Локальные правовые акты / Документы - 26295 советов адвокатов и юристов

Я работаю в доме культуры до июля месяца я получала 21500 это средняя зп по региону после индексации окладов без предупреждения срезали 6500. теперь моя зп 14700 на мой вопрос о произошедшем мне ответили что у них не хватает фонда и зп в 14700 это теперь постоянка. А как же средняя? Что делать? Спасибо!

Являюсь инвалидом 2 гр.+ ветераном труда. По какому статусу выгоднее получать компенсацию по ЖКУ и капремонт? (в семье я льготников один)

У меня вопрос такой: подал заявление директору (зарегистрированное у секретаря) на совмещение должностей, а он на него не отвечает. Имеет право? Спасибо!

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

Я действующий учитель. Проставил отметки за ЕГКР (аналог пробника) по обществознанию. Он идет как независимая диагностика в конце декабря прошу обратить внимание на название Единая государственная контрольная работа= ЕГКР. Дети хотят жаловаться, но насколько я знаю, нет прямого положения даже по чистому пробнику, что я не могу ставить эти отметки в журнал как Независимую диагностику. ЕГКР не совсем ЕГЭ, хотя и ЕГЭ тоже. В 2020 было лишь устное замечание как рекомендация. Носят ли мои действия правомерный характер?

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Куда мне написать жалобу? Ходила на судмедэкспертизу, там висело объявление что ношение масок и перчаток в помещении судмедэкспертизы обязательно, но у нас в городе не введен масочный и перчатный режим. Получается их требование незаконное.

При этом он сказал, что заработная плата будет увеличена. В трудовом договоре прописано: надбавка за интенсивность до 85 %. А в доп. соглашении конкретно указали 35 %. Правильно ли это? Получается оклад прибавили, а интенсивность убавили. Зарплата осталась такая же.

Ребёнок отсутствовал на занятиях с 02.09 по 13.10, так как проходил стомотологическое лечение в другом городе. Имеют ли ему право ставить 2 за уроки, когда он отсутствовал, ставить "н", вместо "б". И не давать сейчас возможность нароботать оценки аргументируя, что для оценок нет места, так как везде стоит "н"?

Существует ли в 2018 году доплата участковому врачу-педиатру " за участковость" (не путать с доплатой " за участковый стаж " ). Врач-педиатр работает в городской детской поликлинике. Место работы-Московская область.

ООО на которую я работал долгое время не выплачивала мне зарплату. У меня на руках есть справка о том что фирма мне задолжала заработную плату в 120 тыс рублей. Её мне дала сама фирма которую подписал главный бухгалтер и поставлена печать фирмы. Так вот хотелось бы знать в какую инстанцию мне обратиться с данной справкой о задолжности? В прокуратуру, следственный комитет или в суд? для того что бы взыскать с данной фирмы свои деньги. И какова вероятность того что в мою пользу будет принято решение?

но мне оказали, правельно ли это?

Я мать одиночка, работая 8 лет без замечаний в АО Тамбовнефтепродукт пришлось встретиться с дисциплинарным взысканием за приём фальшивой купюры лешили одной премии в полном объёме,так ещё и премии за год к профессиональному празднику тоже лишили! Имеет ли право так поступать работодатель?

Правомерно ли составлен договор? Не ущемляет ли он врача (женщину) в плане декрета, не ущемляет ли он врача в плане смены должности в одной организации.

Я работаю в Сбербанке, в городе Новый Уренгой. Нам (мне и ребёнку) раз в два года оплачивают проезд в отпуск. В марте этого года ребенок, вместе с бабушкой улетели на самолёте до города Тюмень (место отдыха является город Курган, но с Нового Уренгоя до Кургана самолёты не летают), с Тюмени до Кургана они ехали с дедушкой на личном автомобиле. Я поехал в отпуск в июле на личном автомобиле в город Курган, а обратно с Кургана, я и мой ребенок поехали обратно в Новый Уренгой на автомобиле. Вопрос в том, что они отказываются оплачивать билет ребенка, поясняя это тем, что у него нет полезного документа с Тюмени до Кургана.

Является ли ИП организацией? В наших локальных актах, утвержденных ИП (положения, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка) написано, что ИП далее организация.

15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

Я давно работаю и мне не доплачивали. Давали за квартал 3 б.

В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?

Могут ли сотрудники организации, зарегистрированной в Московской области и сотрудники с проблемами по здоровью выходить из удаленного режима и присутствовать на рабочем месте в офисе.

Я родитель не довольно четвертной оценкой моего ребёнка. У моего ребёнка текущие оценки 3, 4, 5 и она поставила 3 и исправила его на двойку после конфликта с ребёнком и только после всего этого она вызвала меня в школу. Что мне после этого сделать? Имеет она право на журнале исправлять оценку тем более после конфликта с учеником?

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

Я 25 лет работала в одной школе, получая определенные стимулирующие выплаты. Переехали жить в другой город, пришла работать в другую школу. Сохранятся ли заработанные мною баллы на прежнем рабочем месте при расчете новой заработной платы?

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

Новые должности введены в штатное расписание 10.09. Приказ о вводе штатных должностей был запущен на согласование 10.09, а из-за отсутствия руководителя, подписался и зарегистрировался только 14.09. Является ли это ошибкой или в приказе о вводе штатных единиц можно указывать дату ввода должности ранее даты приказа?

Скажите пожалуйста, у нас в регионе 31 декабря объявили выходным и перенести его на 26 декабря. Но 26 наше учреждение не работало, будем работать 31.12. Как нам должны оплатить этот день?

В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ.

При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ.

Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!

Помогите разобраться. Моя дочь учиться в кадетской школе. За обучение мы платим по двум договорам. Первый договор и оплата за основное образование, а второй договор и оплата за дополнительное образование. У ребенка папа инвалид 2 группы. Положена ли льгота при оплате за основное образование?

Если в постановлении правительства РФ и постановлении регионального правительства устанавливаются разные требования, в соответствии с каким постановлением нужно действовать?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Выплата работодателем работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

При увольнении из ООО имею я право на выплату если на предприятии нет профсоюза и отсутствует колдоговор.

Работаю в дали от постоянного места жительства в другом регионе. В пункте "работодатель обязуется" трудового договора говориться, дословно: обеспечить транспортировку работника от места организационного набора кадровым агентством или места жительства и обратно при полном отработанном сроке трудового договора. Трудовой договор имеет бессрочный характер. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Проезд от места жительства до работодателя был за свой счёт, обратно буду осуществлять также за свой счёт. Могу ли я потребовать компенсацию проезда туда и обратно, или это будет зависеть от записи в трудовой причина увольнения. А именно: уволен по собственному желанию или уволен по окончанию срока действия трудового договора.

Помогите разобраться, ФЗ 3 О ПОЛИЦИИ Статья 27, действующее и предыдущее издание, можете помочь разъяснить, в чем суть изменений?

Вопрос такой. С прежней заведующей мы получали стимуляцию ежемесячно. С приходом новой-с января 2021 года-весь педагогический коллектив не получил ни рубля. Заведующая ссылается на то что деньги не поступали. Хотя в других садах воспитатели эти месяцы получали стимулирующие надбавки. Как быть. К кому обратиться? Спасибо.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Во время отпуска, педагогу присвоена высшая категория (была перап) Начисление з/п по высш. Кат.начнется по выходу из отпуска или пересчёт отпускных тоже имеет место?

Я закончила 8 класс с одной четверкой. С учебой никогда проблем не было. Сейчас хотелось бы перейти на семейную форму обучения, так как не очень складываются отношения с учителями. Можно ли обучаться дома в 9 классе? Какие документы нужно собрать для перехода? Смогу ли я приходить на лабораторные работы в школу? Где я буду сдавать экзамены?

Должен ли родительский комитет предоставлять заведующей детского сада отчет о собранных и потраченных деньгах?

В Трудовом кодексе ни слова про обходной! Имеет ли законную силу приказ? Спасибо! Олег.

Может ли работодатель, в связи со спецификой работы фирмы, разработать необходииые дополнения к положениям трудового кодекса рф в части расширения возможнлсти перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя.

Здравствуйте,

Ребенок, занимающийся спортом, пропустил занятия в школе в течение недели из-за соревнований. Есть справка от организаторов, с подписью и "мокрой" печатью.

Директор школы отказывается принимать эту справку (мотивировка "у нас такие ГОРОНО не принимает").

Соревнования не-государственные (т.е. проводятся не городским спортивным комитетом). Но проводит их местная общественная организация (официально зарегистрированная) от лица аналогичной общероссийской.

Вопросы:

1. Имеет ли право школа не принять такую справку?

2. Есть какие-то законы, регулирующие данную ситуацию?

3. Должны ли дать какой-то письменный отказ? Иначе ситуация в воздухе повисает, Есть пропуск, есть справка о причине (которую родители считают уважительной, а школа нет), но как-то же нужно зафиксировать эту спорную ситуацию, а как если справку не берут "просто на словах"

НА ОСНОВАНИИ КАКИХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ФИЛИАЛ ИНОСТРАННОЙ ФИРМЫ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ СУПРУГУ ПО ЗАХОРОНЕНИЮ РАБОТНИКА, ПРОРАБОТАВШЕГО 30 ЛЕТ НА ЭТОЙ ФИРМЕ И УВОЛИВШИСЬ В 2011 г, ЗАБОЛЕЛА ОНКОЛОГИЕЙ, СТАЛА ИНВАЛИДОМ 2 ГРУППЫ БЕССРОЧНО. ВЕТЕРАН ТРУДА И УМЕРЛА В 2020 г. ОБРАТИВШИСЬ В КОНЦЕ 2020 ГОДА НА ФИРМУ МНЕ ОТКАЗАЛИ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЕ СРЕДСТВ. Я ПЕНСИОНЕР, НЕ РАБОТАЮ ВЫНУЖДЕН ЗАНЯТЬ ДЕНЬГИ НА ЗАХОРОНЕНИЕ, ПАМЯТНИК И ДР.РАСХОДЫ. С ЦЕЛЬЮ ДОСУДЕБНОГО РАЗБИР. В КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НУЖНО ЖАЛОВАТЬСЯ В СЛУЧАЕ ПОВТОРНОГО ОТКАЗА.

СПАСИБО, НИКОЛАЙ, г.МОСКВА.

Дано: работаю на крупном предприятии по графику 3/3, имею несовершеннолетнего ребенка инвалида. Была в очередном отпуске в этом году в начале апреля 15 дней. В мае понадобился отпуск для отдыха с ребенком инвалидом по социальной путевке (выданный отделом образования города) на 21 день. Написала заявления на очередной отпуск используя только свои рабочие дни, т. е. 4 заявления по 3 дня (моих рабочих по графику) (эти дни есть в наличии-беру не в долг). Дан ответ от начальника отказом (по эл. Почте-не согласовано), по телефону прокомментировано, что такая схема не выгодна для работодателя.

Отпуск нужен срочно. Что делать?

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

У нас в части есть склад с оружием и боеприпасами. Я являюсь начальником караула, нам всегда платили 50% надбавку к окладу. Теперь нам говорят, что будут платить 50% только стрелкам, кто охраняет этот склад. Но склад находится в середине части и получается, что охраняют его все стрелки. А я как начальник в охране получается не учавствую? 12 лет работаю - платили надбавку, а теперь получается не будут? Правомерно ли это?

Оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность? У нас утверждают, что эта доплата включена в коэф. Сложности предмета и за вредность оплачивается только лаборанту кабинета ИКТ.

Имеет ли право работодатель каждый год повышвть з/п всем сотрудникам за исключением одной службы? Уровень инфляции растёт, а з/п на уровне 2014 года.

Я работаю в детском саду. Имеем ли мы право с посетителей требовать предъявление паспорта и заносить в книгу посетителей паспортные данные?