Зам генерального директора / Юридические лица - 199 советов адвокатов и юристов

ген.директора? И как это все оформляется? Спасибо!

Объясните пожалуйста статью 81 нового КЗОТа пункт 4 смена собственника. О чем здесь речь если поменялся начальник или его зам то администрация может расторгнуть договор с прежними работниками.

Очень прошу Малых Андрея Аркальевича ответить если можно срочно.

Проблема в том, что в компанию, куда увольняются работники, возглавляет тот же генеральный директор, что и в нашей компании. Получается, что он обращается к самому себе и самому себе разрешает перевести сотрудников. Можно ли как-то избежать подобную ситуацию, например, сделав запрос на первого зама или на кого-нибудь еще? Или это обязательно согласовывать между двумя генеральными?

Вопрос: У ГД ОАО истек срок трудового договора 16.06.2014 г. Совет директоров принял решение о назначении с 17.06. нового ГД и утверждении новой организационной структуры ОАО с 17.06.2014 с введением новой должности - 1-го зама ГД на которую назначают старого ГД. Кадровая служба уже внесла запись в трудовою книжку старого ГД об увольнении связи с окончанием срока его труд. Договора. Новый ГД приступил к исполнению обязанностей только 23.06. Может ли старый ГД 16.06 (его последний рабочий день) сам, как еще действующий ГД, возложить на себя обязанности 1-го зама с 17.06?

Мы ЗАО. В банк необходимо предоставить выписку из реестра, который мы сами ведем, и выписку из протокола совета директоров. Наш генеральный директор в отпуске. Председатель совета пока тоже не доступен. Кто в таком случае может подписать документы? Возможно ли выписку из рееста подписать зам. ген.директора, а выписку из протокола секретарем и зам. ген.дир.?

Спасибо, уважаемые юристы.

Брала займ на год 30000, 8 платежей платила. Дальше пошла просрочка. Сейчас хочу оплатить. Какая максимальная сумма по закону?

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Мы с другом регистрируем ООО с долями 50/50. В должности генерального директора будет оформлен он, я не имею экономического образования, потому на должность гл. бухгалтера претендовать не могу. Какую должность выбрать и что нужно прописать в уставе ООО чтобы обезопасить свои права, в частности риск быть уволенной ген. директором? Возможно ли вступление на должность зам. генерального директора с правом подписи? На какие другие нюансы стоит обратить внимание?

Я-истец по делу о восстановлении на работе.

Убедительно прошу подсказать

1) что такое судебные прения;

2) в какой форме следует оформлять судебные прения;

3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?

4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?

Заранее благодарен за ответ...

Вправе ли ООО принять на работу заместителя генерального директора на ненопределенный срок или только на срок действия договора генерального директора. Если можем то на соновании какой правовой нормы.

Спасибо.

Интересен проект договора с агенством недвижимости на расселение... Спасибо за любой совет.

Очень прошу Вас помочь.

Вопрос такой:

Мне нужно уведомить не позднее определенного срока юридическое лицо в лице ген. директора о наступлении каких-либо обстоятельств. Я отправляю заказное письмо. Может ли считаться сам факт отправки такого письма официальным УВЕДОМЛЕНИЕМ в СУДЕ. Либо квитанция с почты о том, что они отправили это письмо.

Росписи в получении адресата у меня нет. Могу ли я как-то доказать, что адресат был уведомлен о данных обстоятельствах в срок?

И еще, могу ли я при наличии росписи в получении заместителя ген. директора представить эту роспись как доказательство того, что адресат уведомлен. Либо необходимо, чтобы у заместителя была доверенность на получение таких писем и на право подписи?

Очень прошу вас помочь.

Заранее благодарна.

Светлана.

Я принята на работу заместителем заведующего, 04.02.2015 ко мне пришли с новой должностной инструкцией и объяснили, что я с 01.01.2015 переведена на должность методиста с наименьшим должностным окладом, а должностные инструкции такие же, как правильно мне поступить. Не подписывать.

Помогите разрешить следующую ситуацию: В ООО директор-гражданин Б. числится в отпуске за свой счет (по своему желанию и около 6 месяцев). Исполняющим его обязанности был назначен зам. директора - гражданин Ш. Возможен ли перевод гражданина Ш. на должность директора (по указанию самого гражданина Б.) без увольнения гражданина Б. Если нет, то необходимо-ли сначала отозвать Б. из отпуска, а потом уволить; или это необязательно. И на основании какой статьи ТК РФ следует увольнять в обоих случаях? Заранее благодарна, Елена.

Прошу разъяснить: в Трудовом договоре записано, что специалист такой-то (далее ФИО) непосредственно подчиняется Генеральному директору (в месте подписи указывается его ФИО). Обязан ли этот специалист выполнять поручения заместителя Генерального директора либо давать отчет заместителю о том, чем он - специалист - в настоящий момент занят? При этом Генеральный директор на работе присутствует, т.е. какого-либо распоряжения о том, что кто-то его замещает, нет. Благодарю.

Я собираюсь заключить договор на долевое участие в строительстве. Каким образом должна быть подтверждена правомочность лица, подписывающего договор со стороны застройщика. Договор со стороны застройщика подписывается Зам. генерального директора.

Спасибо.

Возможно ли подписание справки по форме банка для ипотеки заместителем генерального директора (за директора и глав буха)

Проясните пожалуйста вот какой вопрос.

Ген. директора одной компании назначается ген. директором другой компании. Т.е. одновременно он является ген. директором двух компаний. Но дело в том, что он хочет, чтобы второе место работы было основным для него, а первое не основным. Как правильно нам все это оформить, в том числе запись в трудовой книжке?

Спасибо.

Я уволился из организации расчет не получил. Каким образом можно взыскать с работодателя деньги, зарплата официальная была 6000. Организация закрывается.

У нас в организации произошла смена руководства, по уставу руководитель назначает учредитель. В налоговую инспекцию не было представлено заявление о внесении изменений в госреестр ЮЛ, т.к. документа о назначении руководителя организации до настоящего времени нет. Есть зам. руководителя исполняющий обязанности. Нужно ли на И.о. подавать сведения в налоговую? И может ли налоговая инспекция привлечь меня как главного бухгалтера или и.о. к ответственности за несвоевременное представление сведений о смене руководителя? Спасибо.

Дело в том, что уволилась я 31 декабря 2004 года. Компенсацию мне до сих пор не выплатили, мотивируя это отсутствием на работе генерального директора, чья подпись должна стоять под документом о выплате компенсации.

Спасибо.

При проведении собрания АО возник вопрос о возможности участия в собрании ряда акционеров, интересы которых представляли лица, действующие на основании выданных им доверенностей. В частности нескольких акционеров представлял бывший генеральный директор АО, уволенный со своей должности за месяц до проведения собрания, при этом доверенности были выданы ему акционерами еще до его увольнения именно как генеральному директору. Доверенности нескольких акционеров, которые одновременно являлись работниками общества, были заверены начальником отдела кадров АО. Наконец, доверенность акционера, отбывающего наказание в местах лишения свободы, была заверена заместителем начальника по воспитательной работе.

Вопрос: правильно ли оформлены правомочия представителей указанных акционеров? Спасибо Вам.

Ген. директор, зам. директора и бухгалтер увольняются из ЧОО (частной охранной организации). Работа предприятия сезонная, есть прибыль с прошлого года. В настоящее время услуги не оказываются, дохода нет. Должно ли ООО выплатить з/п по трудовому договору в полном объеме из прибыли? Или по каким-то минимальным расчетам?

Скажите пожалуйста!

Как заключить Трудовой договор с Генеральным директором если он является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью? Или его можно вообще не заключать?

Наш генеральный директор ООО собрался идти в ежегодный отпуск. Согласно штатного расписания у него есть заместитель. Сложность возникла в том каким образом передат определенные полномочия гереального его заместителю, а именно: подписание договоров, счетов фактур, актов сверок, счетов, актов выполненных работ.

Как правильно сформулироват приказ, необходима ли в этом случае доверенность, какая должна быть доверенность нотариальная или простая, и как указывать в договорах: "в лице заместителя генерального директора, действующего на основании... "чего? В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.

Помогите пожалуйста. Хочетя все оформить в соответсвии с требованями законодательства.

, которая задерживает выплаты по автостраховке (при том, что все документы уже предоставлены)

Замгендиректора завизировал заявление об увольнении словом не возражаю. Внизу дата

является ли это верным

приказ не издан и не дан мне под подпись.

Будьте добры ответьте на мой вопрос.

Я являюсь Ген. директором и Гл.бухгалтером в одном лице в ООО, а также являюсь учередителем данного общества и имею 50% доли. Остальными 50% владеет гражданин Республики Беларусь. В настоящий момент я хочу выйти из общества и оставить свою долю обществу, но мой компаньон не дает мне такой возможности, т.к. он вследствии этого не сможет полноценно управлять ООО, потому что не имеет права занимать должности, а нанимать в штат сотрудников он не хочет. Посоветуйте пожайлуста что я могу предпринять. Заранее огромное спасибо.

Где можно глянуть образец трудового договора с директором или замом, вообщем с тем лицом кто будет наемным, будет главным после директора, будет следить за действиями в организации, который будет нести ответственность за нее.. материальную в том числе..

Правильно ли, если в ООО есть директор по производству, директор по снабжению, директор по сбыту и т.д.? Или правильнее будет название должностей - зам. директора, за исключением того, кто зарегистрирован как директор в налоговой и имеет право подписи договоров, банковских документов? Наименование должности "Генеральный директор" применяется для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами. В ООО несколько участников и нет филиалов, обособленных подразделений, значит должность ген. директора не приемлема.

Я директор компании и один из учредителей одновременно. По договору займа вношу в кассу предприятия денежные средства (на покупку мебели и оргтехники). Получается, что я как физ. лицо передаю, и я же, как представитель ООО, принимаю денежные средства. Договор, подписанный с двух сторон моей подписью, немного меня смущает… Мы правильно всё делаем/оформляем? Насколько составленные таким образом договора имеют место быть? Прошу помочь.

Можно ли возложить функции главного бухгалтера на генерального директора, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Проблема такова: по судебному решению, фирма должна мне выплатить денежные средства. Но судебные приставы говорят мне, что на банковском счете этой фирмы, средств нет. хотя фирма довольно крупная. Как так? и что делать? Заранее спасибо!

Может ли кто-то вместо работодателя отстранить работника по 76 тк рф за охрану труда,,, по кодексу написано что только работодатель приказом каких либо вставок закон не имеет... значит думаю только работодатель отстранить может без заработной платы.

Три года проживала в общежитии. В конце этого семестра декан объявил о моем выселении, сославшись на то, что город в котором я живу (Ангарск) находится всего в 50-ти километров и я могу поездить, а другим не хватаем мест. Я бюджетница, все 3 года учусь только на отлично. Кроме того я из малообеспеченной семьи. Ездить каждый день для меня дорого и вероятно придется оставить учебу. Декан мне сказал:"На конфетах сэкономишь!"

Чем мне руководствоваться в защите моих прав? Полномочен ли декан и что лучше с этим сделать?

Заранее благодарна с уважением Анна.

Скажите пожалуйста учиридитель фирмы может работать зам генерального диретора?

У меня нет возможности платить займ, что мне делать?

Просрочка в МФО веб займ.

Добрый вечер! Могут ли МФО за не невозможность оплатить займ, взятый у них посадить в тюрьму?