Неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Хочу уйти в неоплачиваемый отпуск по ст 263 ТК, имея двоих детей до 14 лет.

Может ли работодатель не подписать заявление? На что ссылаться при отказе?

Спасибо.

Алименты не перечисляют с предприятия должника объясняя это тем что предприятие на реорганизации а сотрудник в неопоачиваемом отпуске.

Вопрос: в связи с кризисом вынужден думать как сократить расходы компании. Как на законных основаниях отправить работников в неоплачиваемые отпуска минимум на один месяц. Заранее благодарен.

Скажите насколько возможно провести по следующей схеме условия увольнениями:

1. получить выплаты при увольнении (зарплату, выходное пособие, расчет за неиспользованный отпуск с 1 марта, а далее уйти в неоплачеваемый отпуск до октября. (можно получить все выплаты заранее? Если не возможно, то почему?

2. Возможно отгулять ежегодный отпуск, далее уйти в неоплачиваемый отпуск, но в любой момент уволиться? Как необходимо оформить расторжение договора, чтобы работодатель согласился предоставить неоплачиваемый отпуск?

Просил работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 лет как работающий пенсионер ФПС ГПС. Уволился со службы в 2014 году в возрасте 50 лет по выслуге лет. До этого соответствующие отпуска не брал. Сейчас мне 56 лет, работаю на том же месте, Выход на пенсию по старости в районах Крайнего Севера для мужчин 55 лет. С учётом пенсионной реформы и года моего рождения (1964) имею право на пенсию по старости. Но работодатель заявляет, что я пенсионер по выслуге лет, а для того чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, мне нужно иметь общегражданское пенсионное свидетельство, а не свидетельство пенсионера МВД, то есть отказаться от пенсии МВД и оформлять обычную пенсию. Вопрос: имею ли я право на неоплачиваемый отпуск. Прошу дать ответ с основанием (ссылкой на официальный документ)

Мы находимся в гражданском браке, ребёнку 1.5 года, жена в декретном отпуске, я единственный кормилец, может ли директор отправить меня на месяц в неоплачиваемый отпуск?

Пенсионеры по старости могут претендовать на неоплачиваемый отпуск в 14 дней; Дата отпуска устанавливается по желанию работника, либо на усмотрение администрации предприятия?

Нужно ли оформлять неоплачиваемый отпуск по льготе афганца как пенсионные через отиз работадателя или можно написать заявление и уйти на следующий день предупредив об этом начальство.

Я являюсь ветераном боевых действий, могу ли я уйду в неоплачиваемый отпуск если в организации отработал 3 месяца? И если я уйду с 20 декабря по 10 января, в след. Году будет возможность взять еще ветеранский отпуск за свой счет или нет?

Написал на неоплачиваемый отпуск в количестве трех дней а сам ушел на больничный по уходу за ребенком из больничного убрали три дня так возможно работа ватой.

Мой мужчина служит по контракту, у нас свадьба 15.09. Я своему руководству написала заявление на неоплачиваемый отпуск основываясь на трудовой кодекс. Может ли военный опираться на ТК или же у военных свой устав? Имеет ли право командир не отпустить? Не принять заявление? На что ссылаться можно военному, что б ему предоставили отпуск на регестрацию брака?

Я иностранец краина. Работа по патент. Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск при слабой загрузке работой?

Я работаю официально, нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Скажите пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ? Может ли работодатель отказать мне в отпуске? У меня двое детей дошкольного возраста, в коллективном договоре такая ситуация представлена, с оговоркой "при наличии производственной возможности".

Муж является действующим военослужащим ему присвоен статус ветеран боевых действий так как был в горячих точках. Основной отпуск и дополнительный 15 суток использовал по закону о ветеранах. Может ли он воспользоваться не оплачиваемым отпуском до 35 суток? В статусе военослужащих и пленуме это ни где не прописанно?!

Я единственный участник ооо, являюсь и директором и бухгалтером. Заключён трудовой договор, сразу отправила себя в неоплачиваемый отпуск. Фирма месяц назад открыта, было 2 сделки, но так как в отпуске, з/пл не начисляла себе. Правомерно ли это?

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.

Входит ли в трудовой стаж при оформлении пенсии по старости неоплачиваемый отпуск 35 дней, предоставляемых ветерану боевых действий.

Я руководитель в некоммерческой организации (Союз), доходы идут только за счет поступлений взносов. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудников, т.к. взносы временно перестали поступать, з/п выдавать на данный момент нечем. Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?

Я хочу пойти неоплачиваемый отпуск на 20 дней. Руководитель согласится. Считается ли это как часть моего положенного отпуска в 28 дней? То есть у меня еще есть 8 дней? Или я имею право на отпуск еще в 28 дней?

Проработала продавцом почти 7 месяцев, официально. Сейчас хотят отправить в неоплачиваемый отпуск на два месяца, у меня на иждевении маленький ребенок, имеют ли они право лишать меня рабочего места? Если да, то пологается какая либо неустойка?

Я работаю в москве на фирме официально, но без трудового договора.

Может меня директор отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок или на какой-то конкретный срок?

Благодарю!

Официально По ТК проработала в организации 1 год и 1 месяц.

Из которых Последние 4 месяца находилась в административном неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Потом уволилась по собственному желанию. В оплачиваемом отпуске не была ни дня. Обязаны ли мне в такой ситуации оплатить отпускные за неотгуленный отпуск, если я была в административном неоплачиваемом? И не поздно ли спохватилась? Дата увольнения стоит 31.10.19

Имеет ли право руководство Р.Ж.Д. принудительно - добровольно заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск по четыре дня ежемесячно, ссылаясь на сохранение штата, чтобы избежать сокращения и сэкономить фонд заработной платы. Будет ли это влиять на стаж при выходе на пенсию. Заранее благодарен.

Нашу фабрику планируют закрывать на ремонт на 10 дней. Имеет ли право работодатель отправлять работников на это время в неоплачиваемый отпуск (без содержания)? График работы посменный.

Официально оформлена на работу 13 ноября этого года. Испытательный срок 3 месяца. Работа не устроила меня и решила уволиться. Работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 11 января 2021 года, т.к. якобы они не увольняют на момент обучения. Сейчас меня ждут на другом месте работы. Как я могу забрать свою трудовую книжку раньше 11 января? Как быть?

Я являюсь ветераном труда. Продолжаю работать. Возраст-60 лет полных. Какая мне положена льгота по оплачиваемому и не оплачиваемому отпускам? И на основании каких документов? Спасибо за ответ.

Ситуация такая. Я работаю продавцом в крупной компании по продажам бытовой техники. В моем городе много магазинов этой сети. Этим летом гредет реконструкция моего магазина. Директор сказал что на время ремонта (месяц полтора) продавцов отправят в не оплачиваемый отпуск либо уволят... из трех предков в каждом 10 человек оставят парочку.. и вот вопрос законы ли их действия?

Работаю в RBT, и у нас есть зароботная плата, которая состоит из ставки, и "премии" - по факту основной части ЗП - то что мы наторговали. Сейчас принудительно советуют писать заявление на неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что если напишем - нам выплатят ЗП за март. Не напишем - получим 8 тр по договору.

В связи с карантином из-за короновируса заведующий детской стоматологической поликлиникой в г. Астрахань отправил в неоплачиваемый отпуск всех работников, т.е. за свой счёт. Имеет ли он на это право или вынужденный простой в работе должен быть оплачен? Благодарю!

1. если преподаватель находится в оплачиваемом отпуске с 3.07 17 - 08.08.17, а с 09.08-26.08.17 в неоплачиваемом отпуске, когда ему правильнее уволиться? За 2 недели до конца оплачиваемого отпуска? Или в период неоплачиваемого? (тоже за 2 недели) как уволиться работающему пенсионеру? Надо ли отрабатывать 2 недели?

Спасибо.

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Имею ли я право находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет написать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ним?

Вопрос. Я написала заявление об неоплачиваемом отпуске которое мне сказали написать в приказном порядке, в заявлении я намеренно сделала ошибку в сроке предоставления отпуска. Является ли данное заявление законым или оно не имеет юридической силы.

Муж с января по март был в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя (заявления он не писал). Предприятие оплачивает по исполнительному листу алименты. Вэтот промежуток времени не выплачивались алименты, Должно ли предприятие покрыть долг за алименты за этот период?

Нет у вас такого права. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счёт больничный лист не выписывается и не оплачивается. Я педагог, нахожусь в творческом неоплачиваемом годовом отпуске с сентября. Стаж 10 лет. Вопрос: имею ли я право на оплачиваемый больничный в этот период? Имею ли я право уйти на оплачиваемй больничный сразу после окончания данного отпуска? Имею ли я право выйти на работу раньше срока, поработать 3 месяца, а потом иметь возможность воспользоваться оплатой проезда в другой город (я с Камчатки) с учетом того, что у меня была возможность взять его в предыдущие года, но я так и не воспользовалась?

Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?

Вопрос по алиментам. Сейчас многих работников в связи с карантином отправили в неоплач отпуск.

Ситуация такая что в день получения алиментов энная сумма денег не пришла на карту. Стабильно приходило 15 числа. Сейчас уже конец мая... а денег так и не было.

Ребёнок на время неоплач отпуска так же остаётся без алиментов? Или идти к приставам что бы насчитали 25% от среднего дохода по России за этот месяц? Или ребёнок остаётся без выплат?

Можно ли одинокой матери (в разводе), имеющей троих детей, младшей 3 года, взять на работе неоплачиваемый отпуск на два месяца, с сохранением места.

Я являюсь вдовой ветерана боевых действий. Имею несовершеннолетнего ребенка. Сын находиться на семейном обучении. Проживаем в Ленинградской области. Прикреплены для сдачи ОГЭ в школу г.Москва. Очередной оплачиваемый отпуск использован. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск, в связи с сопровождением ребенка на экзамены. Работодатель отказывает в праве на отпуск. Имею ли я право на данный отпуск, прав ли работодатель? Как правильно написать заявление на отпуск?

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Скажите, может ли военнослужащий ветеран боевых действий, помимо дополнительного отпуска 15 суток, взять неоплачиваемый отпуск на 35 суток согласно п 11 ст.16 ФЗ о ветеранах.

При приеме на работу (в марте 2017) со мной заключили договор, но когда я попросила через 6 месяцев отпуск, мне сказали, что мы работаем неофициально и отпуск у нас неоплачивается. Что мне делать?

Хочу взять неоплачиваемый отпуск в связи с бракосояетанием. За сколько дней нужно написать заявление?

Хочу уволиться без отработки. Работаю на бессрочном ТД. Учусь параллельно в вузе на заочной форме обучения. В этом году брал учебный отпуск.

Хочу взять неоплачиваемый отпуск на 15 дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении, или я подпадаю под категорию лиц, которым обязаны предоставить отпуск?

Отработав полторагода-уволился, получил компенсацию за отпуск. Сейчас работаю в той-же организации. Могу ли я получить неоплачиваемый отпуск за ранее отработанные полтора года? Могу ли я получить отпуск за ранее отраотанное (до увольнения) время.