Не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании - 132 советов адвокатов и юристов
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьЗдравствуйте, Вдадислав. Формуляра никакого нет. Составление обращения - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления обращения, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно! В свободной форме. Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании. В свободной форме без всякого формуляра опишите все с чем Вы не согласны Как обратиться к председателю профсоюза, если приказ о дисциплинарном взыскании сотрудников составлен с наоушениями? Есть ли какой либо формуляр?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании.
Спросить
В судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
Спросить
У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
СпроситьЗдравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
СпроситьМожет, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьТак и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
Спросить
Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьЕсли эта обязанность прямо не прописана в ваших должностных обязанностях и никак не связана с вашей профессией, то выход на зарядку - по вашему желанию. Вероятно, Вы отбываете наказание в исправительной колонии или Центре? Если да, то, согласно Правилам внутреннего распорядка (и там и там) – выход на зарядку является обязанностью осужденного (см. Приказ Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы»). И невыполнение данной обязанности влечет наложение дисциплинарного взыскания. Выход на зарядку это по желанию или я обязан выйти? Подскажите пожалуста
Если эта обязанность прямо не прописана в ваших должностных обязанностях и никак не связана с вашей профессией, то выход на зарядку - по вашему желанию.
Спросить
Вероятно, Вы отбываете наказание в исправительной колонии или Центре? Если да, то, согласно Правилам внутреннего распорядка (и там и там) – выход на зарядку является обязанностью осужденного (см. Приказ Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы»). И невыполнение данной обязанности влечет наложение дисциплинарного взыскания.
СпроситьДа легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись. Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь. Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись.
Спросить
Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь.
Спросить
Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
[quote]По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.[/quote] Обязательно ли снимать Пнсс приказом командира, или оно через год сгорает?
Здравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.Спросить
Александр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки. Какие документы нужны для обжалования приказа о дисциплинарном наказании в суде. А так же правильность заполнения.
Александр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки.
СпроситьЗначит нужно обжаловать дисциплинарное нарушение в суде, если вы с ним не согласны, срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления с приказом. Обжалуйте незаконный по вашему мнению приказ в суд ст.391, 392 ГТК РФ. Срок для подачи иска три месяца. На меня как на учителя написали жалобу в управление образования, была проверка, я предоставила все документы, что все в жалобе все ложь, но пришел приказ о дисциплинарном взыскании, что подтвердились факты непрофессионального и некорректного моего поведения.
Значит нужно обжаловать дисциплинарное нарушение в суде, если вы с ним не согласны, срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления с приказом.
СпроситьОбжалуйте незаконный по вашему мнению приказ в суд ст.391, 392 ГТК РФ. Срок для подачи иска три месяца.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет[b] 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.[/b] Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьНе имеет, данное принуждение не законно в любых обстоятельствах! Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьОбжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре. Вы вправе подать жалобу, если не согласны с дисциплинарным взысканием. Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Имеются основания для обжалования данного взыскания. Прибыл из отпуска. Доклад о прибытии командиру роты сделал после развода в подразделении. Мне сделали выговор с занесением в личное дело. Это можно обжаловать?
Обжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре.
Спросить
Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания.
СпроситьКонечно можете! :sm_ad:
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?
Конечно можете! 
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. 
Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре.
Спросить
Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой?
СпроситьМожете обжаловать приказ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ. Вы писали объяснительную и в какие сроки? Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как правильно написать заявление об отмене взыскания? На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ.
Спросить
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьБогдан! Нет, не могут уволить по отрицательным мотивам без вынесения приказа. Проведена служебная проверка, на основании которой был издан приказ об расторжении контракта. А приказ о наложении взыскания не издавался. Возможен ли такой вариант? Я с этим не согласен. Судья по этому поводу высказала, что увольнение является самостоятельным видом наказания и отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
Проведена служебная проверка, на основании которой был издан приказ об расторжении контракта. А приказ о наложении взыскания не издавался. Возможен ли такой вариант? Я с этим не согласен. Судья по этому поводу высказала, что увольнение является самостоятельным видом наказания и отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя [b]приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50[/b] "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности. Я являлся сотрудником фку цхисо УМВД. Контракт был заключён с начальником фку! ФКУ отдельное юр лицо! Имеет ли право руководитель территории органа МВД привлекать сотрудника ФКУ к дисциплинарной ответственности своим приказом? 89009961445
Здравствуйте!
На мой взгляд, здесь есть с чем поспорить. Учитывая, что вы подчиняетесь руководителю ФКУ, на работу принимал вас скорее всего тоже он, значит и дисциплинарные взыскания вправе налагать только он.
Прихожу к такому выводу, анализируя приложение № 43 к приказу МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Согласно пункту 5 утвержденного перечня, руководители территориальных органов МВД вправе применять дисциплинарные взыскания только в отношении подчиненных сотрудников. Вы для него не подчиненный сотрудник. К тому же вы и сотрудником не являетесь, так как скорее всего на гражданской должности.
СпроситьВполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями. Может ли учитель брать объяснительную с совершеннолетнего ученика за то что он получил двойку?
Вполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями.
СпроситьСкорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45 Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50) Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45
Спросить
Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ до вынесения Вам дисциплинарного взыскания с Вас возьмут письменное объяснение.
Просто изложите в своём письменном объяснении все обстоятельства произошедшего, а также можете отрицать свою вину.
Впоследствии, если не будете согласны с вынесенным приказом о дисциплинарном взыскании, его можно будет оспорить в суде. Как оспорить докладную на дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ до вынесения Вам дисциплинарного взыскания с Вас возьмут письменное объяснение.
Просто изложите в своём письменном объяснении все обстоятельства произошедшего, а также можете отрицать свою вину.
Впоследствии, если не будете согласны с вынесенным приказом о дисциплинарном взыскании, его можно будет оспорить в суде.
Спросить
