, не хочешь по-тихому уходить, полетишь с позором. Как мне дальше быть? Помогите! Что мне дальше делать?

Здравствуйте! 1) Есть ли законодательно (или через суд. практику) закрепленная норма о том, какая именно служба на предприятии обязана по умолчанию контролировать соблюдение работниками режима труда (приход/уход с работы). Не директор же обязан стоять на входе, возле дверей (но исходим из того, что директор не издавал приказов какая служба должна это делать). Ссылки обязательны. Спасибо!

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Помогите мне пожалуйста. Работаю в канцелярии, в журнале входящей корреспонденции письмо было зарегистрировано, но поставив штамп организации на письме не указала номер и дату. На работе большой документооборот. Теперь требуют объяснение.

Что грозит мужу военнослужащему по контракту если во время больничного он уедет на несколько дней в другой город (между явками к лечащему врачу в МСЧ)?

Работая в детском доме в должности младшего воспитателя (всего 10 ночей), была оформлена на время отпуска основного работника. На последнюю ночь мальчики через окно, ночью, впустили 1 девочку. И сами гуляли по территории. Так как камеры не установлены именно на окна, мы не смогли во время это увидеть. На осмотре (каждый час) комнаты, где ночуют мальчики все были на местах. Мы не сообщили руководству об этой ситуации. Нас вызвали к директору, где были уволены по собственному желанию и она нам грозит передать дело в следственный отдел и отправить письма на основные места работы. По статье халатность.

Чем это может закончиться для нас?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

К кому и как предъявлять материальный иск, если дело справедливо решил лишь ВС РФ? Кто то несет ответственность за мои материальные и моральные потери в связи с незаконными решениями низших инстанций?

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

Какую ответственность несёт директор школы, в случае если он заставляет педагогов переписывать классные журналы по итогам года. Ведь классный журнал является государственным документом. Могут ли за это наказать директора школы?

Тренер закрыла в раздевалке ребёнка во время тренировки, якобы за ее срыв (тренировки). Ребёнку 7 лет, тихая девочка, она ещё и заикается. Ребёнок пережил унижение, страх и в холод. В развалках очень холодно. Родители в это время ждали детей с тренировки рядом со школой. Тренер не сообщила об происшедшем, не вызвала родителей. Узнали о происшедшем когда ребёнок приехал домой в слезах. Несёт тренер какую либо отвественности за свои действия. Ребёнок сидел в раздевалке 1,5 часа один. Спасибо.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Я являюсь муниципальным служащим и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Официально нахожусь в браке. С февраля 2015 года со мной не проживает, а подавать на развод и раздел имущества отказывается (по совету адвоката). В связи с трудным материальным положением я не могла оформить развод в 2015 году и подала заявление о расторжении брака в марте 2016. Сейчас пришло время заполнять декларацию, а сведений о доходах и имуществе мужа у меня нет. Могут ли меня уволить за непредоставление доходов на мужа?

Курсант военной академии получил срок 4 года условно с ограничением по занятию должностей, связанных с руководством подчиненных на 2,5 года (как раз 2,5 года осталось до окончания академии). Испытательный срок 3 года. Возможно ли остаться учиться в академии на усмотрение командования (имеет положительные характеристики со стороны командования).

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Ребенок нашел разбитый телефон в школе, линейкой хотел достать сим-карту что бы позвонить хозяину, теперь его обвиняют что это он его сломал. Родители требуют возместить ущерб в размере 35 тысяч. С хозяином телефона уже был конфликт в сентябре, мой ребенок кинул пластиковой бутылкой и попал в голову (у ребенка сотрясение) Сейчас моему сыну угрожают отчислением из школы и подачей заявления в полицию. Что нам делать.

Правомерность требований начальника отдела, в отношении офицера управления:

Прохожу военную службу офицером в управлении. Мой начальник отдела (он не командир части) постоянно требует от меня написать ему объяснительные если я опоздал по его личному вызову или не прибыл по его личному требованию или вызову, по другим подобным мелочам, т.е. когда он что-то хочет сам. Правомочны ли:

- его требования т.к. он говорит что руководствуется статьёй 8 Устава внутренней службы "При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.";

- его требования по написанию объяснительных по его требованию;

- могу ли я их не писать и как это обосновать на что сослаться;

- чем вообще такие действия регламентируются?

Работаю продавцом-кассиром в сетевом магазине. Когда я была на подработке, меня поставили работать на кассу самообслуживания. И при мне была совершена кража на крупную сумму, но я не заметила воров, хотя они проходили с пакетами около меня. Я даже не поняла, что это воры и не обратила на них внимания. Хотя говорят, что я их видела и смотрела на них. Я и сейчас не могу понять, о ком именно речь, народу проходит много. Сейчас служба безопасности магазина посмотрела видео с этим эпизодом, директор написала заявление в полицию. Эти воры постоянно обворовывают наш магазин, один из них сидел за кражи. Охранника в магазине нет, вот нас и ставят на кассы самообслуживания вместо охранника. Что могут мне вменить за то,что я прозевала воров? Увольнение? Могут ли заставить оплачивать это хищение?

20.12.2022 проводили внутреннее собрание, на котором показывали обращение В.В.Путина. Я сидел за пультом и запускал видеоматериалы. В результате неисправной клавиатуры, файл с обращением ВВП был с опечаткой: «Пукин.mp4», которая была допущена непреднамеренно, но начальник расценил это как оскорбление и умышленный поступок, хотя данный файл не должен был попасть на экран изначально. Взял с меня объяснительную, Собрал офицерское собрание, и обвинил меня что я ничего не понимаю, сделал это специально и тд, а объяснительная пойдет в дело. Цитата: «Добавим это в дело, чтобы будущие начальники знали с кем служат».Это было очень неприятно и некорректно с его стороны, как мне поступить в данной ситуации?

В период пандемии переехали в дом загород. Ребенок 11 лет учится в 5 классе школы в небольшом населенном пункте Московской области. У Учительницы одного из предметов сложилось предвзятое отношение к ребенку. Все решил правильно - садись три, за что три - медленно, криво, косо и т.д. Т.е. все правильно решает но больше 3 не получает. Говорили с директором. Со слов директора населенный пункт небольшой и у учителей мнение собственной незаменимости. Разговор ни к чему не привел. Сегодня учитель не выпустила ребенка в туалет, при этом перед ним мальчика выпустила, нашему отказала, после еще двоих выпустила. Сын три раза просился но получил отказ. За 10 минут до конца урока недотерпел и описался. Сосед по парте это видел. Подскажите как привлечь учителя к ответственности за деяния по унижению ребенка, нанесению ему психологической травмы. В какие органы обращаться, какие заявления составлять.

PS не у нас одних жалобы на данного учителя.

Наши командиры устроили внезапное (незапланированное) построение в воскресенье, естественно часть военнослужащих находилась в других населенных пунктах в пределах гарнизона и про построение либо не знали, т.к. телефон не ловил сеть, либо физически не могли появиться через 1 час 50 минут на месте построения по разным причинам, я например автомобиль чинил в 25 км от места дислокации части. Прибыв на построение с опозданием в 1 час, командир вменяет мне и другим опоздавшим военнослужащим вину, мол мы опоздали на построение по сигналу "сбор" и при объявлении реальной боевой тревоги нас бы судили военным трибуналом и все в таком роде, а пока попросил написать объяснение. Вопрос правомерны ли требования командира? В чем моя вина? Ведь я мог и не взять свой сотовый телефон или находится в лесу, законно отдыхать в свой выходной. Спасибо.

Являюсь военнослужащим по контракту (ст лейтенант, до окончания контракта еще год). Командованием мне было дважды предложено командирование на длительный срок (более год), от которого я отказался (в приказе о командировании указал что несогласен с приказом). в результате получил неполное служебное и строгий выговор. В объяснительной которую я написал когда отказался от выполнения приказа указал причину - что не могу оставить семью (жену с годовалым ребенком) одних на такой длительный срок однако на командировку с семьей в любой регион либо один на более короткий срок не отказываюсь. В результате кадры готовят документы чтобы уволить меня по несоблюдению условий контракта. На сколько это законно? Учитывая то что я не отказываюсь от командировке в другой регион, а также в часть приходяь разнорядки на командировки на полгода, однако мне они небыли предложены.

Можно ли уволить заместителя директора за несоблюдение субординации? И чем это должно подтверждаться.

Скажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.

Я уволилась, в день увольнения я подписала документы на увольнение и на расчёт. Намного меньше чем ожидалось. Но мне его не выплатили, сказали что наложили штраф в размере 30000 рублей. В итоге я проработав месяц одна без сменщика, без выходных не получила и копейки. А у меня 3 детей и самому младшему 1,4 год.

У воспитателя имеется 2 выговора за травмы воспитанников, 1 выговор обжаловала (на снятие взыскания) - городской суд не удовлетворил иск, 2 выговор в стадии подготовки, тоже травма. Но адвокаты говорят, что увольнение будет проблематично т.к. ребенок сломал палец на ноге спускаясь по лестнице ДОУ, (по нашему не обеспечен соответствующее сопровождение), на данный момент получено представление на данного работника с прокуратуры за нарушение СанПина по расстановке кроватей, с требованием наказать виновных. Вопрос: имеет ли право руководитель уволить этого воспитателя именно по представлению прокуратуры? На сколько реально увольнение данное работника?

Сегодня в частном детском саду администратор, сказала, что у моего ребёнка на морде аллергия. Это нормально вообще? Как наказать за такие слова, очень обидно (

У меня вопрос по ТК. Могут ли материально наказать работника, который покинул рабочее место за 1,5 часа до окончания смены? Что может грозить за это? Раньше дисциплинарных наказаний и выговоров не было у сотрудника.