Момент увольнения работника / Трудовое право - 1453 советов адвокатов и юристов

Как считается стаж при назначении пенсии для бывших работников морских пароходств? Т.е. учитывается только время фактической работы на борту судна без учёта отпусков? Или стаж считается с момента трудоустройства в пароходство и до момента увольнения? Если вас не затруднит, то прошу отправить ответ на мою почту: master114@yandex.ru С уважением, Алексей Сергеевич.

Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?

Столкнулись с такой неприятной ситуацией...

27.04.2024 муж уволился с работы, но его не расчитали. Позвонил в бухгалтерию, там ему объяснили, что счета заблокированы налоговой и помочь ему ничем не могут)) Мы обратились с заявлением в прокуратуру. Прокурор возбудил дело об АП по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении гендиректора, объявил предостережение о недопустимости нарушений закона, вынес представление об устранении нарушений закона. По телефону прокурор объяснил, что счета действительно заблокированы, но деньги должны прийти в течение месяца, был удивлён, что до сих пор расчёта нет (с момента подачи заявления в прокуратуру прошло 2 недели). Сегодня мы узнали, что организация пытается подать на банкротство. Стоит ли нам переживать о том, что деньги так и не будут выплачены? Сумма для нас очень существенная. И стоит ли обращаться в мировой суд? Муж уезжает работать в другой регион и на суде присутствовать не сможет. Проконсультируйте, пожалуйста!

Я с 01.08.2022 г. по 07.08.2023 г. Работал в государственной организации, 07.08.2023 г. Организация начала ликвидацию, заявление об увольнении сказали писать по собственному желанию, на имя председателя ликвидационной комиссии данной организации, он его подписал так-же как и приказ об увольнении. О ликвидации меня никто не уведомлял. Выплаты я получил только чистый оклад и и отпускные. Всё кто уволился позже получили + 2 месячного оклада, могу ли я на них расчитывать?

Что делать? В январе 2023 г. меня уволили, на тот момент я работала на 1.5 ставке 0.5 из них временно до возвращения основного работника. В феврале 2024 г. меня восстановили решением суда, но заведующая восстанавливает на 1.0 ссылаясь что основной работник вернулся и должность передали другому. С 02.02.2024 года по 09.02.2924 г. я продолжала работать на 1.5 ставке, но заведующая дала выписку из приказа где указала только 1.0 ставку и эту выписку из приказа она дала мне 09.02. 2024 г. Получается я 8 дней работала просто так.

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Директор предприятия в приказном порядке требует стирать рабочую форму на работе в стиральной машинке вместе со всеми работниками. У меня аллергия на порошок и я покупаю специальный. А второй момент, на предприятии половина нерусских, и мне не хочется стирать с ними одежду, которую потом я одену на голое тело. Он требует стирать. За отказ-увольнение. Что в данной ситуации делать?

Я устроился на завод учеником фрезеровщика, прошел обучение, получил квалификационный разряд, но проработав на заводе чуть больше полугода понял, что не хочу работать здесь. Согласно договору работник обязан проработать на заводе не менее 3 лет с моменты получения квалификационного разряда и если увольняется по собственному желанию иначе придётся возместить затраты на обучение

Затраты 35 тысяч стипендия 3 месяца и обучение 27 тысяч

Вопрос, нужно ли будет вернуть стипендию при увольнении?

Я устроился на завод учеником фрезеровщика, прошел обучение, получил квалификационный разряд, но проработав на заводе чуть больше полугода понял, что не могу нормально дышать на работе и пришел к выводу что у меня аллергия на металлическую пыль и поэтому работать на заводе нет желания. Согласно договору работник обязан проработать на заводе не менее 3 года с моменты получения квалификационного разряда и если увольняется по собственному желанию до указанного срока обязан выплатить компенсацию за ученическую стипендию. Вопрос является ли состояние здоровья и аллергия на металлическую пыль уважительной причиной что бы уволиться по собственному желанию так как срок еще не истек. Или как еще можно уволиться без возмещения денежных средств?

В 2023 г. решением суда, работодателя обязали выплатить индексацию заработной платы за 2020-2022 г. Они выплатили, но отказались заключить доп. соглашения к трудовому договору об увеличении оклада в связи с индексацией. Я подала иск на обязание работодателя заключить данные соглашения. На момент подачи данного иска я являлась сотрудником, пока суд назначал рассмотрение данного иска меня уволили. И судья отказал в удовлетворении моего требования указав, "поскольку на момент вынесения решения правоотношения прекращены в связи с увольнением". Правомерно ли это, ведь когда я подавала иск я являлась сотрудником? Благодарю! Всем солнечного дня!

Коллективным договором предусмотрены выплаты при увольнении впервые на пенсию. Но ввиду сложной финансовой ситуации данный пункт был приостановлен на 1 год. Может ли работник рассчитывать на выплаты, при увольнении в период приостановки, после окончания срока приостановки. В данный момент работник ссылается на здоровье и не хочет дорабатывать до окончания срока приостановки данного пункта.

Использование эцп после увольнения.

На работника была оформлена эцп. По ней он подписывал документы на передачу товара.

Его уволили, а эцп оставил и компания продолжила подписывать ей документы на передачу товара Покупателям до момента принятия нового работника Сейчас суд с одним из Покупателей, истец представляет документы, подписанные уволенным работником. Покупатель (ответчик) вкурсе, что этот работник был уволен.

Работник не заявлял о компроментации своей эцп.

Может ли суд согласиться с доводами ответчика о ненадлежащих накладных?

Я работаю в компании Остин,, хочу уволиться, но заявление мне не подписывают, заставляют пройти какой-то интервью опрос на их сайте и только потом согласуют решение о моем увольнении. Скажите законно ли это и куда мне обратиться. На данный момент я на больничном, сломана нога. Заранее спасибо.

Дадут ли профзаболевание с 1 степенью нейросенсорной тугоухости если не прошел медосмотр у ЛОРа? Пока работаю, начал оформлять, но скорее всего не успею оформить до конца, могут в любой момент уволить. Врач ЛОР из поликлиники по участку регистрации сказал, что с 1 группой дают пока продолжаешь работать на своем рабочем месте на предприятии, а после увольнения с 1 группой профзаболевание не дают.

У несовершеннолетнего работника не принимают заявление на увольнение под предлогом того, что руководитель находится в отпуске. Если направить заявление заказным письмом, то с какого момента отсчитываются 2 недели отработки? С момента выхода руководителя и получения им письма? Или с момента написания заявления?

Трудовое право - исковый срок.

Работодатель не выдал трудовую книжку 15.10.2021. Суд установил новую дату увольнения и обязал внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку. Работодатель безуспешно апеллировал. После ознакомления с апелляционным определением работник направил работодателю трудовую книжку. Тот внёс неверную запись. Суд установил, что запись неверная, обязал внести верную. Работник потребовал дубликат трудовой. Работодатель в дубликате трудовой внёс неверную запись (всё - в разделе "О работе"). Суд обязал внести верную запись. Решение ВЗС 25.05.2023.

Почти два года Работодатель нарушал порядок оформления трудовой, либо не выдавал её. Сейчас - всё верно. Работник намерен взыскать за препятствие трудовой деятельности.

Вопрос о сроке исковой давности. С какого момента (я понимаю, что с того, когда работник узнал о нарушении права)

Прошу помочь, увольняюсь по соглашению сторон. Пришло доп соглашение на подписание, но смущают следующие моменты: 1) Сумма указана за 2 оклада без надбавок, соответственно ниже чем две полных зарплаты.

2) Пункт 3.3, с суммы я так понимаю еще вычтут налог.

3) Будут ли выплачены отпускные исходя из этих условий если о них ничего не сказано? Как правильно мне изменить эти пункты, чтобы было не в ущерб мне.

Ниже прилагаю эти условия в договоре:

3.1 выплачивает Работнику причитающиеся ему выплаты согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ст. 127, ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3.2 Работнику выплачивается выходное пособие в размере *** рублей.

3.3 Указанные денежные средства перечисляются на счет Работнику. Из сумм, выплачиваемых Работнику, Работодатель, если применимо, удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством.

Можно ли обжаловать действия работодателя, уволившего сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК если работодатель предлагал своим работникам далеко не все имеющиеся у него и подходящие вакансии? В течении 2-месячного срока до момента увольнения сотрудников у работодателя было еще 3 подходящие для увольняемых работников вакансии, которые он утаил и принял на них людей из вне.

Вопрос по увольнении с работы. Работодатель не принимает заявление об увольнении работника, поэтому работник направил заявление об увольнении заказным письмом в адрес работодателя. В заявлении указал, что просит учесть 2 х недельную отработку. Вопрос, с какого момента исчисляется 2 х недельная отработка? И может ли работник после получения письма работодателем, написав и отправив заявление 10 июня, не выходить на работу с 25 июня?

В соглашении сторон написано: стороны подтверждают, что на момент заключения настоящего Соглашения они не имеют претензий друг к другу по факту выполнения ими каких-либо условий Договора и/или каких-либо иных соглашений Работника с Обществом. Как вы думаете, нужен этот пунк, неконкретный совсем. А на самом деле я имею претензии в душе, даже если и увольняюсь по соглашению, мне во период работы незаконно снижали зарплату, оскорбляли, склоняли чтобы сама ушла. Этот пункт можно исключить или он стандартный? Говорит ли он о том, что я на них не могу уже подать жалобу в инспекцию труда? Или взыскать недоплаченное? Это уже потом после увольнения.

Нужна помощь в увольнении по ГПХ договору! Дело в том что я устроился работать на склад Вайлдберриз пл ГПХ договору, отработал я 4 дня из которых заработал по сути ничего, зато штрафы мне накинули без проблем на сумму более 10 тыс рублей. На данный момент штраф висит 8 тыс. Я молодой и мне нужны деньги, а такой штраф я просто не могу оплатить из-за отсутствия денежных средств! Я хочу уволиться со склада ВБ, но не знаю как это сделать чтобы не платить этот штраф, многие люди говорят что ничего не платили и просто уходили, но в это мало верится. Отработать штраф тоже не вариант, так как пока я его отработаю, они накинут новый и это будет бесконечно. Так же я делал заявку о возврате денежных средств, а точнее о том чтобы списали данный штрафы, прошло более 20 дней и деньги так и не вернулись, следовательно работаю я бесплатно!

В какой момент начинает течь срок исковой давности по трудовому спору о невыплате зарплаты?

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2020 мои выплаты стимулирующего характера составляли определённую сумму.

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2021 мои выплаты стимулирующего характера уменьшились на 20 процентов. При этом работодатель не уведомил меня об уменьшении выплат стимулирующего характера. Какие-либо документы, в т.ч. уведомление о действии нового Положения об оплате труда я не подписывал.

01.04.2023 я уволился с работы.

С какого момента начал исчисляться срок исковой давности? С момента получения уменьшенной заработной платы или же с момента моего увольнения?

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение