Оплата отпуска 14 дней / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьИз льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов. В ХМАО в доу за работу в группе тнр отпуск 72 дня. А если группа общеразвивающей направленности, а в ней один ребёнок ЗПР? Есть программа, диагноз. Есть ли какая нибудь выплата или льгота для воспитателя?
Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.
СпроситьПравильно, если размер доплаты не противоречит Вашему трудовому договору, а также действующей в организации системе оплаты труда Коллега ушёл в отпуск на 14 дней. Мне оплатили 1/4 от оклада. Правильно ли произвели оплату?
Правильно, если размер доплаты не противоречит Вашему трудовому договору, а также действующей в организации системе оплаты труда
СпроситьРаботодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Мне 53 года, на пенсии по вредности, работаю. Работодатель отказывает 14 дней без сохранения заработной платы, для пенсионеров. Говорит что будут давать которым кто уже на пенсии по возрасту. Правы ли они, или нет.? Спасибо
Работодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьИван, добрый день!
Для получения конкретной информации обратитесь в свою бухгалтерию, все зависит от того, как вам начисляется заработная плата.
Скорее всего аванс не положен, если оплата идет наперед, а впереди у вас отпуск, на который начислены отпускные... В любом случае уточняйте в [b]своей[/b] бухгалтерии. За отработанные дни получите заработную плату, а за 14 дней отпускные До 21 числа полностью отработал месяц, 24 числа ухожу в отпуск на 14 дней, положен ли аванс 25 числса?
Иван, добрый день!
Для получения конкретной информации обратитесь в свою бухгалтерию, все зависит от того, как вам начисляется заработная плата.
Скорее всего аванс не положен, если оплата идет наперед, а впереди у вас отпуск, на который начислены отпускные... В любом случае уточняйте в своей бухгалтерии.
Спросить
Какой вопрос у вас, Марина? У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней. Оплата по часовая. Это правомерно? У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней.
У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней. Оплата по часовая. Это правомерно?
Спросить
Здравствуйте Роман
В рамках закона отпускные выплачиваются не позже первого дня отпуска. Здравствуйте, Роман. Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, если отпуск Вам предоставляется в календарных днях, соответственно и оплата должна быть за 14 дней. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Здравствуйте, Роман.
Согласно требованию статьи 120 ТК РФ [b]нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b].
Т.о.,
праздничные дни, приходящиеся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат. Взял отпуск с 5 января 2023 года на 14 дней. Оплатили только девять.
Законно ли это?
Здравствуйте Роман
В рамках закона отпускные выплачиваются не позже первого дня отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Роман. Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, если отпуск Вам предоставляется в календарных днях, соответственно и оплата должна быть за 14 дней. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Здравствуйте, Роман.
Согласно требованию статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются..
Т.о.,
праздничные дни, приходящиеся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат.
Спросить
«Выясняем, сколько дней отпуска положено и какая сумма отпускных при работе у частника на минималке»
Если Вы работаете официально, то Вас должны были ознакомить с положением о трудовом распорядке, положением об отпусках. Из них и нужно брать информацию, а так же из трудового договора, который должен быть на руках. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то отпуск может быть предоставлен на срок 14 календарных дней. Но есть поправка, на усмотрение руководства, т.е. данный отпуск имеют право не предоставить, так как отпускные не были учтены при формирование бюджета на оплату отпусков или другим причинам. Работаю у частника в магазине официально 9 месяцев, сколько положено дней отпуска и какая сумма отпускных если зарплата минималка.
Если Вы работаете официально, то Вас должны были ознакомить с положением о трудовом распорядке, положением об отпусках. Из них и нужно брать информацию, а так же из трудового договора, который должен быть на руках. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то отпуск может быть предоставлен на срок 14 календарных дней. Но есть поправка, на усмотрение руководства, т.е. данный отпуск имеют право не предоставить, так как отпускные не были учтены при формирование бюджета на оплату отпусков или другим причинам.
СпроситьЗдравствуйте! Да, работодатель вам обязан выплатить, а что касается увольнения все зависит от того как вы с ним договаривались, если договорились, что вас уволят задним числом и вы не будете присутствовать значит так оно и будет. Добрый день. Если вы не доработали, работодатель мог Вас по статье уволить за прогул. Необходимо было либо без содержания написать либо согласовать с работодателем увольнение без отработки 14 дней. Свяжитесь с работодателем, уточните все, оплата будет за отработанные дни и компенсация за отпуск, если есть дни. Трудовую может выслать вам по указанному адресу (напишите заявление). л. Написала заявление по собственному желанию, отработала неделю, пришлось срочно переехать в другой город, что обязан работадатель выплатить и может ли уволить задним числом без моего присутствия?
Здравствуйте! Да, работодатель вам обязан выплатить, а что касается увольнения все зависит от того как вы с ним договаривались, если договорились, что вас уволят задним числом и вы не будете присутствовать значит так оно и будет.
СпроситьДобрый день. Если вы не доработали, работодатель мог Вас по статье уволить за прогул. Необходимо было либо без содержания написать либо согласовать с работодателем увольнение без отработки 14 дней. Свяжитесь с работодателем, уточните все, оплата будет за отработанные дни и компенсация за отпуск, если есть дни. Трудовую может выслать вам по указанному адресу (напишите заявление). л.
СпроситьДобрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать. Добрый день) Работаю вахтовым методом в геофизической компании. Заезжаю на вахту 7 декабря 2022 года и буду на вахте до 10 января 2023 года. Если 10 января 2023 года я напишу заявление на увольнение, оплатят ли мне не отгулянные дни отпуска за 2023 год?
Добрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать.
СпроситьВыплата отпускных за три дня
[quote]Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.[/quote] Здравствуйте, Анна!
Вообще разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть Вы вправе заявить требование о предоставлении сразу полного отпуска.
Если же отпуск предоставляется частями, сначала 14 Ю, затем 10 дней, то и отпускные выплачиваются, соответственно, сначала за 14, потом за 10 дней. Могут ли на работе, если отпуск всегда делится на 2 периода по 14 дней, выплатить за 14 а позже за 10 дней, тк у меня заявление написано на 24 дня?
Выплата отпускных за три дня
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте, Анна!
Вообще разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть Вы вправе заявить требование о предоставлении сразу полного отпуска.
Если же отпуск предоставляется частями, сначала 14 Ю, затем 10 дней, то и отпускные выплачиваются, соответственно, сначала за 14, потом за 10 дней.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Нет, так заработная плата не начислялась, страховые взносы работодателем не уплачивались, следовательно, оснований для их включения в страховой стаж не имеется.
[b]Основание[/b]
только предусмотренные пунктом 1 статьи 11 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды подлежат включению в страховой стаж лиц, указанных в пункте 1.2 статьи 8 указанного Закона в целях определения их права на страховую пенсию по старости. В стаж включаются периоды, за которые производится уплата взносов на пенсионное обеспечение, и нестраховые периоды, предусмотренные законом. Отпуск за свой счет не включен в число нестраховых периодов и за этот период не платятся взносы в ПФР. Поэтому такой отпуск не учитывается в стаже. Скажите входит ли отпуск за свой счёт 14 дней в году в страховой стаж для расчета пенсии.
Здравствуйте Алексей
Нет, так заработная плата не начислялась, страховые взносы работодателем не уплачивались, следовательно, оснований для их включения в страховой стаж не имеется.
Основание
только предусмотренные пунктом 1 статьи 11 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды подлежат включению в страховой стаж лиц, указанных в пункте 1.2 статьи 8 указанного Закона в целях определения их права на страховую пенсию по старости.
Спросить
В стаж включаются периоды, за которые производится уплата взносов на пенсионное обеспечение, и нестраховые периоды, предусмотренные законом. Отпуск за свой счет не включен в число нестраховых периодов и за этот период не платятся взносы в ПФР. Поэтому такой отпуск не учитывается в стаже.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
Сроки и порядок выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре
Если будете увольняться, то в день увольнения обязаны выплатить расчет. Добрый день. Если увольняетесь, то расчет получаете в последний день увольнения. Если уходите в ежегодный отпуск по графику, то оплата труда перед отпуском. Если отпуск по иным согласованным с работодателем обстоятельствам, то оплата по обычным принятым в учреждении правилам. Антонина, Вы должны заранее написать заявление об увольнении, за 14 дней, и тогда в день увольнения Вас должны рассчитать.
Также Вы можете написать заявление о выплате зарплаты на карту, чтобы не приезжать за ней отдельно. Я в ЧОП поступила на вахту 7 июня 2021 г. окончание вахты 21 июля 2021 г. По семейным обстоятельствам мне надо уехать домой в конце июня т.е. не отработав до конца вахты. Имею ли я право получить расчет за отработанные дни сразу, а не ждать 20 июля чтоб получить за отработанные дни июня, т.к. я не собираюсь возвращаться.
Здравствуйте!
Сроки и порядок выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре
Если будете увольняться, то в день увольнения обязаны выплатить расчет.
Спросить
Добрый день. Если увольняетесь, то расчет получаете в последний день увольнения. Если уходите в ежегодный отпуск по графику, то оплата труда перед отпуском. Если отпуск по иным согласованным с работодателем обстоятельствам, то оплата по обычным принятым в учреждении правилам.
Спросить
Антонина, Вы должны заранее написать заявление об увольнении, за 14 дней, и тогда в день увольнения Вас должны рассчитать.
Также Вы можете написать заявление о выплате зарплаты на карту, чтобы не приезжать за ней отдельно.
СпроситьИсчисление отпуска по беременности и родам определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели. Да, это не сложный вопрос)
[b]Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)[/b]
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] На каком сроке оставляют в декрет? Я не думаю, что это супер сложный вопрос, чтобы на него не ответить без оформления договора и оплаты.
Да, это не сложный вопрос)
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпускные считают по официальной зарплате. Сергей, все выплаты предусмотренные трудовым законодательством РФ, рассчитываются с официальной заработной платы работника. При указанной вами форме оплаты, данный вопрос необходимо решать с руководством. Как правило, дают и официальное и конверт. Отпускные - это выданная з/п вперед. Ее сумма зависит от количества отработанных месяцев за прошедший год, количества дней отпуска и коэффициента. Это может объяснить бухгалтер работодателя.
Делайте выводы. У меня белая зарплата по договору 14 тысяч рублей а чёрная 15 тысяч рублей. Сколько я должен получить отпускных?
Сергей, все выплаты предусмотренные трудовым законодательством РФ, рассчитываются с официальной заработной платы работника. При указанной вами форме оплаты, данный вопрос необходимо решать с руководством. Как правило, дают и официальное и конверт. Отпускные - это выданная з/п вперед. Ее сумма зависит от количества отработанных месяцев за прошедший год, количества дней отпуска и коэффициента. Это может объяснить бухгалтер работодателя.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным). На основании ст. 120 ТК РФ [quote][/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote][/quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска. У меня сменный график работы 2.2 в отпуск иду на 14 дней. С 26. 02,но мне оплатят только 13 дней. Говорят тк 8 марта праздник. Разве это правильно?
Добрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным).
Спросить
На основании ст. 120 ТК РФ
[/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска.Спросить
Отпуск без оплаты до 14 дней в год. 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Перенес ковид, заканчивается больничный. Болезнь высосала все силы. Я работающий пенсионер (электрик). На сколько дней я могу взять неоплачиваемый отпуск для восстановления работоспособности?
Здравствуйте. Инвалидам, не зависимо от группы инвалидности, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г N 181 "О социальной защите инвалидов в РФ", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Здравствуйте!
У инвалида 3 группы удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. Некоторым инвалидам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней полагается пострадавшим при чернобыльской аварии.
А еще работнику-инвалиду ежегодно полагается до 60 календарных дней отпуска без оплаты. Здравствуйте.
А что с ним? Отпуск у инвалидов удлиненный, составляет не менее 30 дней. Какой у Вас вопрос к юристам? Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида 3 группы.
Здравствуйте. Инвалидам, не зависимо от группы инвалидности, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г N 181 "О социальной защите инвалидов в РФ", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
У инвалида 3 группы удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. Некоторым инвалидам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней полагается пострадавшим при чернобыльской аварии.
А еще работнику-инвалиду ежегодно полагается до 60 календарных дней отпуска без оплаты.
Спросить
Здравствуйте.
А что с ним? Отпуск у инвалидов удлиненный, составляет не менее 30 дней. Какой у Вас вопрос к юристам?
СпроситьЕсли я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да оплатят. Пока вы находитесь на больничном вас ни кто не уволит. После выхода с больничного вы уволитесь и если в течении месяца после увольнения опять пойдете на больничный, [b]то и его [/b]оплатит бывший работодатель. Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ. По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально. Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ.
Спросить
По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение своего работодателя о порядке и условиях выплаты такой надбавки. Могут ли снять персональную надбавку за использование родителем 14 дней отпуска без оплаты по уходу за ребёнком?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение своего работодателя о порядке и условиях выплаты такой надбавки.
СпроситьВ силу нормы ст. 115 ТК РФ: после 6 месяцев работы, отпуск предоставляется только 14 дней и то, по согласованию с администрацией
ОТВЕТ НА ВОПРОС: 2,33 дня отпуска за 1 календарный месяц работы. Моя трудоустроенная работница потребовала оплату билетов туда обратно, а у нее еще 2e детей.
Отработала 8 мес и в декрет. Чукотский Автономный Округ. Г. Билибино.
Как рассчитывается стоимость отпуска?
В силу нормы ст. 115 ТК РФ: после 6 месяцев работы, отпуск предоставляется только 14 дней и то, по согласованию с администрацией
ОТВЕТ НА ВОПРОС: 2,33 дня отпуска за 1 календарный месяц работы.
СпроситьВопросы увольнения на пенсии и оплаты больничного - как правильно оформить заявление и выбрать дату?
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение сейчас с датой увольнения, когда закончится больничный, работодатель обязан будет вам оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, единственное, что работодатель может посчитать от дня подачи заявления на увольнение две недели. Т.е. несколько дней до окончания срока придется доработать. Была на приёме у врача и больничный продлили до 21 июля... Когда лучше написать заявление - с 14-го июля или в любое время? Отпуск с 01.06. по 14.07... с 15.06 по 13.07 или даже больше на больничном... Хочу уволиться, не выходя на работу... (на пенсии). Как правильно написать заявление на увольнение (с какого числа?) и как оплатят больничный?
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение сейчас с датой увольнения, когда закончится больничный, работодатель обязан будет вам оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, единственное, что работодатель может посчитать от дня подачи заявления на увольнение две недели. Т.е. несколько дней до окончания срока придется доработать.
Спросить
Была на приёме у врача и больничный продлили до 21 июля... Когда лучше написать заявление - с 14-го июля или в любое время?
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении в любой день. Даже, если Вы уволитесь сегодня, Работодатель обязан будет оплатить больничный лист, если Вы его предоставите не позднее 30 кал. дней с даты увольнения.
СпроситьК сожалению нет. такие случаи не предусмотрены. Только с согласия руководства. Я есть возможность написать отпуск без оплаты или только увольнение? Я имею право взять гос отпуск не выходя на работу или только 14 дней без оплаты как многодетная после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Можно ли не выйти на работу по исполнению ребёнку 3 лет всвязи со сложившейся сейчас ситуацией в России, сады не работаю, мы многолетные.
Юлия, в целом, это возможно по соглашению с работодателем.
Вместе с тем, если Ваша компания не работает на данный момент, то Вам выходить, выходит, некуда. Зависит от ситуации в компании.
СпроситьЯ имею право взять гос отпуск не выходя на работу или только 14 дней без оплаты как многодетная после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
СпроситьПро очереднлй отпуск надо считать набрались ли у вас рабочие месяцы. В них входит сам больичный лист по беременности и родам. Просите предоставить очередной отпуск.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством ветераны труда не имеют права на обязательное предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Как пенсионер, может взять отпуск без сохранения оплаты,-14 дней.-ст. 128 ТК РФ. Мой папа к своему ежегодному отпуску хочет взять отпуск за свой счёт и 2 недели пенсионные. Он ветеран труда. Ему отказывают. Кто прав? Можно ли ветерану труда брать до 30 дней отпуска за свой счёт?
В соответствии с действующим законодательством ветераны труда не имеют права на обязательное предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Как пенсионер, может взять отпуск без сохранения оплаты,-14 дней.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
