Отпуск без содержания на год / Трудовое право - 3992 советов адвокатов и юристов
На федеральном уровне такие субсидии не установлены. Государством выделены субсидии организациям на содержание служащих в размере МРОТ 12130 руб.
в числе служащим есть те которые находятся в отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Должна ли организация выплачивать им субсидии в размере 12130 руб. Положена ли субсидия работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации на период короновируса в апреле-мае 2020 г.
Государством выделены субсидии организациям на содержание служащих в размере МРОТ 12130 руб.
в числе служащим есть те которые находятся в отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Должна ли организация выплачивать им субсидии в размере 12130 руб.
СпроситьА вот это другой вопрос, уже по сути. Действительно, пунктом 4 постановления Правительства от 24 апреля 2020 г. N 576 установлена субсидия 12130 рублей. Но установлена она не работникам предприятия, а самому юридическому лицу (ИП) из расчета указанной суммы, умноженной на количество занятых у него работников. И как распорядится полученной субсидией работодатель - большой вопрос, поскольку:
Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г.
Как всегда, наш законодатель, сказавши "а" забыл сказать "б", оставив направление полученных субсидий на усмотрение работодателя.
Как-то так.
Удачи.
СпроситьЕкатерина, если отпуск по графику, его обязаны Вам предоставить. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Объясняют тем, что денег нет оплачивать отпуск. На нашем производстве это причина. Аванса уже неделю не платят-денег нет. Сырья закупили на неделю, потом нас опять без содержания отправят. Во время карантина я сидела дома 2,5 месяца... Работаю на пищевой промышленности... оплачивали 2/3 от зарплаты Сейчас я вышла на работу, но у меня в июне в этом месяце положен отпуск. Я написала заявление, но почему то его не хотят подписывать... Как быть в такой ситуации?
Екатерина, если отпуск по графику, его обязаны Вам предоставить. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска пенсионерам, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха. Я работающий енсионер (62 года) на ненормированном рабочем дне отпуск у меня 28 дней основной и 14 доп. за ненормированность Имею ли я право на доп неоплачиваемый отпуск 2 недели как пенсионер? Может ли работодатель отказать? Заранее спасибо!
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска пенсионерам, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.
СпроситьНет не обязан. Отпуск без содержания предоставляется по договоренности между работником и работодателем.
Исключение, на важное событие, свадьба, похороны и тп, работник вправе требовать отпуска, максимум 5 дней. Может ли беременная затребовать отпуск без содержания без предварительного в 14 дней срока-обязан ли предоставить работодатель?
Нет не обязан. Отпуск без содержания предоставляется по договоренности между работником и работодателем.
Исключение, на важное событие, свадьба, похороны и тп, работник вправе требовать отпуска, максимум 5 дней.
СпроситьУважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам! Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работодатель не обязан на свадьбу сына (дочери и тд) давать отпуск без сохранения заработной платы. По этому вы можете воспользоваться советом коллеги - Мадины Зайнадыевны, и уйти на больничный. Как поступить если мой начальник не подписывает мое заявление о предоставление двух дней без содержания на свадьбу моего сына?
Уважаемый Александр! Попробуйте взять больничный, скажите что плохо себя чувствуете. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Можете с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ). Я медицинская сестра. Могу ли я по семейным обст взять отпуск на 1 год без содержания?
Каким образом Вам в табеле учитывали не рабочие дни? Вы прогуливали, Вы были в простое? Вы взяли отпуск без содержания? Какой приказ по предприятию? Здравствуйте.
О каких выплатах Вы говорите? Не понятно - Вы не работали, но официально числитель на работе. Вам ставили нерабочие дни на основании Указа Президента РФ?
Но это возможно позднее указанной Вами даты. А в марте у Вас прогулы? Я не работал с 1 марта, но офицально не уволился, я могу получить выплоты.
Каким образом Вам в табеле учитывали не рабочие дни? Вы прогуливали, Вы были в простое? Вы взяли отпуск без содержания? Какой приказ по предприятию?
Спросить
Здравствуйте.
О каких выплатах Вы говорите? Не понятно - Вы не работали, но официально числитель на работе. Вам ставили нерабочие дни на основании Указа Президента РФ?
Но это возможно позднее указанной Вами даты. А в марте у Вас прогулы?
СпроситьСледует представит справку - обоснование не выхода вами на работу, что бы вам не поставили прогул без уважительной причины. Или договоритесь с работодателем, если он вам разрешит. Написать заявление об предоставлении вам дня отпуска этого дня без содержания з/п. Я участник боевых действий. Сегодня я должен был выйти на работу, но посемейным обстоятельствам не вышел. Могу ли я написать заявление задним числом.
Следует представит справку - обоснование не выхода вами на работу, что бы вам не поставили прогул без уважительной причины. Или договоритесь с работодателем, если он вам разрешит. Написать заявление об предоставлении вам дня отпуска этого дня без содержания з/п.
СпроситьРаботодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено. Надежда, по указам Президента за Вами должны были сохранить зарплату. Если вы в отпуске за свой счет, то нет. На то он и отпуск за свой счет. Работаю в ресторане, на время карантина он закрыт. Сиду в отпуске за свой счёт. Положены ли какие то выплаты в такой ситуации?
Работодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено.
СпроситьЗдравствуйте! На все вопросы ответ: нет, не имеет права. Имеет ли право руководство банка отправлять сотрудников (кассиров) в отпуск без сохранения содержания или в отпуск в долг? По графику отпуск в июле. И что выгоднее уйти в отпуск очередной в долг или взять больничный при окладе 26 000? Спасибо. И может ли руководство принудительно заставить кассиров носить маску, если кассир находится в отдельном помещении один и общается через стекло?
Добрый день. Вы можете просить отпуск без сохранения содержания. Имеет ли право отдел кадров отказать в принятии заявления о вынужденной самоизоляции на период карантина работнику Больницы, которая переоборудуется под коронавирусный госпиталь в связи с наличием у меня малолетнего ребёнка? Если да, то будет ли этот отпуск оплачиваться или нужно написать без содержания?
Требование работодателя неправомерно. После прибытия из отпуска из другого региона России работодатель предупредил, что 2 недели нужно будет сидеть на изоляции. Я должна сидеть без содержания или мне сохранят заработную плату? Я работаю в ЯНАО, сейчас должна идти в отпуск и работодатель предупредила, чтобы я возвращалась из отпуска за 2 недели, чтобы сидеть 2 недели на самоизоляции по приезду и потом выйти на работу. Правомерны ли действия работодателя?
После прибытия из отпуска из другого региона России работодатель предупредил, что 2 недели нужно будет сидеть на изоляции. Я должна сидеть без содержания или мне сохранят заработную плату?
СпроситьВ таком случае Вы вправе претендовать на оформление Вам листа нетрудоспособности, который обязаны оплатить.
СпроситьСогласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости. Работодатель сократил в про дом месяце колличество смен в два раза, т.е. вместо 15 смен, вышло 8, а на 7 смен сказали писать обс. В итоге за прошлый месяц з/п вышла в 3 раза меньще, чем в предыдущих месяцах. Законно ли это и куда обоащаться!?
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости.
СпроситьНет, неправомерно, Вам нельля подписывать заявление без содержания, з/п на время простоя должна быть сохранена, обратитесь в ГИТ для решения вопроса. Мой возраст относится к категории 65+. я являюсь ведущим специалистом в организации. Правомерно ли руководство отправить меня в отпуск без содержания с 12 мая 2020 г.
Нет, неправомерно, Вам нельля подписывать заявление без содержания, з/п на время простоя должна быть сохранена, обратитесь в ГИТ для решения вопроса.
СпроситьПросить может, но решать писать или нет - Ваше право. Может ли работадатель просить писать на отпуск без содержания на апрель и май по совместительству с COVID19
Доброе утро. Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работадателем. Я гражданский госслужащий. Хочу взять отпуск без содержания на 4 месяца. В планах переехать в другой регион и устроиться на работу, но как сложится на новом месте неизвестно. Начальство против, говорит чтобы брал вторую половину отпуска. Если не получится договориться, есть ли законные способы повлиять? И как лучше быть?
Доброе утро. Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работадателем.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев (то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения), то будете получать 1500 руб. https://rosmintrud.ru/labour/protection/18 вот здесь хорошие разъяснения Минтруда России. Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение (13 мая 2020 г.) хочу встать на биржу. На какое пособие я могу рассчитывать (самое минимальное?).
Здравствуйте! Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев (то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения), то будете получать 1500 руб. Подробнее ➤ вот здесь хорошие разъяснения Минтруда России.
СпроситьНа данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости. Здравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Как оплачиваются дни "каникул" с 30.03.2020 по 03.04.2020 преподавателям СПО?
На данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости.
Спросить
Здравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, нет не правильно. Я работающий пенсионер 65+ лет в стационаре на кафедре г.Уфа. Введен режим самоизоляции до конца мая. ОК предприятия предложил мне оформить отпуск без содержания с 12 мая. имею сопутствующее заболевание ИБС. Правильно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никому полную сумму не выплачивают, всем выплачивают 2/3 от ставки, и вам их выплатят от 0,5 ставки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какую сумму мне, как работнику салона красоты, должен выплатить работодатель, если я работаю на полставки? Как всем полную сумму 12130 руб или как работающему на полставки половину этой суммы? И влияют ли на эти выплаты такие факторы как больничный и отпуск без содержания?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никому полную сумму не выплачивают, всем выплачивают 2/3 от ставки, и вам их выплатят от 0,5 ставки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны отстранить от работы в таком случае на основании мед. заключения с сохранением среднего заработка. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас заправку держит ИП, то никаких выплат и не положено (если он не отчисляет за вас взносы в ФСС). Поэтому пишите заявление, он с радостью вам предоставит отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на заправке и в данный момент беременна. На нашей работе нет легкого труда. Имею ли я право взять отпуск за свой счет и не работать, могут ли мне отказать в этом?
Здравствуйте.
Вас должны отстранить от работы в таком случае на основании мед. заключения с сохранением среднего заработка.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас заправку держит ИП, то никаких выплат и не положено (если он не отчисляет за вас взносы в ФСС). Поэтому пишите заявление, он с радостью вам предоставит отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде. Меня зовут олеся. Я являюсь кондуктором ооо питеравто. С 3 апреля и по 15 мая нас отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Но есть указ президента рф с сохраненнием зарплаты. Что делать.?
ТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде.
СпроситьСогласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность. Если напарница ушла в отпуск и я работаю одна в кабинете. То будут ли какие то выплаты за это? Плюс то что я в положении, но пока что не нахожусь в декретном отпуске.
Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право на отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работающий пенсионер-медик 65 лет+ имеет ли право на нерабочие дни 06.-08.05.2020, если да,то с сохранением зарплаты или без неё?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право на отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли не будете писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то уволить Вас за это работодатель не вправе. Другое дело, работодатель будет искать нарушение трудовой дисциплины (обязанностей), чтобы уволить Вас по своей инициативе. Будье внимательны и исполняйте условия трудового договора и должностной инструкции. Чаще советуйтесь с юристами. Здравствуйте.
Нет, это будет неправомерно. Если на Вашу организацию распространяется Указ Президента РФ, то должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. На период самоизаляции заставляют писать заявление без содержания, если его не писать, могут ли уволить за прогулы?
Если не будете писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то уволить Вас за это работодатель не вправе. Другое дело, работодатель будет искать нарушение трудовой дисциплины (обязанностей), чтобы уволить Вас по своей инициативе. Будье внимательны и исполняйте условия трудового договора и должностной инструкции. Чаще советуйтесь с юристами.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это будет неправомерно. Если на Вашу организацию распространяется Указ Президента РФ, то должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Спросить
