Зарплата экономиста - 177 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, правильно ли составляется штатное расписание и не ущемляют ли мои права, если я в должности экономист по ШР должна получать 30 тр, а реально мне платят МРОТ 13650, ссылаясь на отсутствие у меня северной надбавки. Спасибо.

«Чиновника надо отвязать от начальника!» В России нужно перестать индексировать оплату труда бюджетников и привязать ее к конкретным результатам работы, заявил в эфире НСН эксперт "Высшей школы экономики". Денис Давыдов, 7 сентября 2020 Правительство России распорядилось провести

Россиянам без сбережений в кризис посоветовали откладывать более 30% от зарплаты Ксения Нигамаева В условиях кризиса россиянам не стоит вкладываться в крупные покупки и сформировать финансовую подушку безопасности. Об этом URA.RU рассказали экономисты. При этом приступить к созданию

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Экономист ошибся с суммой оклада, бухгалтер целый год насчитывал зарплату, исходя из этой суммы. Теперь работника требуют вернуть переплату зарплаты за целый год. Что делать в такой ситуации?

Если человек имеет высшее эконом обр е и опыт ведения ип или ооо, то можно ли этот опыт считать опытом работы в проф эконом деят ти? По типу опыта работы? Т е если человек имел ип или ооо, то можно ли его потом считать с опытом работы в экономич деят ти? Как рассчитываться будет пенсия? Или могут ли потом такого человек взять на работу работать экономистом или т п? Ведь он не обязан после института быть чьим то рабом, он же может работать и вме знания применять в свою пользу? Имеется ввиду если человнк вообще не работал, а имел ип или ооо.

Скажите пожалуйста, моя кандидатура рассматривается, в данный момент, для трудоустройства в органы МВД (экономист), прошло четыре недели с момента предоставления мной всех необходимых документов, пока ответа со стороны отдела кадров о их вердикте нет. Этот долгий срок,-норма для подобных решений?

Правомерны ли действия главного бухгалтера в том, что в должностной инструкции прописывает обязанности для ведущего экономиста по финансовой работе:

1.должна знать - Федеральный закон от 05.04.2013 г. №44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд - для этого вообщето создается специальная служба

2.функциональные обязанности - участвует в проведении годовой инвентаризации, внезапных проверках, снятии остатков продуктов, материалов, ежеквартальном списании материалов и мягкого инвентаря, выполняет разовые поручения главного бухгалтера - работа бухгалтера, которая бухгалтерам оплачивается дополнительными стимулирующими надбавками входит в работу экономиста по финансовой работе безвозмездно. И полнейший бред в том, что - изучать работу главного бухгалтера, в его отсутствие замещать его.

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Я работал в районах крайнего севера (Якутия) в Нефтегазоразведке вышкомонтажником, вышел на пенсию в 1988 году в связи с трудувечием, у меня была зарплата в 3,25 раза больше чем средняя по народному хозяйству в РФ время прошло и я нынче получаю возмещение ущерба (регрес) 50 % средней зарплаты по РФ. Я в 1988 году получал зарплату 700 рублей в месяц. Мой регрес сегодня 23 488 рублей. Прошу разяснить мне почему так выходит.

Добрый день! Решила уволиться. Волнует такой вопрос, при увольнении кто рассчитывает з/п при увольнении? Боюсь, что начальник на числит минималку.

Если в государственной средней школе работник совмещает (по двум отдельным трудовым договорам) основную ставку педагога дополнительного образования (6910) и 0,5 ставки учителя-предметника, как производится начисление зарплаты в связи с введением МРОТ?

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Я проживаю в Амурской области, работаю педагогом. До конца 2017 года, во исполнении майских указов президента средняя зарплата должна составить 33 тысячи 242 рубля. Учителя школы, где я работаю не получили ни копейки перерасчёта. Экономист отдела образования, говорит, что если сложить наши зарплаты и разделить на количество педагогов, то "средняя" по школе выходит. Хотя расчётчица подавала экономисту другие данные, и учителя должны были получить хоть какой то перерасчёт, но она даже не взглянула на эти расчёты. И при этом считались не только зарплаты педагогов, но сюда же "плюсовались" и оклады директора, завуча, заведующей филиалом. Коллектив возмущён. На какие правовые документы можно опереться, чтобы доказать что экономист не прав.

Человек должен один миллион рублей, судом присуждено, судебные приставы отправили запросы, но человек официально не работает,

Я выяснила где она работает, работает экономистом и главным бухгалтером в одном лице, пришла сделала видеозапись, меня попросили "выйти вон",где я могу использовать этот материал, очень хочется вернуть деньги. Может ли человек материально ответственный работать неофициально.

В мае 2015 года устроилась в поликлинику ГБУЗ МО КАШИРСКАЯ ЦРБ, участковой медсестрой. В трудовом договоре так и прописано, однако в квитке на зарплату, я почему-то напечатана как медсестра доврачебного кабинета. ХОДИЛА в отдел кадров, к экономистам, в расчетную часть все валят друг на друга, и как решить этот вопрос?

4 года не проводилась ревизия в книжном магазине, после проведении ревизии выявили большую недостачу, за это время сменилось много продавцов, осталось трое со старого коллектива, под напором и запугиванием судом и полицией подписали добровольную об удержании с зарплаты больше 20%, сейчас при увольнении отказываюсь платить что делать? Не видела чтоб было расследование кажись просто поделили на директора большую часть, старшего продавца средне и на обычного продавца меньше всех. При этом у моего директора родственник в этой же сети тоже директор другого магазина, у которой до нас была тоже огромная недостача.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Вопрос такой, сколько будут получать пособие дети по потере кормильца, стаж 30 лет, зарплата 27 000. Трое детей, возраст 16 лет, 13 лет, 2 года.

Поясните пожалуйста: минималку должны начислять или что называется получать на руки? И еще: если ставка сборная (0,5 повара+0,75 подсобного), то районный коэф. И процентная надбавка начисляется на каждую часть отдельно и потом суммируется или только на основную ставку и подгоняется под минималку?

Если в организации идексир. Заработную плату, кто в этом случае должен делать дополнительниные солглашения к тпудовым договорам, сотрудник кадров или инженер по оплате труда?

Работаю психологом в государственном учреждении и учусь заочно в магистратуре на юриста по собственному желанию. Обучение платное. В течение двух лет обучения на сессии беру отпуск без сохранения заработной платы или беру основной отпуск. Предъявляю в отдел кадров справку-вызов из ВУЗа, но с нее только копию снимают "на всякий случай". Работодатель поясняет, на второе высшее образование никаких гарантий и компенсаций не положено. В ТК РФ не встречала оговорок есть ли какая-то разница первое высшее образование человек получает второе или еще какое... Сейчас уверенна в том, что меня обманывают на работе. Как теперь восстановить свое рабочее время, з/п за время нахождения на сессиях? На сколько знаю, по трудовым нарушениям срок исковой давности 3 месяца... Спасибо.

Я мать одиночка. Ребенку 13 лет. Происходит реорганизация предприятия. Всех переводом оформляют в другую организацию. Мне предлагают написать заявление и перевестись на должность экономиста. В настоящее время я зам. начальника отдела. Зарплата уменьшится на 15 тысяч. Обязанности будут практически те же. Через девять месяцев ребенку исполниться 14 лет. В городе вакансий мало. Не знаю как быть.

Работаю водителем больше года. ЗП получал 40 - 50 тыс. Недавно у нас появился новый экономист. Первый месяц его работы зарплата меня устроила. За последующие два месяца я получил - за апрель 30 тыс., а за май и вовсе 24 тыс. График работы не изменился, даже больше, по-моему. Работаю круглые сутки, выходные 2 дня за 2 недели (иногда бывает и 1 выходной). ЗП почасовая. Разбираться с ними бесполезно, будут кормить обещаниями, или же просто скажут, что зарплата хорошая.. Как быть, что делать? В прокуратуру?

В России налицо проблема социального неравенства, и ежегодно ситуация ухудшается. Одна из причин — низкий уровень зарплат. Государство смотрит среднюю зарплату и убеждает население, что все в порядке. На деле инфляция растет ежегодно, а зарплаты не индексируются и годами остаются

На днях получил короткое письмо, в котором заложен глубинный вопрос. В этой статье постараюсь на него ответить. Да конечно можно во всем обвинить власти и прижимистых предпринимателей, которые обирают народ, а сами жируют. Но это слишком банальное утверждение. Все-таки значительная

Что делать если экономист отказывается предоставить документы в которых указаны все моменты по начислению з/п. Я считаю что меня обманули, и есть сомнения что в бюджет запускают руки наше руководство P.S. Работаю официально.

Работаю в федеральный организации по сменно медсанчасть з/п (оклад) получаю меньше МРОТ установленного в краи. Экономист мотивирует тем что какая сумма выделена на организацию ту и делят на всех. И будет ли она (з/п) меняется от меньшей выробаьки часов.

Через пол года выплат работодатель перестал выплачивать пособие, подала в суд, получила на руки исполнительный лист, отдала его приставам, но деньги с работодателя так и не получила, со слов пристава, компания не находится на адресе, директор в розыске, никаких средств на счетах и собственности в компании нет. Так как это был 2009 год, обратившись за выплатами в фсс напрямую получила отказ. В 2019 году узнала что вышел закон, о том что если нет возможности разыскать и взыскать долг с ответчика, то можно обратиться напрямую в фсс. Обратилась в фсс, мне дали предварительно положительный ответ, но на самом последнем этапе пришел отказ, на основании того, что пришла информация от приставов, что дело в архиве, а архив до 2014 года уничтожен и фсс не может установить факт были ли востребованы деньги с ответчика или нет.

Подскажите, правомерный ли такой отказ, могу ли я что то сделать, если обращусь в суд?

Я работаю в автономном учреждении бухгалтером. Не хотят учесть в трудовой стаж мой предыдущий стаж экономистом (а он 3 года 9 месяцев), от этого зависит мой % за выслугу лет по стажу. Это правомерно?

Я заведующий детским садом в моем детском саду работают 6 воспитателей, которые один за другим, согласно графика уходят в отпуск на время отсутствующего воспитателя я работает педагог, который замещает всех воспитателей поочереди. Так как у воспитателя отпуск 42 календарных дня, то этот подменный воспитатель работает круглый год. В этом году по итогам 8 месяцев, по заявлению экономиста, у меня не хватает 100 тысяч на зарплату воспитателей, якобы по причине того, что я не долдна была брать поменного воспитателя и на подмену воспитателей на время отпуска деньги не закладываются. Вопрос: закладываются ли деньги на замещение отпусков воспитателей? Я же не могу поставить дворника на время его отпуска!

Врач устроился на работу с поддельным сертификатом специалиста, данный факт вскрылся, вред здоровью в результате его деятельности пациентам причинен не был. В отношении врача инициируют возбуждение уголовного дела по ст. 159 УК РФ, за незаконное получение дохода. Подскажите, что будет суммой ущерба? Вся зарплата врача или какие-то надбавки? Если надбавки, то какие? Или может это будет разница между зарплатой врача и стажера-врача? Если можно ссылку на аналогичный приговор суда. Спасибо!

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Помогите пожалуйста разобраться в ситации.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, зарплата Главному врачу (районной больницы) была установлена в размере двух окладов, финансирование расходов на зарплату Главного врача осуществляется с ОМС. Могут ли местные органы (руководитель района) контролировать данный вопрос и решать какой оклад поставить Главному врачу Районной больницы, при том, что никаких расходов бюджет района при этом не несет?

Спасибо!

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?

Считается ли законным решение суда по увольнению работника, если прокурор не принял в нем участия. Как при этом доказать, что прокурор судом не был приглашен на судебное заседание. Документ об извещении судом прокурора должен ли быть в материалах дела?

Я хочу открыть ип по оемонту квартир. Можно пртвлекать работников без труд договора? Какой договор можно будет с рабочими заключить, если они будут работать не ежедневно, а как придет заказ и за зарплату, напр, еженедельную или по факту выполнения работ-выполнили заказ целиком-получили зарплату. Какой договор с рабочими заключать в этом случае? Надо ли при этом платить за рабочих страховые взносы?

Такой вопрос: имеется благотворительный фонд, в котором различные организации (конюшня, ферма, крольчатня...), сам фонд занимается оказанием услуг престарелым людям. В отделе кадров мне сказали, что устроиться по ТКРФ, являясь сотрудником (тренером) конюшни я могу только с записью в трудовой "менеджер". Очень бы хотелось, чтобы написали мою должность, а не какую-то другую. Конюшня не на балансе. Можно ли просто внести мою должность в штатное расписание или какие ещё варианты в данной ситуации?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты может рассчитывать женщина, которая родит второго ребенка в конце 2018 года, проживающая в городе Архангельске, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до рождения первого ребенка в начале 2016 года работала на ИП и получала официально МРОТ? Уточните, пожалуйста, точные суммы выплат.

Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

Оклад учителю начисляют по часам не за месяц, а за неделю. Официально ученико-час 12,37, но реально получается 2,83. экономист объясняет это недофинансированием. Что делать?

Работаю в сельской больнице. Недавно сняли доплату за напряженность в работе. Получилось в деньгах - половина оклада. Написали с последующим распределением стимулирующих выплат на основании Постановления Правительства Самарской области Об оплате труда... от 29.10.2008 №416 пункта 4 пп 4.10 Основание распоряжение главного врача. Сказал экономист, что по решению какой-то комиссии. Правомерно ли это? Доплата записана в трудовой договор с 2013 года. Сумма фиксированная. Спасибо.

Я мать одиночка

Работаю в сельхозпредприятии.

В течении года работодатель уменьшал заработную плату путем снижения ставки.

Имеет ли он на это право?

Моя Заработная плата составляет не более 12000

Я хочу открыть маршрутное такси для перевозки граждан. Скажите, могу я использовать нерегулируемый тариф и назначить плату выше или ниже тарифа, установленного муниципалитетом города?

Также могу ли я не нанимать водителя и специалиста бдд по тк рф, а воспользоваться транспортными услугами сторонней компании (кот предоставит машину с водителем)?

Получаю пенсию с 2015 г,живу на севере, в г Ханты Мансийске, пенсия 9800 р, в трудовой 15 лет северного стажа, В пенсионном фонде взяла свое пенсионное дело т.к. сомневаюсь в правильности назначении пенсии, хотя в пенсионном фонде мне сказали, что размер пенсии не зависит от северного стажа. Как я могу это проверить?

Постановлением Правительства №210 от 21.03.2014 г для руководителей МУП при численности от 51 до 100 человек предусмотрен разряд 7-8, на чо и был заключен контракт, после выборов и смены администрации разряд поменяли на 6, правильно ли это. Далее тарифы на воду и канализацию регулируются федеральными органами, в штатное расписание была заложена премия работникам, УРТ утвердило фонд оплаты труда на 2014 год, сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание, где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы, ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками, но ведь предприятие планово-убыточное. Как это возможно, если допустим у нас 12 слесарей и стаж у всех разный. И как я должна дальше ИТР и служащим закладывать фонд оплаты труда в % отношении к разряду директора?

Недавно узнала о том, что до 31 декабря 2015 необходимо подать заявление в пенсионный фонд России на сохранение накопительной части пенсии. Если этого не сделать останется только страховая часть. Трудовую деятельность начала с 2013 года.

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, нужно выбрать какой-то один вид пенсии или возможно оставить обе части пенсии (страховую и накопительную)? Как выгоднее это будет в дальнейшем для меня? Можно ли подавать заявление на накопительную часть в ПФР или только в негосударственных фондах? Если ли возможность подать заявление не по месту регистрации? Нахожусь в длительной командировке в другом регионе, до нового года не попаду домой. Если - да, то куда обращаться?

Спасибо,

С уважением, Евгения.