Штраф за опоздание на работу - законно ли и какова сумма? Новые условия увольнения написания заявления
Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.
Уточнение по вопросу №20203209
А если это было написано, как лишить персональной премии? У нас вся зарплата из премий состоит для их удобства.
СпроситьКакой срок обмена паспорта (20 л. 45 л.) допускается без штрафа?
Какова сумма штрафа?
Юр лицо не ведёт никакой деятельности, р/счёт эакрыт, имущества нет, долгов нет, опоздал с нулевой отчётностью, замучали с штрафами за это. Отвечает ли ООО своим имуществом? Что будет, если не платить штраф за опоздание с нулевой отчётностью и какова сумма штрафа?
Ребенка в школе просят написать объяснительную за опаздание, законно ли это?
Ответьте пожалуйста.
Сегодня за опоздание в колледже на 3 минуты отобрали студенческий билет на вахте.
При этом были директор и соцпедагог
Обьясните, законно ли отбирать студеческий билет за опоздание и пожалуйста ссылку на статью в законе если есть, чтоб в дальнейшем было что предьявить.
Заранее спасибо!
Официально оформленный мастер-парикмахер не вышел на работу, без предупреждения. Какой полагается размер штрафа?
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Дочь училась по целевому направлению. Была отчислена после 1 курса за неуспеваемость. По договору она обязана возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, пропорционально времени, затраченному на обучение. Соц.поддержка была в размере 1 тыс. руб. на протяжении 5 месяцев (всего 5 тыс. руб.). Сколько она должна возместить, включая штраф?
Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.
Я опаздала на работу на 5 минут, задержалось такси, на меня составили акт и хотят лишить 100%премии, 1 год работы и первые раз опоздание, законно ли это?
Могут ли меня оштрафовать на работе без трудового договора. Причем за каждое опоздание штраф растет.
Могут ли меня оштрафовать на работе без трудогого договора. Причем за каждое опоздание штраф растет.
Работаю официально по трудовому договору. Головная организация находится в Москве, а наш филиал в Ростове на Дону. Я 2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по Эл почте в отдел кадров (в Москву) и своему непосредственному начальнику (в Москву) . Через неделю я передумала уходить и устно сообщила об этом. Работа у меня сменная 2/2. Вчера был мой последний рабочий день по заявление, но я была выходная. Сегодня Мне пришёл полный, а ещё позвонил начальник и сказал, что привёз мне трудовую и приказы. Я уволена. Я сказала, что сообщала устно что передумала, на что он ответил, что такого не слышал, что свое заявление я не отозвала документы подготовлены, расчёт произведен, а на моё место уже взяли человека. Что делать? Законно ли это?
Здравствуйте, я трудоустроена в организации и нахожусь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, работадатель заставил отработать 2 недели, иначе будут прогулы, скажите пожалуйста это законны ли его требования?
При каких условиях я могу написать заявление о прекращении в отношении меня судебного иска от банка по причине истечения срока давности?
День добрый уважаемые эксперты. Мы с женой (гражданский брак) и ребенком (6-ти лет) проживаем в ведомственном общежитии. Зарегистрировать (прописать) ребенка решили только сейчас. В отделе по вопросам общежитий мне предложили подписать «договор найма специализированного жилого помещения (общежития)», по которому Наймодатель может выселить нас в одностороннем порядке после расторжения трудового договора с институтом. Я проработал в этом институте уже 22 года (столько же проживаю в общежитии), и другого жилья не имею. Я отказался от подписания этого договора, в связи с этим мне отказывают (затягивают) в регистрации ребенка. Попросил написать официальный отказ в регистрации ребенка, мне пообещали начислить долг по квартплате (за ребенка) за 6 лет.
В связи с вышеизложенным у меня следующие вопросы:
1. Какую юридическую силу имеет ведомственный «договор найма специализированного жилого помещения (общежития)» и имеет ли смысл его подписывать?
2. Какова сумма штрафа (или условия оплаты долга за коммунальные услуги) за несвоевременную регистрацию ребенка?
На какие нормативные акты, законы следует опираться в этом вопросе?
Заранее спасибо.
Геннадий Иванович.
Мое личное дело потеряли в военкомате. Повестки не получал. Исполнилось 27 лет - пошел в военкомат за военным билетом. Хотят наложить штраф за то, что я не состоял на учете. Чем руководствутся военный комиссар при наложении штрафа и какова сумма штрафа?
Я задержалась на работу на 8 минут принесли штраф 1000 и написано что я отказалась подписывать, а мне ни чего не приносили на подпись, только я отказалась писать объяснительную и все. Была уважительная причина, я не хотела ее озвучивать на всю администрацию торгового центра (поменялось руководство) Работодатель меня брал на работу а не они. Работаю 17 год.. хочу знать законен этот штраф?
Мне пришлось написать заявление на увольнение, меня принудили, я все таки написала заявление, теперь пришел мне приказ на увольнение, если я подпишу в приказе, что с незаконным увольнением не согласна, это как то я могу оспорить?