Можно ли брать отпуск на 3 дня - 1101 советов адвокатов и юристов

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я обучаюсь на дистанционной форме обучения по программе магистратуры (впервые обучаюсь по этому направлению, ранее получила диплом бакалавра). Совмещаю учебу с работой.

Летом у меня защита диссертации и ГОСы. Сейчас стало трудно готовиться к защите и работать, ничего не успеваю. Имею ли я право взять учебный отпуск для подготовки к выпускным экзаменам? Работодатель утверждает что я на дистанционнке и не должна просить учебный отпуск. Но я и так никогда его раньше не брала для учебы, но сейчас же выпускные экзамены и защита... что мне можно сделать?

Мне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.

Ситуация в следующем. Я являюсь многодетной матерью, хочу перенести отпуск на пару недель позже, установленного графиком отпусков. С графиком отпусков я была ознакомлена. Я написала заявление на перенос. Но мне его не подписывают. Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?

Если можно ответьте здесь. Устроилась на работу 13.06.22 г, отпуск по графику с 13.06.23 г. В Положении на работе написано - Право на получение компенсации льготного проезда предоставляется работнику один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы 1, в случае, если ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали что дорогу оплатят, если я возьму отпуск с 14.06 а не с 13.06 (по графику) и билет тоже от 14.06 должен. Хотя я почитала, что в предшевствующие отпуску выходные билет можно взять.

Если сотрудник устроился в октябре 2019 года и не пошёл в отпуск в 2020 это нарушение? Человек сам не захотел брать отпуск. Это же право сотрудника не идти в отпуск. Он перенёс отпуск на 2021 год. Или работодатель обязан выгнать насильно в отпуск сотрудника?

У меня такой вопрос. Ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу и оформить декретный отпуск на деда до 3 лет. В случае болезни ребенка смогу я брать больничный?

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

Добрый вечер!

Я работаю в частной организации, это моё основное место работы. Отработала 9 месяцев. Официально по трудовой книжке. Хочу взять отпуск на 21 день, отпуск давать мне не хотят. Дают отпуск максимум на 2 недели, причем без разницы - за свой счет или оплачиваемый, в сумме не более 14 дней. При поступлении на работу меня не предупреждали об этом. В трудовом договоре указано отпуск 28 дней и все. У меня куплены путевки на несколько человек, сдать их невозможно. Посоветуйте, что делать?

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

С первого апреля отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок, должен ли работодатель оплатить весь срок пребывания на карантине из-за ситуации с коронавирусом? Заранее спасибо за ответ.

Скажите, если я сирота, учусь в университете, и хочу взять академический по уходу за опекуном, какие документы нужно предоставить, и куда за ними обращаться? Заранее спасибо!

Может ли работодатель официально и безнаказанно выплатить отпускные в день ухода работника в отпуск или позже, если данный сотрудник написал заявление об отпуске с просьбой отпустить его на следующий день. И руководитель пошёл ему на встречу. Т.о. физически не возможно выплатить отпускные за 3 дня?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Здравствуйте, находилась на больничном 14 дней. Через 2 месяца должна идти в отпуск на 2 недели, сейчас узнаю, что отпуск сократили на 2 дня. Это законно?

Если возможно уточните, пожалуйста, можно ли подать на алименты в твердой денежной форме на 3-х детей. Ответчик является ИП на ЕНВД-автосервис СПб, доход просчитать невозможно сами понимаете, а платить отказывается. Как правильно все оформить, пока не в разводе, но с семьей не проживает и отказывается помогать. А дети то кушать хотят каждый день. Заранее большое спасибо.

Работаю водителем-экспедитором, график 20 дней в рейсе по России-10 дней выходные между сменами. Не полностью отгулял отпуск еще за прошлый год. Заставляют разбивать и брать отпуск в свои 10 выходных. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать?

Бывшая жена подала суд в иск с требованием, чтобы я на весь свой отпуск 44 календарных дня брал 5-летнего ребёнка с собой и ехал с ним в отпуск за 3000 километров от местожительства. Имеет ли она законное право так требовать?

Работодатель заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы на 4 дня, т.е. 28, 29, 30 и 31 декабря. Аргументирует это тем, что в данный момент нет работы (у нас швейное производство). Как быть в этой ситуации? Законно ли это? Я мать-одиночка.

У меня ребенок заболел ветренкой до отпуска осталось 3 дня могу ли уйти на больничный а потом в отпуск.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Я написала с 16.01.2021 г по 30.01.2021 г я взяла отпуск, который должны за 2020 год. Отпуск подписали, я получила отпускные. Теперь мне говорят что отпуск не положен и я должна вернуть отпускные или их вычтут зарплаты. Законно ли это?

Из чего складывается отпуск кандидата наук, сколько дней и в соответствии с какой статьей закона предоставляется кандидату наук работающему в научной организации?

Как можно поделить отпуск?

На работе мне не хотят оплачивать 3 дня, которые я брала на похороны мамы. Говорят не оплачиваются, просто не проулы.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью.

Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

У меня инвалидность 3 группы. Работаю официально по ТК РФ. В этом году я взяла уже 50 отпусков за свой счёт, т.к. этот год выдался трудным в плане здоровья и ухаживанием за больным родственником.

Вопрос: если я превышу 60 дней отгулов - я могу брать потом ещё отгулы? На работе сказали, спросить у юриста. Так как они говорят можно, но там надо писать какое то заявление, иначе отгулы будут за счёт моей ЗП. Если можно, напишите название заявления, чтобы я его нашла в интернете.

Спасибо большое за ответ.

Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?

Работник работает в ресторане по ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?

Я работаю 2/2 без 2 месяцев - год, брал оплачиваемый отпуск на 2 недели, через месяц у меня свадьба, хочу взять ещё отпуск оплачиваемый, но мне на работе сказали что я уже был в отпуске недавно, бери за свой счёт и ищи замену. Объясните пожалуйста какие у меня есть права на отпуска?

Больничный лист наложился на отпуск. Остается 12 дней отпуска. В отделе кадров сказали, что я могу выйти на работу, но с меня удержат деньги.

Имеют ли право удержать денежные средства - отпускные.

Я брала часть ежегодного оплачиваемого отпуска для лечения в санатории с 26 апреля в количестве 16 календарных дней. С 6 сентября я написала заявление на неиспользованну часть отпуска в количестве 14 дней как инвалиду 3 группы с последующим увольнением 19 сентября. Мне считают не 14 дней, а 9 дней за июнь, июль, август, т. е. 5 дней пропадают. Это правильно?

Скажите пожалуйста, выгодно ли мне инвалиду 3 группы брать 2 дня удлинённого (28+2)отпуска? Моя пенсия будет меньше в связи с этим? Или не значительно? Мой стаж с 1997 по 2014 год= 27 лет. Родила в 1990 г. Полных 48 лет.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Я военнослужащий. Заканчивается контракт в этом году. Полагается обучение гражданской профессии. На учебу отправляют, но параллельно с отпуском. То есть, на время учебы мне дают ещё и полагающиеся дни отпуска. Правомерно ли это? Доказываю, что сначала я должен пройти обучение по месту службы, а потом уехать в отпуск. Отпуск у меня запланирован вообще в другом регионе. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста.

Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (

Такая ситуация, я беременна 3 мес при этом не работаю, работает муж, хотим отпуск летом, но начальник принципиально не отпускает его именно летом, работает в компании давно и последний отпуск был год назад. Подскажите можем ли мы опираясь на определенные (и какие?) статьи трудового кодекса идти к выше стоящему начальству и добиваться своего отпуска. Отпуск нам дают только зимой, но он нас не устраивает абсолютно. Спасибо.

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Сейчас на словах, а собираются внести в правила внутреннего порядка следующее - отпуск брать только на 7, 14,21,28 дней. Я прочитал в ТК, что часть 14 дней обязательно, а остальные дни можно брать на любое количество дней. Вопрос - насколько это законно? И Какая в этом выгода работодателя? Раньше я брал 1-2 дня отпуска, чтобы решить семейные вопросы с детьми, а сейчас беру без сохранения.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Имею троих детей, 3,5,8 лет, могу ли брать дополнительный выходной 1 раз в месяц? Сохраняется ли зп или за свой счет?. На что ссылаться?