Отпуск по уходу / Трудовое право - 95711 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Доброго времени суток! Возник вопрос связанный с увольнением меня в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Обрисую ситуацию, я работала в ООО, как на основном месте работы и уходила в декрет с этого же предприятия, но также работала по совместительству в другой фирме. Пока я была в декрете, работодатель продал мою фирму и предложил мне устроится, как на основное место работы в фирму, где я работала совместителем, выплатив мне компенсацию за неиспользованный отпуск с организации, с которой я увольняюсь. Теперь возник вопрос, я не выходя из отпуска по уходу за ребёнком собралась увольняться, но не могу нигде найти сумму пособия, которую мне должны выплатить при увольнении, с учётом того, что компенсацию за отпуск я уже получила, уволившись с другой фирмы и перейдя со совместителей на основное место работы.

Могу ли я выйти на работу только на 2-3 недели после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и взять отпуск по ст. 260 до отпуска по БиР, если собираюсь увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Надо ли мне будет отрабатывать этот отпуск или возвращать отпускные, т.к. фактически я его еще не заработала...

Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую? Спсибо.

Я женщина в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. после окончания дискретного, могу ли я оформить сразу очередной оплачиваемый отпуск.?

1 семья разрушена, отец платит алименты на ребенка 25% от доходов. Отец женился 2 раз, родился ребенок во 2 семье. Отец ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Судебные приставы стали требовать чтобы отец платил алименты на 1 ребенка, даже не смотря на то, что у отца нет дохода, потому что он находится в отпуске.

Вопрос: Какой должен быть порядок действий чтобы:

1 продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком;

2 начать платить частично алименты чтобы суд. приставы не принимали мер по отношению к отцу по взысканию алиментов.

Если мама находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет снова пошла в декрет, сохраняется ли выплата компенсации в размере 50 рублей на первого ребенка, если ему еще нет 3 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. (Заявление сказали писать именно так, и что в 1.5 года просто надо будет продолжить до 3 х лет). В апреле мне нужно будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Как я буду получать выплаты, по новому закону или все таки по старому?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в условиях крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2015 г брала аванс на дорогу и не потратив весь аванс остался долг, с ежемесячных выплат бухгалтерия удерживать не может, долг весит, могут ли мне из за долга отказать в выдаче аванса на дорогу в 2016 году?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? 2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год (в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 29.03.2016 года отпуск заканчивается. Работодатель не принимает заявление у меня, чтоб мой отпуск продлить с 1,5 до трёх лет. Вручили мне уведомление о том, что 4.04.2016 года моя ставка сокращена в связи с сокращением штата и численности предприятия, перевести меня на другую работу не могут, нет не имеется возможным. Имеется приказ о введении процедуры ликвидации предприятия в форме банкротство (наблюдение), которое введено с 21.12.2015 года. Имеют ли право меня сократить. Отпуск до 1,5 лет написан, заканчивается 29.03.2016 г. Сокращение с 04.04.2016 г., заявление до 3 лет не принимают, получается, что я должна выйти на работу, что не имеется возможным даже потому, что они в другом городе. Полагаются ли мне какие то пособия, что вообще делают в подобных случаях?

В 2013 году устроилась на работу, в 2014 году вышла в декрет, в 2016 вышла заново на работу, спустя год работы директор решила что хочет меня уволить. Мы с мужем решили завести третьего ребёнка и мне треплют нервы на работе. Сейчас Ребекки 2 года 10 месяцев, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет? И после выхода на работу после этого отпуска на каком основании меня могут уволить или не принять на работу? Работаю учителем.

Выплаты за отпуск произвели по истечению 140 дней отпуска по беременности и родам (произошел перерасчет ввиду того, что ежегодно полагающийся отпуск частично совпал с больничным по болезни). При этом выплаты отпуска по уходу за ребенком сдвинулись на месяц вперед из-за этого перерасчета. Скажите, пожалуйста, этот не оплаченный месяц действительно сдвинулся (выплаты продлятся до достижения ребенком 1,6 лет) или он сгорел? Спасибо!

Вышла в отпуск по уходу за ребенком 24.04, и в этот же день вышла на работу на 4 часа в день, т.е на 0.5 ставки. Повлияет ли мой выход на работу на расчет пособия

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Детей трое 15, 5 и 3 года. После окончания отпуска по по уходу за младшим ребенком до 3 лет на работу ещё не выходила. Сейчас нахожусь в отпуске за 2010 год, т.к. его не использовала - сразу ушла в декрет. Будет ли идти стаж? Педагогический стаж? И будет ли сохранено за мной место? Работаю в госучреждения, специальность педагог-психолог.

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет

19.04.2019 он закончился, и этим же днём уволилась.

Перед уходом в декрет, сходила в отпуск на 14 дней, но за 3,5 года работы это был единственный отпуск, компенсаций никаких не получала за неотгулянный отпуск, сколько у меня накопилась дней отпуска?

Я все никак не могу понять.

У меня такой вопрос. 15.09.2011 ушла на больничный по беременности и родам и далее пошла отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из декрета, 22.01.2014 г. ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. 04.10.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. По словам кадровика, за 2014 у меня накопился неиспользованный отпуск примерно 10 дней. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.10.2015 г. на 10 дней (чтобы получить какие-то отпускные), а после этого сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Какой расчетный период должны брать для расчета среднедневного заработка в таком случае? В компании работаю с 2006 г. И до скольки лет по действующему законодательству можно находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком? Заранее благодарю за ответ. Ольга.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в июне иду во второй декрет. Мне выплатят по беременности и родам пособия, затем я должна написать опять заявление по уходу за вторым ребенком. Вопрос: буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу Уже за вторым ребенком до 1,5 лет? И если я продляю отпуск по уходу до 3 х лет, какие то выплаты будут или нет? спасибо. Жду ответа!

Я ушла в декрет, а затем и в отпуск за уходом по ребенку до 1,5 и 3 лет. Правда, не приезжала на работу, чтобы написать заявления обэтих отпусках. Решила выйти на работу досрочно, до исполнения ребенку 3 лет, о чем оповестила коллег и работодателя в соц сетях. Во время личной беседы с директором мне была предложено работать по полдня на другой должности и с понижением зп. Ушла в декрет в качестве заместителя ген директора, а предложили стать менеджером. Я отказалась от этого предложения. У меня теперь несколько вопросов. 1. Имею ли я право выйти досрочно из отпуска на прежнюю должность? Если да, то на какой закон я должна опиратья?. 2. Имеет ли право работодатель меня уволить при досрочном выходе из отпуска или по его истечению? 3. Имеет ли работодатель уволить сотрудника, если тот часто бывает на больничных? (я планировала отдать ребенка в сад, и не знаю как он там будет адаптирован). Заранее благодарю за советы.

Моему ребенку 7 янвпря 2016 глда будет 1,5 года, подскпжите, когда по заклну я должна выйти на работу на предприятие? И могу ли я написпть заявдение на отпуск и могут ли они мне его оплатить, я могу это потребовать.

Если мне вручают уведомление о сокращении моей позиции и я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель уведомлять меня о всех новых вакансиях на протяжение всего моего длительного отпуска?

Если я сам будучи в отпуске узнаю о вакансии, которая мне точно подходит могу ли я ее потребовать?

В законе эта ситуация четко не прописана.

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?

Может ли в отпуск по уходу за ребёнком идти работающая бабушка-пенсионер, работать не полный рабочий день и получать при этом 3 вида выплат-за, пенсию и пособие?

Я был в отпуске по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день с частичным сохранением зарплаты (на час меньше и зарплата также меньше на 1/8). Это был период с мая 2014 до ноября 2015 года. После окончания декрета начал работать как обычно, полный день. В июне 2016 родилась двойня и я опять оформил на себя отпуск по уходу за ребенком, но уже не вышел на работу. В результате бухгалтерия насчитала мне максимальное пособие (примерно по 21000 на каждого ребенка, в сумме 42-43 тысячи рублей в месяц), среднедневной доход вышел большой, так как по факту я работал полные дни и был вне отпуска мало дней, а за год заработал почти полную зарплату. Теперь вопрос, нет ли здесь ошибки? Спасибо!

Скажите пожалуйста, у меня ребенок прописан в чернобольской зоне с мужем, я нет. я работаю и муж тоже. Мы оформляем отпуск по уходу за ребенком на мужа. Как будет расчтываться пособие, от среднего заработка или просто удвоенное пособие? И какое заявление нужно писать на работе?

Я являюсь ИП, но добровольные взносы на случай материнства в ФСС не отчисляла и не заключала такой договор, соответственно больничный лист в связи с беременностью и родами мне не оплачивается. Сейчас хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, при этом он будет работать сокращенный день. Скажите с какого числа ему будет оформлен этот отпуск с момента рождения ребенка или после окончания больничного, который не оплачивается? И сможет ли он ходить в ежегодный отпуск?

Какой отдел у работодателя занимается оформлением, и расчетом пособий на ребенка ну к примеру отпуск по уходу до 1.5 лет!? Спасибо.

Можно ли разделить отпуск по уходу за ребёнком между папой и мамой?

У нас родился второй ребёнок. Старшему два года. Жена находится в отуске по уходу за старшим ребёнком. Я (папа) хочу оформить на себя отуск по уходу за вторым ребёнком с частичной занятостью на работе. По достижении старшим ребёнком трёх лет, супруге придётся выходить на работу. Но в этом случае не кому быть дома с младшим ребёнком, которому к тому моменту исполнится один год.

Возможно ли папе оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребёнком сроком на один год (с частичной занятостью), а по истечениии года, маме оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребёнком на себя?

Нужен отпуск без содержания заработной платы, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (нет путевки в детский сад). статьи трудового законодательства.

Прошу проконсультировать по вопросу связанным с ТК РФ. Моему ребенку 10 месяцев сейчас, месяц назад я перешла на новую работу. На прошлой работе я была в декрете и в отпуске по уходу, но месяц назад уволилась и перешла на новую работу. Теперь понимаю, что не смогу работать в подобном режиме и хочу вернуться сидеть дома.

Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю за ответ.

Арина.

Могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания? Или только если работодатель согласен предоставить мне такой отпуск?

У моей дочери закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она пишет заявление по уходу за ребенком до 3 лет. У нее не использован очередной отпуск за 2013 год и 2014 год. Можно ли ей пойти в отпуск за 2 года и только потом написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.02.16. Но мне не хочется отдавать ребенка в садик зимой, как бы мне продлить отпуск по уходу за ребенком до лета, конечно без оплаты.

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Главный бухгалтер бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По производственной необходимости он выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком из ФСС. Одновременно издается приказ о доплате из ФНД в размере 50% от должностного оклада за расширенный объем работ (подготовка отчетов и т.д.). Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением. Спасибо.

Могу я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на бабушку-пенсионерку? Она не будет получать пособие, а я смогу полноценно выйти на работу?

Моя супруга (прописка - Курская область), по отношению к моей дочери (прописка - МО) - мачеха. Дочь родила ребенка (в графе Отец ребенка - прочерк). Дочь - студент 3 го курса ВУЗа. Продолжает обучение.

Вопрос: имеет ли моя жена право на отпуск по уходу за ребенком дочери (падчерицы)?

Моему ребенку два года. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится жена. Я 15.02.2015 г. написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 01.03.2015 г., предоставив все необходимые документы (в т.ч. справку с работы жены, что с 01.03.2015 г. она не будет получать пособие). При этом я планирую работать неполный рабочий день (это я указал в заявлении). 25.02.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении с 01.06.2015 г.. Я его подписал. Сегодня (26.02.2015 г.) я узнал, что, возможно, в отпуск по уходу за ребенком меня не отпустят, по причине того, что планируется сокращение. Имеет ли работодатель право не отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком (при условии, что я буду продолжать работать)? Могут ли мне вообще отказать в декрете (если я не буду работать)? Сергей.

Здавствуйте жена находится в отпуске по уходу за ребенком дочке 2,4, сейчас уходит в декрет в связи с беременностью, могу я как отец взять отпуск по уходу на себя.

Я в данный момент до 15 мая этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с 21 апреля я написала заявление на отпуск по беременности и родам. Работодатель говорит, что пособие до полутора лет я уже не получу за период с 21.04 по 15.05, а будут начислено пособие по БиР, правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (у ИП работала). Когда написала заявление 2.01.17 на отпуск по уходу, бухгалтер сказала моей начальнице, чтоб та меня расчитывала вместе с девочками, когда будет им давать зарплату. На что, она сказала, что ей будет так тяжело расчитывать, давай в конце месяца буду тебе отдавать деньги, я согласилась. Январь, февраль получала в конце месяца. В марте 31 числа пришла, а она мне выдает, что она меня должна расщетать 15 числа марта, ей так бухгалтер сказала. И что вообще у нее денег нету, она всю комуналку заплатила для своего предприятия, и даже которую выручку привезут, она у нее уже раскидана. Как только деньги появятся она мне позвонит, но знаю что так не будетИ напоследок на заметку: по труд. Договору у нас расщет 15 числа один раз в месяц. Хочу сходить в прокуратуру с жалобой на нее.

Надо оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 бабушке справка с места работы мамы есть, отец работает без договора и трудовой чем можно заменить справку от отца.

Муж хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и при этом остаться работать неполный рабочий день. На что работодатель ему ответил, что он не обязан представлять ему такую возможность. Прав ли работодатель? Обязан ли он представить моему мужу такую возможность? Какие законы регламентируют данную ситуацию?