Компания в отпуск / Трудовое право - 6868 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться.

Устроена официально дополнительно в почтовую компанию. Но вот уже почти год компания не работает а зароботную плату продолжают начислять в районе 1700 р. Летом этого года попыталась связаться с ними безрезультатно. Сейчас в декабре они прося написать заявление на увольнение 22 ноября. И вернуть им з/п за ноябрь 1700 р. перечисленную ранее. Дело в том что с меня эту зп удерживают приставы, а из личных денег у меня нет возможности с ними расчитываться.

Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?

На 2 й день отпуска в другом регионе (Крым) попала в ДТП-пассажир. Получила тяжкий вред здоровью.. Кому и как выставить материальную и моральную претензию на оплату проезда в обе стороны и проживание (20 дней-оплата по договоренности) по б.листу находилась 69 дней.

Работодатель после расторжения трудового договора не выплатил зарплату и компенсацию за не использованный отпуск, хотя в договоре указывалось, что все задолженности он погасит до 30 июня. Совсем недавно, поступила информация, что компания к концу лета планирует объявить себя банкротом. На вопросы у генерального директора, когда он выплатит долг, он отвечает, что после того как компания станет банкротом, тогда и выплатит. Вопрос, может ли компания после банкротства осуществлять расчёт со своими сотрудниками?

Я будучи безработным сдал кровь (безвозмездно) летом, а сейчас работая с ноября месяца этого года --могу ли взять у работодателя два дня под новый год по справке этого-же года--дни отдыха с оплатой. Спасибо Вам за Ответ!

При этом для оформления с меня требуют СНИЛС и ИНН. Могу ли я работать вообще? Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли в ФСС узнать об этом? А также узнать об этом на основной работе?

Меня уволили в связи с ликвидацией компании, нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, расчет до сих пор не произвели. На основании какой статьи требовать выплаты? Прошло 3 месяца почти.

Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?

Хочу развестись с мужем. У нас общий ребенок - 2 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм, но моей компании не существует уже. То есть выходить на работу мне некуда. Оставят мне ребенка?

Работаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!

Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?

Я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года, на работе мою должность сократили с 1 февраля 2017 года, но ее не убрали, а перевели на клининговую компанию, ранее моя должность относилась к пансионату и договор я заключала с пансионатом, я позвонила, мне сказали приезжайте 9 марта, либо писать заявление по собственному желанию без отработки, либо отрабатывать два месяца и только после этого меня сократят, должна ли я отрабатывать два месяца, работать там я больше не собираюсь после декрета, ещё сказали, что у меня нет на руках уведомления о сокращении и поэтому два месяца надо отрабатывать? Как быть ведь договор у меня заключен с пансионатом, а во время декрета моя должность стала относится к другой организации, могут ли меня автоматически перевести на эту дролжность, только уже принадлежащую другой организации? Должна ли я отработать два месяца, чтобы меня сократили? Спасибо.

Компания закрывает ООО и хочет уволить всех по соглашению сторон. В компании работает более 3000 человек. Хотят выплатить зп + еще пол оклада тем кто работает меньше 2 лет. Стоит ли судиться подовая коллективный иск или самостоятельно. Вообще есть смысл если они обанкротят ООО кто будет платить в том числе за судебные издержки?

19.11.2017 написала заявление на отпуск с последующим увольнением Так как работодательне платил мне отпускные два года, то он мне посчитал отпуск до февраля 2018 г. Отпускные перевёл.Но трудовую не отдаёт.Имеет ли он право не отдавать её до окончания отпуска.

1 Человек находится в отпуске, уехал на отдых за рубеж несмотря на это его включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая соответственно подпись за него подделывается.

Cкажите пожалуйста если человек находиться в отпуске правомерно ли его включение в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

2 Хочу документально доказать (администрации завода). Бчто была подделана подпись на акте Н-1, нашел фирму которая делает почерководческие экспертизы. Казали можно сделать внесудебную экспертизу. Cкажите пожалуйста если я селаю внесудебную экспертизу то будет данная экспертиза иметь юридическую силу? Спасибо.

Находилась в отпуске с 3 апреля по 16 апреля этого года. Работаю в компании с 9 декабря 2015 года. Могу ли я сейчас написать заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая.

Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о двойной бухгалтерии работодателя?

Заранее спасибо!

Я проработала в Управляющей компании диспетчером три года, после чего была вынуждена оформить отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. На моё место принят человек. В середине июня внучке 3 года, я должна выйти на работу.

Вопрос: имеет ли право администрация Управляющей компании перенаправить меня на другой объект (их несколько)? Если да, то на основании чего и когда меня обязаны уведомить об этом?

ПОЖАЛУЙСТА! Не звоните, ответьте здесь, на сайте!

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Не выплачивают зарплату 3 месяца. Я устроился на работу 3 месяца назад в упр. компанию электриком выполняю все заявки а зарплаты нет рабочие не получают уже 4 месяца куда пойти пожаловаться и какие у меня права.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой отпуск заканчивается 22 мая 2019 г. Моя организация, где я работала, находилась в стадии ликвидации. Теперь обьявлена банкротом (по решению суда). Предупреждений мне никаких об этом не было. Какие мои действия в данной ситуации? Как правильно мне написать письмо работодателю о выходе на работу либо об увольнении? Спасибо!

Наталья.

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Я была две недели в отпуске и неделю на учебе 28.07.14 я вышла на работу и получила задание по бюджетированию компании кот. занимались другие сотрудники, так как я некомпетентна в данном вопросе и учитывая сжатый срок была вынуждена отказаться взять на себя задания кот оценила как непосильное для себя, начальник потребовал объяснительную.

В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?

Официально работаю на удаленном доступе в компании находящейся в Нижнем Новгороде около года, проживаю в городе Красноярске.

Работодатель не платит 30% районный коэффициент и 30% северной надбавки к заработной плате.

Уточните, пожалуйста, каким образом можно вернуть сумму невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки? Сумму возможно вернуть только за 3 последних месяца? И где можно взять образец заявления об установлении районного коэффициента и северной надбавки?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года). Нашёл информацию в интернете, что мой работодатель закрывает свои магазины, сотрудники активно увольняются, арбитражные иски от поставщиков пошли валом. Уведомления о ликвидации компании я не получал и скорее всего не получу. Планирую объявить о выходе из отпуска на работу, чему работодатель явно не будет рад. Что можно предпринять если работодатель будет препятствовать осуществлению мной трудовой функции (запрет на вход в офис, не предоставление компьютера, входа в рабочую программу и т.д. ?

В нашей компании предусмотрены подарки на 8 марта и мат. выплаты на день рождения. Имею ли я право на эти выплаты находясь в декретном отпуске?

Я устроился в компанию, главный офис которой находиться в другом городе. Нас отпраили в административные отпуска на 10 дней. Я решил уволиться. В течении месяца не получил трудовой договор на руки. Трудовую книжку пришлют только через две недели. НА мое заявление, ЧТО должна компания оплатить мне все дни в полном обьеме на день выдачи трудовой, т.е. за то время которое мне прийдеться ждать документ и никуда я не смогу устроиться, отвечают отказом. Зарплату задерживают. ВЫплачивают раз в месяц а не два как положено. Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте.

Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор.

По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают.

Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц.

В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц.

Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Я оказалась в непростой ситуации, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Дата выхода на работу 18 февраля 2013 года. Сегодня узнала что работадатель не планирует продолжать работать со мной. Могут ли меня уволить? Я собираюсь писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Плюс ко всему я оформлена в 5 компаниях. Какие у меня будут выплаты если я оформлена на основном месте работы и в 4-х по совместительству.

Нахожусь сейчас в отпуске,10 мая день выхода из отпуска. Хочу уволиться. Подскажите пожалуйста как мне правильно написать заявление? Чтобы две недели которые мне необходимо отработать вошли в отпуск, и 10 мая мне уже не нужно было выходить на работу. Заранее большое спасибо.

Я как отец хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в этом? И должен ли работодатель проводить инвентаризацию перед моим уходом в отпуск, так как я материально ответственное лицо.

Меня зовут Сергей, у меня вопрос? Компания закрылась, не выплатили зп за 4 месяца (чёрную) я не увольнялся, и не сдал корпоративный авто, но авто на другм юр.лице, как получить с компании деньги.

Нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, в компании произошло слияние присоединении в другом городе из Москвы в Вологду. Просят уволить по собственному желанию я отказываюсь. Прошу уволить их меня по статье п. 9 ч. 1 ст. 77 они отказываются вписывать в трудовую книжку. Давят чтоб писала по собственному. Не пойму что им мешает вписать мне в трудовую книжку выше указанную статью. Подскажите плж как быть и что делать!?

С пособия не будут удерживаться 43% взноса. С пособия взносы не удерживаются, но при назначении пособия будет учитываться оплата за осуществление вами обязанностей домкома. В Жилищном кодексе РФ нет понятия домком, есть понятие Совет дома, который осуществляет свои полномочия на безвозмездной основе (добровольная общественная работа).

Совет дома - является посредниками между собственниками помещений и Управляющей компанией (УК) для обеспечения выполнения решений Общего собрания собственников помещений (ОСС) (статья 161.1. ЖК РФ). Мне 35 лет. Работающая, получаю пособие на детей. Нахожусь в декретном отпуске. Меня выбрали домкомом в нашем доме. Скажите пожалуйста, с пособия будут удерживаться 43% взноса.?

Супруг был в отпуску, вызвали на работу и попал в дтп он пострадавший, руководитель районного управления не принял меры, кому обратиться, и что делать.

Мне через месяц в декрет. Сегодня сказали, что я должна писать заявление об увольнении, так как фирма закрывается.. и они возьмут меня с переводом в другую компанию. Заявление о переводе я тоже подписала. . Могут ли меня уволить? Или не выплатить декретные?

Работала в компании 5 лет, уволилась по собственному желанию

При увольнении не выплатили зароботную плату за июль, сентябрь, октябрь, 1 неделя ноября и не отгуленный отпуск

Написала заявление в трудовую инспекцию 11 ноября, ответа до сих пор не получила

Прошу подсказать, какие мои дальнейшие действия.

Муж работал неофициально больше года в компании, была постоянная задержка з/п,после чего компания проиграла тендер (грузовые перевозки, доставка) и не выплатив за 2 месяца ушли на другой магазин. Обещав выплатить всю за должность перед рабочими, но так и не отвечают. Прошло уже три месяца. Теперь устроившись на другую фирму, тоже доставка, с зарплатой так же тянут! Каждый день переносят на другую дату, на звонки не отвечают, ничего не объясняют, как взыскать всю зарплату с двух компаний, должны около 500 тысяч рублей.

Как быть в такой ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком наша организация ликвидируется и меня берет на работу правоприемник. Меня просят выйти на работу в последний день что бы написать заявления на увольнение и приема на новую работу - это правильно? Чтос ихней стороны должно быть написано в трудовойи как выплаты будут производиться ведь с первого рабочего дня в новой организации я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! У меня такой вопрос! После выхода из декретного отпуска мне с трудом предоставили рабочее место, но всего на 3 смены, и в первую же смену я узнала, что у меня будет аттестация. До выхода на работу, мне четко дали понять. Что места мне нет, и штат укомплектован, это было сказано начальником нашего участка. Затем мне сказали, что аттестацию я не сдам и все в этом духе. На моем месте работает другой человек! Так вот, меня интересует как я могу наказать работодателя и могу ли я получить компенсацию? Работать в данной организации не хочу продолжать, но наказать хочу. Есть ли у меня шансы, и куда я могу обратиться?

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Вопрос. На предприятии есть локальный акт о том, что сотрудники сдают пцр в обязательном порядке при выходе с больничного или по возвращению из отпуска (не важно, отпуск местный или с проездом), тестирование оплачивается предприятием. Если больничный закрыт, человек здоров по заключению врача, выписан, отрицательный тест также имеется в истории болезни, проведен во время больничного, но выйти на работу не дают, пока нет еще одного теста для предприятия, сданного не более чем за 72 ч перед выходом.

Спасибо.