Зарплата экономиста - 177 советов адвокатов и юристов

Я работаю на предприятии экономистом по труду (начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими. Дело в том у нас в цехе односменный режим времени (с 8 до 17 ч), второй смены нет. Но по производственной необходимости (по распоряжению) нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время? Оплата ночного времени.

У меня есть какой не будь шанс получить весь расчёт включая чёрную зарплату, если я имею справку о доходах на руках с полной своей зарплатой?

Я работаю учителем. В 2015-2019 году работникам нашей школы были начислены и выплачены доплаты в размере 15 % за звание и 39 % за категорию. Механизм начисления следующий: бухгалтерия и экономист и нас в районе централизованные. На школу экономист выделяет определенную сумму денег. Администрация из предварительно распределяет. Несет экономисту. Она корректирует, утверждает и дает на оплату. В этом году вышестоящая финансовая проверка указала экономистам на то. что нам якобы выплачивали лишние 9 % за категорию и 5 % за звание в 2015-2016 году. Теперь экономист хочет высчитывать из нашей зарплаты эту сумму. Имеют ли на это право.

С 6 сентября на пенсию-60! Трудовой стаж с 1971 по 2001 года! Взял справку по з.пю 1978-1982 гг. Средняя примерно 170 р! Сколько мне начислят?

Принята на работу с 01.03.2011. и по итогам года мне не выплатили 13 з/п, хотя среди нас есть сотрудники которые приняты в то же время что и я, и им 13 з/п выплатили. Заранее говорю, что замечаний и выговоров у меня нет.

При расчете среднего заработка работника нашего коллектива, ОТЗ в расчет включили зарплату нашего начальника и зам начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок работника. В итоге нам отказываются повышать зарплату, так как у нас средний заработок очень высокий. Как нам добиться повышения зарплаты и к какому персоналу должны относиться начальники?

Совет депутатов вынес решение, что с 1 января 2016 г. будет повышение зарплаты. Я работаю в школе секретарем 0,5 ст., и уборщицей на 1,0 ст., работодатель сказала, что мне повышение не положено, потому что я на 1,5 ставки работаю? Якобы не пропускает экономист.

Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?

Спасибо.

По нашим расчетам бригада даже не заработала минимальную оплату труда. Нашей организации постоянно приходится дотягивать им заплату. В следствии рабочие начинают работать с каждым разом все хуже, надеясь, что все равно получат эту зарплату.

Я работала бухгалтером материального стола в строительной организации по трудовому договору, и параллельно вела такую же работу еще в одной организации но без трудового договора, без зарплаты (документально я там нечислилась), а директор в этих двух организациях был один и тот же человек, и у него были зарплата по двум организациям. Теперь меня и главного бухгалтера хотят обвинить в нечестности ведения бухгалтерии, где я зарплату вообще неполучала и небыла даже оформлена, что мне грозит за то что вела работу бесплатно и без оформления на работу?

Работаю мед. сестрой по косметологии в санатории, оформлена на 0,5 ставки от оклада по ТК РФ. Согласно внутреннего приказа мне положено + 30 % доплат за оказание платных услуг. Данные услуги оказываются в мое основное рабочее время, других обязанностей нет и трудовым договором не закреплено. Вопрос: законно ли вычитать оклад из % при этом табелировать нормы рабочего времени и отображать Часы в расчетных листах, а так же все доплаты за стаж, вредность так же удерживать из этих же заработанных процентов. Какой формулой при данном расчете пользуется экономист и какие существуют основания для вычета оклада из %

Я работаю заместителем директора ООО. Переработка руководителей на нашем предприятии давно стало нормой. В т.ч. и работа в выходные дни. Но экономист говорит, что руководителям предприятия оплата за переработку не положена. Скажите пожалуйста, полагается ли работникам администрации предприятия компенсация за сверхурочные часы и выходные дни. Если да, то в какой форме?

Как рассчитать среднюю зарплату, если начало деятельности приходится на июнь. В июне-1 чел.; июль - + 3 чел.; август - +1 чел.; сентябрь - - +2 чел. На конец года - 7 чел.

мы при этом должны получить и выплачивается или нет компенсация если человек уйдет сразу.

Санитарки т е младшие мед персоналам одной из районной больницы оплачивали зар. плату со всеми ночными надбавками стемулируишие надбавки все было после им все это убрали дорожную карту к зар. плате добавили и три месяца платили и урезали как это вопрос можно решать куда идти экономисты ссылаются что денег нет нам тоже трудно на голый 7500 р семь тыячи пятсот р жить.

С 2011 года по 2013 год при неправильном подсчете педстажа начисление зарплаты было неправильным, коэффициент был ниже. Смогу ли я потребовать перерасчет своей зарплаты за эти годы.?

Помогите, пожалуйста. Ситуация такая. Работаю учителем в школе с сентября 2021 года. В 2022 году с 15 сентября до 31 декабря брала отпуск за свой счёт. С января 2023 по 3 июля отработала и когда предложили взять отпуск 56 дней, как полагается учителю, я попросила пересчитать согласно отработанному времени. Мне пересчитали и отпуск получился 46 дней. В августе, 10 числа я подала заявление об увольнении. Меня попросили написать сначала за свой счёт до 25 августа и потом уже увольнение. В итоге сейчас я получаю расчёт и остаётся мой долг школе больше 7000 рублей. И ещё нюанс, в июле мне начисли зарплату 400 рублей за 1 день отработанный, но выплатили 1800, таким образом за июль я тоже осталась должна. Как так, специально просила рассчитать, чтобы не быть должной, так как знала, что буду увольнятся. И мне начисляют специально или не специально, но больше, и я оказываюсь должна. Ещё и по отпуску вышел долг. Как быть?

Известен ли перечень профессий работников бюджетной сферы, кому будет повышаться в 2018 году заработная плата.

Здравстуйте. Подскажите пожалуйста дадут мне кредит 2 500 00 руб на квартиру с моей зарплатой 20 000 руб в месяц?

Я экономист детского сада и мне впервые приходиться делать договор на оплату детского сада через мат. капитал. Вот я и ищу в интернете образец договора.

Руководство предприятия не всем работникам выдало тринадцатую зарплату (премия за год). Законно ли это. Спасибо за ответ.

Скажите у меня 2-е детей, только что устроилась на работу, сказали оклад 10000, но 5000 я уже получила как ованс, +еще к окладу сказали чито будут платить 40% премии. Скажите как может я не права просто я слышала что деньги на двоих детей возвращаются к зарплате правда ли это, и как мне расщитать свою з/п?

Как рассчитать зарплату медицинской сестры операционного блока в мурманской области с учетом переработок 1-3 часа в день, надбавок за особые условия труда и т.д.

На дату смерти кормилец достиг 50 лет. Его общий стаж составляет 25 лет, страховой стаж 28 лет, среднемесячный заработок за период 2000-2001 г. (ЗР) - 1800 руб., среднемесячная заработная плата в стране за тот же период (ЗП) - 1494.5 руб., среднемесячная заработная плата в стране за последний квартал (СЗП) - 1671 руб. как рассчитать.

Уволилась 1 мая по приказу. Нет расчёта зп и на объекте сегодня ревизия. Могут ли они с меня списать за недостачу если ревизия проходит без моего присутствия.

Я воспитатель с высшим дипломом экономиста. Прошла переподготовку на воспитателя. Как должна рассчитываться моя зарплата? По нсот 2 или нсот 4?

У меня профессия экономист, (банковское дело) хочу устроиться на работу скажите пожалуйста, в каком регионе мне лучше устроиться или в каком городе, имеется ввиду в россии. Так чтобы зарплата было хорошой и мне было выгодно.

Я работаю экономистом в муниципальном бюджетном учреждении, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Я узнала, что мне срезали зарплату и при этом добавили нагрузку, а именно главбух отдала экономисту часть своей работы. Могу ли я отказаться от этой нагрузки? Или попросить доплату за эту нагрузку? Имели ли они право без моего согласия и без приказа урезать зарплату?

Я работаю экономистом, в мае 2013 г. было повышение зарплаты, раньше у меня оклад был как у зам. гл.бухгалтера, сейчас ниже, чем у бухгалтера-кассира законно ли такое распределение зарплаты?

Я работалю экономистом (сметы не считала, не проверяла), но вот последнее время суют на проверку сметы видимо увидели что разбираюсь. Работу делаю качественно, но вот зарплату как то не торопяться поднимать. Что делать?

На предприятии, где я работаю экономистом, хотят убрать данную должность. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшей зарплатой? Это правомерно?

Я на пенсии по старости с 21.11.2013 г. Имею высшее образование. Начисление пенсии проведено согласно закона №173-ФЗ от 17.12.2001 г. и должна предоставить трудовую книжку и справку о ЗП с организации, где я работала непрерывно не менее 5 лет.

Трудовую книжку я предоставила; необходимый стаж я подтвердила, а справку о ЗП с организации, где я работала непрерывно более 6 лет инженером-экономистом не смогла т.к. эта организация - объединение "Воронежоблкоммунэнерго" ликвидирована в 90 х годах.

Запросы в архивы области результаты не дали, документы этой организации отсутствуют. В итоге начислена минимальная пенсия (5087 руб.), Областной ПФ не помог. Помогите, посоветуйте как быть?

Мою должность экономист сократили. Уведомили, как полагается за два месяца. Через два месяца предложили другую должность, более ответственную. Обещали поднять заработную плату, так как обязанностей стало больше. Написала заявление на перевод три дня назад. Все осталось на своих местах (заработная плата не изменилась). Новый трудовой договор не подписывала, как и дополнительное соглашение. Могу ли я сейчас уйти по сокращению?

Может ли рядовой экономист совмещать выше стоящую должность такую как заместитель руководителя по экономике с большим окладом. Или сотрудник должен написать заявление на перевод.

Профессор кафедры университета им. Плеханова Павел Журавлёв считает, что большинство жителей столицы вынуждены «пахать» на 2-3 работах. Далеко не каждый житель Москвы получает больше 75-80 тысяч рублей в месяц, но и для этого большинству приходится подрабатывать на других работах.

Устроилась на работу в НИИ, в лабораторию ИНЖЕНЕРом-экономистом (т.к. специальности экономист в научных лабораториях не существует), в моей же лаборатории работает еще один экономист в возрасте за 70 лет (ее должность вед. инженер). Меня брали на ее место с перспективой, что она уйдет. Проработала так полтора года и ушла в декрет. Отсидела с ребенком 3 года. Сейчас выхожу и складывается такая ситуация, что меня хотят перевести в плановый отдел на должность экономиста с понижением зп. (и переводят только меня одну, вед. инж. нет, ссылаясь на то что моя должность экономист, а ее нет), либо предложили остаться в данной лаборатории на полставки мне и бабуле... на сколько правомерны эти действия? Как мне себя вести? Имеет ли начальство право так со мной поступать?

Моя супруга работает в больнице, по договору у неё оклад 2010 р, а зарплата составляет со всеми надбавками 4611 р. И чтобы ни говорил В.В.Путин о прибавке зарплат бюджетникам ни каких сдвигов по увеличению не происходит. На вопрос: Где же повышение?, к экономисту предприятия, следует ответ, что всё включено в зарплату, что всё правильно. Хотя в ст. 133 прописано, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум составляет 6455 р.

Наибольший вклад в прирост ВВП в ближайшие три года могло бы обеспечить повышение пенсий и зарплат госслужащих. Об этом во время международной конференции по макроэкономическому анализу и прогнозированию заявили экономисты Российской академии наук (РАН). По мнению экспертов, индексация

На чье имя пишется заявление о перерасчете неправильно начисленной зарплаты. Подходила к расчетному бухгалтеру-безрезультатно. Может на экономиста?

В законодательстве необходимо закрепить обязанность работодателей ежегодно индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией, считает профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Инициативу в эфире Общественной службы новостей

За ноябрь 2019 обоим цехам выплатили заплату ниже МРОТ! При звонке экономисту по этому поводу она ответила"Мастер сказал вам до Мрот не доплачивать потому что плохо работали" Что делать?

Я работаю фельдшером на скорой помощи. У меня 158 рабочих часов получаю 13 тыс. куда обратиться и разобраться правильно начисляют зарплату. Эконамисты только разводят руками.

Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время).

Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии.

На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии.

Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?

Законно ли лишение премии из-за отсутствия на тренинге. В положении о премировании нашей компании нет данного положения по этому вопросу.

Пожалуйста разъясните. Спасибо!

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу того, что в нашей организации многие работают без образования и стажа, а оклады им установлены как ведущим специалистам? Проверит ли трудовая инспекция данные работников об образовании и стаже, а также законность установления всем экономистам окладов ведущих экономистов. Мне это нужно для обоснования дискриминации при выплате зарплаты.

Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:

На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.

Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.

При сдельной зарплате заказчик перечисляет работодателю стоимость одного чел.\часа 117 рублей, но работнику платят стоимость одного чел\часа 25 рублей, что составляет приблизительно 23 процента. Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику?