Компенсация в случае сокращения / Трудовое право - 9211 советов адвокатов и юристов

Начальство решили закрыть салон в магазине, должны ли они уволить меня по сокращению или мне писать по собственному желанию и если должны, то какие мои действия? Спасибо.

Какие денежные компенсации я могу получить при увольнении по сокращению, если директор частной фирмы не предоставил письменное извещение об увольнении за 2 месяца? Хочет уволить по собственному желанию.

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Имеют ли полное права сокращать с работы? И закрывать трудовой договор если я из работающих пришел не последним и не являюсь пенсионером? И не разу не был ни за что наказан? Без вредных привычек? Должны ли они были выплатить какую не будь компенсацию за сокращение?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Мне заставили написать заявление уволиться по собственному желанию или дают работу за 30 км от места проживания о сокращении не хотят даже говорить.

Скажите если я попала под сокращение но у меня остался неотгулянный отпуск до даты сокращения могу я отказаться от него так как компенсацией мне не хотят выплачивать за него? Не могу получить конкретного ответа.

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

У нас возник спорный вопрос вопрос? Выплачивать ли совместителям компенсацию за второй месяц при сокращении? Согласно ст. 287 ТК РФ - мы должны, но в тоже время совместители считаются трудоустроенными, Как быть? Спасибо.

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

Я работаю в компании, в которой с декабря 2011 г. идет процедура банкротства (дело №А 40-3017/12-103-4 Б) , об этом узнал из газеты Коммерсантъ в мае 2012 г., руководство компании отмалчивается, сотрудников не предупредили о банкротстве, задолженность по заработной плате 160000 рублей. Написал в арбитражный суд заявление, получил отказ в части включения в реестр кредиторов (работники не являются кредиторами), но приняли возмещение морального вреда (с оговоркой - нужны доказательства). Как в такой ситуации доказать моральный вред? И что вообще делать сотрудникам: ждать окончания процедуры банкротства или увольняться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент у нас проходит реорганизация (изменение структуры предприятия) и мою должность сокращают. Мне предложили всего одну вакансию (причем нижестоящую с меньшим окладом и другим графиком работы), хотя есть и вышестоящая. Может ли мне работодатель предлагать должность ниже, если имеется выше, но равноценной нет? И еще один вопрос. Я уже подписала уведомление о сокращении и переводе, но нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли юридическую силу данное уведомление, ведь работодатель должен был меня уведомить лишь после выхода на работу?

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку? И хочется обоснование, согласно законодательству!) Заранее БлагоДарю за ответ!)

День добрый! Ситуация следующая. Предлагают уволится по собственному, с выплатой компенсации 1,5 зп средних, единоразово, при увольнении. Насколько это адекватно? Или лучше договариваться по соглашению сторон? Или по сокращению идти?

Зп с мая сократили на 50%. Заранее ни о чем не предупреждали, о сокращении тоже.

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Я работаю в ведомственном детском саду, мне 52 года, я являюсь пенсионером по северному стажу. Детский садик закрывают, работников сокращают. ВОПРОС: Имею ли я право написать заявление на сокращение и получить выплаты согласно стп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (за работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения) , и затем написать заявление на увольнения в связи с выходом на пенсию Уточняю могу ли я написать заявление с формулировкой Прошу уволить по сокращению на пенсию.

Добрый день! Меня собираются сократить, могу ли я не дождавшись 2 месяцев досрочно растрогнуть договор, если да нужно ли при этом отрабатывать две недели или последним рабочим днем будет считаться день указанный в заявлении на расторжение? Спасибо.

Здравствуйте. Я трудоустроина в МБДОУ в августе 2016 и работаю по сей день. 1 апреля 2018 меня сокращают. За какой период мне должны выплатить выходное пособие?

Директор Издал приказ следующего содержания:

Уволить... педагога 01.09.20...г. в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с сокращением должности.

Основание: решение аттестационной комиссии, приказ об изменении штатного расписания.

Директор...

Прав ли директор?

Я пенсионерка мне 62 года, работаю в организации продавцом магазина на ст. Теба. Вопрос мой магазин организация закрывает, и отдел кадров мне предлагают уйти на пенсию и получить по стажу работы 6 окладов, а если я пойду по сокращению то окладов мне не полагается. А я слышала, что по сокращению я получу и 6 окладов и выплаты по сокращению 3 месяца! Правда это или нет?

Работодатель переводит в связи с сокращением штата и численности с 1 ставки на 0,75. Если я не соглашусь, меня просто уволят или я буду получать выплаты как попавшая под сокращение.

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

Сегодня повздорили с шефом. Попросил меня написать заявление по собственному желанию. Но я-то не хочу увольняться... Может ли он меня сам уволить и какие компенсации мне положены?

При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Здравствуйте могу ли я востановится на работу так как они меня сократили когда я находилась в декретном отпуске оплатили до полутора лет и выдали трудовую на руки, а сейчас я работаю и нам в октябре исполнится три года и они даже не смотря на то что я мать одиночка.

10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После моего ухода с работы, никого на мою замену не нашли, и расформировали мои обязанности. Теперь моей должности нет. Работодатели мне предлагают несколько вариантов должностей, но это совершенно не то, чем я занималась, другая область, хотя зарплата не ниже того, что я получала на своей должности. Но ни один из вариантов мне не по душе. На что я имею право в такой ситуации? Или придется выбирать только из того, что предлагает мне работодатель?

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

На работе сокращение. Как всегда скрытое. Т.к. мне в этом году исполняется 55 меня тоже включили в этот список. Теперь мне предлагают подписать бумагу, что я согласна уйти на пенсию, тогда месяц работы после исполнения 55 и зарплата за 2 месяца. Если нет, то за 2 месяца до 55 меня уведомят о сокращении моей штатной позиции. У меня сын еще школьник 16 лет и мама инвалид 1 группы и пенсионерка, других работающих нет. соответственно я не хочу уходить. Можно ли что то сделать по закону?

Нашу фирму ликвидируют полностью, мне до декретного отпуска осталось 3,5 недели, руководство в курсе. О сроках ликвидации и дате увольнения, сотрудников не поставили в известность. Какие меры защиты собственных прав мне предпринять и какие обязательства имеет передо мной фирма по закону?

Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад.

Среднемесячный заработок РАСЧИТЫВАЕТСЯ по определённой формуле или является ФИКСИРОВАННЫМ из суммы оклада по договору ТК?

Хочу проконсультироваться по вопросу трудового законодательства. Похоже, что мне грозит сокращение и работодатель обычно предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Какие выплаты полагаются мне, если я откажусь подписывать по соглашению и буду настаивать на расторжении по сокращению. Так же я зарегистрирована в качестве ИП, но фактически деятельность я не веду (временно, закрывать бы не хотелось). Какие выплаты я теряю в связи с этим обстоятельством? Могу ли я написать заявление о временном приостановлении деятельности и получить всю пологающуюся сумму?

Меня сократили.27 декабря был последний рабочий день. Выплатили все как положено+компетенцию за январь. В коллективном договоре прописано з/п 13 и 25 числа.

Так что и компенсацию за февраль будут давать частями.

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я проходила стажировку в магазине 4 лапы, отдала трудовую, мне не давали подписать документы, якобы оформили, но не на ту должность на которую приняли, потом сказали про сокращения, трудовую отправили на почту, расчёта до сих пор нет.

Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:

Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.

Нам вчера,13.07.2016, вручили уведомление на сокращение задним числом. Написано: В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о предстоящем увольнении не ранее 25 августа 2016 года на основании пункта 2 части первой статьи 81 Труд код. Рф. Нас заставили подписать 13.07.2016, сказали отсчет пойдет с этой даты. Подскажите пожалуйста, честны ли с нами наши руководители, или же мы работаем до 25 августа? Как нам правильно поступить?

Я работаю в больнице. 18 декабря получила уведомление о сокращении штата. Пищеблок, где я работаю отдают в аренду индивидуальному предпринимателю. 14.01.19 они начинают работать в арендуемом помещении. Непосредственная моя работа закончилась. Работаю кладовщиком, т.е с этого дня мне нечем заниматься. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению. Отказывают. Руководитель сказал, что будем ходить до окончания срока отработки, просто сидеть или выполнять любую работу. Правомерно ли это? Я нашла работу, и хотела бы уйти. Могу ли я хотя бы написать заявление без содержания (до окончания срока отработки) или пойти в очередной отпуск, что бы как то сократить это время? Рабочее место сказали, что тоже будет занято (кабинет кладовщика). Как быть, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Такая ситуация, работаю в агентстве недвижимости, по трудовому договору. В агентстве трудности и директор хочет сократить штат, тех кто на окладе. Просит либо по собственному желанию или соглашению сторон или по сокращению уйти. Как лучше сделать? Если попасть под сокращение, он должен выплату сделать 3 з/п? или это только по договоренности?

Разъясните пожалуйста, следующий вопрос.

Я являюсь государственной гражданской служащей.

В 2009 г. мне исполнилось 60 лет. Со мною с декабря 2009 г. по декабрь 2014 г. был перезаключен срочный служебный контракт на пять лет в соответствии с частью 5 ст.25 79-ФЗ.

В этом году намечается реорганизация нашего управления. Моя должность консультанта-главного бухгалтера будет сокращена. Положено ли мне в связи с сокращением моей должности выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Заранее благодарна.

Увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон-положено ли пособие по сокращению во 2 случае.

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Увольнение по сокращению штатов. Уведомление с 29.11.15 по 29.01.16.Имеет ли право работадатель привлечь к работе в последний день уведомления 29.01.16.Если да,то почему, если нет, то тоже почему. Аргументировать.

Я работала Зам. директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной формы обучения 0,5 ставки, 02.12.2015 г. мне выдали уведомление о сокращении этой должности с 15.12 2015 г. Вопрос: Почему за 2 недели, а не за 2 месяца раньше? Есть ли нарушение законодательства?

Как действовать в данной ситуации:

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю точно, что мою должность сокращают по выходу на работу по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Сейчас ребенку 2,5 года и я хочу досрочно выйти на работу.

Имеет ли право работодатель сократить меня, если я напишу заявление о досрочном выходе, о согласии на увольнение по сокращению без отработки двух месячного срока и о согласии получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться? Моя редакция попала под сокращение работников, половину уволили, а меня нет, потому что я как раз находилась в декрете, у меня трое несовершеннолетних детей. Когда хотела выйти на работу не досидев 3 лет, мне сказала начальница, что это не моя работа и меня брать назад не хотят, а если выйду устроят войну.