Как писать объяснительную на работе опоздание - 42 советов адвокатов и юристов
Можете не писать, у вас рабочий день с 8.00, вы не опоздали. Вас не могут привлечь к ответственности. Заранее вы приходить не должны.
[u]С Уважением! [/u] Работаю в графике 2/2. С 8 до 20, на работу пришла в 7:59, заставляют писать объяснительную за опоздание
Можете не писать, у вас рабочий день с 8.00, вы не опоздали. Вас не могут привлечь к ответственности. Заранее вы приходить не должны.
С Уважением!
Спросить
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания. Неделю назад я раньше ушло с работы на 1 час. В понедельник начальник просит написать объяснение. Что делать. Писать или нет? Спасибо.
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет
Спросить
Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьИмеют права требовать с вас объяснительную - так всё и напишите... Ваше право, а не обязанность давать об,яснительные. Добрый день! Вы вправе не писать объяснительную, вправе написать и изложить все обстоятельства, связанные с опозданием. Правовых оснований для удержания из зарплаты у работодателя не имеется. Вы вправе ничего не писать, штрафа не будет или др санкций, на работе надо отсутствовать более 4 часов.
- см. ст. 193 ТК РФ. Опоздала на работу на 30 мин предупредила начальство, такси долго ехало, требует объяснительную, эти 30 мин вычли с зп и все равно требует объяснительную.
Добрый день! Вы вправе не писать объяснительную, вправе написать и изложить все обстоятельства, связанные с опозданием. Правовых оснований для удержания из зарплаты у работодателя не имеется.
СпроситьВы вправе ничего не писать, штрафа не будет или др санкций, на работе надо отсутствовать более 4 часов.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьНет, не обязан разглашать такую информацию. Арсений, нет, ученик не обязан этого делать.
Ученик не обязан называть причину своего опоздания на урок учителю. Безусловно у Вас есть обязанность соблюдать школьное расписание и приходить на урок вовремя, однако отчитываться о причине опоздания Вы не должны. В случае опоздания у учителя есть спектр законных мер воздействия: беседа, привлечение психолога, социального преподавателя, директора или родителей. Ведь причины могут быть связаны не только с банальным разгильдяйством, но и другими проблемами, о которых ученик не хочет говорить. При этом не допустить Вас на урок учитель не имеет права, поскольку несет за Вас ответственность и не в его полномочиях ограничивать право на получение образования, закрепленное ст. 43 Конституции РФ. Ученик не обязан разглашать причину, это не работа, как и писать объяснительную. Обязан ли ученик разлашать причину своего опоздания?
Арсений, нет, ученик не обязан этого делать.
Ученик не обязан называть причину своего опоздания на урок учителю. Безусловно у Вас есть обязанность соблюдать школьное расписание и приходить на урок вовремя, однако отчитываться о причине опоздания Вы не должны. В случае опоздания у учителя есть спектр законных мер воздействия: беседа, привлечение психолога, социального преподавателя, директора или родителей. Ведь причины могут быть связаны не только с банальным разгильдяйством, но и другими проблемами, о которых ученик не хочет говорить. При этом не допустить Вас на урок учитель не имеет права, поскольку несет за Вас ответственность и не в его полномочиях ограничивать право на получение образования, закрепленное ст. 43 Конституции РФ.
СпроситьУченик не обязан разглашать причину, это не работа, как и писать объяснительную.
СпроситьОбъяснительную должны были взять раньше - до увольнения.
Сейчас, с опозданием хотят получить объяснение. Нарушение закона, сперва объяснительная потом увольнение. А запись в трудовой книжке наверняка уже есть, Пишите жалобу в гос. инспекци по труду о сесоюлюдении порядка увольнения. Тоесть, мне не нужно прописывать объяснительную? Назад на работу меня не примут? Им только нужно устранить свое нарушение? Сегодня утром уволили по ст 81. После обеда позвонили с отдела кадров и предложили написать объяснительную и вернутся к работе. Увольнение было не законным. Согласие с приказом о увольнении я не подписала. Есть ли подвох в предложении вернуться к работе?
Объяснительную должны были взять раньше - до увольнения.
Сейчас, с опозданием хотят получить объяснение. Нарушение закона, сперва объяснительная потом увольнение. А запись в трудовой книжке наверняка уже есть, Пишите жалобу в гос. инспекци по труду о сесоюлюдении порядка увольнения.
Спросить
Тоесть, мне не нужно прописывать объяснительную? Назад на работу меня не примут? Им только нужно устранить свое нарушение?
Спросить
Полагаю, работодателю необходимо взять у Вас объяснительную, поскольку увольнение произведено не законно и он это понимает. Вам лучше ничего не писать, а подать иск о восстановлении на работе и выплате всех компенсаций и морального вреда. Можете и не восстанавливаться, а просить суд изменить формулировку на увольнение по собственному желанию. Или воссиановиться на работе и в этот же день написать заявление на увольнение, если нет делание работать у такого работодателя.
СпроситьДобрый вечер, необходимо знать условия по которым лишают вас премии это должно быть прописано в документах организации, в любом случае опоздание на 5 минут не является грубым нарушением дисциплины, но объяснительную писать необходимо. Формально хоть на 1 минуту. Я пришёл на работу на пять минут позже восьми часов. Бригадир сказал, чтобы я писал объяснительную, иначе он лишит меня премии.
Добрый вечер, необходимо знать условия по которым лишают вас премии это должно быть прописано в документах организации, в любом случае опоздание на 5 минут не является грубым нарушением дисциплины, но объяснительную писать необходимо.
Спросить
Нет это не опоздание. Нет, это не опоздание.
Если наложат взыскание, обратитесь в суд в трехмесячный срок.
Вместе с тем объяснительную Вы зря отказываетесь писать, это для Вас возможность оправдаться. Напишите, что начало работы в 9, а Вы пришли в 8-40, никакого нарушения нет. Мне на робу к 9-00 прописано в договоре, а усно договорились приезжать к 8-30,я приехал 8-40 и с меня требуют обьснительную за опаздание? Я отказываюсь писать обьснительную, считается это опазданием?
Нет, это не опоздание.
Если наложат взыскание, обратитесь в суд в трехмесячный срок.
Вместе с тем объяснительную Вы зря отказываетесь писать, это для Вас возможность оправдаться. Напишите, что начало работы в 9, а Вы пришли в 8-40, никакого нарушения нет.
СпроситьЗдравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.
Когда работник подписывает соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены. При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной. Работаю по договору гпх. Должна ли я писать объяснительную записку почему я опоздала.
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.
Когда работник подписывает соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены. При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.
СпроситьДобрый день!
Конечно же нет! Объяснительная – составленный Вами документ относительно какого-то допущенного Вами факта нарушения, например, трудовой дисциплины и еле чего-либо (опоздание на работе, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и т.д.). При наличии в Ваших действиях какого-либо нарушения, работодатель может применить к Вам дисциплинарные меры, в том числе увольнение. Но писать в объяснительной указанные Вами фразы Вы не должны. Заставляют писать объяснительную со словами "если ещё раз такое повторится прошу уволить меня по собственному желанию" это законно?
Добрый день!
Конечно же нет! Объяснительная – составленный Вами документ относительно какого-то допущенного Вами факта нарушения, например, трудовой дисциплины и еле чего-либо (опоздание на работе, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и т.д.). При наличии в Ваших действиях какого-либо нарушения, работодатель может применить к Вам дисциплинарные меры, в том числе увольнение. Но писать в объяснительной указанные Вами фразы Вы не должны.
СпроситьА что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите. Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи... Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.
А что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите.
Спросить
Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи...
СпроситьОльга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы. Здравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Опоздание на 5-10 мин на работу можно как то объяснить с юридической точки зрения? Удаленность района или другая причина.
Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьА в чем проблема явиться на отметку вовремя? Вы же все знаете и знаете что могут заменить условку реалным отбытием при неявке на регистрацию? Сами себе яму роете? Здравствуйте! Вам срочно обращаться к инспектору и предъявлять документы, подтверждающие причину неявки. Иначе инспекция может выйти в суд с ходатайством об отмене условного срока и замены на реальное наказание. Добрый день, уважаемый Андрей. Идите отмечайтесь и пишите объяснительную. Могут изменить на реальное лишение свободы
Удачи Вам и Вашим близким! Вам нужно предоставить инспектору доказательства уважительных причин опоздания для отметки. В противном случае инспектор может выйти в суд с заявлением о замене условного срока на реальный. За три года что мне дали условно не явился вовремя третий раз Хотя работаю учусь в авто школе и нет проблем с алкоголем Что меня ждёт и как мне быть.
А в чем проблема явиться на отметку вовремя? Вы же все знаете и знаете что могут заменить условку реалным отбытием при неявке на регистрацию? Сами себе яму роете?
Спросить
Здравствуйте! Вам срочно обращаться к инспектору и предъявлять документы, подтверждающие причину неявки. Иначе инспекция может выйти в суд с ходатайством об отмене условного срока и замены на реальное наказание.
Спросить
Вам нужно предоставить инспектору доказательства уважительных причин опоздания для отметки. В противном случае инспектор может выйти в суд с заявлением о замене условного срока на реальный.
СпроситьЕсли не составлялось протоколов на опоздание, вы не писали объяснительные, то уволить не могут по статье Мой начальник грозится уволить или заставляет написать заявление на расчёт.Я сказала, что писать не буду, т.к чуть больше, чем через две недели я иду в месячный отпуск, отработав год, после отпуска. Не секрет, что многие работают с одним выходным в неделю, очень долгое время, в моём случае год. На какие денежные выплаты я могу рассчитывать, если мой начальник меня уводит, мотивируя тем, что иногда опаздываю. И что я должна получить по закону? Я одна воспитываю несовершелетнего сына. И ещё, официально я получаю минимальную зарплату.
если не составлялось протоколов на опоздание, вы не писали объяснительные, то уволить не могут по статье
СпроситьИмели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления 17,06,2016. написал объяснительную, что я был на объекте 16,06,16. но я выполнил работу, только не явился на роботу в офис к 08-00, а в объяснительной написал, что прибыл на объект к 08-20 и за срыва плана пришлось прибыть туда, а не в офис, на что начальник сказал пиши объяснительную, заявление прошу уволить по собственному желанию дату указал 17,06,16
Имели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Нельзя. Здравствуйте. К сожалению, нельзя. Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя. Добрый день! А объяснительную обязательно нужно писать в моем случае? Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы.. Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..
Спроситьправильно, могут если будете ругаться с начальством. а так устным предупреждением отделаетесь
СпроситьЛучше миром решать вопрос, чтобы не заставлять руководство всё актировать и привлекать к делу комиссию, Олег.
СпроситьНичего можете пока не делать. Это уведомление ни о чем. Готовиться к тому, что работодатель потребует писать объяснительную. А затем наложит взыскание - либо замечание, либо выговор. Если у Вас уже имеется неснятый выговор - могут и уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. 19 мая сотрудник отдела персонала вручила уведомление об опоздании на работу 17 апреля зафиксированное системой контроля доступа. Мои действия?
Готовиться к тому, что работодатель потребует писать объяснительную. А затем наложит взыскание - либо замечание, либо выговор. Если у Вас уже имеется неснятый выговор - могут и уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПишите объяснительную и не нарушайте трудовое законодательство Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК Здравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки. Произошел конфликт за начальницей. Попросила написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Косяков за мной нет. Но сегодня начали придираться. Из за опоздания на 5 минут дали написать объяснительную. Угрожают уволить по статье если не напишу по собственному. Что делать?
Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК
Спросить
Здравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки.
СпроситьПишите в объяснительной,что пришли вовремя.Они должны доказать Вашу вину. Благодарю Вас Виталий Михайлович за помощь! вот что еще хочу уточнить- они создали комиссию которая якобы подвертела данный факт, простите за выражение чем мне их заткнуть надо, что бы данный вопрос был снят, еще раз повторюсь- сверялись они по наручным часам и еще такой момент, что мой начальник мягко говоря совершенно ни как не подкован юридически. Заранее благодарю У меня банальная ситуация-работаю в администрации, из за разногласий с начальством, меня пытаются поймать на любой мелочи, в данный момент на опоздании на 2 минуты... как можно опровергнуть это, если они просто сверяются по наручным часам. За ранее благодарю за помощь.
Благодарю Вас Виталий Михайлович за помощь! вот что еще хочу уточнить- они создали комиссию которая якобы подвертела данный факт, простите за выражение чем мне их заткнуть надо, что бы данный вопрос был снят, еще раз повторюсь- сверялись они по наручным часам и еще такой момент, что мой начальник мягко говоря совершенно ни как не подкован юридически. Заранее благодарю
Спросить
Фиксировать факты неисполнения должностных обязанностей (поручений) и писать служебные записки об этом на имя директора. Решение об увольнении принимать ему. Напишите докладную на него Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника. Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?
Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника.
СпроситьМожете в суде доказать, что отсутствие на работе было не Вашей воле? Заявление по собственному не пишите.
Напишите объяснительную, в которой сошлитесь на устное распоряжение начальника. У Вас была уважительная причина. Здравствуйте, Алексей.
Не чего о неподписывайте, если уволят, следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, шансы у вас есть. Начальник дал устное задание отправится по его поручению, по выполнению его вернулся на работу. На роботе предусмотрена пропускная система по учету рабочего времени, на основании которой я опоздал на 5 часов, теперь просят написать заявление по собственному либо увольнение по статье прогул. Как быть?
Заявление по собственному не пишите.
Напишите объяснительную, в которой сошлитесь на устное распоряжение начальника. У Вас была уважительная причина.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Не чего о неподписывайте, если уволят, следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, шансы у вас есть.
СпроситьИмеете право не писать объяснительную. Работодатель составит акт об отказе. Я опоздал на работу на 1 час, требуют объяснительную, могу я ссылаясь на 51 статью конституции отказать в написании объяснительной?. ведь накажут все равно.
Если трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени - время начала и окончания рабочего дня, то Ваш работодатель прав. Если же Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, то важно количество отработанных часов. В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом, с которым Вас обязаны ознакомить, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и с предварительным запросом объяснений. Если с приказом не согласны, так и пишите в нем, а затем обратитесь в ГИТ. Формально опоздание является дисциплинарным нарушением, а отработка - это уже отдельная тема. Как действовать в следующей ситуации. Я работаю на индивидуального предпринимателя, за регулярные опоздания от 5 до 40 мин, он требует написать объяснительную, но дело в том, что я всегда отрабатываю пропущенное мною рабочее время. Считается ли справедливым подобный выговор?
Если трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени - время начала и окончания рабочего дня, то Ваш работодатель прав. Если же Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, то важно количество отработанных часов. В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом, с которым Вас обязаны ознакомить, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и с предварительным запросом объяснений. Если с приказом не согласны, так и пишите в нем, а затем обратитесь в ГИТ.
СпроситьФормально опоздание является дисциплинарным нарушением, а отработка - это уже отдельная тема.
СпроситьЗдравствуйе. Да, считается- раз это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Если локальным актом и трудовым договором Вам установлен режим работы с 09.00 до18.00, то все время до 09.00 , обеденное время и после 18.00 является Вашим личным временем, наказать Вас за отсутствие в эти периоды на рабочем месте работодатель не имеет право. Пишите объяснительную, что у Вас в трудовом договоре стоит начало работы 9-00 и Вы не собираетесь работать во время своего отдыха. Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.
Здравствуйе. Да, считается- раз это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Если локальным актом и трудовым договором Вам установлен режим работы с 09.00 до18.00, то все время до 09.00 , обеденное время и после 18.00 является Вашим личным временем, наказать Вас за отсутствие в эти периоды на рабочем месте работодатель не имеет право.
СпроситьПишите объяснительную, что у Вас в трудовом договоре стоит начало работы 9-00 и Вы не собираетесь работать во время своего отдыха.
Спросить
