Нарушение прав работников - директор отказывает в обеде и оплата зарабатываемых часов сокращена
Директор не предоставляет работникам некоторых цехов предприятия обед, работаем 12,а платит за 11.5 часов показывая проверяющим, что предоставляет обед, а на самом деле... но вилка в другом, у большинства работников под давлением под надуманным предлогом написаны заявления по собственному желанию без указания даты... как быть в такой ситуации? Спасибо.
Доброго времени суток. Трудовой кодекс предусматривает а работодатель обязан предоставлять работникам время отдыха, установлены трудовым кодексом и трудовым договором. При этом, обед не может быть менее 30 минут, на любые незаконные действия работодателя, нарушающие права работников нужно обращаться с жалобами в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения пишите жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав, рабство запрещено по конституции, обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то имеет смысл обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию по труду.
СпроситьДа, действительно не всё так сложно, государственный орган трудовая инспекция проводит проверку на предмет соблюдения всеми без исключения работодателями прав работников, а также привлекает к ответственности за нарушение трудовых прав.
Спросить
Доброе утро Краснодар!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, и если ваши доводы подтвердятся, то руководство будет привлечено к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Как всё просто! Так и сделаю, но сначала найду другую работу... ведь стадо которое подталкивает меня чтобы я заступился за них, одни пенсионеры, у других написаны заявления об увольнении... так что шансов обузтать этого пастуха практически нет! всем спасибо!
Спросить
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?
Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?
У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Мой друг работает на предприятии водителем но недавно его лишили водительского удостоверения, директор предприятия ему другую работу не предоставляет хотя межет на время отпусков поставить например сторожем, а он предлогает ему написать заявление по собственному желанию, как поступить в данной ситуации? Нужно ли писать заявление по собственному желанию или можно добится чтобы дали другую работу. Спасибо.
У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.
Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?
Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.
Работников магазина зафиксировали на видео, где они сидят в личных телефонах, в рабочий момент. Сейчас их вызывают в офис для написания объяснительной и написания заявления по собственному желанию без указания даты. Ранее ни каких нарушений и объяснительных не было. Имеет ли право руководство уволить за это и заставить написать заявление по собственному? Как поступить в этой ситуации работникам?
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
