Музыкальный руководитель / Трудовое право - 2498 советов адвокатов и юристов

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.

Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

В 1991 году устроилась на работу в муниципальный ясли-сад. В трудовой запись: принята музыкальным руководителем. А в книге приказов запись сделана такой: принята на работу музыкальным руководителем ассистентом.

Можно ли считать тождественно равными термины музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент.

Давным-давно, еще в детском садике, любила играть в разные забавные игры. Любила петь перед детьми и взрослыми. Нравились мне и занятия по музыке. Я мечтала о том, что, когда вырасту, стану музыкальным руководителем в детском саду! Для этого я долго училась в музыкальной школе и училище

Я, Алясева Ирина Николаевна работаю в детском саду музыкальным руководителем. Вот уже не первый раз возникают проблемы с методистом. То рабочую программу ей надо перевести в табличную форму, то вдруг за 2 часа я узнаю, что сегодня работаю над музейным проектом и после обеда у меня уже должно быть готово досуговое мероприятие соответствующей тематики. Ни предварительной работы, ни консультаций! Любимая фраза - применяем "Мозговой штурм". Это минимум непрофессионально, максимум - создается искусственная ситуация моей профессиональной некомпетентности, А мой стаж работы 27 лет.

С 2000 года работаю музыкальным руководителем в детском саду. С 2007 года оформлена как Индивидуальный Предприниматель. С 2013 года была повышены заработная плата в детском саду но в бухгалтерии пояснили что повышение заработной платы на меня не распространяется в связи с тем что я являюсь ИП и это моё основное место работы а в детском саду я работаю по совместительтсву. Прошу пояснить законно ли это?

Устроилась работать музыкальным руководителем в детский сад на 0,75 ставки. В этом саду работает совместитель тоже на 0,75 ставки. Меня оформили как основного работника с записью в трудовую книжку. Совместитель проводит уроки и уходит. Мне же говорят, что я, помимо проведения уроков, должна буду готовиться к всевозможным конкурсам. Я считаю, что раз у меня всего),75 ставки, я имею право проводить уроки и все. права ли я?

Принуждает заведующая подписать приказ что в связи с произв. Необходимостью я муз рук-ль должна выполнять работу воспитателя. Я имею на руках мед справку что я на облегченном труде так как диагноз коксоартроз 3 степени это замена сустава. Педстаж-41 год высшая категория 60 лет.

Много лет я работала музыкальным руководителем в детском саду. Очень любила свою работу и каждое утро шла в свой детский сад с большим удовольствием. И всё было бы хорошо, если бы не начавшаяся так называемая "оптимизация" в образовании. Но, впрочем, обо всём по порядку. Детский

Нужна ли профессиональная переподготовка педагогу, работающему в детском саду музыкальным руководителем 20 лет и имеющим первое образование средне специальное по специальности "воспитатель", а второе образование, высшее по специальности "педагог-психолог". Педагог имеет высшую квалификацию по специальности "музыкальный руководитель"

Будут ли затронуты мои персональные данные, если работодатель установил камеру слежения в музыкальном зале, где я являюсь музыкальным руководителем?

Вам следует уточнить у работодателя, будет он передавать сведения в СФР о вашем педстаже или нет.

Сейчас право на досрочную пенсию определяется по данным, представленным в СФР работодателями. Должен Я работаю 20 лет воспитателем в детском саду, мне осталось 5 лет до пенсии по выслуге лет. Сейчас мне предлагают перейти на должность музыкального руководителя в детском саду. Хотелось бы уточнить, при назначении будущей пенсии по выслуге, будет ли учитываться стаж работы музыкальным руководителем или нет

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,75 ставки. Какова должна быть продолжительной рабочего времени в неделю, если недельная норма рабочего времени музыкального руководителя на ставку 24 часа?

Я работаю музыкальным руководителем с 1995 года по настоящее время, с 1995 по 2003 год на 0,75,а с сентября 2003 на ставку, при подаче заявления в пенсионный отказ, т. к. неполная ставка была в те годы, но кажется на ставку только с 2002 года? Имею ли я на досрочную пенсию?

Можно ли сократить нагрузку со ставки музыкального руководителя в детсаду, т.к. сокращается одна группа детей в самом детсаду, если у музыкального работника еще не пенсионный возраст (мне 49 лет), не выработан педагогический стаж (на данный момент пока 24 года), на содержании находится ребёнок 16 лет?

Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. (0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.

У меня среднее профессиональное образование бухгалтер и дополнительное профессиональное образование воспитатель, если я пройду профессиональную переподготовку на музыкального работника, смогу ли я работать в детском саду музыкальным руководителем?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Спорный вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Высшее образование. Краснодарская государственная академия культуры 1990-1995 годы учебы, присвоенная квалификация-Преподаватель. И до и после учебы работала по специальности. В пенсионном отказались включать годы учебы в пед. стаж, 1 основание-это не педагогический ВУЗ, 2 основание - в трудовой книжке имеется запись о том что я работала пол года (я действительно подрабатывала пол года. Не прерывая учебы (10.11.1993 Принята в д\с №149 на должность музыкального работника и 07.02.1994 уволена по собственному желанию), мотивировали, раз я работала во время учебы пол года, то пять лет в ВУзе не считаются. Ваше мнение?

Я работаю музыкальным руководителем в дошколном учреждении. Сколько дней должен быть отпуск, если в группе с которой я занимаюсь есть ребенок инвалид. Второй мзыкальный руководитель при этом получил 56 дней, в связи с тем, что у него есть дети которые прошли ПМПК и они являются детьми с ОВЗ. Достаточно ли того, что у ребенка нвалида есть наличие справки об инвалидности? И еще, положена ли доплата к зарплате, учитывая, что мы работаем с ребенком инвалидом, так как например есть доплата в логопедических группах с детьми ОВЗ? Спасибо!

Здравствуйте. Я музыкальный руководитель детского сада. Работаю каждый день на 1,5 ставки. Старший воспитатель ушла в отпуск и теперь я её замещаю, совмещая свои занятия с её обязанностями. Руководитель нашей организации сказала, что моё замещение не оплачивается, т.к. я получаю свою зарплату. Вопрос: Обязаны ли мне выплатить замещение за старшего воспитателя?

Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Работаю всего 2 месяца. Возникла такая ситуация. Музыкальный руководитель в нашем ДОУ мне хамит, не соблюдает трудовую дисциплину, этику, постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше. Мне постоянно поступают устные жалобы от воспитателей, по поводу отношения к ним муз рука на занятиях. Лично меня она не воспринимает, на мои просьбы, поручения, как от руководителя, не реагирует. Заведующая особо не реагирует на мои жалобы и жалобы от других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, куда мне написать и что и как именно? Докладную, обращение, прошение... я не знаю. Спасибо.

В садике было 9 групп, в этом году сократили 1 группу не хватает детей. Я музыкальный руководитель, у меня ставка 4 группы. По идее мы с коллегой ничего не потеряли, у каждой по ставке. Наше руководство решило схитрить и сохранить лишних воспитателей, да бы их не сокращать. А у нас отняли деньги. У нас теперь не ставка а 0,80 ставки. Ссылаются на 1998 год 24 апреля номер 88 какие-то указы. Что делать?

В детском саду есть один ребенок-инвалид, какие доплаты положены к зарплате и на сколько увеличивается отпуск музыкального руководителя?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Полторы ставки. Но на летний период вот уже третий год меня новая заведующая оставляет на 0,5 ставки. Мотивируя это тем, что летом в саду остаётся 2-3 группы. За этот период не идёт у меня пед стаж и соответственно зарплата... Подскажите, правомерно ли это? Ведь тарификация составляется на весь год?

Я работаю в доу музыкальным руководителем и очень часто меня ставят воспитателем мои часы и по моему окладу, имеют ли право начальство так делать?

Засчитывается ли работа в должности музыкального руководителя на 0,75 ставки в сельском детском саду с декабря 1990 по сентябрь 2004 в льготный педстаж для досрочного назначения пенсии за выслугу лет?

Работаю в детском саду на пол ставки музыкальным руководителем по совместительству. Директор заставляет выходить на дежурство. Имеет ли она право.

Что делать, если музыкальный руководитель работает без образования - только школа? Я понимаю, что работать без образования он не может?!

Скажите, у нас в детском саду приняли на 0,5 ставки внешним совместителем музыкального руководителя из другого детского сада, где она работает нам 1.5 ставки. Мне заведующий отказала отдать эти вакантные 0,5 ставки, И у меня осталась моя 1 ставка. Законно это?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, нагрузка 1 ставка-24 часа в неделю. Заведующая настаивает, что я должна работать каждый день по 4 ч.48 мин-5 дней. Раньше распределялось рабочее время по группам-4 группы по 6 часов на каждую, значит 4 дня в неделю по 6 часов, 1 день выходной.

Не нашла нигде информации - кто из нас прав. Локальных актов нет

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 11 групп, 3 из них - ясли. Получаю 1.5 ставки, заведующая говорит, что размер ставки рассчитывается по часам (1 ставка - 4.8 часа), а не по группам (1 ставка - 4 группы). Так ли это? В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 4.8 часа.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ежегодно все проходим медосмотр централизованно, прямо в детском саду. На момент прохождения, я была в отпуске. Заведующая грозит отстранением от работы и не оплачивать дни прохождения медосмотра самостоятельно, после отпуска. Правомерно ли это?

Как правильно написать жалобу (анонимно) на завхоз детского сада, по совместительству музыкального руководителя от воспитателя детского сада за грубое, непедагогическое общение с воспитателем.

Такой: работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В летний период из-за нехватки воспитателей работаю на группе. Но полторы ставки рабочий день у меня 7 часов, а у воспитателей на ставку 10 часов. Должны ли мне оплачивать 3 часа, которые я ежедневно перерабатываю? Заведующая приказ не писала а сказала, что как работали в течение года так и будет оплата. Но в течение учебного года я работала 7 часов.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?

Будет ли вычтен, если да, то какой период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет из педагогического стажа моей жены, необходимого для начисления льготной трудовой пенсии для пед. работников. Жена работала в детских садах на должностях воспитателя и музыкального руководителя. Сын родился 23 января 1992 года. Жена устроилась на работу по моему новому месту службы в ноябре 1995 г.

Спасибо.

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу. В настоящее время работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Веду 6 групп. Одна из групп-комбинированная. Соответственно я имею право на отпуск в 56 суток. Вопрос как должны начисляться отпускные? В бухгалтерии сказали, что отпускные мне начисляются за 42 дня и плюс оставшиеся 14 дней только за одну комбинированную группу. Правы ли они?

27 июля я вам задавала вопрос по поводу имеет ли работодатель право переводить меня на другую работу без моего согласия. Спасибо большое за ваши ответы. Вы ответили, что нет, не имеют. Но мое начальство иначе интерпретирует статью 72.2 Трудового кодекса. У нас в саду многие воспитатели ушли на болничный, другие в отпуске, работать почти некому. И эту ситуацию начальство считает чрезвычайной, поэтому уверены, что я обязана выйти на работу в качестве воспитателя сроком до 1 месяца. А я в силу своего не очень крепкого здоровья просто не могу работать на группе. Пожалуйста, сформулируйте свой ответ так, чтобы было понятно, что отсутствие кадров на работе не считается поводом для принуждения музыкального руководителя к выполнению обязанностей воспитателя.

Работаю музыкальным руководителем в дошкольном отделении ГБОУ г.Москвы. В результате реорганизации-присоединения нашей школы (создание холдинга на базе другой школы), попросили всех уволиться (школа сменила название) и оформится заново. По старой тарификации был оклад 44800 р, в новой школе стал 37480. При такой же работе. Имеют ли право сократить зарплату только потому, что мы стали другим номером школы?

Музыкальный руководитель имеет высшую квалификационную категорию. В феврале срок категории заканчивается. Но сотрудник говорит. Что можно продлить до конца года и она уволиться, на какой закон сослаться и как правильно написать заявление и приказ.

Мне 59 лет, я музыкальной руководитель в детском саду. В 2022 году мне надо проходить очередную аттестацию. У меня 1 квалификационная категория. Стаж 38 лет. Могу я не проходить аттестацию? Может на правах пенсионера?

Здравствуйте. Я принята на должность музыкального руководителя детского сада, но 3 дня исполняю обязанности заведующего. Старый заведующий уволился из детского сада должна ли быть оплата за эти 3 дня.