Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной». Наименование должности или профессии обязательно фиксируется в трудовом договоре, а перечень обязанностей — в должностной инструкции (реже — в трудовом договоре).
Трудовое право играет важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых отношений между работниками и работодателями. Разберем ключевые аспекты этой области, фокусируясь на защите прав работников и обязанностях, возлагаемых на работодателей.
НАПРАВЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ГОСДУМЫ В СК О ПРОФИЛАКТИКЕ ПРЕСТУПНОСТИ МИГРАНТОВ: ВЗГЛЯД ДЕПУТАТОВ Предложения по профилактике преступности Госдума направила предложения по профилактике преступности среди мигрантов председателю Следственного комитета РФ Александру Бастрыкину.
ОШИБКИ БУДУЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ.Среди граждан есть ошибочное мнение, что выход на заслуженный отдых происходит в "автоматическом" режиме. Однако это не так. Оформление статуса пенсионера — обязанность самого сотрудника, а не его работодателя или Социального фонда.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Так, с 1 сентября 2023 года вносятся изменения законодательства, вводятся дополнительные выходные дни отдельных работников, предоставление отпуска, выдачи и ведения медицинских книжек и так далее.
Ко мне часто обращаются люди, которые просят помочь в их ситуации, когда работодатель или коллеги на работе не дают работать. Дело в том, что по закону работодатель не может просто так уволить человека, особенно если это трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.
Права и обязанности работодателя и работника: что нужно знать В России существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Оно определяет права и обязанности обеих сторон и обеспечивает их защиту.
https://yandex.ru/images/searchПочему составляется акт? Акт о несчастном случае на производстве представляет собой документ, который оформляется в случае травмы или гибели человека на месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Верховный суд обязал работодателя выплатить уволенному работнику 2 804 887 рублей индексации, 1 755 085 рублей компенсации за задержку выплат зарплаты, 10 тысяч рублей компенсации морального вреда и 125 тысяч рублей компенсации расходов на оплату услуг юриста.