Нарушение труда и отдыха / Административное право - 3544 советов адвокатов и юристов

Работодатель принуждает работать сверхурочно. При трудоустройстве был оговорен график 2/2, либо 3/2. Потом оказалось, что график скользящий. В итоге работаю 3/1. 4/1. В месяц выходит 235 часов. Могу ли я подать жалобу в ГИТ? Какие факты мне нужно будет предъявить, в качестве доказательства нарушении моих прав?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Всем добра!

Помогите разобраться: трудовой договор цитирую: "зп работнику выплачивается два раза в месяц-15 числа месяца и 30 числа месяца." по факту аванс 30 го текущего, а то и 4 го след месяца, подрасчет (з/п) 15 го. вроде до 15 числа з/п выплачена.. но что-то не дает мне покоя.. видится мне это как задержка в 15 ть дней.

Я отработал 65 часов в неделю целиком всю неделю включая воскресенье на очистке снега на шнеко-роторе ни кто моего согласия не спрашивал и никакого письменного приказа не было а просто заставили имел ли право работодатель так поступить со мной?

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

Есть ли положения, которые закреплены в документах, которые подтверждают время учебы во вторую смену в вузе. Возникла ситуация, когда эти права нарушаются, и ученики приходят по времени в 1 смену, а заканчивают как во 2 смену. Спасибо.

Ситуация на работе вневедомственная охрана должна выезжать экипированными то есть в бронежилете на выезд тревоги, вот дежурный попросил съездить через дом в УВД за документом и экипаж выехал за документом без бронежилета, начальство увидело и просит рапорт почему без бронежилета, вопрос такой как можно написать рапорт и на какие приказы опираться в пользу сотрудников? Можно не звонить а писать мне🙏

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Хочу спросить: По договору у меня ненормированный рабочий день, работая водителем командировки длились месяцами оплата фиксированная за 1 км. пробега, выходных не было месяцами, какую претензию я могу составить на работодателя? Дополнительных дней к отпуску не предоставлялось.

И еще можно ли считать разделение оплаты труда при движении на пустом автомобиле или груженном а именно (1 руб. пустой и 4 руб. груженный) дискриминацией по труду ведь работу я выполнял одинаковую не зависимо пустой автомобиль или груженный?

Я проработал в компании почти два месяца, пришел на должность начальника отдела продаж, меня в начале оформили, но трудовую мне почему то отдали через неделю, сказали у них в офисе не надежно её держать, проработав там полтора месяца меня увольняют и не дают расчет, то есть из договоренных 50 тысяч рублей, мне дали всего 12 тысяч и сказали что я и на эти не наработал, помогите пожалуйста разобраться с этими нарушениями

С Уважением.

Виктор.

Работаю машинистом электровоза в ОАО"РЖД".Организация труда и отдыха локомотивных бригад (машинисты и их помощники) регламентируется приказом номер 44 Минтранса РФ от 09.03.2016 г., где сказано, что допускается повторный отдых локомотивной бригады в доме отдыха. Этот приказ пришёл на смену приказу номер ЦТ/7 от 05.012012 г. Дирекции тяги ОАО"РЖД",в котором было сказано, что повторный отдых только с согласия локомотивной бригады. Вопрос: является ли нарушением трудового законодательства направление локомотивной бригады на второй отдых?.. Ведь на лицо ухудшение условий труда и прямая угроза безопасности движения поездов, т.к. психоэмоциональное состояние машиниста сильно угнетенное и подавленное. Работа требует постоянного повышенного внимания, а когда машинист за двое суток спит два раза по 3-6 часов ни о какой бдительности речи быть не может. Проконсультирйте пожалуйста. Спасибо!..

Работаю вахтовым методом. Расстояние до места работы 300 км. По пути следования водитель не остановился для короткого отдыха (физиологические нужды, в салоне автобуса находилось более 20 человек). Когда обратились к водителю, он остановился прямо на федеральной трассе (женщины вышли из салона автобуса,"закрывали" друг друга куртками, от мимо проезжающих машин). В первую очередь куда необходимо обратиться и какие статьи есть в трудовом кодексе?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

Здравствуйте. У меня в месяц количество фактически отработанных часов составило 314. Является ли это нарушением законодательства о труде по ТК?

Работаю в охране,, на обед не ходим так как отлучаться с объекта нельзя,,, но за 12 часов работы,, один час не оплачивают,,, пишут обед,, и платят за 11 часов,,, нарушает ли работодатель наши права.

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

По-моему у нас нарушают нормы труда, заставляют работать по восемь часов., площадь и летом и зимой одинакова, за погрузку крупногабаритного мусора не доплачивают, после новогодних праздников отменили все выходные, не то, что бы отгулы за работу в выходной давать отгулы, отменили напрочь! semanina.27@mail.ru

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Я со своей женой и ребёнком, отдыхая в выходной день развели в хвойном лесу костёр. Для чего срубили две молодых сосны и берёзу. В результате нашей деятельности огонь вышел из под контроля. Пожаром был причинён значительный вред лесному массиву. Директор лесхоза подверг меня, как главу семьи штрафу в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

1) не могу определить какой всетаки состав правонарушения совершенный мной, и как мне квалифицировать его по КоАП РФ.

2) Какие органы и должностные лица компетентны в рассмотрении данной категории дел?

3) Допущены ли государственным служащими процессуальные нарушения? Если да то какие?. Если нет, то какое нормативное основание на это.

4) Каким образом я привлечённый к административной ответственности, могу защитить свои права.

Пришлось выйти работать в выходной день. Режим работы в будние дни с 8-ми до 17-ти. В субботу пришла к 7-ми и закончила в 15 без обеденного перерыва. Оплачивают всего 7 часов (двойная оплата). В трудовой кодексе прочла, что в выходные дни оплата производится за фактически отработанное время. Фактически я отработала 8 часов. Правы ли в отделе труда и заработной платы, не желая оплачивать отработанный мною час с 7-ми до 8-ми?

Я работаю в аптеке с 9.00 утра до 21.00 вечера без перерыва. Площадь аптеки около 60 кв.м., нахожусь я там одна, т.е. даже выйти в туалет невозможно (ключ от аптеки утром после открытия хозяева забирают с собой, а оставить без присмотра помещение нельзя. Работу у нас очень сложно найти, уйти не могу, но хотелось бы знать: как нарушается ТК в данном случае и какие у меня есть права, в том числе, вопрос и о зарплате (я получаю 12 тысяч на руки, хозяйка говорит, что отчисляет 13% от моей зарплаты сама)

Я работаю в ГБУСО " СРЦН". Лицензии на педагогическую деятельность, центр не имеет, но заставляют воспитателей писать программы и делать по ним отчёты. Отпуск у нас тоже не воспитательский и составляет 28 календарных дней. Имеют ли право заставить работать по программе?

Работаю в сфере фармацевтики оформлен согласно ТК РФ по бессрочному договору. Руководитель ввел шестидневную неделю причем не указав об этом ни в приказе и ни в каких документах, также это не указывается в квитках о зарплате, прямым текстом говорит что по документам этой субботы не существует. На вопрос как он собирается оплачивать этот день он взрывается и и грозит несогласным увольнением, предлагает отгулы хотя сам прекрасно знает что это невозможно, так как у нас будут выходить переработки которые у нас никак не оплачиваются. Какие действия можно предпринять?

Судебный приставы выдали должнику по алиментам направление на постановку на учет в Центр занятости. Должник - проигнорировал данное направление и не встал на учет. Должны ли приставы зафиксировать данный факт (нарушение и отказ от возможности трудоустроиться) и каким документом?

Вопрос по Трудовому Кодексу.

Отправили в командировку на 14 дней. Первый день командировки сделали в воскресенье, получается дорога в другой регион пришлась на выходной день, так же и дорога обратно совпала с выходным днём. Начальство отказывается ставить в табель рабочий день в выходной, так как мы не работали, а провели день в поезде и естественно оплачивать эти дни в двойном размере тоже не хочет.

Правомерно ли это.

Если можно ответ со статьями на которое операется регулирование данного вопроса.

Сергей.

Работаю врачом, по договору ненормированный рабочий день. Начало работы 8-00, окончание 14-30. Работодатель систематически привлекает к дополнительной работе в любое время до 22-00 часов. Раньше это были дежурства на дому, теперь ссылается на ненормир раб день. Как доказать что это не правильно? Спасибо за советы и помощь.

Какой момент должен считаться началом и завершением работы? При том что организация имеет внешний и внутренний охраняемый периметр с электронными пропусками, а перед началом работы должны пройти мед. осмотр на 3 этаже здания, инструктаж на 6, а непосредственно работа на 7. Просто начальство манипулирует так как им удобно и каждый раз по разному, а оплачивает с начала мед осмотра. На мед осмотр оплачивают 10 минут, а по нормативам 2 минуты н человека, заступает человек 25, отсюда люди вынуждены приходить раньше для того чтоб пройти мед осмотр. Спасибо.

Директор не предоставляет работникам некоторых цехов предприятия обед, работаем 12,а платит за 11.5 часов показывая проверяющим, что предоставляет обед, а на самом деле... но вилка в другом, у большинства работников под давлением под надуманным предлогом написаны заявления по собственному желанию без указания даты... как быть в такой ситуации? Спасибо.

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть организация предоставляет услуги для отдыха в этой организации начальник 15 лет работал в министерстве труда ясно дело там знакомых друзей полно так вот в этой организации рабочии работают с нарушением тк то есть например заставить рабочих работать как не на своей должности так и работать в выходные и праздничные дни без приказов и письменных распоряжений да и с нарушением техники безопасности так вот куда работник может пожаловаться если та де трудовая инспекция в той же сфере и наварят ли будут работников защищать а уволить работника можно просто сфальсифицировать тот же прогул, и еще если есть видеофайлы доказывающие нарушения в отношения работника они в суде могут быть привлечены к делу?

Я работаю в ЧОП пять лет, оформлена по ТК,но работодатель не выплачивает отпускные всё это время, объясняя это тем, что мы являемся вахтовиками и нам отпуск не положен и они отчисляют налог в ПФ,но отпускные не предусмотрены. Я хочу уволиться, в связи с этим вопрос: могу ли я потребовать выплатить отпускные за все пять лет моей работы.

Работаю в школе. Администрация заставила выходить 26 ноября (суббота) в школу и детей, и учителей, аргументируя тем, что отрабатываем за 6 и 8 января. Справедливо ли это? у нас 5-ти дневка. Закон говорит, что эти дни выходные, как и что делать, помогите? Спасибо.

Я сотрудник МВД. Нахожусь на больничном листе, уже неделю. Вчера позвонил начальник и сказал подьехать на работу, приехала проверка, хотят проверить мой сейф. Я приехал на работу и увидел что печать на сейфе нарушена, сейф открывали, кто не знаю. Личная печать находится у меня, я ее никому не передавал. Начальник просит опечатать сейф как ни в чем не бывало и потом показать его проверяющему, вместе с содержимым. На мой вопрос что я хочу составить рапорт о нарушении печати-только улыбается начальник. Что мне делать?

У меня такой вопрос я проживаю в двухэтажном многоквартирному доме, сосед решил утеплить стены дома (своей квартиры/впрожтвает на втором этаже в угловой квартире)

Он обошёл квартиры (соседей) и взял разрешения на утепление стен снаружи, мой муж тоже подписал, а я нет (квартира у нас в долевой собственности).

Разрешение у архитектора как чиплнтмаю тоже получено, скажите это законно что один из собственников этого многоквартирного дома против, а утепление всё-таки началось.

Утепление ведётся не квалифицированной компанией, а самим владельцем квартиры (не профессионально) я боюсь что это утепление может привести к разрешению фасада.

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Я являюсь опекуном своего родного брата недееспособного инвалида. Работаю, иногда, мне нужно время для того что бы его сводить в больницу на медосмотр или к его лечащему врачу. На работе, натыкаюсь со стороны руководства на непонимание, и мне дают с большим нежеланием день, за счёт рабочего дня. Постоянно отправляют в командировки, хотя в справке у него написано, нуждается в круглосуточном уходе. Имеет ли право руководство, на такие действия в отношении меня и моего брата?

Я работаю учителем, в субботу у меня уроков нет, но я выходила на проверку олимпиадных работ. Администрация говорит, что я должна это делать без отгула, на каком основании?

Я работаю мед сестрой в больнице, сутки через двое. Без моего ведома меня в графике поставили работать 24 часа одной без сменщицы. Не имеют право же меня заставить меня одной работать в смену?

Допустила ли школа нарушения при приёме документов по переводу ребёнка в данную школу, если мать зарегистрирована в другом районе, а с места проживания не предоставлен никакой документ, подтверждающий фактическое проживание её по данному адресу (например, договор аренды, справка из ТСЖ и т.д.)? Переводила ребенка, мотивируя её местом жительства в районе школы (1 км). Может ли школа попросить характеристику из прежней школы при переводе на родителя или на ребёнка?

Повара в школьных столовых работают по графику 5/2,должны работать по 8 часов, по факту заставляют работать с 6 утра до 17 вечера за ту же зарплату. Это нарушение трудового кодекса. При попытке поговорить о б оплате сверхчасов получаем ответ-не нравится, увольняется! Как решить этот вопрос?

Работодатель заставляет работать сутки через сутки под угрозой увольнения. Работаю в порту на буксире, работа связана с повышеной опасностью и требует определенного внимания и концентрации, а при таком графике это очень сложно выполнить. Какая есть управа на такого работодателя, чтоб потом меня не уволили? Спасибо.

С 1 июня 2020 г. ввели реестр по организации детского отдыха. Имеет ли право ИП (частный гостиничный бизнес) подать заявку и какие документы нормы нужны? Пробороздила интернет-ничего не нашла. Или ИП не подходит? Заранее благодарю за ответ. С ув. Нина Александровна.

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ по тахографу для ИП если я сам за рулем.? И какой срок давности нарушения за который инспектор может выписать штраф?

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.

2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

У меня возникли проблемы на работе. Я работаю медицинской сестрой в отделении, по сменно и старшая медицинская сестра, которой я подчиняюсь, ставит мне выход на работу на 5 часов, после 17 часовой ночной смены, то есть в мой,, отсыпной,,. На составленный график я не дала свое согласие, но моё возражение не принимается.

Подскажите как быть в ситуации и какие закон Труд Кодекса нарушаю?

Есть ли постановление правительства, по которому сотрудник ГИБДД имеет право штрафовать водителей за нарушение режима с тахографом.

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.