Исполняющий обязанности руководителя / Административное право - 4602 советов адвокатов и юристов

Наш руководитель заболел. Я являюсь вторым работником который идёт по списку штатного расписания, один из главных специалистов. Имею ли я право издать приказ о назначении себя временно исполняющим обязаннности руководителя? Я задаю этот вопрос второй раз, может быть кто-нибудь ответит на этот раз. Спасибо.

Вопрос: Подскажите, в нашей организации на время отсутствия генерального директора был назначен исполняющий обязанности, действующий на основании доверенности, но при оформлении доверенности полномочия руководителя были преданы не в полном объеме. Т.е. в доверенности было четко сформулировано какие именно полномочия передаются, в доверенности запрещалось исполняющему обязанности руководителя подписание договоров займов. В нарушение своих полномочий исполняющий обязанности подписал договора процентного займа на различные сроки от 6 до 12 месяцев, процентная ставка по договорам займа.48% в год. Как быть руководителю? Возможно ли оспорить договора займа в суде?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Помогите. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Была принята на постоянное место работы на полную ставку. В сентябре этого года в садике не набралась группа деток в которой я должна была работать. А исполняющий обязанности главного руководителя заставляет меня написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что я была принята последней на работу. Прав ли ИО? И что мне делать?

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

В детском саду назначена исполняюшим обязанности руководителя по распоряжению администрации города возложена на методиста. Может ли этот сотрудник сам себя уволить

Никто, повторяю никто ещё из юристов не ответил на мой вопрос: вправе ли человек исполняющий по приказу обязанности первого руководителя подписать приказ об увольнении, поставив свою личную подпись под фамилией первого руководителя? Существеет ли такая норма?

Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день

У директора школы заканчивается срок трудового договора, может ли он перейти в статус исполняющего обязанности и провести его аттестацию как кандидата на должность руководителя образовательной организации.

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Исполняющий обязанности директора детского лагеря сделали приказ о переводе на директора. Пока исполняющий, у него не полная ставка, и платят мало. Сделала приказ о переводе на директора. Бухгалтерия сейчас говорит, что наш сотрудник. Т.е директор имеет основную работу в школе, но в школе он находиться без содержания. Бухгалтерия предлагает, оформить доп. соглашение чтоб оклад поднять и оставить его исполняющим. Как правомерно поступить.

Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?

У меня сложилась довольная сложная ситуация. Меня назначили и.о. директора в порядке совмещения с моей основной должностью - педагог дополнительного образования в середине ноября 2020. В марте 2021 года проводилась проверка ростобрнадзора, в ходе которой выяснилось, что лицензия учреждения, полученная в 2017 году имеет имеет грубую ошибку (не правильно указан адрес филиала учреждения). В результате я, как и.о. директора должна ответить за это нарушение. Кто должен оплачивать не объемный штраф, я из своего кармана или моя организация?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

У меня уволился главный врач. Министерство в приказе указало поручить мне всвязи с производственной необходимостью выполнять обязанности главного врача. Как долго это может быть (какой срок, а дальше что?)

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего. Был издан приказ, но не подписано дополнительное соглашение и не прописаны должностные обязанности. Какими правами я обладаю?

Довбрый день! Я и мой супруг работаем в одной организации, это публичное акционерное общество, муж работает в должности руководителя общества, я бухгалтер 1 категории по материалам, у нас есть ещё один бухгалтер по материалам и ранее мы замещали друг друга, но теперь изменились обстоятельства и в дальнейшем ей нужно будет замещать кассира, а меня планируют на замещение ведущего экономиста по налоговому учету. Скажите пожалуйста, могу ли я, находясь исполняющей обязанности, ведущего экономиста по налогам, составлять документы для налоговой полиции, а также осуществлять программно налоговый учёт нашей организации, отправлять декларации и т.д., учитывая что в дальнейшем все документы будет подписывать руководитель нашей организации, который является моим родственником?

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

В течении 3-х месяцев исполнял обязанности руководителя отдела с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время без освобождения от исполнения основных обязанностей, после 3-х месяцев написал заявление об отказе исполнять обязанности руководителя, в течении 1,5 месяца после моего заявления и подписанного приказа об отмене исполнения обязанностей мне продолжали платить. И сейчас хотят удержать сумму которую мне переплатили.

Скажите пожалуйста законно ли это?

Имеет ли право исполняющая обязанности заведующего детским садом, назначенная приказом начальника департамента образования, принимать на работу и заключать трудовые договоры от своего имени правомерно ли заключить трудовой договор с воспитателем детского сада, имеющим режим по постановлению правительства 25 часов в неделю "на 1,2 ставки" и прописать (установить) "нагрузку 30 часов в неделю"

Работник, исполняющий обязанности директора ГП (по совместительству) увольняется по сокращению в связи с предстоящей ликвидацией ГП. Распространяются ли на него гарантии, предусмотренные ст.279 Тр.К?

Я работаю зам. директора по УВР в детском доме. С 27 декабря 2019 я исполняю обязанности директора, в связи с увольнением основного директора. Имею на руках ребенка до 3 лет. Работа занимает очень много времени, ущемляя родного ребенка. Сейчас я в отпуске. После отпуска не хочу исполнять обязанности ио. Могу ли я отказаться, согласно закону, если у меня в должностной инструкции прописано, что я замещаю директора на время его отсутствия?

Мой руководитель уходит в отпуск, может ли мой начальник поставить меня исполняющей ее обязанности без моего согласия, мне не хочется так как я в положении, есть ли на это какой-то отдельный пункт или закон?

Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию? Ответ прошу направить на элек. Адрес: natysiknk@mail.ru

Доброго времени суток уважаемые юристы! В нашем предприятии - частном охранном предприятии - получилось так, что директору пришлось срочно уволиться и временно исполнящим обязаностями на время подбора кандидата на должность директора учредителем назначен заместитель директора, который имеет средне - специальное образование. В Законе "О частной детективной и охранной деятельности" сказано, что директор ЧОП должен иметь высшее образование и в настоящее время подбор ведется. Прошу Вас разъяснить - может ли зам. директора при наличии средне - специального образования исполнять обязанности директора? Нарушается ли с нашей стороны Закон и может ли на законных основаниях разрешительная система привлечь к административной ответственности лицо, временно исполняющее обязанности?

Если заведующий в отпуске, на кого писать заявление об увольнении? На заведующего или временно исполняющего обязанности заведующего?

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Скажите, пожалуйста, может ли мой начальник (начальник структурного подразделения организации) своим распоряжением, а не приказом руководителя организации назначить меня временно исполняющей обязанности другого должностного лица на время его длительной (больше месяца) болезни, с последующим отпуском, причем не доплачивая за совмещение обязанностей. Заранее благодарна.

Всем заранее спасибо. Работаю медсестрой в больнице. Как и во многих лечебных учреждениях, не хватает санитарок. В последнее время руководитель нашего учреждения заставляет медсестер исполнять обязанности санитарок. На это естественно нет ни желания, ни времени. Да и доплачивать отказываются. Что можно сделать в этой ситуации, есть ли способ сделать это анонимно? Естественно, персонал боится куда-то жаловаться. И второй вопрос. Если есть на моей смене санитар (мужского пола), но он отказывается делать эту работу (мыть полы), что я могу предпринять? Старшая сестра и заведующая не хотят решать этот вопрос? Всё сваливают на обычную медсестру, мол,ты работаешь на смене, ты и решай!

Исполняющий обязанности директора Муниципального унитарного предприятия является Индивидуальным Предпринимателем. На какой документ можно сослаться, что это правомерно.

Учредитель образовательного учреждения по каким-то субъективным причинам не объявляет конкурс на вакантную должность руководителя образовательного учреждения. Их протеже уже 6 месяцев занимает эту должность как ИО. Есть ли в системе образовании, как в иных ведомствах крайний срок ИО? иначе можно вечно держать нужного человека в состоянии исполняющего обязанностями директора школы. Заранее спасибо!

Временно исполняющий обязанности начальника подразделения мвд не хотел, чтобы подчиненные сидели на посту, не смотря на то, что это не запрещено приказом и законом. Сотрудник принёс свой самодельный табурет и поставил на пост, чтобы иногда сидеть. Врио увидел, сказал-что тут делает этот табурет? Сотрудник сказал, что это его личный табурет. После чего врио взял табурет и хотел унести, но сотрудники взялся за ножки и сказал несколько раз-отдайте табурет. Врио стал вырывать и выкручивать табурет из рук. В результате вырвал и унес в кабинет. У сотрудника остались царапины на руках. Он сообщил в отдел и след. Ком. Где позже отказано в возбуждении 286 укрф. Хотелось бы узнать являются ли вышеуказанные действия преступлением, административным правонарушением?! Что можно с этим сделать?!

Проходя переподготовку перед увольнением в запас по очно-заочной форме должен ли я исполнять обязанности военной службы? ВУЗ находится в другом городе и позвонив туда мне сказали, что я должен прибыть для получения информационных материалов и после этого вернуться в часть для дальнейшего прохождения службы, а через 4 месяца прибыть на экзамены. Правомерно ли это?

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Как и кому писать чтобы узнать куда отправят сына после вынесения приговора и обязаны ли сообщать руководители матерям или по закону вроде обязаны а как по факту? Где найти образец заявления.

На предыдущего директора предприятия завели уголовное дело. Я четвертый временно исполняющий обязанности. По уголовному делу знаю только что оно есть. Все документы на предприятии изъяты. Могут ли меня признать свидетелем по данному делу?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.