Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения? Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.
Добрый вечер, уважаемые форумчане, гости и многоуважаемые юристы и адвокаты! Сегодня хотелось бы обсудить злободневный вопрос: Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных услуг? Ситуация следующая:
Взято отсюда: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/kak-uberechsia-ot-rabotodateleimoshennikov-5e53bfbc6754405ed3b8fb1c "Они мошенники" - кричит в трубку соискатель. "Они меня обманули! Я приехал на собеседование, а там очередь из таких же как я кандидатов...
Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.
Неофициальное трудоустройство, «цветные» зарплаты – вот тема сегодняшнего дня. Но в этой статье рассмотрим ситуацию, когда человек работает, и договор у него есть. Но всё-таки у него нет таких прав, какие должны быть у работника.
Многие сталкивались с ситуацией, когда успеть на рабочее место просто-напросто невозможно. Если работодатель пошел навстречу и не засчитал прогул – это великолепно, а если ситуация сложилась крайне неблагоприятным образом и грозит увольнение по статье?
Закон стоит на страже интересов беременных сотрудниц. Их нельзя уволить за виновные действия, нельзя привлечь к работе ночью, сверхурочной работе, направить в командировку и т. д. Работницы знают об этом и потому часто злоупотребляют своими правами.
«Одно из предложений — внести изменения в законодательство, в том числе Трудовой кодекс, чтобы ввести практику общественных работ», — сообщил замглавы комиссии Госдумы по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства Айрат Фаррахов («Единая Россия»).
В соответствии с принятым решением главы государства режим нерабочих дней с сохранением заработной платы снова продлен – дни с 6 по 8 мая будут нерабочими. Таким образом до 11 мая включительно – с учетом нерабочих праздничных дней – большинство работников должны оставаться дома.
В соответствии с принятым вчера решением главы государства режим нерабочих дней с сохранением заработной платы снова продлен – дни с 6 по 8 мая также будут нерабочими (Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г.
Знать свои права в сфере труда на сегодняшний день важно, и навряд ли кто-то будет с этим спорить. Ведь у человека, у которого отсутствуют элементарные знания о своих правах, можно забрать практически все, и он же еще останется должен.
Самое первое, о чем нужно сказать: работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить беременную женщину. Oпытные работники знают, что при желании руководитель может уволить подчинённого по любому из имеющихся в Трудовом Кодексе оснований.
Часть первая. Часть вторая. Часть третья. «В 2019 году стартует проект по организации работы служб занятости по единым требованиям. Данный проект будет запущен в 16 регионах, в том числе в Башкирии. Расходы бюджета одного региона составят около 40 млн рублей».
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/ Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.
Российские компании не церемонясь увольняют работников предпенсионного возраста Популярный блогер Андрей Егоровопубликовал шокирующий пост. Он рассказал, что компания, где он работает (по понятным причинам он не упоминает ее названия)
Часто при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному сотруднику поработать на испытательном сроке, во время которого он сможет оценить профессиональные умения, социальные качества, эффективность и перспективность человека.
В поиске работы люди часто доверяются нечестным работодателям, обещающим золотые горы за небольшие усилия. Но чудес в мире мало. Чтобы не попадаться в такие ловушки, полезно ознакомиться с ними.Мелкий шрифт и особые пункты в трудовом договоре Хитрые работодатели,
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)
ТОП-5 способов незаконного увольнения. Как защититься? Юлия Швецова·29 дек 2018 А начну я с того, что работника вообще то можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ТК РФ). Да,
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам.
