Если не подписать приказ на увольнение / Трудовое право - 3875 советов адвокатов и юристов

В понедельник нас массово уволили, написали по соглашению сторон принудительно! Я трудовую не забрала и документ о соглашении сторон не подписывала, деньги должны за пол декабря, январь и 10 дней февраля! Есть предложение от наших сотрудник идти в прокуратуру? Как и что делать?

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

Моему мужу 47 лет. Служит в армии по контракту 14 лет + 2 года срочной службы; 10 лет труд. Стажа. Когда он служил в армии срочной службы, где-то за месяц до увольнения в запас он в драке получил травму головы. На месте удара образовалась опухоль, он обратился в медсанчасть - его направили в госпиталь, где ему была сделана операция. (удаление части черепа и замена пластиком.) Написали диагноз: полиомеилит кости и комиссовали из армии (В военном билете это не записано). Спустя 10 с половиной лет он устроился на службу по контракту и как я уже писала служит 14 лет. Но вот в чём дело - последний год он стал себя плохо чувствовать (постоянно высокое давление, головокружение, онемение рук и ног и т.д.) У меня вопрос: можно ли его комиссовать со службы по состоянию здоровья на пенсию? И что для этого нужно.

Меня увольняют потому, что я до инвентаризации и передачи материальных ценностей отказалась подписать договор о полной материальной ответственности (оформлена заведующей общежитием).

Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Организация в процессе ликвидации. Должна была быть ликвидирована 16 января. Но нет, теперь говорят, что 30 июня 2022. При этом всех уволили, включая декретниц. Но приказы об увольнении мы не подписывали. Кто нам должен платить помобие.

Здравствуйте. Я работаю в АО "Тандер" в секторе временного персонала, т.е постоянного рабочего графика у меня нет. Работодатель вызывает, когда ему вздумается. По сеймейным обстоятельствам не смогла выйти на очередной вызов, считается-ли это прогулом?

У меня такой вопрос.

Я беременна и меня угрозами сегодня уволили по соглашению сторон предложив компенсацию в мрот. Угрожали, что уволят по статье. Я весь разговор записала на диктофон. Естественно работодатель об этом не знал. Законна ли в этом случае запись. И Могу ли я обратиться в суд.

Если человек уволился с работы по собственному желанию и встал на учёт в ЦЗН.

По истечении 6 месяцев не нашёл работу. Можно подать на банкротство? И если суд признает банкротом, то человек сможет вернуться на прежнее место работы от куда уволился по собственному желанию.

И всё-таки хочу уточнить, чтобы звоня в отдел кадров не быть голосновным. Я ухожу на пенсию в 2014 году по заключению ВВК-не годен к воинской службе. Рапорт написал 27 декабря 2013 года. Приказ из Москвы пришёл 7 марта 2014 года. До настоящего времени не уволен, так как нахожусь на больничном. Отдел кадров в отпуске за 2014 г. отказывает, так как основание увольнения-не годен к воинской службе. Вот если бы уходили не на пенсию, а просто увольнялись, тогда говорят отпуск положен. Правы ли они? Если нет, то как им это доказать.

Подала в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением по статье 81 ТК п.6,пп.в. "коммерческая тайна". Никаких положений о коммерческой тайне не пописывала. Трудовой договор отсутствует. Но работодатель принес в суд не подписанный с моей стороны труд. Договор и доп. соглашение с фальсифицированной моей подписью. Кончено, можно ходатайствовать об экспертизе, но есть ли статья ТК, или другой нормативный документ, на основании которого Доп. соглашение при отсутствии подписанного труд. Договора является недействительным?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Работодатель (Госбюджет учреждение культуры) "давит" на работника, пытаясь уволить по статье (чтоб ничего не выплачивать: квартальную премию). Фабрикуется "дисциплинарка". Но работник не хочет конфликтного расставания, и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, на которое получил отказ (по основанию, что не по графику, но с графиком отпусков не ознакомили). Сейчас пошли поручения, похоже, что даже не относящиеся к обязанностям. Что предпринять? Как выстроить контратаку?

Работодатель предложил согласование (по сути, это сокращение). На словах предложил три оклада. В самом соглашении этот пункт четко не прописан. Но есть нюанс. У работодателя нет денег на единовременную выплату. Поэтому выпустил приказ о вынужденном простое на два месяца с сохранением зп и правом не посещать офис. При этом он хочет, чтобы в соглашении была указана не реальная дата (29.05.15) подписания, а та, с которой начнет действовать соглашение - 31.07.15. Что-то мне интуитивно не хочется подписывать соглашение таким образом... Или это нормально? И подать в суд при несоблюдении работодателем условий соглашения все равно можно?

Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, экспертизу провели в мед пункте завода она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала оо,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли? только что.

Написала заявление на увольнение и отправила его по почте как заказное письмо с уведомлением и описью вложений. Написала на имя начальника, но узнала позже, что он находится в отпуске и на данный момент его обязанности выполняем заместитель. При обращении в кадры, мне сказала, чтобы я переписывала заявление на имя заместителя. Нужно ли это делать или подписать заявление они могут и так?

Д день! Хочу уволиться с работы я главный бухгалтер, сейчас идет выездная проверка налоговая.. Мне предложили работу в другом регионе, Я предупреждаю работодателя за 2 недели или я могу подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Нужно ли отрабатывать 2 недели есть билет на 10.12.2018. Мои действия? С уважением, Светлана.

Можно ли отказаться от спецоперации, мой сын закончил университет строительный с военно учебным центром сейчас служит, он должен отслужить три года но его направляют на спец операцию но он не хочет что делать?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Попала в беду. Пригласили стать ген диром в ооо. за каждую бумажку подписанную мною платили деньги. Хочу уйти с этой ооо, но незнаю как. Единственный учредитель пишет в ИФНС, что все делалось без его подписи, так ему посоветовали в налоговой. Могу ли я тоже написать в налоговую, что ничего не подписывала и не имею к этой ооо ни каких отношений. Как мне выйти от туда не вредимой?

Сложилась такая ситуация - работала у ИП, изначально оговаривалась з/п серая, белая з/п вообще на полставки - хотя работала на полную. Никаких вычетов и проч не оговаривалось, вчера был последний рабочий день и увольнение (отработала 14 дней как положенно). Работодатель считая з/п за месяц вычитает 13% за отработанные 7 месяцев. Ни трудового договора, ни договора о материальной ответсвенности, ни ведомости по з/п не были подписанны, т.е. юридически сейчас я проработала 7 мес и не получала з/п - могу ли я требовать через суд выплату полной з/п (белой) через суд? В трудовой книжке стоит только подпись о принятии на работе, все остальное будет только если я подписываю ведомости по з/п за 7 мес, приказ об увольнении...

Работал в транспортной компании. Предложили написать заявление по собственному желанию. Написал, уволили трудовую отдали. Попутно пытались намекнуть что пойдут в полицию и заявчт о факте обналичивпния топливных карт. Факт имел место. За получение карт нигде не расписывался, на данный момент вме карты переданы руководству. Должного документооборта и прочего по части тианспорта в компании нет. Зарплаты черные. Подскажите могут ли доказать? Ведь по факту можно сказать что кариы не видел и тд. На азс не присутстаовал. Сумма 300000 руб.

Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном трудовом отпуске, который должен закончиться 23 декабря. По семейным обстоятельствам мне необходимо покинуть страну и уволиться в кратчайшие сроки до 15 декабря. Как правильно это сделать, в отделе кадров сказали, что я могу подписать рапорт на увольнение только после выхода с отпуска, но меня уже не будет в стране, могу ли я оформить доверенность на родственника либо коллегу, чтобы они вместо меня подписали рапорт на увольнение и обходной лист. А еще в кадрах сказали, что можно написать рапорт на отозыв из отпуска и уволиться. Сколько дней это может занять, и не потеряю ли я зарплату и премию за декабрь в этом случае?

Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

По следующему вопросу: на фирме очень сильно задерживают зарплату - долг с мая месяца. Я нашла другую работу, естественно с этой необходимо уволиться, расчет сразу они не дают - денег в фирме нет. Если я сейчас уволюсь, то смогу ли подать на них в суд позже или это сделать уже будет не возможно т.к при увольнении нужно будет подписать расчетный лист? Сейчас в суд не обращаюсь, т.к не хочется портить отношения с руководством фирмы и в общем то, как только деньги появляются они все таки рассчитываются с работниками в том числе и с теми, которые давно уволились хотя фирма имела перед ними долги по зарплате. Надеюсь, что до суда все таки не дойдет, но как крайняя мера - будет ли у меня такая возможность или уже нет, т.к при увольнении будет подписан расчетный лист? Заранее благодарю.

Мой сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа с просьбой уволить его с 9. 1. Могу ли я уволить его эти же числом? Или надо обязательно ждать 2-е недели? 2. Этот сотрудник женщина, беременная. В декретны отпуск ей еще рано.

С 9-го же числа она заболела и взяла больничный. Влияет ли на процесс увольнения эти два обстоятельства? Если влияют то, как?

Здравствуйте! Предприятие, на котором я работала до декретного отпуска, закрыли, работников уволили по соглашению сторон. Через неделю мне выходить на работу, но работодатель настаивает на увольнении по собственному, ну или "в лучшем случае по соглашению сторон" без выплаты компенсации, только за неиспользованный отпуск. Я хотела отправить заявление о несогласии увольнения с такой формулировкой заказным письмом с уведомлением, но сначала сходила в трудовую инспекцию, где сказали, что лучше отправить телеграммой с уведомлением. В связи с этим вопросы: 1) обязательно ли отправлять телеграммой с уведомл. Или достаточно заказного письма с уведомл. И 2) по каком адресу отправлять телеграмму или письмо фактическому или юридическому. Спасибо за ответ.

Я военнослужащий контрактной службы 2 месяца назад написал рапорт на увольнения согласно статьи 51 пункта 6 по собственному желанию, больше месяца назад одобрили увольнения и дали обходной лист и сказали подписывай его и сдавай имущество, но выписку из приказа не дали, я все сдал спустя 2 недели, ну так выписку на руки и не получил и вот говорят что оправляют меня в командировку караульным, при том что на мне нет оружия и кбс (брони и имущества).

Могут ли они так сделать?

Я отработала на работе с 13.03.2017 по 16.06.2017 при увольнении в трудовой обнаружила, что принята 01.04.2017 уволена 16.06.2017, правомерно ли это?

Я работаю в детском саду. Работадатель обязывает выходить на работу с 6 апреля 2020 г ссылаясь на решение штаба при губернаторе. Законно ли это? Как должна производиться оплата труда? Ведь те кто не работают в эти дни получат такую же зарплату. Мугу ли я отказаться и чем мне это грозит?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 18 апреля. Затем я передумал увольняться. Отозвать заявление назад проблематично. Если я к примеру лягу в больницу 16 апреля. Заявление моё потеряет силу в отношении увольнения.

Два дня отсутствовал на работе. На третий день появился - предъявили акты составленные в присутствии трех лиц об отсутствии, по которым объяснений дать не смог. Заставили написать заявление на расторжение трудового договора, т.к. грозили уволить за прогулы. Все происходило второго июля. Подешел к начальнику, просил меня не увольнять, т.к. могу за эти дни предоставить больничный лист на что мне ответили, что приказ уже подписан. Третьего должен был выходить в отпуск - поэтому был уволен вторым числом. Есть ли какая-нибудь возможность восстановиться на работе? Трудовая у меня уже на руках-уволен по 77 статье.

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Я сижу на больничномс 15.08 и решила уволиться (т.к. зарплата в трудовом минимальная), сообщила по ватсапу в отдел кадров. Заявление не смогла сходить написать, так чувтвовала себя очень плохо. Придя за зароб платой 17.08 за июль, ее не получила, сначала сказали что денег в сейфе не хватает (я работаю директором) магазина. Позже позвонили сказали что новая директор ушла и администратоп не имеет права выдать мне зп. Как ее взяли если еще меня не уволили. Требуют чтоб я сначала подписала документы на увольнение, а потом мне отдадут всю зп и за июль и за август. Я одна живу с ребенком, мне нужна зп, мне сейчас не чем за садик заплатить, лекарство купить, я на самом деле очень сильно болела и зп пошла не 15.08 а 17.08 как только легче стало. Как поступить в этом случае?

Сотрудник организации всвязи с переездом и сменой фамилии не предоставил в организацию данных паспорта о смене регистрации и не сменил страх. Пенсионное свидетельство...

Имеет ли право организация потребовать эти данные и в какой срок они должны быть предоставлены сотрудником?

Сын проходил учебу в турфирме, потом ему предложили подписать договор на 1 мес гражданско-правового характера. Мы находимся в Краснодаре, а головное предприятие в Питербурге. Договор уже 2 недели на подписи. За это время сын заключил 6 договоров на сумму 460 тыс. руб., ему насчитали 32 тыс. комиссионных. А вчера директор филиала сказал ему, что его не устраивает его работа и он сына не хочет видеть больше в офисе. Мы поняли, что нас просто кинули, и у нас даже нет договора на руках, но выписка из базы о заключенных с людьми договорами у нас есть. Что можно предпринять в данном случае? Как и где добиваться правды?

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Работаю не официально работодатель просить просит подписать договор о коммерческой тайне в котором прописана штрафы и пояснения-на усмотрение роботадателя, и так же что я не смогу пойти в течении 5 лет работать в эту же сферу... Как быть в такой ситуации?

Нахожусь под угрозой увольнения, военные юристы нашли лазейку в законодательстве. Состою в списках нуждающихся. Выслуга в календарном исчислении 23 года, в льготном 27 лет. Срок нахождения в распоряжении (6 месяцев) истек. Равных должностей нет.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Я военнослужащий, кадровый офицер. 5 лет в танковом институте и 11 лет служу на Дальнем востоке, переводили меня 4 раза внутри округа. С льготой-22 года службы. Контракт заканчивается в 2024 году.

Сейчас, Хочу перевестись с амурской обл - в Новосибирск. Взял отношения на равнозначную должность, но меня в моей части предупредил кадровик, что комбриг не подпишет! - что делать в данном случае?

Можно ли забрать документы, если еще не устроили на работу?

Я пришла устраиваться в школу, но сказали что возьмут официально только с 1 сентября, а за эти дни доплатят. Я передумала и хочу забрать документы и сбежать. Так можно, или они уже начали процесс трудоустройства?