Оплата труда и компенсации / Трудовое право - 21528 советов адвокатов и юристов

Работаю у ИП. Штат 80 чел. Обязательно ли нам "Положение об оплате труда и премировании", или достаточно нужных указанных пунктов в трудовом договоре?

Руководство заставляет сотрудников (руководителей отделов и специалистов) подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда в сторону уменьшения, т.е остается только оклад, размер премии убирают. За 2 месяца никого не предупреждали, приказа тоже нет. В доп. соглашении не указаны даты вступления в силу и дата составления. Большинство отказываются подписывать. Могут ли всех кто отказался от подписи уволить?

Вопрос по трудовому праву. Я числюсь на работе на рабочей должности маленьким окладом, а в моей должностной инструкции перечисленны обязанности которые по квалификации выполняет инженер или технолог и зарплата у них выше в 2 раза. Но мне инженерной должности не нашлось. Прошу пояснить имеет право работодатель таким образом экономить фонд оплаты труда и нет ли здесь коррупции? Ведь с таким подходом можно убощицу с зарплатой в 5 тыс заставить работать за инженера у которого зарплата 30 тыс? Спасиб.

Правомерно ли перевод помощника воспитателя с графиком работы с 7 утра до 7 вечера, пять дней в неделю. С увеличением функционала-одна няня на две группы и с доп нагрузкой уборщицы коридоров, лестниц, кабинетов. ..и иногда мелкий ремонт здания... увеличение оплаты до 1,5 ставки... несогласных просят писать заявления.

Я работаю на крупном предприятии, у меня сменный график работы день-10 часов, ночь-14 часов, в неделю 48 часов! Графики подписываються за месяц и указаны реальные часы (эти графики отправляютсь куда то,наверное в профсоюз) НО в реальности табель в расчетную часть подгоняют только 40 часов в неделю! (В моём подразделении вышестоящие сотрудники, умалчиваются). Кому задать, этот вопрос о не доплате?! И можно ли по требывать сделать перерасчёт за год? и кто это должен сделать! Спасибо.

ИП,общепит (столовая), положена ли субсидия в размере МРОТ 12130 руб. всем сотрудникам, которые находятся в неоплачиваемом отпуске (без/ содержания?

Компанию в которой я работаю, купила другая компания. В апреле должно состояться интегрирование. Но условия по оплате труда которые должны нам предложить ниже тех, которые сейчас существуют. Можем ли мы требовать те же условия оплаты, которые сейчас существуют? И можем ли мы расcчитывать на компенсацию в случае увольнения?

Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.

Мрот в приморском крае, прожиточный уровень в приморском крае, декретное пособие неработающим в 2018 году? Спосибо.

Если служба приставов отправила на рабочее место постановление о исчислении денежных средств из заработной платы в счёт погашения задолженности в размере 50 %, то исчисляться деньги должны из оклада или мрота? Например оклад 3400 а мрот 19000.

Добрый день. Моя заработная плата составляет 12750,00 (т.е. 7500 * (40%+30%)). с 01 сентября 2017 года работодатель вручил уведомление о том, что через два месяца заработная плата составит 7800,00 (т.е. вышеназванные проценты будут начисляться не на МРОТ, а будут входить в его состав), вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы при сохранении объема работ? И второй вопрос: выплаты компенсационного характера должны входить в состав МРОТ или начисляться свыше?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Я оформлена по трудовой.

Зарплата у меня 10 числа.

Я написала заявление на увольнение последняя моя смена должна быть 12 числа и потом должен быть расчет.

Будет ли мне зарплата 10 числа или уже будет только расчет?,

Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?

На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц.

Я не понимаю, как будет приходить зарплата.

Ездил на вахту в москву в аэропорт домодедово работали без договора но помоему договор за нас составили и подписали т к мы работали по табелям и подписывали начальниками вопрос вот в чем нам не заплатили около 100 человек за 2 месяца а набор так и набирают других людей как привлеч их к ответствености написать в прокуратуру или трудовую инпекцию чтоб они отдали деньги мы в других городах все.

С чего начать чтобы подать в суд на полную компенсацию алиментов. С бывшим мужем было нотариальное соглашение где было прописано что размер алиментов равен мрот. Было в 2015 г. С того момента и по сей день ежемесячно я получаю только 6300 р. Какие шансы по суду взыскать все что полагается и может ли он опровергнуть или расторгнуть нотариальное соглашение? Если подать через 5 лет он так же по мрот будет выплачивать или нет?

Скажите пожалуйста, можно ли издать приказ и довести минимальную среднюю зарплату до МРОТ - 7500 т.р., который введен с 1.07.2016 г. В.В.Путином. Спасибо.

Работаю на предприятии с непрерывным производственным циклом. Производство вредное, первый список, крайний север. Рабочая смена 12 часов (2 смены в день, выходной, потом 2 в ночь 3 выходных). Работаем по 2 человека. Раньше нам оплачивали 12 часов и мы обедали когда появится свободное время. Примерно пол года назад, нам стали платить за 11.15 часа и назначили обеденное время: обед по очереди 45 мин в период 12.00 до 3.00, с разрешения начальника смены. Хотелось бы узнать, законность данного приказа (оформлен приказ по комбинату), и если он нарушает КЗОТ, то какие его статьи. Заранее благодарен.

Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда)?

И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?

У меня мама инвалид 1 группы (лежачая), не может обходится без посторонней помощи я вынуждена уйти с работы, что б ухаживать за ней. У меня муж инвалид 2 группы (не рабочая) и ребенок 11 лет. Скажите пожалуйста, полагается ли мне доплата до мрот или только 1200 рублей по уходу за инвалидом. Применяем ли в этом случаи ФЗ 44. Ведь тогда доход нашей семьи будет ниже минимального и мы получаемся малоимущими.

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?

Работаю охранником в ООО со сменным графиком работы сутки через трое. Заработная плата установлена в виде оклада без дополнительных надбавок и компенсаций, в размере 10 тысяч рублей, по трудовому договору. 7 - 8 рабочих смен в месяц, 168 и 192 рабочих часа соответственно. Обязан ли работодатель увеличить и выплачивать заработную плату равную установленному в регионе МРОТ, а именно - 13 тысяч рублей, с применением районного коэффициента 1,15 = 14950, или, в моём случае, не обязан?

Заработная плата должна быть не ниже МРОТ. А МРОТ берем какой? 5965? или нужно начислить РК и ДВ (мы с ДВ Приморский край) и получится, что зп не должна быть ниже 9544 рублей? Еслть ли закон подтверждающий это? Спасибо заранее.

Колония поселения заключила договор с птицефабрикой о предоставлении рабочей силы. Вольный работник, за 10 часовой рабочего дня зарабатывает 2000 рублей, осужденный за то же самое время 1100, в неделю приходилось работать и более 40 часов, в месяц по 17-18 смен, за переработанные часы не платили. Что делать в такой ситуации, должны были платить осужденному 2000 рублей, как и вольному работнику или нет? И если должны, то как действовать в таком случае?

В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

Меняется система оплаты труда, будет заключаться новый договор.

Меня не устраивает и я не подписываю его. Можно ли считать, что меня сокращают?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Я устроился на работу водителем категории Е, предоставил все документы, подписал договор, с исп. сроком 3 месяца, при устройстве на работу мне было обещано 1/7 часть от суммы перевозок, по истечении месяца работы я написал заявление по собственному желанию. Я совершил 5 поездок из г. Выборг в москву и тулу и обратно т.е 20 дней 24 часа в сутки я находился в машине. Мне обещали дать расчет через 5 дней. В назначенный день я приехал, мне отдают трудовую книжку без записи о том что я там работал и суют бумажку на которой от руки написана сумма 61740 р.на мой вопрос почему так мало и где запись в тр.книжке мне сказали, что меня не оформили официально и что платить мне как они обещали они не будут, радуйся тому что дают. Я не стал брать эти деньги, сказал что 60000 я могу заработать в пятидневку со всеми выходными, что буду писать жалобу в трудовую инспекцию и уехал. Мне скащали жалуйся куда хочешь. Вопрос, как мне добиться правды, как посткпить.

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Помогите пожалуйста мне разобраться с вопросом по поводу оплаты мед осмотра. Дело в том что в 2015 году меня не допустили к работе в течении 15 дней из-за не пройденного мед осмотра, мед осмотр я прошел но меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет в течении того срока в котором меня не допускали. Я обратился в трудовую инспекцию после проверки мне сказали что работодатель поступил правомерно. Скажите пожалуйста так ли это на самом деле и полагается ли мне компенсация? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением, Руслан.

Работаю официально третий год и всё это время не была в отпуске. С 10 июля пошла в декретный отпуск по БиР, но т.к. не кому меня было подменить, то работала до 28 июля. (Декретные до сих пор не выплатили) Могу ли я подать на компенсацию отпуска за предыдущих два года? И ещё, всё это время работа по 13 часов в день, хотя на сколько знаю должны были перевести на лёгкий труд-оплачивается это как-то дополнительно?

Скажите пожалуйста, расчет отпускных производится исходя из МРОТ или среднемесячной заработной платы? Нам начислили отпуск исходя из МРОТ? Если это неправомерно, то куда можно обратиться чтобы сделали перерасчет?

На данный момент работаю врачом - терапевтом в одном из государственных учреждений. Являюсь целевиком. Срок отработки 5 лет. На данный момент уведомили об изменении формы оплаты труда на сдельную. В случае отказа работы в новых условиях трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И тут возникает вопрос: в случае моего отказа буду ли я обязан вернуть потраченные на мое обучение средства Минздраву РФ или нет?

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

Бывший муж платит алименты из МРОТ. Могу ли я подать иск о взыскании с него денежной компенсации за коммунальные услуги 1/4 от оплаты за коммунальные услуги, квартира в моей собственности.

Ветеран труда проживает в сельской местности и получает компенсацию за дрова. Сейчас она продает дом, будет проживать у родственников с пропиской, но без права собственности на дом. Будет ли ветеран труда в данном случае компенсацию?

Я ветеран труда федерального значения. Положена ли мне компенсация по оплате капитального ремонта? Если да, то куда мне обращаться и какие документы я должен предоставить для получения этой льготы?

Мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные?

Знакомая устроилась на работу и взяли её с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре указали размер оплаты 6300 рублей!? Это в мае 2017 г, в Казани РТ. Начальник сказал ей, что больше не собирается с ней работать на основании по каким-то морально этическим нормам? Моя знакомая порядочная женщина без в/п. Не уведомил её за 3 дня до увольнения и в отделе кадров ей пришлось подписать приказ о собственном желании? Хотя эта не так. Должны ли ей выплатить премию, если она работала сутки /2, а не по договору 6300? Что эта за сумма такая? Такая сумма меньше прожиточного минимума в РТ на 1-ый квартал 8, 848 рублей! И может ли она подать на своего начальника в суд на возмещение морального ущерба, чтобы он объяснил что это такое морально этические нормы? И могут ли по этому основанию уволить человека? Приняли её на работу 06. 05. 2017 и пришлось ей уволиться 06. 06. 2017?

Меня зовут Ольга, хотела бы проконсультироваться вот по какому вопросу, подскажите Мой муж с января по апрель работал в городе Усинске водителем у частного лица работал не по договору а устно, работал водителем перевозил горючие вещества, евошний подписью были подписаны путевые листы, отработал вахту, он уехал домой Его начальник обещал заплатить остаток денег Но сейчас он не хочет платить на контакт не идет что мы можем сделать в этой ситуации есть люди которые могут подтвердить что он работал водителем подскажите пожалуйста и Могу ли я обратиться в прокуратуру по месту жительства Хотя Его начальник живет в другом городе и что может быть этому начальнику ведь он не платил за него налоги и отчисления в пенсионный фонд.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 1,6. За время моего нахождения в отпуске поменялась система оплаты труда, и на моей должности заработная плата теперь в разы меньше. Филиал предприятия работодатель по факту закрыл, но приказа о ликвидации нет. Не хотят издавать приказ о ликвидации, чтобы не выплачивать положенные в связи с ликвидацией выплаты. Пытаются добиться либо увольнения по собственному желанию, либо выхода на работу, как следствие потере в заработной плате и последующей ликвидации с наименьшими выплатами. Куда обратиться, чтобы положенные по законы выплаты были произведены сейчас? Последнюю работающую девушку уволили с выплатой 2-ух средних заработных плат, остались двое находящихся в декрете, и прибываем сейчас в подвешенном состоянии.

16 сент 2019 возбуждено ИП в отношении должника ООО. Предмет взыскания; выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении. Прошло более 7 мес, но решение суда не приведено в исполнение. ООО не ведет какой либо деятельности с фев 2019, на счетах ноль руб. Однако в ЕГРЮЛ значится действующей организацией. На новую работу я не оформлялся, обратиться в центр занятости за пособием по безработице не могу, так как по причине бездействия приставов не получил трудовую книжку до сих пор. Могу ли я через суд взыскать компенсацию в размере МРОТ за каждый мес не исполнения решения суда 12130 руб*7 мес=84900 руб. Если да, то на какую статью ссылаться.

Я работаю прачкой в детском саду на 1.0 ставке и 0.5 ставки кастелянши. Заведующая сказала. Что денег нет и теперь она мне до конца года будет платить не за 0.5 ставки (5500 р), а 1500 р.а с нового года будет как и прежде. Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Спасибо.

Я увольняюсь по собственному желанию без отработки, работодатель не хочет увольнять без отработки и говорит что рассчитает по МРОТ, значит сумма увольнения будет меньше если увольняли не по МРОТ?