Отпуск в случае увольнения / Трудовое право - 34172 советов адвокатов и юристов

Я хочу сейчас пойти в отпуск (вторая половина 15 дней) надо ли мне отработать после отгулявшего отпуска или я могу уволиться сразу после отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком был до 1.5 лет. Заявление написано до 3 х лет. Затем прерван больничным недельным. Его оплатили. Потом опять провели отпуск по уходу за ребенком. К работе так не приступила. Работодатель сказал, что работы нет. После 3 х лет уволили по соглашению сторон. Подписала, так как боялась морального давления. Будет ли засчитан отпуск с 1.5 до 3 х в общий, не страховой, стаж? Могу ли я использовать года до отпуска до 3 х лет для оплаты по беременности и родам, если мне провели эту неделю больничного? Или я теряю такое право?

Я гражданка Киргизии рабттаю официально береманность 23,24 нед (6 месяц) сейчас я в больнице не знаю когда выпишут но когда рабодадатель сказал что я уволилась по собстаенными желанию я не подписала зоявление мне будет оплачивсть больный и декретной отпуск в каком случии он могут не оплачивать.

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

У нас на работе всех сотрудников 31.12 увольняют и 01.01 принимают. Тут я узнаю, что беременная, как себя обезопасить и уйти в декрет? Смогут ли они со мной попрощаться? В положении? И смогу ли я уйти в декрет?

Скажите пожалуйста, я с 02.08 21 ушла в отпуск, в этот же день, сказала, что буду увольняется т е предупредила, бухгалтер начала говорить, что придёшь из отпуска и будешь отрабатывать, хотя я их поставила в известность. И ещё не оплатили отпускные, заплатят только через 2 недели, как мне себя защитить? Большое спасибо.

20 января 2010 г. была принята на работу в музыкальную школу, были выплачены отпускные в полном объёме, увольняюсь 14 сентября, с меня хотят взыскать сумму равную моим отпускным. Имеют ли они на это право.

Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г.

1. Какого числа уволить декретницу?

2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный?

3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?

19 января был последний рабочий день-уволили так как произошло прекращение трудового договора (была на ставке декретника), человек вышел. Я подала документы на биржу труда, уже стою на учёте. Пока варианты работы которые предлагали и сама так же рассматриваю не подошли либо работодатель не заинтересован. Сейчас столкнулась с другой ситуацией - беременность. Как поступить в данной ситуации, что бы спокойно могла уйти в декрет и получить все выплаты так же по беременности и родам. Могу ли я так же остаться на бирже, если не найду варианты работы, может ли мой муж на своей работе подать документы на декрет, что бы получать выплаты за меня, но продолжая работать. Есть справка 182-н с предыдущей работы. Как правильно поступить.

Товарищ работал шофером в ООО 4 года назад, он был устроен на работу по приказу, трудовое соглашение есть, последние пол года перед уволнением не выплачивали зарплату ссылаясь что нет работы, уволился по собственному желанию, как быть?, ведь должны быть наверное какие-то выплаты он же не виноват что ему не представляли работу, и должны ли ООО выплатить ему отпускные не использованные им кому и куда жаловаться.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня или сократить, если у меня маленький дошкольный ребенок и я учусь в государственном колледже. Увольнение или сокращение проводится по причине малофинансирования учреждения, работаем по сменам, я пришла не последняя, присутствуют пенсионеры на работе. Куда мне следует обратиться?

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

В 2018 г у меня оплачивается дорога в отпуск. А если у меня будет отпуск с последующим увольнением. Мне оплатят дорогу? Из отпуска я собираюсь вернуться, но работать уже не буду на прежнем месте. Спасибо!

Жена подала на алименты 2 месяца назад. В данный момент я увольняюсь с работы, на которой работал не один год и должен при увольнении получить отпускные почти за 2 года. Вопрос. Жена получит 25% со всех отпускных, включая 2015 и 2016 год, или только за 2 месяца, которые я плачу алименты?

Пожалуйта, если я беру отпуск с последующим увольнением и в день выдачи трудовой книжки физически буду находиться в другом городе или стране, как быть? Могу ли я забрать трудовую книжку позже дня увольнения? Как мне об этом правильно известить работодателя?

Не будет ли эт воспринято как основание для продолжения трудовых отношений?

Я увольняюсь с работы в бугалтерии сказали что будут вычитать с ращета деньги за спец одежду проносил я ее 2 года в договоре говорится чтоработодатель обязан обеспечивать работника спец одеждой обувью и другими средствами дляиндеведуальной защиты для использования их в рабочее время. Что делать писать претензию от чево отталкиваться.

Работаю по срочному трудовому договору в аутсорсинговой компании. Собираюсь в декретный отпуск, скажите, пожалуйста, могут ли они меня уволить?

Как уволиться не отрабатывая две недели? Сначала подписать отпуск, за неделю, потом уволиться, перед тем как идти в отпуск? Спасибо.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику при его увольнении за прогулы. Нарушает ли работник законодательство, если будучи оформленным на одной работе и отрабатывая две недели уже работает и на другой, законно ли это?

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Кого могут назначить исполняющим обязанности руководителя, если таковой уволился? В уставе и коллективном договоре организации записано, что исполняет обязанности при отсутствии - заместитель. Может ли учредитель назначить исполняющего обязанности своим решением человека, который принят в организацию месяц назад и не занимает никакой руководящей должности?

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Работаю в организации с 25.08.2015 1 год 2.5 месяца брал отпуск с 24.03.2016 по 22.04.2016. какие выплаты мне положены при отпуске с последующим увольнением и просто увольнении и как на ваш взгляд лучше уволиться.

Есть ли сроки ответа на заявление на отпуск с последующим увольнением.

Написал заявление на отпуск с последующим, за 3 дня до отпуска сегодня уже 2 дня прошло как я должен быть в том отпуске которое в заявлении, постоянно звоню секретарю она говорит что директор до сих пор не вернул документы с подписями которые ему передались на подпись. Я хожу на работу т.к. боюсь что он не подпишет и в итоге запишет мне прогул. Но что делать с этими днями если он отдаст подписанное заявление, получится что я работал во время отпуска.

Работаю управляющей в одном из магазинов сетевой организации. Написала заявление на увольнение, с надеждой что через 14 дней меня отпустят! Теперь говорят что они имеют право меня продержать до тех пор, пока не найдут мне замену! При этом я не получала зарплату с января! Сегодня март! Какие у меня есть права?

Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?

Я работаю в по срочному трудовому договору на должности сотрудницы которая в декрете. Сейчас я сама собираюсь в декрет и вот возникает вопрос, что будет, когда выйдет та сотрудница, на чьей должности я нахожусь. Меня уволят или меня должны перевести меня на другую должность? Сохраниться ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Я уволилась с работы, на которой не была официально оформлена. Теперь мне не хотят выплачивать зарплату за отработанный последний месяц.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить с бывшего работодателя эти деньги и куда обратиться?

Я работала в крупном банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. До конца отпуска ещё один год, но директор несколько дней настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Так как якобы мое место сократили или перевели в другой город ставку. Настаивают очень категорически, я понимаю, что они нарушают закон, но звонки ежедневные, по несколько раз и даже готовы выслать мне водителя с пакетом документов. Обязана ли я сейчас увольняться по собственному или даже по соглашению? Или я могу дождаться окончания декретного отпуска и только потом решать?

Беременна на 6 месяце. Работаю продавцом в магазине, провела Настройку ноутбука мимо кассы на 1000 рублей. Что делать? Уволят по статье? Какие права в данной ситуации у меня есть.

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

Сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5.в сентябре выходить на работу. Работаю в старшим кассиром с окладом 30 тясяч. В компании идут перемены. И хотят сделать 1 ст.кассира, а меня перевести на менеджера-кассира. В окладе большая разница получается. Как быть в данном случае.? если я не хочу переводиться на другую должность? Если я буду увольняться в связи с сокращением должности могу ли претендовать на компенсацию?

Банк в котором у меня был кредит 100000, обратился в суд и выиграл в одностороннем порядке арестовали счета и отправили смс сумма долга 177.000, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, дохода кроме 3500 детское пособие, не имею! За время моего декретного отпуска произошла ликвидация организации я уволена в ноябре 2016, как урегулировать вопрос с выплатой судебным приставам?

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству, если я нахожусь в декретном отпуске? Если скажут что уволили, то чем можно пригрозить или что сказать на это?

Уволилась 4-ого сентября. До сих пор не отдали остаток зарплаты за август, расчет и компенсацию за за отработанное время. В договоре указано, что оплата труда сдельная. Справки дают только с 5 тысяч, расчет сделали тоже с 5 тысяч, и налоги оплачивают с 5 тысяч. Работаем в строительстве, любой знает, что 5 тысяч на стройке не зарабатывают. Что делать? Не поздно ли идти в суд? Возможно ли добиться перерасчета?

Объясните пожалуста человек работает вахтером на одном предприятии написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 21.07.3017 по 26.08.2017, но ч 21.07.2017 вышел на другую работу, где будет постоянно работать. Трудовую выдадут с прежней работы 26 августа. Как оформить на новой работе?

У меня вопрос как и сколько месяцев будет выплачиваться заработная плата, если меня сократили сразу как только я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня такая ситуация, я в декрет ушла в 2015 году, была одна фирма затем фирму продали и другое юридическое лицо стало, недавно я пришла в офис мне нужен был сертификат специалиста, они мне сказали уволиться и написать приём на новую фирму чтобы его получить, написала на отпуск без содержания на 75 дней, в итоге оказалось что договор временный до 31 декабря, у меня 31 ребенку 3 года и мне сказали что мест нет рабочих выйти некуда и уволят меня в одностороннем порядке 31 го числа, а то что у меня ребёнок до 3 лет и они должны были мне перевод с одной фирмы на другую сделать или заплатить компенсацию, ведь не я же виновата что у них мест нет, что я сейчас могу сделать, подскажите (

Меня уволили в связи с ликвидацией компании, нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, расчет до сих пор не произвели. На основании какой статьи требовать выплаты? Прошло 3 месяца почти.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?

Здравствуйте, меня сокращают на работе, у меня есть два кредита в сбербанке, они застрахованы на этот случай. Подскажите пожалуйста, загасит ли страховая компания мои кредиты? В одном страховом договоре написано: страховая сумма 90223 руб, что по страховому риску"Дожития Застрахованного лица до наступления события" страховая выплата составляет 1/30 от следующей суммы 2897,94 (расчетная величина по договору страхования), увеличенная на 15% , но не более 2000 руб, за каждый день отсутствия занятости, расчетная величина определяется как денежная сумма, используемая для определения размера страховой выплаты ну и так далее (этот кредит взят 11.04.2017) плачу всегда вовремя просрочек не имею, сумма кредита указана выше. А второй кредит взят в 2015 году и тоже застрахован.

Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас меня вызывают на работу, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с закрытием фирмы. А в новую говорят принять не могут, т.к. я официально нахожусь в декретном отпуске. Обещают после декрета принять, но я в это не сильно верю, как обезопасить себя, подскажите, пожалуйста! И еще говорят, что при увольнении мне будет государство декретные платить, правда ли?

Если я ушла в декретный отпуск с последующим увольнением, кто должен осуществлять выплату пособия по уходу за ребенком и в каком размере?

Какие меры могут быть применены к сотруднику, если она находясь в отпуске напала с отвёрткой на человека? Можно ли её уволить и по какой статье, если ей будет применена статья 119 УК РФ? (Она работник образования)

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по собственному желанию по достижению предельного возраста из уголовно-исполнительной системы. Могу ли я взять больничный и будет ли он оплачен, если известна уже и дата увольнения?