Момент увольнения работника / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

Самарский областной суд в ходе изучения судебной практики обратил внимание на трудовой спор по вопросу о восстановлении работника на работе. Как было установлено в ходе разбирательства, 24 апреля 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая 2017

В какой момент начинает течь срок исковой давности по трудовому спору о невыплате зарплаты?

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2020 мои выплаты стимулирующего характера составляли определённую сумму.

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2021 мои выплаты стимулирующего характера уменьшились на 20 процентов. При этом работодатель не уведомил меня об уменьшении выплат стимулирующего характера. Какие-либо документы, в т.ч. уведомление о действии нового Положения об оплате труда я не подписывал.

01.04.2023 я уволился с работы.

С какого момента начал исчисляться срок исковой давности? С момента получения уменьшенной заработной платы или же с момента моего увольнения?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Наша организация переезжает в другой город. Вчера нас поставили перед фактом. Или мы переезжаем туда, или отказываемся. Естественно, нас увольняют. На раздумье дали неделю. Официально организация будет в городе до февраля. Имею ли я право работать до момента переезда организации, или меня могут уволить через неделю? И как меня должны рассчитать: неиспользованный отпуск и другие выплаты положены?

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Вопрос по страховым выплатам. Я уволился из МВД 07.11.17 г. 27.09.18 получил 2 группу инвалидности. 18.10.18 написал заявление на заключение ВВК, но само заключение получил только 24.12.18. В заключении указанно что на момент увольнения не годен. В отделе кадров мне мне сказали, что уже прошло более года (с момента увольнения до получения заключения ВВК) в выплатах отказали, при увольнении ВВК не проходил. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, подавать в суд?

Надо ли уведомлять УФМС путем увольнения работника гражданина Узбекистана в ммент когда он работая по патенту получил РВП.

Мой муж работает в газпроме, в командировке заболел. Попал в больницу в инфекцию, с диагнозом церроз, уже 3 месяца на больничном листе, сейчас оформляем группу 2.Хочу вас спросить как правильно поступить с увольнением с работы, есть ли какие то положения в пользу мужа? Я слышала что организация еще при этом оплачивает 2 года какую то компенсацию, но точно не знаю поэтому у вас и спрашиваю. Заранее спасибо.

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Может ли суд привлечь к ответственности председателя профсоюза за не предоставление мотивированного мнения профсоюза в 7 дневный срок с момента обращения работодателя по поводу увольнения работника за неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК)? При обращении работника в суд.

Вопрос по применению п.11) ч.1 ст.83 ТК РФ. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении работника на работе. С какого момента работник считается уволенным - со дня вынесения апелляционного определения или со дня издания работодателем соответствующего приказа? Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции лишь через две недели. Должен ли работник ходить в эти дни на работу?

Я работаю кадровиком, плюс секретарем в бюджетном учреждении. Недавно я получила уведомление о сокращении из штата. Досрочно меня не отпускают. Начальник, наоборот, безмерно заваливает меня всевозможной работой, при этом снимает все надбавки и доплаты, которые ранее были установлены за дополнительные объемы и напряженность. Уведомления о снижении заработной платы я не получала. Хотелось бы узнать, какие права и гарантии есть у сокращаемого работника до момента увольнения. Спасибо.

Каким образом в трудовом договоре можно предупредить увольнение работника из школы через 2 месяца в учебном году. Причина-не понравились дети, далеко ездить и т.д.

Можем ли мы провести инвентаризацию 8 октября без работника, который написал заявление 7 октября с датой увольнения 20 октября и 8 октября ушел на больничный? То есть, инвентаризация проводится по случаю его увольнения. (у него бригадная мат. ответств-ть.)

Я работаю вахтовым методом и на данный момент нахожусь дома и хочу уволится, как мне правильно написать заявление и отправить его по факсу?

Работала в период отпуска основного работника, надо ли писать заявление об увольнении (в данный момент выехала в другой город)? СпасиБо.

Если на работе идет сокращение штата, нужно ли работнику писать заявление на увольнение? Если да, то какая формулировка должна быть? Спасибо.

Я уволился и не получил зарплату за 5 месяцев и компенсацию за отпуск. Уволился 11 июня 2014 года. 10 сентября отправил претензию на выплату задолженности зарплаты. Скажите, срок исковой давности для подачи в суд будет исчисляться со дня увольнения или со дня подачи претензии? На претензию работодатель не ответил.

Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?

Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления? В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон?