Можно ли уволить инвалида по сокращению штата - 168 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьНе могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет Я пенсионер. Имею ребёнка на иждивении 16 лет. Есть ли льготы при сокращении штата
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьПо трудовому законодательству нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
вы браке, поэтому не являетесь одинокой;
"привилегии" перед кем?
работодатель будет оставлять сотрудников с большей производительностью/эффективностью (который работает "за семерых" и "днем и ночью"); Здравствуйте! Привелегий при сокращении у Вас нет Вручили уведомление о сокращении. Я имею от первого брака ребенка-инвалида 18 лет. Состою в браке имею во втором браке ребенка 3,5 лет. Имею ли я привелегии при сокращении?
По трудовому законодательству нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
вы браке, поэтому не являетесь одинокой;
"привилегии" перед кем?
работодатель будет оставлять сотрудников с большей производительностью/эффективностью (который работает "за семерых" и "днем и ночью");
Спросить
Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно. Можно ли сократить мать-одиночку при сокращении штата в связи с консервацией завода?
Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить по сокращению штатов Вас могу, но с учетом преимущественного права на оставлении на работе. Могут ли меня уволить с работы, у меня муж инвалид, ребенку 14 лет, я одна работаю в семье.
Здравствуйте!
Уволить по сокращению штатов Вас могу, но с учетом преимущественного права на оставлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
К сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ законе нет запрета на Ваше увольнение по сокращению штатов в связи наличием матери-инвалида. Но нельзя уволить по сокращению в том случае, если работника можно трудоустроить на этом предприятии. Работадатель увольняет меня по сокращению штата. Но в моем отделе открыли новое подразделение, подчинённое моему отделу с единым начальником и временно, по приказу, в это подразделение, перевели сотрудника с перспективой постоянного устройства. Законно ли это? И можно ли обойти закон если должность обозвать инженер-испытатель? Сейчас я инженер. Второй вопрос по этой теме. Из родных у меня только мама. Она пенсионер, не работающая, инвалид второй группы бессрочно, не рабочая группа. Живем с ней отдельно в разных городах, но в одной области, на расстоянии 60 км. Попадаю ли я под категорию работников которых нельзя сокращать? Какие документы мне не обходимы, может опеку оформить? Спасибо!
В законе нет запрета на Ваше увольнение по сокращению штатов в связи наличием матери-инвалида. Но нельзя уволить по сокращению в том случае, если работника можно трудоустроить на этом предприятии.
СпроситьВ ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке: при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.); при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин); вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала; по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ. Как уволить инвалида 3 группы при диагнз общее заболевание.
В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке: при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.); при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин); вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала; по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут уволить по сокращению штата, если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Имеют ли меня право сократить или уволить, если у меня несовершеннолетний ребенок-инвалид (отец ребенка вписан в свидетельство о рождении)?
Здравствуйте! Вас не могут уволить по сокращению штата, если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
СпроситьЗдравствуйте. Откуда мы знаем? Тут как решит ваш работодатель. Я работаю на предприятии ОАО и у нас намечается сокращение штата вопрос, попаду ли я под него если у меня двое несовершеннолетних детей и один из них инвалид?
Здравствуйте, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 Являюсь вдовой военнослужащего, и имею ребёнка 7 лет, могут ли меня уволить.
Здравствуйте, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьЗа то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий. Я инвалид 3 группы, работаю в школе сторожем. Работа полностью нравится и устраивает. Начальство хочет перевести на другую должность 'вахтера' чтобы я работала в дневное время и помимо вахтера выполняла их еще задания, а я этого не хочу. Меня могут уволить за то, что я отказалась?
За то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
[quote]Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Согласно ст.261 ТК РФ[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]
Да вы откатались от предложенной работы вас сократят. Имею ребенка инвалида на работе сокращение штата. Мне предлагают равнозначный перевод я отказываюсь меня могут уволить?
Здравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные. Моя мама пенсионер. Она является опекуном инвалида ему 20 лет. могут ли ее уволить или сократить.
Здравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные.
СпроситьМогут, однако при условии соблюдения положений статьи 81 и 179 ТК РФ. Я 1961 г. рождения (58 лет, стаж 42 г. будет в июле 2021 г.) являюсь опекуном своей мамы инвалида 1 гр.могут ли меня сейчас уволить по сокращению штатов. С уважением Сергей.
Информация об особом условии выхода на пенсию для безработной категории граждан содержится в Законе № 1032-1 от 19 апреля 1991 года.
Если центр занятости не имеет возможности трудоустроить безработного гражданина, не достигшего пенсионного возраста, уволенного в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по сокращению штата, то с согласия самого безработного, может поступить положительный ответ от Пенсионного фонда при наличии у гражданина трудового стажа: для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет. При этом должно быть соблюдено еще одно важное условие – до назначения пенсии (в том числе досрочной) по старости осталось не более 2-х лет. Ведь женщина и так в 50 лет уйдет на пенсию и при этом через ЦЗН может ли выйти досрочно за 2 года?
Информация об особом условии выхода на пенсию для безработной категории граждан содержится в Законе № 1032-1 от 19 апреля 1991 года.
Если центр занятости не имеет возможности трудоустроить безработного гражданина, не достигшего пенсионного возраста, уволенного в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по сокращению штата, то с согласия самого безработного, может поступить положительный ответ от Пенсионного фонда при наличии у гражданина трудового стажа: для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет. При этом должно быть соблюдено еще одно важное условие – до назначения пенсии (в том числе досрочной) по старости осталось не более 2-х лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если встанете на учёт в Центр занятости и не будете трудоустроены, то сможете получить пособие по сокращению за третий месяц. Я инвалид 3 гр. С детства. Уволен по сокращению штатов. Если смысл встать на биржу?.
Здравствуйте.
Если встанете на учёт в Центр занятости и не будете трудоустроены, то сможете получить пособие по сокращению за третий месяц.
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьЗдравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено. Интересует вопрос сокращения в школе.
1.первая категория, стаж 5 лет, образование-последний курс педуниверситета, ребенку 2 года.
2. первая категория, образование среднее специальное, стаж 31 год.
Кто имеет преимущество при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.
СпроситьУволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях. Я пенсионер, жена - пенсионерка, сын - инвалид детства (30 лет).
Могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов
- Уволили по сокращению штата какие выплаты
- Выплаты работнику уволенному по сокращению штатов
- Сокращение штатов-ребенок инвалид
- Уволен по сокращению штата запись в трудовой
- Сокращение штатов права инвалидов
- Могут ли уволить инвалида по сокращению
- Увольнение инвалида по сокращению штата
- Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата
- Работающий пенсионер уволен по сокращению штатов
- Уволить в связи с сокращением штатов выплата пособия
- Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов
- Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штатов
