Материальная ответственность начальника цеха / Трудовое право

Начальник цеха требует чтобы мы, работники, подписали договор о материальной ответственности за приборы которые стоят от 1,5 млн. р. Есть ли статьи закона по которым работодатель обязан предоставить инструмент для выполнения работы и что работники не должны за это нести материальную ответственность?

ПО вине начальника цеха З., который не обеспечил бригаду рабочих заготовками и инструментом, она простояла в течение целой смены. Не были приняты им и меры по переводу бригады на другой участок. Рабочим была выплачена заработная плата за эту смены как за простой не по их вине. Можно ли привлечь начальника цеха З. к Материальной ответственности?

Мы производственная организация. С какой целью за мной (начальником цеха) закрепляют основные средства организации если я не являюсь материально ответственным лицом. И какова моя юридическая ответственность как руководителя в случае пропажи товарно-материальной ценности если мне физически невозможно обеспечить её сохранность.

Я работаю в мебельном цехе сборщиком (официально) 1 год, за время своей работы ни разу не расписывался в получении зарплаты и при получении материала (лам-плита, двп) у нас нет начальника цеха, а также и кладовщика, работаем только (мой не официально устроенный напарник, я,и два не официально устроенных работника по мягкой мебели) . Шеф начал проводить ревизию и обвиняет нас в том, что мы приписывали себе зарплату (так как мы сами по себе, нас ни кто не контролировал и зарплату писали сами) грозится дальше проводить проверку (возможно дойдёт до того, что обвинит нас в воровстве материала) ему нас очень легко подставить (на пальцах может легко и воровство лам плиты на нас повесить) в чем угодно, так как это в его власти и бухгалтер магазина куда поставлялась наша мебель его сестра. Ни договоров о материальной ответственности и тому подобного мы с ним не заключали. И меет ли право он наказать нас.? по закону.

ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ Часто говорят, что нашу промышленность “развалили” Ельцин с Гайдаром и Чубайсом. Да, конечно, они внесли свой “неоспоримый вклад” в дело её разрушения. Но ОСНОВНЫЕ предприятия были уничтожены ПРИ ПУТИНЕ. Вот список: Завод «Москвич» (АЗЛК) (род. 1930 – убит

Здравствуйте. Работал на фабрике через аутсортинговую фирму, по неосторожности разбил товар, нанес фабрике ущерб на сумму 9000 рублей... фабрика эти деньги, за причиненный мною ущерб, удержала с аутсортинговой фирмы в которой я работаю, теперь эта фирма требует с меня возместить ей 9000.. я подписал на самой фабрике докладную мастера начальнику цеха о том я виноват в порче имущества... текст докладной был примерно такой: "работник производства Ф.И.О по неосторожности обрушил стеллаж с продукцией"... я написал что с моих слов записано верно и расписался... что будет если фирма подаст на меня в суд? есть ли у них какие то законные основания отсудить у меня эту сумму? Эту докладную аутсортинговая фирма может предьявить в суде? Она имеют какую нибудь силу, учитывая что с самой фирмой я не подписывал договора о материальной ответственности?

Следствием повсеместной массовой безработицы стало увеличение количества псевдо-работодателей – предприимчивых личностей, которые стремятся под любым предлогом получить либо какие-то деньги с ищущего работу человека, либо выяснить как можно больше данных о нем и его окружении, либо

Работал начальником цеха окон, был договор о материальной ответственности. Написал заявление от 05.09.17 за 2 недели на увольнение, уволили 19.09.17 по собственному желанию, пришло уведомление от 15.09.17 о проведении инвентаризации 19.09.17 которое отправили по почте 19.09.17 есть опись от почты России, в итоге 03.02.18 присылает письмо о недостаче в размере 200 т. р.и пишут что уведомление отправлялись от 15.09.17,хотя есть документ с Почты от 19.09.17.Как быть? Пишут прийти ознакомиться с материалами дела? Кладовщики которые перемещали с основного склада на мой склад постоянно менялись, как быть идти в прокуратуру или писать иск о признании инвентаризации недействительной? Получается уведомили они не заранее, а в день увольнения и инвентаризации ещё и находился с 05.09 по 19.09 на больничном.

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Фамилия, надо сказать, не самая распространенная - Сердюковы. Тут невольно напрашивается мысль о родстве двух представителей громкой фамилии (таковою ее сделал, прежде всего, Анатолий Эдуардович: во-первых, по факту занимаемых на протяжении карьеры должностей, а во-вторых, из-за скандала

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

Показатели крупнотоннажного производства продукта на одном из заводов в нашем городе были неудовлетворительными. Мы - я, руководитель группы и начальник лаборатории ЦЗЛ завода, разработали новую технологию, позволяющую существенно улучшить эти показатели. Основные положения разработки

Торговый дом «Русь» «Торговый дом „Русь“» — российская кинокомпания, занимавшаяся производством и распространением кинофильмов. История Компания основана в Москве костромским купцом-старовером М. С. Трофимовым и инженером М. Н. Алейниковым в 1915 году. В 1916 году для ателье был построены

Имеют ли право заставить подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности начальника цеха в машиностроительном производстве.

На предприятии установлен порядок выдачи инструмента работнику: весь инструмент с инструментальной кладовой (она одна на всё предприятие) под роспись получает начальник цеха и выдаёт для работы рабочему. В цехе 80 человек. Соответственно, при утрате инструмента работником - материальную ответственность несёт лично начальник цеха. Правомерно ли данное решение руководства и каким документом регламентируется выдача инструмента на предприятии.

Я работаю начальником упаковочного цеха в подчинении 50 человек, в том числе кладовщик, грузчики, упаковшики. Есть склад отдельный и цех упаковки.

Склад не принимал по инвентаризации. В компании вообще не было ревизий. Руководство даже базы не предоставляло для сверки остатков которые числятся на складе. Бухгалтерия делает квартальный отчёт и выявляет большие расхождения, начинает намекать на мою материальную ответственность. Могут ли на меня повесить Недостачу если не было приемки и инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Работаю в организации начальником небольшого швейного цеха, склады сырья готовой продукции закреплены за мной, сейчас собралась увольняться, когда об этом узнали то перестали допускать на рабочее место в цех две недели до начала передачи мат, ценностей просидела в офисе. При передаче насчитали недостачу. Подлежит ли должность начальник швейного цеха полной материальной ответственности? (если по постановлению № 85 минтруда то только если подходит и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.) и можно ли сослаться на то что недопуск на рабочее место - не обеспечение надлежащих условий хранения со стороны работодателя?

Слесарю 4 разряда поручили изготовить деталь, изготовление которой по сложности относилось к более высоким разрядам. Он от этой работы отказывался, но в связи с болезнью более квалифицированного работника начальник цеха уговорил его взяться за эту работу. В результате деталь оказалась браком. Стоимость испорченной заготовки 270 ед, стоимость ее предварительной обрадотки 220 ед.

Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?

В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).

При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли начальник цеха, имеющий в своих должностных обязанностях материальную ответственность, передать эту ответственность своему подчиненному (мастеру). У мастера нет в должностной инструкции мат. ответственности. Начальник задумал переделать для этого инструкцию мастера и заставляет переподписать новую инструкцию, а потом передать мат. ответственность, без доп. оплаты. Подскажите как быть?

Наша организация при увольнении работника (Начальник производства) лишила его премии на 100%. Лишение премии было на основании выявленных излишков и недостач цеха по результатам инвентаризации, а это невыполнение трудовых обязанностей (Долж. Инст-я нач. произв-ва: Осуществляет постоянный контроль за остатками сырья и продукции) За что в порядке о премировании снижается размер премии на 100 %.Работник подал в суд и ссылается что ее лишили премии незаконно, так как в соответствии с п.4 Постановления от 31.12.2002 85: Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Хотелось бы узнать лишение премии это же не материальная ответственность (Мы же не заставили оплачивать данные излишки) и прав ли работник ссылаясь на данное Постановление № 85?

ПО вине начальника цеха З., не обеспечившего бригаду рабочих заготовками и инструментом, она простояла в течение целой смены. Не были приняты им и меры по переводу бригады на другой участок. Рабочим была выплачена заработная плата за эту смены как за простой не по их вине. Можно ли привлечь начальника цеха З. к Материальной ответственности?

Может ли заключаться договор о полной материальной ответственности с начальником лаборатории, при условии, что лаборатория находится в составе цеха? До сей поры МОЛ являлся начальник цеха. С нового года он захотел поиметь в цехе еще двух МОЛ, заключить с ними договор о полной материальной ответственности и передать им основные фонды, имеющие отношение к лабораториям. Если я подпишу такой договор, будет ли он иметь законную силу, ведь в списке должностей и работ моей профессии нет? С какими документами я должна быть ознакомлена под роспись перед подписанием договора, нужно ли вносить мои новые обязанности в трудовой договор, должностные инструкции? Кроме того, я была членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе, если я буду МОЛ по лаборатории, имею ли я право быть членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе?

Здравствуйте. Работал начальником цеха окон, был договор о материальной ответственности. Написал заявление от 05.09.17 за 2 недели на увольнение, уволили 19.09.17 по собственному желанию, пришло уведомление от 15.09.17 о проведении инвентаризации 19.09.17 которое отправили по почте 19.09.17 есть опись от почты России, в итоге 03.02.18 присылает письмо о недостаче в размере 200 т. р.и пишут что уведомление отправлялись от 15.09.17,хотя есть документ с Почты от 19.09.17.Как быть? Пишут прийти ознакомиться с материалами дела? Кладовщики которые перемещали с основного склада на мой склад постоянно менялись, как быть идти в прокуратуру? Получается уведомили они не заранее, а в день увольнения и инвентаризации.

, ответственным за получение со склада предприятия сырья для производства косметических средств и поставку на склад готовой продукции.

Отец работал начальником цеха, никаких договоров о материальной ответственности не было, став пенсионером, перешёл на этом же предприятии в электромонтеры. Отработал монтером 2 года, теперь его сокращают. Заставляют подписать материальную ответственность иначе не выдадут расчет. Предприятие ликвидируется - ищут на кого списать свои грехи. Что делать? Помогите!

В перечне должностей и работ (пр. №!) с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности есть такой текст начальники (руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ. Вопрос: я работаю начальником отдела инженерных изысканий в проектной организации, я являюсь материально ответственным лицом.

Мне, как начальнику цеха, поставили на основные средства электрообогреватель стоимостью 2000 руб. и электрочайник стоимостью 800 руб. Правомерно ли это, если в штате цеха присутствует кладовщик подписавший договор о материальной ответственности?

Просьба уточнить по следующему вопросу.

Моя компания занимается производством и поставками дрожжей.

Штат сотрудников, задействованный на производстве:

Управляющий 1 человек;

Лаборант (пока нет - в планах 1 человек);

Начальник Смены (пока нет - в планах 2 человека);

Рабочие цеха (примерно 20 человек);

Вахтеры (пока нет - планируется 4 человека).

меня интересует, как я могу возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с сырьем?

Заранее спасибо.

Год работаю на предприятие клдовщиком, в данное время хотят ввести материальную ответственность на меня, до сегодняшнего момента был начальник цеха, до этого докуметы никакие не подписывала, на складе много недостачи приобретенные за многие года, законно ли это и как быть?

Я работала зав. складом, по неопознаности подписала договор про полную материальную ответственность, но ревизия была сделана не по всем позициям товара, а только часть, остального по факту я не принимала. Сейчас когда я хочу уволится начальник угрожает, что посадит в тюрьму за недостачу товара в цеху, но не у меня на складе и не хочет подписывать заяву за согласием двух сторон, а хочет уволить меня по собственной инициативе.

Работаю по ТК РФ 2,5 месяца на испытательном сроке, являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, осталось 3 дня отработки, но работодатель говорит, что не может меня отпустить так как я являюсь материально ответственным лицом и должна передать склад новому работнику. Осталось 3 дня отработки, а на мое место никто не приходит устраиваться. На все мои возмущения начальник цеха говорит, что ни чем помочь не может, что бухгалтерия не отпустит меня так как склад не кому передавать. Подскажите, что делать? Имеет ли право работодатель удерживать меня? Само заявление на увольнение было написано 16 февраля, 1 марта последний рабочий день.

Я работаю электромехаником на заводе, меня заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности. При этом начальник цеха сказал не подпишешь договор пиши на расчет. Вопрос: имеют ли права меня уволить и что мне должен предоставить работодатель перед подписанием такого договора, или обучить меня?

Можно ли заключать договор материальной ответственности с мастером, начальником участка в цеху предприятия для определения его ответственности за сохранность той части основных средств, которые используются постоянно на участке работы?

Я устраивался на работу станочником широкого профиля. Через какое то время стал «освобождённым бригадиром» , но по трудовой остался станочником. Далее в результате оптимизации складов и сокращения персонала приняли решение передать функции приема продукции цехам. Начали искать людей согласных на мат. ответственность без всяких доплат. Со мной составили договор о мат ответственности. И распоряжением начальника закрепили за приемкой определенных видов продукции. Сейчас я хочу снять с себя эту ответственность. Как мне сделать это грамотно?

В цехе была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 р. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. К материальной ответственности также привлекли главного бухгалтера, не проводившую инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности? Правомерны ли действия работодателя? Будьте любезны при ответе скажите какие статьи из ТК РФ применительны в данном случае?

Я работаю зам. начальника цеха. Мой начальник увольняется (он материально ответственное лицо) а на меня хотят передать все его мат. ценность так как пока не нашли Другова начальника, я отказываюсь. Но ген. директор сказал что он приказывает мне все взять на себя. Что мне делать. Они могут меня заствить.

Устроился на работу три недели назад на завод мастером, с испытательным сроком по приказу три месяца. Был послан начальником цеха на три дня в командировку В мое отсутствие на участке был пожар, пострадавших нет, есть уЩерб материальный. Какую ответственность я несу. С уважением.

Произошедшая экологическая катастрофа была неизбежна. Потому, что Норникель своей главной целью видит только максимальное получение сверхприбыли. А это значит максимальное сокращение про́изводственных затрат, затрат по технике безопасности, затрат по экологии производства, вместо

Человек шел по крутой лестнице в цехе, упал, разбил голову и умер. У него осталось двое несовершеннолетних детей и жена. Какие санкции может применить прокуратура, возможно ли привлечение к уголовной ответственности руководителя (кого именно: начальника цеха или предприятия), в каких пределах может быть заявлен иск о возмещении морального и материального (?) вреда по потере кормильца, в течении какого времени может быть подан иск супругой погибшего, до скольки лет выплачивается содержание несовершеннолетним детям погибшего, какие последствия для предприятия возможны если обнаружиться, что данный работник был пьян ввиду празднования всем цехом нового года (в рабочее время, с негласного разрешения руководителя подразделения). Буду признательна за любой ответ или судебную практику по данной категории дел. Заранее спасибо.

В настоящее время занимаю должность начальника цеха предприятия. На протяжении последних месяцев на вверенном мне участке происходили кражи имущества предприятия, о чем мною работодатель был извещен. Документы отправлены в прокуратуру, но следствие так и не началось. Сейчас хочу уволиться, директор пытается возложить на меня все возникшие недостачи, договор о полной материальной ответственности я не заключала. Правомерно ли это?

Мой руководитель (начальник цеха) угрожает мне лишением премии за то, что по его мнению я плохо выполняю свои обязанности. Я работаю кладовщиком на производстве и у меня есть договор материальной ответственности. Однако у меня нет ни потерь, ни излишков. Материальные ценности я выдаю в производство под роспись мастерам И тем не менее, из личной неприязни, ко мне придираются по любому поводу. Подскажите, можно ли лишить премии сотрудника, если нет документальных подтверждений (акты о утере и т.п.)? Я предполагала что обвинения в плохой работе надо доказывать не на словах, а приводить документальные доказательства вины сотрудника или я не права и по наговору начальника меня могут запросто лишить премии?

В Липецке завершено расследование смертельного случая на стройплощадке. Об этой трагедии, случившейся 16 июня, говорил весь Липецк. Во дворе дома по улице Балмочных, 17 работники ООО «Евростандарт» демонтировали 3-этажное здание. А проще говоря, прикрепленным к ковшу экскаватора тросом

ЛО КАСАЛОСЬ ЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПУБЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Судебный процесс по иску Сорочкина В.Е. к авторам статей Ивакина Н.И. и Лескова В.Н, и ко мне, как учредителю и главному редактору журнала "Новый Литератор", начался третьего марта 2017 года и продолжался больше двух лет. Впрочем,

30 июня 2021 президент Российской Федерации Владимир Путин в очередной раз будет отвечать на телефонные вопросы россиян. Напомню, что в ходе этих прямых линий граждане задают президенту вопросы по телефону, которые озвучивают ведущие, а часть вопросов поступает посредством прямого