ООО виды / Юридические лица - 3629 советов адвокатов и юристов

Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д.

Добрый день! Если судом в рамках дополнительного наказания не назначено лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то можно

Добрый день! Запрета нет.

Запрещено быть участником ООО, например, депутатам ГД РФ, гражданским служащим, судьям. Также определённым законом может быть ограничено право участия в ООО, осуществлящим определённый вид деятельности

Добрый день!

Можно все в установленном порядке.

Такую лицензию получают в Минпромторге, подаете документы в соответствие с Административным регламентом по выдаче лицензий и других разрешительных документов на экспорт и импорт отдельных видов товаров.

Налог не является коммунальным платежом, если Вы об этом спрашиваете

Возмещение коммунальных платежей не может признаваться формой арендной платы. Нужно предусмотреть такой вид арендной платы, т.е. определить по своему усмотрению. В любом случае желательно видеть ваш договор аренды. Как физическое лицо вы не можете платить по данному договору.

По смыслу вопроса Вы хотите нанять водителя, а не сдать в аренду. В первом случае нужно уведомление УВМ МВД и нужно, чтобы у него было право работать в РФ (гр. ЕАЭС /патент / РВП / ВНЖ или др.). Относительно водительского удостоверения, надо знать, гр. какого государства он является.

Во втором - не нужно.

Может. Может даже управлять данным ТС в личных целях.

Добрый день, Александр!

Нет, последствий для ООО не предвидится, также и последствий в виде ограничения предоставления некоторых видов обучения и получения субсидий, грантов и тд от государства РФ, также не предусмотрено действующим законодательством!

Законодательством не предусмотрено ограничение, запрет по этому поводу.

Есть ограничения на осуществление педагогической деятельности, но это совсем другая история.

Здравствуйте. Требуемый перечень:

технический паспорт транспорта

лизинговый договор

соглашение купли-продажи (заключенный между лизинговой организацией и автосалоном)

акт приема-передачи ТС лизингодателем

акт приема-передачи ТС лизингополучателем

оригинал и копия страховки ОСАГО (если она выдана в электронном виде, бумажный вариант не нужен)

копия устава юридического лица, получившего машину (копия должна быть заверена подписью генерального директора и печатью организации)

доверенность на выполнение регистрационных действий

паспорт заявителя от юридического лица

заявление установленного образца

платежное поручение на оплату государственных пошлин

транзитные номерные знаки (если есть).

Добрый день! Обязательства по кредиту всегда несет заемщик, в данном случае это ООО. Однако нужно обратить внимание, если ли у данного кредитного продукта обеспечение в виде (поручительства физического лица, залога движимого/недвижимого имущества, и тд.) Если обеспечение есть, то поручитель, кем бы он не является на данный момент (директор/участник или просто физ. лицо) отвечает по обязательства заемщика, тоже правило действует и при залоге.

Ооо "Стройдвиж", по кредиту отвечает ООО (юридическое лицо) независимо от смены учредителя и генерального директора.

Сергей, самореклама в ответах на сайте запрещена. Вправе обратиться к любому юристу, которого выберете на сайте.

Могут не наказать в связи с малозначительностью.

Может накажет суд а может и нет или накажут в виде предупреждения.. Если накажут то ИП или ООО. Надо видеть материалы дела и знать много фактических обстоятельств, которые можете сообщить только вы.. Сегодня я остался без пива, так как 01 июня в Калининградской области запрет на его продажу. Ну типа день защиты детей. Как-то, так.

Обнал в чистом виде

Евгений, конечно можно.

Никаких ограничений на получение денег с этого счета не содержит закон, а именно Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1.

А если банк отказывает, то обязательно нужно писать жалобу в Центробанк РФ, причем подать саму жалобу можно в электронном виде, то есть через интернет.

Здравствуйте

Если как физ лицо, то нет, получить деньги не сможете.

Если у вас ООО, ИП, то можно.

Физ лицо не может открывать и пользоваться транзитными счетами.

"ООО "Комплекс" " - это просто организация какая-то, какое отношение к "юристам " они имеют вам на сайте не ответят... желаю вам найти честного и грамотного адвоката (юриста)

Для того чтобы вам дать ответ об организации ООО комплекс необходимо знать адрес местонахождения данной организации и его инн.

Добрый день.

Что предлагает вам эта организация?

Здравствуйте!

Вы можете в поисковике набрать ИНН организации и посмотреть основной вид деятельности.

У Юридических компаний - деятельность в области права, код ОКВЭД — 69.10

А вообще, можно поискать отзывы о компании

Да.возможно это сделать. Определенного кода для приюта брошенных и бездомных животных ОКВЭД не содержит. Вам наиболее подходит код 94.99-Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки

Здравствуйте, Антон. Вы имеете в виду увольнение за нарушение ограничений, установленных для в/с? То есть Вы хотите уволиться, но Вас не увольняют по окончании срока действия контракта из-за мобилизации?

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении или WhatsApp для пошаговой консультации

В виде ООО, ИП, самозанятость. В каждом варианте есть свои условия и ограничения, в зависимости от размера вложений и пр.

Доли умерших учредителей переходят по наследству, которые имеют право голоса после получения свидетельства о праве на наследство в виде долей ООО!

Для начала определитесь в какой форме хотите зарегистрировать бизнес: стать ИП или открыть ООО. Основной ОКВЭД скорее всего Вам подойдет - 47.75.1. Система налогообложения на Ваш выбор общая или упрощенка. По маркировке: производитель и импортер получают код маркировки на большую парфюмерную тару, из которой происходит разлив. Обязательно указывается объем тары.

При реализации товара Вы сканируете общий код и при выбивании чека прописываете, какую часть от целого продали. Коды маркировки на сами маленькие флаконы наносить не надо.

Так, за нарушение правил техники безопасности, выразившееся в невыдаче работникам средств индивидуальной защиты, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 20 тысяч рублей до 30 тысяч рублей, для организаций в размере от 130 тысяч рублей до 150 тысяч рублей

Статус самозанятого можно зарегистрировать через ГосУслуги, а алименты выплачивать нужно независимо от статуса должника: физ.лицо, самозанятый, ИП или ген. директор ООО.

Зайдите на сайт госуслуг, сейчас можете подать заявление дистанционно. Алименты вычитаются со всех видов заработка.

Зарегистрироваться самозанятым и с доходов платить алименты в долях, если присуждены уже в долях.

Если не взысканы алименты, то судья в ТДС назначит алименты при наличии самозанятости, т.к. у ответчика это доход нестабильный и периодический.

Вы имеете в виду, что у вас арестован счет на основании судебного приказа от 2018 года? Он будет висеть пока не отмените приказ, пока его не отзовут или пока вы его не оплатите.

Здравствуйте

Значит было вынесено решение суда

Пока не оплатите задолженность либо не отмените решение - долг так и будет отображаться.

Уточните вопрос, что висит и какой долг.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Добрый день!

Вам некачественно оказали услуги. Вы имеете право требовать возврата денежных средств и компенсации убытков. Вам нужно составить и направить досудебную претензию продавцу на основании ст.29 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Претензия в письменном виде и потом в суд

Здравствуйте.

За использование заведомо подложного документа предусмотрено наказание в виде: штрафа в размере до 80 ООО рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев; обязательных работ на срок до 480 часов; исправительных работ на срок до 2 лет; ареста на срок до 6 месяцев.