Объяснительная о неявке / Трудовое право - 340 советов адвокатов и юристов

Могу ли я потребовать объяснительную от работника если он уклоняется от прохождения медосмотра, и должна ли я на основе объяснительой писать выговор? Можно ли уволить за это?

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

По непреодолимому стечению обстоятельств пришлось не выйти на работу несколько рабочих дней без какого-либо оправдательного документа. Понятно что скорее всего увольнение по собственному, а у меня оплачиваемый отпуск через 10 дней в количестве 56 дней (набежало за 1,5 года) . Есть ли какое-то положение в законе, которое помогло бы мне если не использовать отпуск, то хотя-бы сохранить причитающуюся оплату за него, или как-то договориться с начальством. Работаю в ГУП МОСГОРТРАНС линейным водителем автобуса. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Должен ли составляться акт о нарушении амбулаторного режима, или врач может это решить в одностороннем порядке, не информировать об этом больного. Какие правила оформления этого акта? Какой срок выдачи на руки оформленного больничного листа?

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

На этот вопрос не ответили: Один наш работник написал заявление на отпуск без содержания сроком на 1 месяц, а руководитель представил 15 дней, а работник не явился на работу после истечения 15 дней отпуска без сохранения. Руководитель вправе уволить этого работника за прогулы, и как это нужно делать? Спасибо!

В 2005 году я был принят на воинский по месту жительства, в этом же году поступил в ВУЗ и встал на учет в другом городе, снялся с учета в родном городе; после этого в военкомате я не появлялся. Получив сначала диплом специалиста, а затем магистра, окончил обучение в 2012. Прописку я не менял. В 2014 м приносили повестки по месту прописки, никто не расписывался. В начале этого года мне исполнилось 27, хочу получить военный билет. Что ждет меня в военкомате?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Был на приеме врача 5 Числа от больничного отказался, так как оплачиваться будет он мало, но из за того что пропустил пол дня на работе, нужен документ. С сегодня открываю больничный, тот день чтобы за прогул не считался пойдёт ли справка что был на приеме я?

Работаю в муз. школе, в октябре добавили нагрузку на 8,5 часов из вариативной части программы, т. е она необязательна, но по моим документам образовательным, нагрузку не дают, нагрузка с групповыми занятиями, т.е. есть разница или с одним ребёнком занимаешься 40 минут или же с 10 в этот же промежуток времени, да плюс беготня по этажам, т. е помещения конкретного нет. Написала заявление об отказе 31 октября, будучи на больничном, поэтому прислала фото завучу, выйдя с больничного 2 ноября лично принесла завучу. Уч. дни начались 7 ноября, Директор написала странную виз у на моём заявлении копии, что я должна какую то расширенную объяснительную причину предъявить для отказа... И мне сегодня 8 ноября зав. отделом пишет, что у меня прогулы. Это как понимать?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Если возбуждено административное дело (незначительный вред здоровью), к тому же стороны подписали у участкового документ о примирении, пострадавший претензий не имеет. Будут ли вызывать стороны в суд? И если да - что будет, если тот, против кого возбуждено дело - не явится?

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Плюс ко всему после суток идут сутки дежурства на дому потом сутки выходной и снова на сутки. После суток старшая мед сестра не пустила домой а заставила делать чужую работу, хотя мой рабочий день закончился. Скажите кто в этой ситуации прав и как написать обьяснительную что я не должна работать в свое не рабочее время а тем более запрещать уходить мне домой после тяжелых суток она не имеет право.

Сотрудник написал заявление на увольнение с 01 января. На работе не появлялся, но его жалели и платили з/п три месяца. Терпение закончилось. Каким образом мы можем его уволить, можем ли мы использовать то заявление, визы ген дира на нем пока нет. Заранее благодарю.

Привет друзья! Как оформить прогул начальнику участка если его отсутствие на работе зафиксировал только сам директор. Кто,какую и на чье имя служебную записку должен написать. Заранее спасибою.

Имею ли я право не ходить на субботник при наличии приказа о проведении субботника? Однако, письменного согласия я не давала, кроме того, о проведении субботника мне сообщили за два дня до его проведения. Если не пойду, думаю потребуют объяснительную записку.

Работаю на известном крупном предприятии, заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо собирались уволить по статье - нарушение дисциплины и охраны труда. Работаем в 3 смены, получается 3 человека на станке. График у нас сместился, потому что один был в отпуске, затем второй на больничном и затем двое из нас выходили уже не в свои смены - это мне начальство засчитало за нарушение. А ещё я ходил по цеху без защитных очков - типа нарушение охраны труда, у меня на станке закрытая обработка, нет угрозы травматизма. Вот по этим причинам вынудили написать заявление. Работу не прогуливал, пьяный никогда не появлялся, жёстких нарушений не было. Работать здесь уже не хочу, возможно ли добиться компенсации? Что делать? Подскажите, пожалуйста.

Добрый вечер, моему сыну дали 6 мес условно, через 10 дней пришел вставать на учет, девушка из кабинета сказала что его дело еще не пришло, попросила паспорта копию и записала номер телефона, сказав что не переживайте вам позвонят и приглосят, в итоге через 10 дней приехала инспектор домой сказала что у него 1 правонарушение и она подала бумаги в суд т.к он вовремя не пришел на отметку... про девушку и ее слова даже слушать не стала... сказала где доказательства? Заставила написать обьяснительную что он и не появлялся... премию хочет за него! Что грозит моему ребенку?

Работник 29.03.2018 прогулял, 20.03.2018 берет больничный, 22.03.2018 приходит и его показывает в кадры, в объяснении пишет, что в тот день 19.03.18 плохо себя чувствовал но ни чем не подтверждает, 30.03.18 приносит больничный но сам к работе не приступает и мы его увольняем за прогул. Все ли правильно сделано?

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Перевелся из одного учебного заведения в другое, отпала отсрочка т.к поменялась форма обучения со специалитета, начали звонить с военкомата и просить пройти мед. комисиию, я прошел где признали годным, я подписал повестку на отправку, но не явился по ней и на днях писал обьяснительную в следственном комитете, по которой в дальнейшем заведут уголовное дело по статье 328 ук рф. Прошу изучить документы по ссылкам и сказать каковы шансы выиграть дело (пока еще никакой информации не поступало об возбуждении уголовного дела) там в документе на последнем листе я попросил исправить, следователь вроде исправил, но я не успел проверить, поэтому мне нужен ответ в 2 ух исходах, если бы исправили и если бы нет.

Хочу узнать что мне грозит, судимостей небыло, ранее не "уклонялся" от армии, и если дело будет проиграно то в дальнейшем я тау понимаю у меня будет висеть судимость? Или она выйдет штрафом только.

https://ibb.co/g3df200

https://ibb.co/r5PYZrG

https://ibb.co/XyxY622

Приказ об увольнении создан 30.04.2015, уведомление об ознакомлении и приглашении подписать отправлено 07.05.2015 (майские праздники с 1-4.05), подписан 13.05.2015. Работника не было на работе в этот период. Суд признал работник не ознакомлен с приказом. Какие нарушения?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Мне 29 скрывался от армии симуляция болезни что мне сейчас нужно сказать в военкомате чтобы выдали документы?

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Я Эдуард-родился 3 декабря 1985 года мне сейчас 28 лет-у меня вот такая ситуация-я сам из Мордовии-учился в Москве в Академии на высшем-с 2007-по 2010-но недоучился 2 года по семейным обстоятельствам и уехал обратно в Мордовию к себе домой-стоял я на учёте в Москве-сейчвс я живу в Мордовии мне никакие повестки не приходили из местного военкомата-как мне быть-т/е я хочу получить военный билет? Спасибо.

Работник образовательного учреждения устранен от работы для прохождения медицинского осмотра. Ему предоставлено три дня, оплачиваемых по среднему, выданы под расписку деньги для прохождения медосмотра. По истечении 3-х дней работник приходит на работу без документа о пройденном медосмотре, объяснять отказался. Был составлен акт и издан приказ об отстранении от работы без оплаты для прохождения медосмотра в течение 3-х дней. Правильно ли мы поступили и наши дальнейшие действия.

Хочу уволится с работы. Можно ли уволится без отработки? Проблема в том что очень боюсь удержания трудовой, потому что работаю в сфере продаж и в кассе есть недостача. Обнаружилась после увольнения других сотрудников, но их уволили не проверяя весь ли товар в наличии и все ли в порядке с кассой. Пару дней назад получила повышение, но при этом не принимала торговую точку как МОЛ. Если обращаться в суд, какие шансы выйграть, если к недостаче не имею отношения, так же работала сверхурочно. График работы 5/2 10 часовой рабочий день, но я работала без выходных и по 12 часов.

Не был в военкомате, не прятался, не получал, повестки, писал объяснительную участковому, нигде не расписывался, сефчас пришел в военкомат, назвали уклонистом, в военный билет не дают, только справку, даже на учете не стоял, сейчас 32 года.

Была в отпуске, должна была выйти на работу 1.09,а вышла 2 числа, написала объяснительну 2 числа-по семейным обстоятельствам. На что мне оветили, что я должна была предупредить, но т.к мой рабочий телефон был отключен позвонить я не могла. На меня был составлен акт, сейсас хотят уволить по статье, что делать?

Вызвали повесткой в суд. Заседание назначено на 12.00. Добраться до места работы и обратно, что бы не опоздать на заседание суда не представляется возможным, по причине расписания движения автобусов поэтому жена осталась дома. На работе все были предупреждение устно. По окончании суда супруга добралась до работы на общественном транспортев конце рабочего дня. Наследующий день работодатель за ставил написать объяснительную. Объяснительную подана с приложением повестки и проездные билетов. Заведующая назначила служебное расследования об отсутствии на рабочем месте до заседания суда и вынесла замечание. Вопрос является ли нарушением неявка на работу перед заседанием суда из за отдалённости, расписанием движения транспорта.

Мне 27 лет, хочу получить военный билет, подскажите, что нужно говорить в военкомате, чтобы не привлекли к уголовной ответственности? Читал о том, что сейчас дают справку вместо билета, чем это чревато и могут ли быть проблемы с получением загран паспорта с этой справкой?

Последние 4 года не подписывал и не получал в руки повестки. Последний раз был в военкомате в 2011 году, но во время комиссии, сказали, что могу быть свободен, без объяснения.

Помогите пожалуйста решить такой вопрос. Работник нашей компании не появляется на рабочем месте с 10.10.2013 г. без уважительных причин. На звонки не отвечает, письма с требованием явиться и дать объяснения о причинах отсутствия игнорирует. Были не однократные поездки к нему домой непосредственного его руководителя, из десятка поездок только одна увенчалась успехом – встречей с работником при которой он заявил, что на работу не приедет и давать объяснения он не собирается. Как он говорит, делайте с ним, что хотите, но на работу он не приедет, а трудовая ему не нужна.

Что в данной ситуации можно сделать?

Работаю начальником цеха, руководитель организации и начальник отдела кадров муж и жена, из-за отстаивания интересов работников цеха получился конфликт с ОК, теперь руководитель вымещает на мне злость, придумывает всевозможные варианты объявит мне замечание/выговор, причем это делает при других начальниках цехов. Постоянно пишу объяснительные, постоянно остаюсь без премии, как к работнику претензий ко мне, зато он обвиняет меня в том, что я нелестно о нем отзываюсь. Что делать?

Продала пиво и сигареты несовершеннолетнему сразу появились сотрудники пдн не предъявив удостоверения взяли с меня объяснительную где я признала свою вину но протокол они не составили понятых не было паспорт несовершеннолетнегоне показали теперь требуют явиться для составления протокола говорят что мы вас уведомили по телефону подскажите как быть в этой ситуации.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Промышленное предприятие производит продукты питания, производственный процесс непрерывный. В настоящее время губернатором области издан указ, согласно которому "обязать лиц, совместно проживающих с лицами, прибывшими на территорию области из иностранных государств либо иных субъектов РФ, незамедлительно информировать своих работодателей об их прибытии и обеспечить самоизоляцию на дому в течение 14 дней. При появлении признаков респираторного заболевания незамедлительно обращаться за медицинской помощью..". В связи с чем ответьте на вопрос: как должна производиться оплата работнику в период такой самоизоляции, если работник не обращался в медицинское учреждение? Вина работодателя отсутствует для применения статьи 157 ТК РФ, отпуск работник использовал, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не оформляет.

Как решить мою проблему?: Мне 28 лет. В 2004 году был призван армию, в 2005 году из в/части был направлен на курсы младших лейтенантов, через месяц был отчислен по нежеланию учиться, в войсковую часть не вернулся. На воинском учете не состою. Как я могу встать на воинский учет и получить военный билет?

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?

Здравствуйте, я не явилась в центр занятости в назначенный день, перепутала числа... как мы быть? Снимут ли меня с учета?

В ЦЗ нужно было придти и отчитаться по вакансии (которую они мне выдали).

Может ли следователь военной прокуратуры опрашивать свидетеля по телефону (заявление об угрозе убийства)? В это же время (со слов следователя) у него в кабинете находился тот человек, на которого я написала заявление.