Может ли генеральный директор работать по совместительству - 225 советов адвокатов и юристов

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

Уточняю вопрос № 648537

Киреев Алексей Евгеньевич, почему же путаница?

Я ген. директор организации, т.е. ее сотрудник - работаю в этой организации ген. директором!

Ст.53 ГПК РФ разве не дает мне такое право: выдать доверенность от своего имени (физ. лица) другому физ. лицу для представления интересов в суде и удостоверить эту доверенность организацией, которой я работаю ген. директором?

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Может ли учредитель и директор в одном лице работать у себя в организации по совместительству, а на другом предприятии работать по основному месту работы?

Или наоборот, у себя в ооо основное место, а на другом по совместительству?

Если возможно как все правильно оформить.

Спасибо за внимание.

ООО "Веселая компания" учредило 3 человека, один из них является генеральным директором ООО, может ли он одновременно оказывать услуги менеджера по продажам в качестве ИП, если в штате не предусмотрен отдел продаж?

Являюсь единственным учредителем и ген директором в нем. Могу ли я работать в другой компании на не руководящей должности? Как это правильно оформить и сообщить работодателю? Надо чтобы работа в собственном ооо была по совместительству, а у работодателя основной.

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? Как правильно оформить документы, записи в трудовой книжке, приказы в первой и второй фирме?

Скажите, пожалуйста, можно ли быть генеральным директором в нескольких организациях?

Ведь, по сути - должность генерального директора - это постоянное место работы, а их не может быть 2.

На новой работе требуют оформить 3 форму допуска, но на мне зарегистрирована фирма (прочая торговля), где я являюсь единственным учредителем и ген. диром. Указывать ли это в анкете или нет? будет ли проблема с допуском?

У меня есть одно ооо в Ростове. Я единственный учредитель и ген. директор. Хочу начать работать в Москве. Но бизнес делать вместе с другом. Поэтому есть необходимость открыть еще одно ООО с тем же видом деятельности (услуг), но с двумя учредителями. Могу ли я и Москве быть гендиректором фирмы? Не закрывая фирмы в Ростове. Как это правильно оформить и какие юридические нюансы деятельности несет за собой?

Как правильно и на чье имя писать заявление на увольнение, если я являюсь заместителем директора по общим вопросам, работа по совместительству. На данный момент приказом назначена на Врио генерального директора. Как правильно уволиться и на чье имя писать заявление?

Может ли,ген. директор частной мем. организации работать врачом по совместительству по специальности, при наличии диплома врача и сертификата на 0.5;0.7 или на 1.0 ставки?

Обязательно ли оформлять на работу (по трудовому договору) генерального директора ООО, он же единственный учредитель? Законно ли требование налоговой о том, что наличие оформленных сотрудников в ООО обязательно?

У нас одно физ. лицо - генеральный директор 2-х разных компаний. Получается, что договор аренды между этими 2-мя компаниями подписывает один и тот же человек со стороны арендатора и со стороны арендодателя. Допускается ли такая ситуация, или лучше ему по 1-ой компании делегировать свои полномочия по подписанию этого договора?

Я работаю в должности инженера на основном месте работы, могу ли я стать единственным учередителем в ООО и назначить себя ген. директором? И как это оформить, как внешнее совместительство или есть другие варианты?

Муж ИП, так же у нас ООО есть. На момент основания ООО мы оба были учредителями. Сейчас каким то образом только он. Муж там оформлен ген. директором. Собираемся разводиться. С каких его доходов должны высчитывать алименты? Я могу претендовать на часть бизнеса?

У моего мужа есть РВП, он является со-учредителем ООО в Татарстане. Ему сказали, что для официального трудоустройства в свою компанию в качестве Генерального Директора ему необходимо получить СНИЛС. Скажите, так ли это, и какие для этого нужны документы? Спасибо.

Человек в своей квартире имеет зарегистрированное ООО (выписка из ЕГРЮЛ есть). В этой же квартире, по тому же направлению деятельности (как у ООО) человек осуществляет деятельность как самозанятый. Он сам написал в своей группе, которая была создана для ООО об этом.

Разве это не нарушение и попытка ухода от налогов? Куда можно обратится? На что ссылаться?

Спасибо!

Учредители решили уволить ген. директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался. Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;

2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

С уважением, Ирина.

Вопрос. Главный бухгалтер МУП назначен исполняющим обязанности директора, может ли этот человек работать по совместительству в другой организации.

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

У меня такая ситуация. Я граждан Украины, открыл в Москве ООО, где значусь, как директор (согласно приказа). На ткущее ООО еще никого на работу не оформлял. В июле получил новый патент, где указал должность "менеджер по рекламе". Теперь вопрос: могу ли я себя оформить на свое ООО менеджером по рекламе? Не возникнут ли проблемы?

Или лучше указать основную должность, как "менеджер по рекламе", а дополнительную как "директор" ?

За самый лучший ответ +1000 руб. на карту банка или электронные деньги

(вебмани, яндекс мани).

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

Вопрос такой. Например гражданин Г является директором своей организации, может ли Гражданин Г работать по основному месту работы в др организации например инженером, а в своей организации быть так же директор и работать по совместительству?

Учредили 2 человека ООО. Один из них определён в качестве единоличного представительного органа. Какова будет запись в трудовом договоре - ООО в лице директора Иванова и работник Иванов - заключили настоящий труд. Договор.? И с обоих сторон подписи Иванова? Какая запись производится в трудовой книжке?

И вопрос 2.Пока объём работы не большой хочет Иванов поработать в другой организации. Оформляется это, как я понимаю, только совместительством. Надо ли оформлять согласие уполномоченного органа ООО на его трудоустройство в другой орг.? Каким документом это оформляется, если он сам - единоличный представительный орган. Мжно ли оформить трудовой договор в другой организации так, чтобы не ставить их в известность, что Иванов уже работает Директором в ООО.

Заранее благодарен.

Работаю директором. Своим приказом приняла себя на о,5 ставки внутренним совместителем в своей организации в должности балетмейстера. Трудовой договор оформила, должность балетмейстера в штатном расписании имеется, работу выполняю в свободное от основной работы время. Всё ли я сделала верно? Насколько я понимаю, учредитель (мой работодатель) здесь ни при чём. Я сама себя могу принять на вакантную должность при соблюдении всех требований законодательства к внутреннему совместительству?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

В обществе с ограниченной ответственностью с медицинском профилем назначен генеральный директор, действует в соответствии с Уставом. Создана штатное расписание, в котором главным врачом и врачом будут тот же работник. Как правильно оформить приём одного и того же человека на эти должности (внешнее совместительство)?

Скажите пожалуйста может ли учредитель ооо одновременно Работать по найму официально по трудовой книжке? При этом быть директором в своём ооо или бухгалтером, или директором в своём ооо и одновременно бухгалтером в своём ооо и одновременно по найму в другой фирме по трудовой?

Руководитель уже является гендиректором в одной охранной фирме. Может ли он быть учредителем и гендиректором в другой охранной фирме по совместительству.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и ежемесячно получаю от своего работодателя пособие по уходу за ребенком. В период декретного отпуска (в котором я нахожусь почти год) мы с мужем открыли фирму, в которой я являюсь директором. Имею ли я право по прежнему получать пособие от своего работодателя (работаю по трудовой книжке), не выходя из декрета, и работать в своем ООО, переводя отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате, получаемой в своем ООО?

Я нахожусь Запорожской области работаю директором сельского дома культуры муниципально бюджетного учреждения культуры могу ли я взять на должность завхоза своего мужа

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Скажите пожалуйста есть ли в моём случае какие либо нарушения. Открыл ООО три года назад. Я являюсь Учредителем, Директором и бухгалтером в одном лице. Нет зарплат ни у меня как у директора и бухгалтера. Так вот думаю я должен ли был выплачивать самому себе заработную плату, и есть ли в этом какое нарушение.? Три года нулевая отчетность-организация деятельность не вела. Теперь ликвидирую юрлицо. ПФР естественно наметила проверку.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если я являюсь ген. директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО. В ООО нет работников и зарплаты, вся выручка уходила на аренду. Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу. Спасибо.

Вновь созданной ООО (единственный учредитель) 1 июля был создан приказ о приеме на работу, но в должность еще не вступал (из-за отсутствия лицензии) и записи в трудовую не производилось. Планируется вступить в должность 1 сентября. Как правильно оформить вступление в трудовой.

Открываю ООО и есть несколько вопросов:

1. В настоящий момент я работаю по трудовому договору с полной занятостью Могу ли я быть учредителем ООО в ед. лице и стать ген. директором, не увольняясь с работы?

2. Могу ли я указать адрес магазина (аренда) юридическим адресом ООО?

3. Как возложить обязанности по открытию и ведению бизнеса на маму? По доверенности? Или ее необходимо оформить на какую-либо должность и сделать доверенность. В настоящее время у нее на руках генеральная доверенность на три года от меня (физ лицо)?

Заранее спасибо.

С уважением, Вероника.

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Налоги.

Подскажите может ли один учредитель иметь две компании ООО с одним видом деятельности и с одними и теме же сотрудниками только с разными системами налогообложения. Одни клиенты хотят платить с ндс другие без ндс?

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?