Отгуляла половину отпуска / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
Ольга, изучите Трудовой кодекс, это полезно. Отпуск дают за рабочий год, а не календарный. С 24 января 2021 по 24 января 2022 вам положено 42 дня. С 24 января 2022 по 24 января 2023 ещё 42 дня.
Отпуск можно делить на части.
В вашем случае, вы отгуляли половину отпуска. С августа по январь вам предоставят оставшиеся 21 день. Хочу уточнить, устроилась в гос дет сад 24 января 2011 г. Через 6 мес. мне дали ежегодный трудовой отпуск 21 день за отработанный период. А отпуск воспитателя составляет 42 дня. Хочу уточнить должны мне были поменять период работы с января на август. Так как мне дали отпуск за отработанный период.
Ольга, изучите Трудовой кодекс, это полезно. Отпуск дают за рабочий год, а не календарный. С 24 января 2021 по 24 января 2022 вам положено 42 дня. С 24 января 2022 по 24 января 2023 ещё 42 дня.
Отпуск можно делить на части.
В вашем случае, вы отгуляли половину отпуска. С августа по январь вам предоставят оставшиеся 21 день.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость. Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию. Я ветеран боевых действий, отпуск разделен на две половины, могу ли я отгулять вторую половину менее чем через 3 месяца?
Здравствуйте. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость. Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию.
СпроситьМожете конечно, но далеко не факт что вам предоставят половину отпуска не сразу после больничного отгулять. Добрый день. После окончания больничного вы будите находиться в отпуске. Пока он не кончится. Больничные дни в отпуске вам перенесут, но дату будут ставить на усмотрение начальника. Обращайтесь в отдел кадров. Работодатель отправляет в отпуск в январе на 28 дней. С графиком отпусков меня не ознакомили. Попытки договориться 14 дней в январе, половину летом, ни к чему не привели. Отпуск начинается с 12.01.2021. Могу ли я согласно ст.124 Т.К. Р.Ф. уйти на больничный 11.01.2021, затем выйти допустим 15.01 и полностью перенести свой отпуск? Если да, то каким образом это сделать, потому что отдел кадров будет настаивать на продлении отпуска, а не о переносе.
Можете конечно, но далеко не факт что вам предоставят половину отпуска не сразу после больничного отгулять.
Спросить
Добрый день. После окончания больничного вы будите находиться в отпуске. Пока он не кончится. Больничные дни в отпуске вам перенесут, но дату будут ставить на усмотрение начальника.
Спросить
Может согласно графика отпусков. Здравствуйте Александра!
Не просто имеет право, а обязан предоставить Вам неотбытую часть отпуска в 2022 году, в том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Я живу в районе крайнего севера. Отпуск 52 календарных дней. Первую часть отпуска, 26 дней, за этот год я отгуляла. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать оставшуюся часть отпуска в этом году?
Здравствуйте Александра!
Не просто имеет право, а обязан предоставить Вам неотбытую часть отпуска в 2022 году, в том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работника возникает право на отпуск с момента подписания трудового договора. Так же в соответствии с ТК РФ Вы имеете право отгулять отпуск заранее (начиная со 2 го года) Устроена на работу 23.09.2017
Первую половину отпуска уже отгуляла в мае.
Вторая половина в начале сентября. Работодатель утверждает, что мне не положено 14 дней, только 12, так ли это?
Добрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работника возникает право на отпуск с момента подписания трудового договора. Так же в соответствии с ТК РФ Вы имеете право отгулять отпуск заранее (начиная со 2 го года)
СпроситьВы можете в феврале взять 14 дней по согласования с Вашим руководством, а оставшуюся часть отпуска отгулять по графику. Сейчас 28 января. Я могу взять в феврале 28 дней отпуска за 2020 год, а во второй половине августа гулять за 2021 год. В графике отпусков на 2021 г.стою во второй половине августа. А устроился на работу 2 марта 2020 году. Отпуск я еще не гулял за 2020 год. могу ли я взять отпуск в феврале 2021 году и потом отгулять по графику за 2021 г?
Вы можете в феврале взять 14 дней по согласования с Вашим руководством, а оставшуюся часть отпуска отгулять по графику.
Спросить
Сейчас 28 января. Я могу взять в феврале 28 дней отпуска за 2020 год, а во второй половине августа гулять за 2021 год.
СпроситьДобрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Здравствуйте!
В любое время по согласованию с работодателем.
По истечение 6 месяцев работник имеет право взять отпуск на 28 дней.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в порядке очередности, определенной графиком отпусков. Здравствуйте.
Вы могли использовать отпуск полностью, в этом случае он предоставляется авансом. В остальных случаях - в соответствии с графиком отпусков. Неиспользованную часть отпуска Вы можете отгулять в любое удобное для Вас время. Отработала 1 год на новом предприятии. По истечению 6 месяцев был предоставлен отпуск 14 дней, в какой срок должны предоставить 2 половину отпуска?
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте!
В любое время по согласованию с работодателем.
По истечение 6 месяцев работник имеет право взять отпуск на 28 дней.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в порядке очередности, определенной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Вы могли использовать отпуск полностью, в этом случае он предоставляется авансом. В остальных случаях - в соответствии с графиком отпусков. Неиспользованную часть отпуска Вы можете отгулять в любое удобное для Вас время.
СпроситьВ силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон. Здравствуйте.
Можете по соглашению с работодателем. Я отгулял первую половину отпуска (14) дней, могу ли я остальные дни взять только буднями, не использовав выходные?
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260) Я беременная. Работаю в организации 7 месяцев, первую половину ежегодного отпуска отгуляла. Могу ли я рассчитывать на вторую половину отпуска перед уходом в декрет?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)
СпроситьЗдесь вам нужно договариваться с работодателем, получать его согласие чтобы догулять именно в июле Не договоритесь-придется вам догуливать именно в октябре. Здравствуйте!
Все зависит от того какого числа Вы были приняты на работу.
Первый раз право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Потом составляется график отпусков.
То есть, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии[/b] с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [b] (графиком отпусков)[/b], установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Пойти в отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем. Могу ли я отгулять вторую половину отпуска в июле первую половину отпуска я отгуляла 11 февраля 2020 года а пишет мне работодатель то что я имею право отгулять вторую половину отпуска в октябре 2020 года.
Здесь вам нужно договариваться с работодателем, получать его согласие чтобы догулять именно в июле Не договоритесь-придется вам догуливать именно в октябре.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от того какого числа Вы были приняты на работу.
Первый раз право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Потом составляется график отпусков.
То есть, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Пойти в отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем.
СпроситьВсе вопросы по согласованию с работодателем, только если он не против. Могу ли я не брать вторую половину отпука, если я отгуляла первую половину 2 недели назад.
Уважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется. Хотел бы узнать как гулять отпуск. У меня супруг устроился на работу в июне месяце 2018 отпуск отгулял в январе 14 дней 2019. И сейчас гулял 14 дней в октябре. Это правильно.
Уважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется.
СпроситьОлег, добрый день.
Данную информацию вы можете получить в отделе кадров. Всё зависит от периода вашей работы.
А так при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Не очень понятно зачем вам отпуск, если вы увольняетесь.
Удачи Вам. 14.12.19 Увольняюсь в связи с выходом на пенсию. Могу ли я взять целый отпуск, если половину отпуска я отгулял в июне.
Олег, добрый день.
Данную информацию вы можете получить в отделе кадров. Всё зависит от периода вашей работы.
А так при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Не очень понятно зачем вам отпуск, если вы увольняетесь.
Удачи Вам.
СпроситьПо какой причине отгулял только половину? Если работодатель вызвал на работу, то требуйте приказа с отзывом из отпуска и перерасчета. Мой муж отгулял половина отпуска. А заплатили ему за весь отпуск. В мае мы остались без зарплаты.
По какой причине отгулял только половину? Если работодатель вызвал на работу, то требуйте приказа с отзывом из отпуска и перерасчета.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей либо перед началом отпуска по беременности и родам либо сразу после него. Я ухожу в декрет в июне, половину отпуска я отгуляла в марте, могу ли я взять оставшиеся 2 недели которые должны быть в ноябре, перед декретом?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6. Имеет ли законное право мать-одиночка на выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.
Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.
СпроситьДобрый вечер. Законодательно периоды между отпусками не урегулированы. Очередность отпусков определяется графиком.
[b]В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса:[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Можно ли взять вторую половину отпуска за 2018 г.в августе 2018, если первую половину отпуска за 2018 г.отгуляли в апреле 2018 г.?
Добрый вечер. Законодательно периоды между отпусками не урегулированы. Очередность отпусков определяется графиком.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьНапишите рапорт. Вам должны пойти навстречу в связи с семейными обстоятельствами. И в декабре-это был отпуск за прошлый год. Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, меня откомандировали при части для работы с молодым пополнением (призывниками) до 18 августа, в семье два ребенка в возрасте 11 и 10 лет, в данный момент ждем третьего ребёнка (в апреле). Имею ли я право догулять основной отпуск в удобное для меня время, (в июне), если первую половину отпуска в количестве 13 дней отгулял по графику в декабре.
Напишите рапорт. Вам должны пойти навстречу в связи с семейными обстоятельствами. И в декабре-это был отпуск за прошлый год.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии статьи 125 трудвого кодекса РФ
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте! Я устроился на работу 23.03.17 году, первую половину отпуска отгулял, а вторую еще нет, отпуск 28 рабочих дней. Когда вторую половину отпука мне положено отгулять, если на 2018 год я записался на 07 месяц на 28 рабочих дней?
Здравствуйте! В соответствии статьи 125 трудвого кодекса РФ
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьРаботник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год. Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск не использованых 20 дней за 2017 год.
Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год.
Спросить
Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами.
Спросить
Добрый день! Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, изложив подробно свою жалобу. На основании Вашей жалобы трудовая инспекция проведен документарную проверку и выяснит, нарушил ли работодатель Ваши права. По результатам проверку будет принято соответствующее решение, выписано предписание
СпроситьЗдравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение. Добрый день! Хотела задать такой вопрос: Сотрудник отработал около 8 лет. Проблем с предоставлением отпуска по плану никогда не было. Сейчас сформировали новый график на 2018 год, однако, новый сотрудник в кадрах утверждает, что она не может пойти во вторую половину отпуска в июле, так как не прошло 11 месяцев с даты её устройства. Первая половина у неё в мае, говорит, что тут все хорошо, так как пройдёт полгода с даты устройства, а вторую половину завернула! Как её понимать? Права ли она? Ведь сотрудник мог взять полностью отпуск в мае, по её логике полгода то прошло с даты устройства. Похоже на бред. Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток! Можете по выходным дням, но толькопо договоренности с работодателем, отпуска предоставляются согласно графиков. Добрый день! В данном случае Вы это можете все согласовать с работодателем, первую часть Вы отгуляли как положено не менее половины, поэтому дальше уже с работодателем решайте, либо по графику отпусков смотрите. Здравствуйте.
Вам необходимо решать вопрос с работодателем по поводу отпусков. Возможно, вам будет предоставлен отпуск в соответствии с графиком. Отпуск 28 дней.14 отгуляла могу ли я остальные 14 взять только субботы и воскресенье.
Доброго времени суток! Можете по выходным дням, но толькопо договоренности с работодателем, отпуска предоставляются согласно графиков.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вы это можете все согласовать с работодателем, первую часть Вы отгуляли как положено не менее половины, поэтому дальше уже с работодателем решайте, либо по графику отпусков смотрите.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо решать вопрос с работодателем по поводу отпусков. Возможно, вам будет предоставлен отпуск в соответствии с графиком.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Потребовать полный отпуск Вы имеете право по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Но вот предоставление следующего отпуска именно в июле 2018 г. зависит исключительно от графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, в этом году вы можете отгулять свои отпускные дни по согласованию с работодателем, а в следующим это будет отпуск уже за новый год, так же по согласованию с работодателем его можно использовать целиком или разделить на несколько частей. Здравствуйте. У вас есть такое право. По истечении 6 месяцев вам все равно не дадут полный отпуск и соответственно вы сможете взять вторую половину в июле в соответствии с графиком отпусков на 2018 г. Я проработала на новом месте 6 месяцев, могу ли я сейчас взять отпуск? Но мне потом нужен будет отпуск в июле 2018 года, дадут мне его или скажут, что я отгуляла его в 2017 г?
Здравствуйте, Елена!
Потребовать полный отпуск Вы имеете право по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Но вот предоставление следующего отпуска именно в июле 2018 г. зависит исключительно от графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, в этом году вы можете отгулять свои отпускные дни по согласованию с работодателем, а в следующим это будет отпуск уже за новый год, так же по согласованию с работодателем его можно использовать целиком или разделить на несколько частей.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть такое право. По истечении 6 месяцев вам все равно не дадут полный отпуск и соответственно вы сможете взять вторую половину в июле в соответствии с графиком отпусков на 2018 г.
СпроситьЗдравствуйте. Нам как понять - сколько у Вас основного, а сколько дополнительного отпуска? Ваш период с 13.04.2016 по 12.04.2017. Сейчас уже идет период с 13.04.2017 по 12.04.2018. То есть, второй год. И из этого периода прошло уже 6 месяцев. А значит, половину положенных отпусков Вы точно отработали. Попытаюсь дополнить:
В компании с 13.04.2016
Отпуск 52 календарных дня
Использовано основного 28
Использовано доп. отпуска 32
У меня почему то получается 35 дней не отгуляно, верно? Это если я увольняюсь с 1.11.2017 года! Работаю в условиях Крайнего севера (отпуск 52 к.д.), в компании с 13.04.2016 года. Брал компенсацию за 32 дня и 28 основного отпуска за 2017 год. Вопрос: хочу уволиться (10.11.2017), сколько дней точно осталось отгулять? И правильно ли я понимаю, что отгуляв основной отпуск полностью за 2017 год, из 14 дней за 2016 год, произойдет вычет, из-за не отработанных 2 месяцев 2017?
Здравствуйте. Нам как понять - сколько у Вас основного, а сколько дополнительного отпуска? Ваш период с 13.04.2016 по 12.04.2017. Сейчас уже идет период с 13.04.2017 по 12.04.2018. То есть, второй год. И из этого периода прошло уже 6 месяцев. А значит, половину положенных отпусков Вы точно отработали.
Спросить
Попытаюсь дополнить:
В компании с 13.04.2016
Отпуск 52 календарных дня
Использовано основного 28
Использовано доп. отпуска 32
У меня почему то получается 35 дней не отгуляно, верно? Это если я увольняюсь с 1.11.2017 года!
Спросить
За период с 13.04.17 г. положено основного отпуска 2.33 х 6 дней, дни дополнительного отпуска использованы полностью до 1 ноября 2017 года.
СпроситьЧитайте также:
- Если не отгулял отпуск за прошлый год
- Отгулять отпуск военнослужащему
- Компенсация за половину отпуска
- Если перед декретом не отгуляла отпуск
- Отгулять отпуск перед увольнением
- Можно ли отгулять отпуск за прошлые года
- Как отгулять отпуск за прошлые года
- Не отгуляла отпуск за прошедший год
- Как отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы
- Если не отгулял отпуск
