Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто.
С 1 сентября 2022 года организации будут должны платить работникам заработную плату не ниже установленного минимума в отрасли. Мало, кто знает о существовании отраслевых соглашений заключённых на федеральном уровне.
С 01.01.2022 работодатель должен размещать свои вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Исключение: работодатели небольших компаний со среднесписочной численностью не более 25 человек за предыдущий год.
Конституция РФ гарантирует всем свободный труд, право свободно распоряжаться способностями, выбирать род деятельности и профессию. После приема на работу у вас появились не только обязанности приходить туда вовремя, но и права, которые гарантирует статья 21 ТК РФ.
Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).
Президент РФ Владимир Путин по итогам совещания с членами Кабмина, состоявшегося 20 октября, поручил правительству совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам,
Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам,
Ни для кого не секрет, что уровень цен на потребительские товары растет с каждым годом, а заработная плата во многих организациях остается на прежнем уровне. Как на основании действующего законодательства заставить повысить зарплату, в частности посредством индексации, мы разберем ниже.
Изображение взято на просторах сети Интернет Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Продолжаем тему о премировании работника, и во второй части мы поговорим об обязанности работодателя выплатить премию своему подчиненному,
Изображение взято на просторах Интернета Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
Организация первой помощи пострадавшему сотруднику является обязанностью работодателя в области охраны труда (абз. 2 ст. 228 ТК). Работодатель обязан:• обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз.
Обязательная вакцинация в России: новые правила, штрафы, обязанности для работодателей Обязательная вакцинация в России: правила, изменения, штрафы, обязанности для работодателей В ряде регионов РФ введена так называемая обязательная вакцинация работников.
Беременные, люди с диабетом, а также имеющие болезни системы кровообращения, онкобольные входят в перечень тех, кто должен работать удаленно, сообщается на сайте департамента здравоохранения Москвы. В Москве с 28 июня возобновляется обязанность работодателей перевести не менее 30%
В ряде регионов РФ введена так называемая обязательная вакцинация работников. Расскажем подробнее, могут ли работодатели заставить работников пройти принудительную вакцинацию, какие в России есть законы и правила в 2021 году,
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник указывает, что работодатель не известил его в установленном порядке о предоставлении очередного отпуска,
Работодатели, профсоюзы и Правительство заключили XIV Генеральное соглашение на 2021–2023 годы. Документ подписали президент Российского союза промышленников и предпринимателей А. Шохин, председатель Федерации независимых профсоюзов России М.
Индексация заработной платы и других доходов населения - это корректировка постоянных доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и от того,
В статье рассматриваются вопросы обеспечения безопасных условий и охраны труда в медицинских организациях. Основным организационным мероприятием по охране труда является создание и внедрение системы управления охраной труда.
Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Минтруд подготовил законопроект, который расширяет перечень обязанностей и усиливает ответственность работодателей в части охраны труда. Также планируется внести ряд уточнений в ТК РФ. Законопроект предусматривает повышенные меры защиты работников.
Законопроект предусматривает для работодателей больше обязанностей и ответственности. Кроме того, пропишут понятие "микротравма" и возможность отказа от работы, если подчиненный посчитает ее опасной. Комиссия правительства по законопроектной деятельности рассмотрела новый законопроект Минтруда.
Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен.
Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен.
6.8М
