Уволили без заработной платы

Краткое содержание:

  • Без сохранения заработной платы
  • Работа без выплаты заработной платы
  • Заявление без сохранения заработной платы
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
  • Уволили без выплаты заработной платы

Советы юристов:

1. Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Чтоб не уволили.
1.1. В России процедура предоставления отпусков, не предусматривающих сохранения зарплаты, помимо трудового права, регулируется специальными законодательными актами. В целом ряде случаев в них выявляются дополнительные ограничения. В частности, в контексте ч.15 ст.46 Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года длительность отпуска без денежного содержания, предоставляемого государственным служащим, ограничена 12-тью месяцами.

Вопросы, связанные с определением максимального срока отпусков без сохранения зарплаты и особенностями их оформления, разрешаются в ст. 128 ТК РФ. На основе ч.2 упомянутой статьи обязанностью хозяйствующих субъектов является предоставление не подлежащих оплате отпусков определенным группам специалистов, ввиду наличия письменных заявлений последних.

Их ежегодная длительность ограничена и составляет четко установленное число дней (календарных):

для людей, принимавших участие в Великой Отечественной войне - до 35;
для супругов и родителей лиц, относящихся к органам ВД, ФПС, ФСКН, ТС, УИС, Вооруженных Сил, которые погибли либо скончались в результате ранений или недугов, сопряженных со службой - до 14;
для не прекративших работу пенсионеров, получающих пенсионные выплаты ввиду преклонного возраста - до 14;
для не прекративших работу инвалидов - до 60;
для иных категорий специалистов по причинам, связанным с рождением детей, свадебными торжествами, смертью ближайших родственников - до 5.
1.2. Здравствуйте. Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем, максимальный срок законом не установлен. (статья 128 ТК РФ)
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника без выплаты заработной платы?
2.1. Нет работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести все причитающиеся выплаты.
2.2. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет.
2.3. Нет, такого права работодатель не имеет. Если расчет не произведен последний рабочий день, работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х мес.
2.4. Нет, конечно, в день увольнения должен быть расчет. Обращайтесь в суд, срок 3 мес.
3. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
3.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
4. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?
4.1. Добрый день
Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы - нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства - уважительными.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5. Я ИП, занимаюсь грузоперевозки по РФ. Взяла водителя на работу, договорились работать пол года без оформления, после срока меня работник не устроил и я его уволила. На выплату заработной платы мы обговорили срок три дня. Но ночью этого же дня он выкрал рабочий автомобиль. Он заявил что автомобиль он испортил и я не могу его забрать, и требует зарплату. Что делать?
5.1. Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

По ст.140 УПК РФ подавайте заявление в МВД РФ.
5.2. Добрый день! По факту угона или хищения автомобиля следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции! Будет возбуждено уголовное дело!
6. С моими работодателями у меня не было трудового договора, работала я не официально. Они меня уволили, без выплаты, заработной платы. Я переводила им деньги через сбербанк онлайн, писала в коментариях долг, так попросили они. У меня есть аудиозапись подтверждающая сумму мне не выплаченной зарплаты 20 000 р. Они отказываются ее выплачивать, говорят что это выплаты за штрафы.+Они не платят налоги. Куда мне лучше обратиться для возвращения денежных средств?
6.1. Здравствуйте.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте завление на работодателя о привлечении его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление/требование о предоставлении документов.

Также по ст.55 ГПК РФ доказательства должны быть собраны в законном порядке.
7. Можно уволить госслужащего в день отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению?
7.1. Здравствуйте, сотрудник желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счёт отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель.
7.2. Добрый день Марина! Во время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя.
8. История такая: мужчина (52 года) не был на работе 2 недели. Когда вышел, то ему предложили уволиться. Он написал заявление по соглашению обеих сторон, но его заставили дописать, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы (либо уволят по статье). Но у мужчины оставался не отгулянный отпуск в размере 25 дней. Вообщем, уволен без отпускных, без расчета. Вопрос: правомерно ли это со стороны работодателя? Татьяна.
8.1. Риторический вопрос - конечно, нет. Труд - должен быть оплачен, компенсация за неиспользованный отпуск - должна быть выплачена, для этого - основание и обстоятельства увольнения не имеют значения.
9. Я многодетная мама, хочу уволиться по собственному желанию, изначально просила отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением, но мне его предоставлять отказались, уволить уволят, но с отработкой в 2 недели (14 дней) Как мне уволиться без отработки, в один день?
9.1. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель вправе, но не обязан увольнять работника ранее двухнедельного срока. Поэтому, если работодатель не согласен придется работать еще две недели.

10. В отделе сейчас нет работы. Отправили в неоплачиваемый отпуск. Грамотно ли указать в заявление: "Прошу уволить по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока по причине невозможности предоставить мне на данный момент оплачиваемого рабочего места, а так же в связи с задержкой заработной платы за апрель 2018 г.
10.1. Вы можете написать в заявлении о том, что просите уволить Вас без отработки 2-х недельного срока, но должны при этом указать причину. Законодательством определено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 часть 3 ТК РФ)
10.2. Есть основания для увольнения по собственному желанию, если вы хотите уволиться с определенного числа укажите это в заявлении, отрабатывать 2 недели или нет решает администрация, по договоренности.
11. Я 14 лет проходила службу в МВД, уволили без пенсии. Хочу устроиться на гражданку. При расчете заработной платы служба в МВД будет ли учитываться?
11.1. Ваша служба в МВД не имеет никакого отношения к вашей заработной плате "на гражданке"
Кем устроитесь на гражданке, так вам и платить будут.
12. Если сотрудник полиции вдруг перестанет ходить на службу и его не могут найти. Каким образом его могут уволить и не платить заработную плату. Как нам известно заработная плата начисляется сотруднику вне зависимости находиться ли он на службе или на больничном или в отпуску. Есть ли способы его уволить без его присутствия и написания рапорта об увольнении. Если он не найден ни живым ни мёртвым. И будет ли он обязан отдать деньги которые ему будут начисляться на карту впоследствии.
12.1. Здравствуйте Святослав!
Все зависит от обстоятельств по которым он не выходит на службу.. В случае если он просто не ходит то уволят по отрицательным мотивам (пр.: за нарушение служебной дисциплины..) а трудовую книжку вышлют почтой! Остались вопросы пишите..
13. Помогите пожалуйста! 01.02.2018 подала иск в суд на взыскание заработной платы после увольнения (уволена 01.03.2017 г ликвидация предприятия) сумму на взыскание указала без учета НДФЛ, что делать? Как исправить ошибку? Еще указала 10 000 руб. за моральный вред, есть шансы получить его?
13.1. Здравствуйте! А для чего Вам указывать сумму с НДФЛ? Вы не обязаны указывать сумму с НДФЛ. При исполнении решения суда НДФЛ может быть удержан ответчиком самостоятельно.
14. Здравствуйте.
У меня возник вопрос, я работала на предприятии «Закрытый кальянный клуб 1916» , официально не трудоустроена, период стажа (1 год), уволена без объяснения причин, выплата заработной платы в момент увольнения не была произведена, есть ли шанс того, что я могу получить свои деньги?
Спасибо за ответ.
14.1. Здравствуйте.
Шансы близятся к нулю.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
15. ООО приостановило финансово-хозяйственную деятельность. Работники уволены. Директор он же единственный учредитель. Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей директора без начисления заработной платы. Спасибо за ответ.
15.1. Здравствуйте. Для этого, будет достаточно внутреннего приказа директора о том, что в определенный период, заработная плата по инициативе директора и учредителя может не начисляться.
16. Я два раза не сдал на работе экзамен по ОТ и электробезопасности. Руководство после второго неуспешного экзамена отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы на две недели. После третьего раза если не сдам меня могут уволить.
16.1. • Здравствуйте, скорее всего отстранили Вас от работы, если и с третьего раза не сдадите-могут уволить. Готовьтесь.

Желаю Вам удачи и всех благ!
16.2. А что ж Вы так? Надо сдавать экзамен. Кстати, не имеют право отправить Вас без Вашего согласия в отпуск без содержания. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.
17. Сотрудник работает в организации с 12.11.2016 года. 23 мая 2017 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 60 к.д. до 21.07.2017 года, т.к. является инвалидом. 21.07.2017 года просит его уволить. Сколько дней отпуска мы должны ему компенсировать?
17.1. Здравствуйте. Из расчета периода, за который будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, исключается полностью.
17.2. Компенсировать отпуск вы должны за время работы с 12.11.2016 до ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Удачи...
17.3. Если ваш работник не использовал отпуск в полном объеме за последний рабочий год, то соответственно при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск также в полном объеме пропорционально отработанному времени.
18. Может ли работодатель уволить работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
18.1. Если работник увольняется с работы по собственному желанию, может. Увольнение же по инициативе работодателя в период отпуска незаконно. Удачи.
18.2. Здравствуйте! Со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению своего сотрудника, находящегося в отпуске.
18.3. Доброе утро. Даже если работодатель найдет какое-то нарушение с Вашей стороны, а Вы будете в отпуске, то за это нарушение он сможет уволить Вас только после окончания Вашего отпуска. Удачи вам!
19. Я уволен по ст."За прогул" (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения? Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.
19.1. Доброго времени суток. Если в решении суда это отражено, то обязан работодатель исполнить. Нет, в трудовой стаж период судебных тяжб не входит. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
20. Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//
20.1. То для написавшего ничего хорошего не произойдет.
Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России
Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу...
21. Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать "исчез", за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку "уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа" и какую статью ТК РФ применить.
21.1. Здравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса.
21.2. Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
21.3. Здравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь.
21.4. Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами.
22. Ситуация вот какая... Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?
22.1. Если поле подачи Вами заявления не был издан приказ и Вы не вышли на работу, администрация вправе считать этот день прогулом, т.к. подача заявления без приказа не дает право на отпуск.
22.2. Один факт написания вами заявления о предоставлении отпуска без содержания недостаточно. Необходимо, чтобы заявление было подписано работодателем и подготовлен приказ. Только в этом случае это не будет считаться прогулом. Решайте вопрос с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
23. Необходимо уволить сторожа, который сейчас в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом этот вопрос можно решить?
23.1. Здравствуйте Игорь
Если сторож не захочет увольняться по собственному желанию, можете его сократить, если данная штатная единица вам не нужна

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
23.2. Если увольнение по инициативе работодателя, то уволить во время отпуска вы не можете. Запрещено законом. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.Придется ждать выхода из отпуска.
24. Я работала в муниципальном образовательном учреждении педагогом доп. образования. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что реенку еще не предоставленно место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!
24.1. Здравствуйте. Не предусмотрено таких отпусков, к сожалению. Поэтому - либо - работа. Либо - увольнение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
24.2. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что реенку еще не предоставленно место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!
Да, вас могут уволить после исполнения ребёнку трёх лет в связи с сокращением штата или численности. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Дальше возможен отпуск без сохранения заработной платы, но по усмотрению работодателя, включая условие о его сроке. Ст. 128 ТК РФ.
Если вам все же такой отпуск разрешат, но при этом ваша должность подлежит сокращению, то уволят сразу после окончания отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
25. Бывшего мужа уволили с официального места работы. По приказы суда с его заработной платы делались отчисления в виде алиментов. Сейчас он безработный и устраиваться на работу не торопиться. Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия чтоб не остаться без алиментов.
25.1. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации подавайте исковое заявление об изменении порядка взыскания алиментов и взыскивайте в твердой денежной сумме
Удачи Вам и всего доброго!
25.2. Здравствуйте, вы праве взыскивать с плательщика в твердой денежной сумме. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго. До свидания.
25.3. Можете забрать приказ на работе и обратиться к приставу об открытии исполнительного производства, тогда вопросами взыскания средств будет заниматься пристав. Можете подать заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
25.4. Если ведётся в отношение должника исполнительно производство, то бухгалтерия работодателя будет обязана передать исполнительный лист приставам, вы также сами можете уведомить пристава исполнителя.
26. Муж работает на виноградохранилище машинистом 4 разряда аммиачных холодильных установок в одном из филиалов Массандры. Так как хранение винограда сезонное (с сентября по февраль), администрация Массандры хочет снять с 1 февраля по 1 сентября разряд до 3-го с уменьшением заработной платы, а на период хранения вернуть 4-ый. Имеет ли право администрация снимать разряд без согласия работника. Муж отказывается подписывать эти изменения, могут ли его уволить с работы за этот отказ? Спасибо.
26.1. Добрый вечер.
"понизить разряд" без согласия работника нельзя.
Пункт 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, применяются на территории России в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15 А), позволяющий руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ, противоречит ТК РФ и применению не подлежит.
27. Я состою в центре занятости. Устроилась на работу, но мое оформление все время откладывали, проработала один месяц и меня уволили без объяснений. Заработную плату не выплатили. Что мне делать?
27.1. Я состою в центре занятости. Устроилась на работу, но мое оформление все время откладывали, проработала один месяц и меня уволили без объяснений. Заработную плату не выплатили. Что мне делать?
Я состою в центре занятости. Устроилась на работу, но мое оформление все время откладывали, проработала один месяц и меня уволили без объяснений. Заработную плату не выплатили. Что мне делать?
Напишите жалобу в прокуратуру.
27.2. В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В соответствии с п.1 ст.79 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя".
28. Работник-иностранец, работающий по патенту, берет отпуск без сохранения заработной платы, авансовый платеж по НДФЛ не производит, будет ли действителен этот патент, при въезде в страну? После очередного отпуска работник-иностранец, работающий на патенте, не вышел на работу, можем мы его уволить за прогулы или за окончание действия патента, авансовый платеж за это время не уплачен.
28.1. Добрый день!!! Нет. Даже один день просрочки оплаты патента автоматически влечет его недействительность. Можете уволить за прогул
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!
29. Ситуация така, что на работе заставляют писать день без сохранения заработной платы, если же не напишешь грозятся лишить премии за весь месяц а то и уволить. Подскажите как можно выйти из этого положения, так чтобы не подходили больше. Спасибо.
29.1. Вы можете пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
30. Я единственный учредитель ооо, а также по решению учредителя (себя самой) ген.директор и глав. Бухгалтер. С 2014 года я оформила труд. Пенсию по старости (я 1959 г.рожд.) и в настоящее время не получаю индексацию пенсии. Можно ли,сделав запись в Труд. книжке: уволена в связи с выходом на пенсию, получать индексацию моей пенсии и остаться ген. директором, без начисления заработной платы, но с ежеквартальными дивидендами?
30.1. Здравствуйте, Елена Владимировна! Вообще-то это попахивает мошенничеством. Кроме того за не выплату заработной платы установлена уголовная ответственность. Для того, что бы получать индексацию, Вам необходимо уволиться (официально) с внесением сведений в ЕГРЮЛ и принять на должность генерального директора другое лицо (допустим мужа или детей). Удачи!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X