Какие документы оформить при увольнении / Документы - 88 советов адвокатов и юристов

Сократить без согласия не законно

Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте.

Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.

При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.

Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.

С уважением.

30.02.2024? - нет такой даты.

Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены?

Да, вы можете уволиться по истечении контракта с ВСРФ (Вооруженные Силы Российской Федерации). Для этого вам необходимо обратиться к вашему командиру или начальнику и сообщить о своем желании уволиться. Они помогут вам оформить все необходимые документы и провести процедуру увольнения. Не забудьте уточнить, какие права и обязанности у вас будут после увольнения, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям.

Уточните Ваш вопрос. Что Вы хотите оформит?

Добрый день. Для оформления понадобятся:

заявление человека, который собирается ухаживать за инвалидом,

удостоверение личности человека, осуществляющего уход, и его трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы;

удостоверение личности инвалида и его трудовая книжка, если она имеется;

заявление инвалида или законного представителя

Могут потребовать справку о том, что человек, который намерен взять на себя заботу об инвалиде, не получает пособия по безработице. Такую бумагу получают в службе занятости по месту жительства и заключение медицинского учреждения о том, что опекаемый нуждается в постоянном уходе и не может обслуживать себя самостоятельно.

Заявление подаётся в отделении Пенсионного фонда по определенной форме.

Уход за матерью инвалидом 1 группы.

Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели и отработать эти две недели до увольнения.

Если вы были оформлены официально, то нужно.

Для официального трудоустройства предоставляется трудовая, и Wildberries сейчас официально не устраивает, то есть налоги за сотрудника не платит, а просто отправляет электронный договор согласие.

Запись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке.

Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону?

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Не факт что она будет.

Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр.

Из-за вас недостача? Каким образом она появилась?

С уважением.

Добрый вечер. — Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением Об увольнении и вы так же напишите несогласие, и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пока вы на больничном, вы имеет право не выходить на работу, а у работодателя нет никакого права вас вызывать на работу. Пусть попробуют оформить ваш выход на работу официально, у них ничего не получится, а вы требуйте письменные документы от них. Устно с таким работодателем ничего решать нельзя.

Вам конечно нужна помощь адвоката, но можно и самой.

1. Просите у следователя копию заявления, ознакомиться с актом ревизии.

2. Напишите заявление в трудовую инспекцию об увольнении в период больничного.

3. После этого можно будет давать какие-либо объяснения (но я не думаю, что в ваших действиях есть очевидное хищение (присвоение).

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.

Возможно прийдтся запрашивать справки с прежних мест работы, но это должнен делать ОК.

Изучите условия трудового договора и подписанные с работодателем документы. Если по результатам изучения придете к выводу, что обязаны его делать - отказ будет являться нарушением трудовой дисциплины. Несколько оформленных нарушений - это основание для увольнения по инициативе работодателя.

Нужно жаловаться в прокуратуру.

Нужно составить претензию, в которой указать какие документы они обязаны были оформить при трудоустройстве вашего сына, какие денежные выплаты обязаны выплатить. При отказе, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вас ничто не задерживает нарпботе. Не хотите-не работайте.

Добрый день. Нет, вы работаете не официально, а значит и никаких отработок быть не может.

Нет оформленных трудовых отношений - нет и отработки. Правда, в этой ситуации перспектива получить расчет при увольнении выглядит крайне сомнительной.

Добрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно.

Спасибо Эмиль Эльдарович,

Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!

Игорь.

Нужно заполнить только заявление на госуслугах. Или оформить через мфц или в соц отделе, после самоизоляции. Все справки соц отдел будет запрашивать в организациях сам.

Добрый вечер, Ольга Андреевна! Или просить родственников, знакомых или брать на работу.

Такой перевод должен быть документально оформлен работодателем с указанием причин, оснований, предусмотренных нормативными актами. Какие документы врачу предоставили в связи с таким изменением трудовой функции? Присылайте, будем проверять эти документы на соответствие закону. Пока не рекомендую ничего работодателю говорить и тем более писать без консультации с юристом.

Если вся информация была заявлена только устно, то обсуждать нечего. Вы также можете угрожать администрации увольнением и привлечением к ответственности в случае незаконных действий.

При увольнении производят расчет выслуги, Вас с ним должны были ознакомить по роспись, ответить на все Ваши вопросы. Почему кадровики не оформили, ответа без ознакомления с Вашим делом никто не даст, значит не было оснований для исчисления льгот. При несогласии обращайтесь в суд, все документы и пояснения предоставят.

Очевидно были какие-то нюансы (например период стажировки учитывается исключительно в календарном исчислении).

Опишите все периоды, которые вошли в льготный стаж МВД, тогда будет более ясно, почему Вас лишили пенсии. По исходным данным в Вашем вопросе (18.6 лет общая выслуга в МВД + 2 года службы по призыву) Вам пенсия положена по выслуге лет.

Здравствуйте, Алена!

Вы вправе обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор был с вами оформлен? Какие документы есть?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с заявлением в котором опишете своими словами, что именно Вы считаете нарушением Ваших трудовых прав, по Вашему заявлению будет проведена проверка в ходе которой Вашему работодателю выпишут предписание об устранении нарушений. Если имеется возможность защитить свои права в судебном порядке, то рекомендовал бы Вам паралельно с заявлением в ГИТ обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы.

Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

Если были официально трудоустроены, то в Госинспекцию труда, а если нет, то только в суд.

Здравствуйте.

Действия банка в данном случае не законны. Обратитесь в суд и в ЦБ.

Здравствуйте, Настя!

Нужно смотреть на каких условиях Вам оформили ипотечные каникулы и какие документы Вы подписывали.

На условиях снижения дохода. Увольнение мужа.

Здравствуйте, необеспеченность Вас постоянным жильем не является препятствием для увольнения с военной службы по указанному основанию, поскольку запрет на увольнение с военной службы военнослужащих до реализации последними права на жилище распространяется только на увольняемых по льготным основаниям.

Для увольния с военной службы по окончании контракта рапорт не требуется, достаточно не подать за 4 месяца до окончания контракта рапорт о заключении нового контракта.

А если в течении трех лет мне не выплатят компенсацию. Какие документы будут основанием для судебных тяжб. Если рапорта в деле не будет.

Я уже ознакомился. Но в нашем государстве могут только кинуть на бабки. А не выплатить кровно заработанные)))

Здравствуйте.

На всякий случай возьмите 2 НДФЛ, но имейте ввиду, она действительна 14-ть дней.

Добрый день, прежде всего запросите чтобы предоставили трудовую, справку о размере Заработной платы и иных выплат за последний год, также попросите приказ об увольнении, если была медицинская книжка оформлена то ее запросите, остальные документы можете запросить если сами считаете нужным.

Здравствуйте, 2 или 7 ОДС, в зависимости от выслуги, документы по травме в СОГАЗ, ни принимают решение о выплате.

Здравствуйте, Вам положено при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов в зависимости от выслуги (до 20 лет - 2 оклада ДС, свыше 20 лет - 7 окладов), также Вы праве претендовать на страховое возмещение, его размер зависит от степени тяжести полученной травмы, для чего Вам необходимо обратиться к командованию воинской части с просьбой оформить необходимые документы, а затем их направить в страховую организацию (АО "СОГАЗ").

Подробную информацию о страховых выплатах Вы можете получить на сайте данной организации в разделе "для личного состава МО РФ" .

Добрый день Артем! Вы можете обратится в отдел кадров учреждения или органа ФСИН РФ с рапортом на увольнение по собственному желанию. Там Вам подробно расскажут по порядку увольнения (с прохождением ВВК или без него). Если есть пенсия то надо писать рапорт в связи с удодом на пенсию. Если единственный мотив для увольнения это переезд, попробуйте оформить перевод в другой орган ФСИН.

Добрый вечер!

Какие именно документы вам будут нужны, чтобы в качестве безработного встать на учет

Паспорт гражданина РФ;

Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);

Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);

Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра занятости населения будут подбирать подходящую работу.

У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.

Таким образом если Вы ранее не работали и у Вас нет трудовой книжки, то ее отсутствие не может быть препятствием.

Забрать рапорт можно если не прошли сроки подачи. Неясно как давно вами подан рапорт. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали.

Рапорт подан четыре дня назат.

Каким образом принимали эти ценности? Какие были оформлены документы и насколько недостача? Тут все от этих вопросов зависит...

Принимали по инвентаризации, при ней ничего не обнаружели, а теперь звонят и грозяться завести дело, то что якобы сейчас нашлась недостача. Недостача на 26000 рублей.