Ликвидация Муниципального Унитарного предприятия / Юридические лица - 32 советов адвокатов и юристов

Прошу проконсультировать, если есть подобный опыт. Ситуация следующая: Мы - муниципальное унитарное предприятие. К нам обратилось гос. бюджетное профессиональное образовательное учреждение с соглашение о сотрудничестве с области профподготовки кадров и с договором о практической подготовке обучающихся. Практика это будет оплачиваемая для учеников, с зачислением их в штат сотрудников. Срок прохождения с ноября 2024 г. по март 2025 г. Проблема в следующем. МУП будет ликвидировано до 01.01.2025 г. и присоединено к другому предприятию. Соответственно интересует, как это будет выглядеть для колледжа, который заключает договор на прохождение своими учениками практики. То, что нужно будет уволить учеников из МУП и принять их в новую организацию - это понятно. Но необходимо ли будет после ликвидации МУП перезаключать новый договор с организацией-правопреемником МУПа или можно будет продолжать взаимоотношения в рамках первоначального договора между колледжем и МУПом?

Частью 1 ст. 3 Закона N 485-ФЗ установлено, что унитарные предприятия, которые созданы до дня вступления в силу Закона N 485-ФЗ и осуществляют деятельность на конкурентных товарных рынках, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35.1 Закона о защите конкуренции, по решению учредителя до 01.01.2025 подлежат ликвидации или реорганизации.

Вопрос в том, относится ли данная норма к муниципальному казенному предприятию. И вообще, отличие муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия есть или нет?

В мае работала на муниципальном унитарном предприятии по договору ГПХ деньги за услугу заказчик не выплатил (хотя акт подписан) я подала в суд в вынесение судебного приказа, а позже отнесла судебный приказ приставам для возбуждения ИП, буквально недели две назад сказали что ИП прекратили в связи с тем что МУП ликвидируется, (при этом от приставов никакого оповещения о прекращении ИП не было), могу ли я взыскать деньги с учредителя (администрации) данного МУПа?

Может ли по инициативе учредителя ликвидировать муниципальное унитарное предприятие согласно Федерального закона от 27.12.2019 N 485-ФЗ, если данное предприятие работает на протяжении последних 5 лит прибыльно?

Учредитель издал приказ о ликвидации муниципального унитарного предприятия, имущество предприятия передал бюджетному учреждению, а во время ликвидационных мероприятий - больше года-через счета МУПа закупались основные средства и оказывались услуги, в том числе и по содержанию переданного имущества. Законны ли действия учредителя, какие именно положения законодательства РФ нарушены? Спасибо!

Директор Муниципального унитарного предприятия "___" принял решение о продаже одного из складов готовой продукции. В связи с этим, предупредил работников слада об их увольнении по ликвидации. Затем, по истечении двухмесячного срока, уволил их по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работники, не найдя нового места работы, через два месяца обратились в суд с исков о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения. Какое решение должен вынести суд?

Я работала в унитарном муниципальном предприятии начальником диспетчерской. 31 января этого года нам раздали уведомления о ликвидации предприятия 31 марта. Работникам моего отдела было 31 марта выдано уведомление, что они работают в veg до 31 МАЯ.

После 31 марта и до сих пор, меня в отдел кадров не приглашали, увольнение не оформляли. Директор обещала словесно перевод в другое частное предприятие. Наше МУП частично выкупил частник и будет ООО. Условий озвучено не было. Сегодня-14.04 нас пригласили в конце рабочего дня к директору и рассказали о будущей зарплате и прочих условиях. Зарплата ниже, должность ниже, обязанностей негласно больше и договор срочный на 6 месяцев. Меня не устраивает это. 1. Подскажите, могу ли я ещё уйти по ликвидации предприятия и встать в занятость населения? Если да, то как правильно это сделать? 2. Правомерно ли при переводе заключение срочного трудового договора? Спасибо.

Муниципальное унитарное предприятие муниципального района приволжский самарской области "Тепло-11, стало "МУП Тепло 16. ПОМЕНЯЛАСЬ ТОЛЬКО ВЫВЕСКА. считает ли это ликвидацией организации?

Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?

Обязательно ли менять название муниципального унитарного предприятия при смене учредителя. Учредителем нашего предприятия было муниципальное образование, после её ликвидации все было передано в районный муниципалитет, в том числе и наше предприятие. Юрист муниципалитета т.е.новго учредителя ссылается на 161 ФЗ ст.4 и настаивает на смене названия предприятия, для предприятие это большие затраты в получении эл.ключей, подписей и т.д.Нам бы хотелось остаться на прежнем названии, но для этого надо найти юридическое обоснование. Спасибо за ранее!

Применение 44-фз при ликвидации муниципального унитарного предприятия при необходдимости выполнения работ по рекультивации земли для устранения нарушений природоохранной прокуратуры.

Применение 44-фз при ликвидации муниципального унитарного предприятия.

Департамент здравоохранения области лишил (аннулировал) лицензии

на занятие фармацевтической деятельностью муниципальное унитарное предприятие, однако предприятие продолжало ею заниматься. Тогда прокурор обратился в арбитражный суд с иском о ликвидации унитарного предприятия в связи с осуществлением им фармацевтической деятельностью без лицензии. Суд иск удовлетворил на основании п. 2 ст. 61 ГК РФ.

Есть ли основания требовать отмены этого решения суда?

По какой статье должны уволить директора унитарного муниципального предприятия при ликвидации предприятия по п 2 ст 278 или п 1 ч 1 ст 81

Какие положены выплаты директору муниципального унитарного предприятия при ликвидации предприятия.

Я директор муниципального унитарного предприятия (учредитель - администрация района), была назначена на должность распоряжением администрации муниципалитета. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В данный момент предприятие ликвидируется (банкротство). Мне по почте прислали уведомление об увольнении через 2 месяца. Скажите, пожалуйста, на какие выплаты мне рассчитывать, и должны ли мне предложить другое место работы (трудовой договор заключен не с руководством предприятия, а с администрацией). Спасибо!

Муниципальное унитарное предприятие с нового года не будет вести деятельность. Администрация района, которая является учредителем предприятие может ли своим решением приостановить деятельность, чтобы не ликвидировать предприятие.

Занимаюсь ликвидацией муниципального унитарного предприятия. Директор МУП считает долг по зарплате и выходное пособие ему должен оплатить Учредитель?

Проживаю в Республике Крым. Я самостоятельно поступила на заочное отделение в ВУЗ по специальности бухучёт и аудит, работаю бухгалтером на предприятии которое реорганизуется в унитарное муниципальное предприятие. Имею на иждивении сына 16 лет, студента ПТУ. Установлено ли, ТК РФ или иными законами, гарантии которые запрещают работодателю сокращение занимаемой мной должности на период обучения? Ликвидация предприятия не рассматривается.

Я Врио директора в Муниципальном унитарном предприятии. У нас идет ликвидация предприятия. Назначен председатель ликвидационной комиссии. У него одного подпись (финансовая). Могут ли меня уволить во время ликвидации, и на каком основании. И если да, что мне полагается при увольнении (материальная помощь?)?

Если ликвидировано муниципальное унитарное предприятие с долгом, причем есть исполнительный лист, какие действия можно предпринять к администрации? Признать ликвидацию незаконной?

Проект решения сессии Совета местного самоуправления муниципального района о ликвидации муниципального унитарного предприятия.

Уволили по сокращению штатов, но выплат никаких не получила. У Гос. Муниципального унитарного предприятия нет денег, куда обращаться, как получить деньги и где выход из ситуации. Сокращение в связи с ликвидацией.

Я работал в муниципальном унитарном предприятий меня сократили в связи с ликвидацией МУПА далжен ли мне учеридитель предприятия предоставить другое место работы. Я ивляюсь инвалидом войны, ветеран боевых действий.

При ликвидации муниципального унитарного предприятия (есть учредитель и собственник) ,ликвидационная комиссия сейчас работает, меня уволили по сокращению, выдали трудовую книжку, а заработную плату и соответственные денежные компенсации не выдали. В данный момент я хочу обратиться в районный суд с исковым заявлением. Как его писать?