Реорганизация муниципального унитарного предприятия / Юридические лица - 25 советов адвокатов и юристов

Частью 1 ст. 3 Закона N 485-ФЗ установлено, что унитарные предприятия, которые созданы до дня вступления в силу Закона N 485-ФЗ и осуществляют деятельность на конкурентных товарных рынках, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35.1 Закона о защите конкуренции, по решению учредителя до 01.01.2025 подлежат ликвидации или реорганизации.

Вопрос в том, относится ли данная норма к муниципальному казенному предприятию. И вообще, отличие муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия есть или нет?

Коротко, такая ситуация…. Была МУСП - Муниципальное унитарное сельско-хозяйственное предприятие, теперь после прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования-правопреемником является «ООО». Насколько это законно? Можно ли стать в рамках учредителем этого ООО вопреки желанию директора?

Может-ли администрация города - учредитель муниципального унитарного предприятия, прекратить деятельность данного предприятия, путём реорганизации в форме преобразования данного муниципального предприятия в коммерческую организацию: то есть в акционерное общество? Городская администрация - участник/учредитель этого акционерного общества с полной собственностью уставного капитала.

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия "Восход" Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую помощь" больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Зовут меня Оксана. У меня такой вопрос. Произошла реорганизация муниципальных унитарных предприятий путем присоединения. Как уволить директора присоединившегося предприятия? Директор назначается администрацией города. Спасибо.

Можно ли провести реорганизацию предприятия в форме присоединения муниципального казенного предприятия к муниципальному унитарному предприятию не изменяя их статусы?

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать Скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки Скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия. Какие варианты решения конфликта вы видете?

Опять прошу помощи профессионалов! Муницпальное унитарное предприятие выполняет работу по муниципальному контракту. С 2015 года у города больше нет прав объявлять такой конкурс, полномочия переходя к области. Один цех МУПа существовал только для выполнения работ по этому контракту (уже 19 лет). Сотрудников этого цеха можно уволить только по сокращению штатов? Переискала все: реорганизация, реформирование - ничего не подходит. Других вакансий на предпряитии нет, чтобы пристроить этих сотрудников. Проблема только в том. что нет средств, чтобы платить сотрудникам еще 2 (а то и 3) месяца после увольнения.

Всем доброго дня! Муниципальное унитарное предприятие через месяц будет реорганизовано в форме преобразования (с переходом прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику) в МБУ. Есть декретница. В новой штатке нет такой должности на которой она сидит. Вопрос: 1. как сохранить эту должность? Что ей предложить? 2. Должно ли МУП оповестить декретнице о реорганизации в форме преобразования. 3. нужно ли в уведомлении предложить иную равнозначную должность? 4. как можно законным путем ее уволить? Спасибо.

Какую лучше провести процедуру реорганизации Муниципального унитарного предприятия (слияние или присоединение), для того, чтобы Мупы спасти от банкротства.

Можно ли провести реорганизацию унитарного муниципального предприятия посредством присоединения его к ооо? если нет, то почему?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (полтора года будет в начале января 2013 года. Планирую до трех летнего возраста. На днях с работы приходит письмо в котором говориться: В связи с реорганизацией Муниципального учреждения уведомляем, что занимаемая вами должность исключена из штатного расписания. Ввиду отсутствия у вас надлежащей квалификации для продолжения трудовой деятельности в реорганизованном Муниципальном унитарном предприятии предлагаем занять должность специалиста. Ваше согласие или ваш отказ просим выразить письменно. Игнорирование вами данного уведомления будет расценено, как отказ и вы будете уволены в соответствии с ТК. Должность специалиста предлагается в другом населенном пункте (в 100 км от места проживания). Насколько я знаю, женщин находящиеся в отпуске по уходу за ребенком увольнение и перевод вообще не касаются. Подскажите как быть?

Я работаю в муниципальном унитарном предприятии Владикавказэнерго 15 лет. Сейчас у нас огромные долги. Решили нас реорганизовать. Организовали новое предприятие ГУП Аланиэлектросеть, которое скорее всего не правоприемник старого. Потом его хотят акционировать. Как поступить если нас в ближайшее время заставят писать заявление об увольнении со старого предприятия и на принятие в новое? Ведь при этом скорее всего я потеряю выслугу лет, которая сейчас у меня 40 процентов от оклада. В настоящее время все активы переданы в Роскомимущество и не принадлежат старому предприятию. И еще у нас не платили отчисления в ПФР 5 лет. Теперь же и в суд подать уже будет бесполезно думаю, потому что имущества уже нет с которого можно что-то будет взыскать. Как поступить тут?

Имеет ли право сотрудник одного муниципального унитарного предприятия (в штате данного предприятия - зам. начальника ВДС) быть одновременно назначен и и,о. директора в другое муниципальное унитарное предприятие (в не штата), на момент присоединения второго предприятия к первому, т к идет процесс реорганизации первого предприятия согласно утвержденного постановления.

Наше муниципальное унитарное предприятие города находится в данный момент в процессе реорганизации путем слияния в одно МУП. Собственник имущества по-прежнему - город. Юристы вновь образованного МУП, к которому мы теперь относимся утверждают, что в случае слияния МУП на директора и гл.бухгалтера не распространяется действие ст,75 ТК РФ - о выплате 3-х среднемесячных заработков. И проводят увольнение директоров и гл/бухов по п.7 части 1 ст.77 либо по п.2 части 1 статьи 81. Вопрос №2: Первое уведомление об изменении условий тр.договора было получено 04.03.2010. В нем не было указано, какие изменения предполагается в него внести. Второе уведомление было датировно 22.03.2010, и в нем уже были указаны предлагаемые должности. С какой даты пойдет исчисление 2-х месячного срока: с 04.03 или с 22.03?

Работаю в системе ЖКХ 12 лет. Обратился в мэрию г.Новосибирска с просьбой расслужебить квартиру, получил отказ. Организация которая выделяла квартиру реформирована по распоряжению мэрии в муниципальное унитарное предприятие и является коммерческой (ст.113 ГК РФ) и срок работы в ней не может быть включен в общий трудовой стаж. Свой отказ предлагают оспорить в суде. Какие у меня перспективы в этом деле? Ведь они сами проводили реорганизацию а не я. Спасибо.

Ситуация: Муниципальное Унитарное Предприятие "N" арендует у Комитета по управлению муниципальным имуществом помещение более 10 лет, частный предпринематель является субарендатором части площадей у МУП "N". с 1 января 2008 года закончился договор аренды у МУП "N", комитет по управлению муниципальным имуществом не продляет договор аренды, а у субарендатора договор на аренду площадей заканчивается в декабре 2008 г. (заключен между предпринимателем и комитетом) В данный момент идет процедура реорганизации путем присоединения МУП "N" к МУП "NN".

Предпринимателю сообщили в письменной форме освободить помещение. На какие нормативные акты нужно опираться и ссылаться предпринимателю в защиту своего права?

Собственник муниципального имущества издал распоряжение о слиянии муниципальных унитарных предприятий, не указав срок, когда должна произойти реорганизация. Определен ли в законодательстве подобный срок?

Уважаемая Галюченко Анна Александровна! Как относится Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ

"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" к реорганизаии федеральных государственных УЧРЕЖДЕНИЙ? И, что писать в уведомлении, если юр. лицо к которому присоединяются не приекращает деятельность, а берет на себя дополнительные права и обязанности? Вопрос к Вопросу №352016 от 01 июня 2006 г. 10:49

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Помогите советом, пожалуйста: возможна ли реорганизация муниципального учреждения (некоммерческой организации) в форме присоединения к муниципальному унитарному предприятию (коммерческой организации)? Механизм в законодательстве не прописан, однако и запрета нет. Заранее благодарна за ответ откликнувшемуся коллеге!

Прошу вас ответить на такой вопрос: согласно ст. 37 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" созданные унитарными предприятиями до вступления в силу данного закона дочерние предприятия подлежат реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным придприятиям в течение 6 месяцев со дня вступления в силу данного закона. По настоящее время дочернее унитарное предприятие "Х" не исполнило данную обязанность. Какова же ответственность данного дочернего унитарного предприятия за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 37 закона? Какой нормативный акт содержит санкцию за нарушение вышеуказанной обязанности? Заранее благодарен.

Очень интересует мнение коллег по следующему вопросу: При приватизации муниципального унитарного предприятия происходит реорганизация УМП в ОАО, где порядка 75% акций остается в руках муниципалитета. Ст. 75 ТК РФ говорит о том, что при смене собственника имущества новый собственник не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Вопрос в том, имеет ли место в данном случае смена собственника и следовательно основания для смены директора предприятия? В целом каковы возможности в данном случае у местной администрации сменить директора такого реорганизуемого предприятия? Благодарю за проявленный интерес.

В связи с бонкротством наше предпиятие "Муниципальное унитарное предприятие транвайное управление" реорганизовали то есть объединили со всеми комунальными службами города и получилось одно предприятие. Все рабочие бывшего "Транвайного управления" написали заявление о переводе на другое предриятие получившееся в результате слияния комунальных служб. Нам насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплачивать ее собираются в том случае, если берешь отпуск, отпуск заставляют брать за свой счет то есть не после 6 месяцев работы на предпиятии. Вопрос: законны ли действия администрации предприятия?

Согласно гл.5 ст.31 ФЗ №161 от 14.11.02 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества имеет на это право. Возможно ли в судебном порядке коллективу аптеки оспорить это решение, так как аптека прибыльное предприятие и для реорганизации не представлены основания? Если да, то на основании каких законов? Какие права есть у коллектива в подобных случаях?

реорганизации организации, являющейся лицом, участвующим в деле". Обращаюсь к юристам у которых имеется опыт участия в процессах, где истцом является организация в стадии реорганизации. Мы, государственное унитарное дочернее предприятие, и в связи с вступлением в силу ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" подлежим реорганизации в форме присоединения к учредителю. Но как только реорганизация завершится мы будем наделены полномочиями обособленного структурного подразделения. В ближайшее время хотим обратиться в арбитражный суд за защитой своих имущественных интересов в связи с неисполнением контрагентом своих обязательств по договору. Хочу спросить: имеет ли смысл обращаться в арбитражный суд сейчас, когда мы находимся в процессе реорганизации или следует подождать? Как складывается арбитражная практика по этому поводу?