Зарплата работников прокуратуры - 10134 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Желаем подать коллективное заявление в суд или прокуратуру, так. У нас ликвидировали предприятие 18.01.2016, по закону, а расчёт заплатили всем половину суммы, указанную в расчетных листах, каждый раз обещали выплатить, но до сих пор не заплатили! Примут у нас заявление в прокуратуру? Предприятие уже ликвидировано, остался только юридический адрес и его уже купил новый хозяин!

С чем идти в прокуратуру если трудового договора нет что писать в заявлении что прикладывать хватил ли доказательств что директора школ напишут что да эти охранники несли службу по охране школ но ведь нигде не написано сколько получали охранники зарплаты сколько им должны как это будет выясниться только со слов охранников.

Написал мотивированное заявление по поводу перерасчёта зарплаты с учётом учёной степени доктора наук, зарегистрировал его. Прошло 9 месяцев. Администрация на него не отвечает. Какие действия посоветуете предпринять?

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, после увольнения с работы 10 ноября 2017 г., не выплатили зар. плату до сих пор, написала в прокуратуру жалобу, наша прокуратура перенаправила жалобу в Москву, т.к. фирма находиться там, сегодня прокуратура Москвы, перенаправила мою жалобу в гос. инспекцию труда Москвы.

Скажите имеет ли право прокуратура без проверки со своей стороны, просто перенаправить жалобу в другую инспекцию? И какие меры принять, что бы получить расссет?

8 месяцев не платят зарплату в течении двух лет. Платят урывками. Долги за тот год-5 месяцев, за этот-3 месяца. Обещаниям УЖЕ НЕ ВЕРИМ. Куда обратиться в первую очередь?

Мне задерживают зарплату уже на два месяца, если я обращусь в прокуратуру то меня уволят либо не дадут спокойно работать вследствие чего мне прийдётся самому уйти. Есть какие либо варианты?

Я работаю в районнной больнице, в прачечной роддома, мне никогда не дают выходные дни на праздники в полном объеме как всем, всегда в новогодние "каникулы" мы выходили через два дня на третий, так как срок стерилизации 48 часов, то есть в этом году мы думали, что рабочими днями будут 31 декабря и 3,6 января. Но нет, в администрации решили иначе, нас хотят заставить работать по непонятному графику - 2,4 и 6 января, то есть через день. Правильно ли это?

Теперь по поводу оплаты в праздничные дни, везде оплачивают в двойном размере, нам же это пару лет назад отменили... теперь в праздничные дни мы работаем бесплатно, то есть на бумажке написано "оплата в праздничные дни",но по факту в зарплате это не отражается. Какие статьи закона нарушены и что с этим можно сделать?

Скажите что подразумевает ТК РФ ст.220 "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом". Какой федеральный закон подразумевается в этом случае?

Не выдали трудовую книжку и не сделали расчет в день увольнения по сокращению, мотивирую отсутствием акта сдачи-передачи дел, уведомление было получено мною (работником) за 2 месяца, с предложением перейти на низкооплачиваемую должность, от которого я отказалась. Правомерно ли будет обращение мною в прокуратуру?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Работала больше года с ежемесячными переработками по 2 рабочих субботы в месяц по 4 часа, без особой необходимости, работодателю так хотелось. Должен ли работодатель при увольнении оплатить их по белой зарплате? Как должен оплатить? Оплатили только белый оклад. Работа в субботу в офисе указана на сайте компании.

Уволили с работы. Работала не официально год. Выплатили зарплату, но не всю. Работодатель избигает встречи.

Я уволилась по собственному желанию, расчетные досих пор не получила! Бывшее начальство, при обращении в инспекцию по труду, грозится выплатить только белую зарплату! Как этого избежать?

Работаю на Почте России, в начале месяца у нас в отделении подняли зарплату начальнику и её заместителям, а нам простым операторам ничего. Скажите это возможно, или куда можно обратиться с таким вопросом?

Скажите пожалуйста могут ли на работе отстранить от работы без з/платы, если ты не делаешь прививку от Ковид-19? У меня астма смешанного типа. Мед отвод в больнице не дают, говорят что можно делать... Я не хочу делать, потому что боюсь что будут осложнения. Знаю многих людей которые сделали прививку и заболели... Как мне поступить?

Вопрос следующий. Человек работая в одной организации в июне 2022 года решил уволиться по собственному желанию. Руководство организации отреагировало крайне негативно, выразилось это в том, что заявление принимать отказались и перестали выплачивать заработную плату. Терпел он это больше трех месяцев (уж не знаю зачем, об этом история умалчивает). Зарплату с июня по сентябрь 2022 г. не выдавали. С 01 октября он перестал выходить на работу. Сейчас, на днях он получил от этой организации требование дать объяснение по какой причине не выходил на работу с октября 2022 г., хотят уволить его «за прогул». Как человеку поступить в данной ситуации? Как доказать недобросовестность работодателя?

Компания проиграла тендер, в ней работали работники по бессрочным договорам, сейчас новая компания людей с бессрочными договорами не берут в новую компанию. Как быть. Может руководитель бывшей компании уволить. Работников просят написать заявления на увольнения, чтоб приняла новая компания. А разве перевод здесь не предусмотрен.

Муж уволился с работы, заплатили расчётные 8 тысяч, вместо 28 (которые указаны в справке о доходах!), плюс ещё в предприятии есть чёрная зп (выработка) про которую естественно работодатель промолчал. Что делать, куда обращаться?

Устроилась на работу неофициально, ничего не подписывал, ставка была указана 120 руб/ч, мне и директор говорил эту ставку, когда я устраивалас. Сейчас же перед зарплатой он говорит что ставка 50 руб/ч, что делать?

Я работаю в МУП ".." , короче в школьной столовой. В наше МУП входит ресторан с гостинницей, школы города и района (школьные столовые). В период самоизоляции мы вынужденно не работаем. Начальник сказал, что заплатит нам 2/3 за этот период. Но В.Путин издал указ об оплате в полном объёме. Могут ли нам вменить 2/3? Правомерно ли это?

Главный бухгалтер не оплатил аванс за сентябрь. Не полностью заплатила за август кричит чтобы я уволнялась. Так как работаю вед бухгалтером в бюдж.

Учреждение по устной договоренности работала в отпуске мне до сих пор не предоставили отгулф и не оплатили мою работу в грубой форме в пятницу с криками и угрозами предложила уволиться. Также не доплачивали по зарплате 30 процентов при устном обращение к зав. дет.садом мне обьяснили что ее выбор работать с гл.

Бухгалтером остальное мои проблемы и никто мне не оплатит работу в вых. дни и во время отпуска куда мне нужно обратиться спасибо федорова о.

Реорганизация Отдела ПФ в Ленском р-не в форме присоединения к Управлению ПФР г.Коряжма. При этом всем работникам кроме льготных категорий выданы уведомления о реорганизации, предложена работа в случае отказа увольнение по ст.81 (сокращение). В Ленском р-не создана новая группа (клиентская) из 4 чел. Льготникам – их 4 человека (я например мать одиночка воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет) выданы уведомления с предложением работы в г.Коряжме, это более 150 км от нашего поселка. Постоянного автобусного сообщения нет, т.к. находимся за рекой, ЖД станция находится далеко. Если отказываемся, то увольнение по статья 77 часть 6 т.е. без всяких выплат вообще. При з/плате ПФР и с ребенком, купить квартиру в Коряжме нереально. Вопрос о том чтоб оставить льготников на работе в Ленском р-не даже не рассматривался, хотя образование высшее, стаж в ПФР 10 лет. Помогите! На что мы можем рассчитывать? Чего нам добиваться?

Я работаю в районе, приравненому к району Крайнего Севера и в связи с этим получаю надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента и "северных". По роду своей работы я часто выезжаю в командировки в районы Заполярья (Воркута, полуостров Ямал). Командировки всегда оформляются приказом работодателя о командировании меня в район Крайнего Севера и командировочным удостоверением. Однако, за дни работы в Заполярье я не получаю "северных" и районного коэффициента, соответствущих климатическому району моей работы. Северная и районная надбавки при этом никак не изменяются. Законно ли это?

Я подавал в прокуратуру о не выплате з/п за два месяча предпринимателем. В ходе проверки мне ввплатили за месяц з/п а за второй предприниматель сказал что мне выплатил наличными и отказался платить. Что мне предпринять?

Я участковый терапевт. Раньше моя зарплата составляла оклад + 10 тыс.+ стимулирующие, в среднем выходило около 20 тыс. рублей и более в месяц (2012 г.). На сегодня моя зароботная плата с учетом всех выплат составляет 16 тыс. руб. Это связано с тем, что теперь з/пл распределяют на местах. Скажите, пожалуйста, насколько правильно то, что наше руководство федеральные 10 тыс. приравняло к стимулирующим и теперь мы не всегда получаем эти 10 тыс, а вместо них нам платят 5-7 тыс. от выполнения плана.

Я подал в суд на фирму, в которой работал. Долг по зарплате составил 9 месяцев. С января по май 2015 г. Ноябрь, декабрь 2016 г. Январь, февраль 2017 г. В марте я уволился. Большая часть зарплаты-неофициальная. В заявлении в суд посчитал всю зарплату (неофициальную). В ведомостях не расписывался. Могу ли я рассчитывать на выплату всей задолженности? И смогу ли я на суде обойтись без юриста? Если нет, то сколько стоят услуги юриста? Какие подводные камни могут всплыть? Спасибо!

запрос своему работодателю?

Работаю по трудовой книжке в частной компании с графиком 5 через 2,зароботная плата составляла 18 тыс руб. Теперь мой начальник срезал мне пол зарплаты якобы работы мало и теперь мой график не 5/2 а работаю через день за 9000 тыс руб. Скажите нарушены ли мои права?

Заведующая не выплачивала з.п.Я подала в прокуратуру мне выплатили но прокуратура ещё проверяет Я уволилась там не работаю заведующая вызывает к себе через третих лиц если не приду вызывать будет официально Нужно ли к ней идти и зачем.

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ ПРОШУ ОТВЕТИТЬ! я не знаю к кому обратиться. Ситуация такая я устроилась на новую работу с ноября 2010 года в яневаре 2011 года попала в больницу почти на 3 недели. Теперь по оплате больничного наша бухалтерия говорит что ничего мне не заплатит т.к. нет справки о зарплате с предиыущего места работы за 2009-2010 ГОДЫ, такую справку я предоставить им не могу, т.к. этой фирмы больше не существует... хотя я там была официально оформленна есть запись в трудовой и письма из ПФР за это время Я ОБРАЩАЛАСЬ В ФСС но меня там мягко говоря... послали. Подскажите, что мне делать в этой ситуации т.к. я фактически остаюсь без средсв к существованию. Как правильно оплачивается больничный? ?КАК ПОДТВЕРДИТЬ СВОЮ ЗАРПЛАТУ в этой ситуации, куда обратиться я же не виновата, что моего бывшего места работы больше не существует... как мне подтвердить свою зарплату? Куда обратиться.

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Сложилась такая ситуация. Нужна Ваша помощь.

Общество с ограниченной ответственностью имеет одного учредителя. Он назначил директора.

Предприятие работало в нормальном режиме. Месяц назад директор уволился, направив свое заявление учредителю по почте, так как учредитель просто-напросто исчез, его никто и нигде не могут найти. Предприятие прекратило свою деятельность, не оформляя ликвидации. Магазин закрыли. Работники написали свои личные заявления об увольнении с данного предприятия. Но директор, написавший в свое время заявление о своем увольнении, отказывается что-либо подписывать. Никаких доверенностей, полномочий у главного бухгалтера на подписи в кадровых документах нет. Подскажите, пожалуйста, Как можно уволить людей, соблюдая закон?

Буду очень признательна, если ответите.

Спасибо.

Работала неофициально, работодатель не хочет выплачивать зарплату, куда можно обратиться, из доказательств что я там работала только переписка с директором.

Не выплотили зарплату за 3 месяца обратились в прокуратуру не каких действий что делать дальше куда оброщатся.

ФНС подала иск в суд на банкротство ООО. Я наемный рабочий этой организации. Долг по зарплате 2 месяца, еще нахожусь а штате. Собственно вопрос - теперь мне зарплату уже не получить никогда? Благодарю!

У меня следующий вопрос: Жена работает воспитателем в ДС. В данный момент находится в декрете. Через месяц Дотпуск заканчивается, ей выходить на работу, заведующая ДС ставит перед фактом что придется с ней распрощаться. Заставляет писать заявление по собст. Желанию. Жена отказывается, теперь заведующая ставит вопрос что будет увольнять по проф непригодности. (У жены нет высшего образования но приэтом она отработала более 6 лет). Как поступить в данной ситуации?

Генеральный директор нашей организации, он же единоличный исполнительный орган общества путем ввода в заблуждение работников склонил их написать заявления на увольнение из за банкротства фирмы. Пообещал, что уволившимся выплатит зп собственник бизнеса. Часть работников написали заявления, часть написали заявления по стоимости 142 ч 2. Уведомления никому не выдали о сокращении. Фирму банкротить не стали. Зарплату не выплатили никому. Директор быстро переслал дела другому лицу, офис перевезли в другое место новый адрес мы узнали из ЕГРЮЛ. Документы по трудовой деятельности не выдают, директор скрывается. Говорит, что больше отношения к фирмам не имеет. Фирмы три, взаимозависимые. Активы собраны на фирме из которой вывели всех сотрудников до объявления информации о ликвидации. Как нам можно отстоять свои права.

Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. После повышения размера оклада, месячный фонд зарплаты стал меньше. Возможно ли это? если нет, на какой закон ссылаться. Кто устанавливает доплату за работу в ночное время сотрудникам скорой медицинской помощи?

Зарплата 5 числа. Всегда давали зарплату полностью в декабре. В этом году дают только 70%, а остальное в январе, неизвестно какого числа. Правильно ли это и что делать?

Занимаюсь ликвидацией ООО. Выяснилось, что на протяжении нескольких лет в табелях постоянно завышалось количество отработанных часов работниками. Фармацевтическая организация (Аптека) работает без перерыва на обед с 10-00 до 19-00. Предусмотрено по графику, чтобы всегда был дополнительный работник на подмену человека, который в течение дня дробно может по полчаса сделать себе перерыв. Однако в табеле настойчиво ставилось по 9 часов отработанного времени за день, вместо положенной восьмерки. И бухгалтерия исправно платила согласно подписанному директором ООО табелю указанные часы. Какие санкции можно применить в данной ситуации к директору ООО и работникам. Ведь по факту воровались деньги предприятия, по мне, так это чуть ли не уголовное преступление, если посчитать количество переплаченных денег за эти года.

На предприятии штатно-организационные работы, сокращение штата. Сокращают всех сотрудников, остается 4 человека, генеральный директор, главный бухгалтер, зам гл бухгалтера и юрист. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу. Всех сотрудников сокращают с 1 апреля. Некоторым сотрудникам предложили место в другой организации и мне то же, но я не хочу переходить туда на работу, потому что должностная инструкция не совсем по моему профилю. Я хочу остаться на этом предприятии, но мне сказали, что на зарплату денег нет и на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации то же нет. Как быть? Если буду ходить на работу, какую мне должны будут платить заработную плату?

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?