Отпуск работодателя / Трудовое право - 126487 советов адвокатов и юристов

Я в декретном отпуске, ребенку 1,6. Должность мою бухгалтера сокращают 1 сентября, а мне предложили выйти на работу 31 августа, а 1 сентября подписать уведомление о сокращении и 2 сентября снова уйти по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право.

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

С 20 июня должен уйти в отпуск, но работодатель отпускает ток на 17 дней хотя по графику отпусков должен гулять 31 день. В 2021 году отгулял два отпуска по 14 дней один в мае другой в июне.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели? Проработал один год 10 месяцев должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением, работаю МКОУ соболевской средней школе Камчатского края.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Работаю в организации ОАО... Писала заявление на отпуск на 15 июля мне поставили 10 мая. Я вдова у меня трое деток. Старшой 19 она учится в самарской обл, сыну 13 ученик. Дочь ей 4 года. Живём Якутии. Работодатель не даёт отпуск тогд, когда я просила. Имеет ли он на это право?

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Скажите, пожалуйста, работодатель планирует отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия, при том, что у меня есть недогулянный отпуск (14 дней) за 2016 год. Но в отпуск заработанный не отпускает, мотивируя тем, что тяжелое финансовое положение в организации, правомерно ли это?

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.

Находясь на больничном и зная примерную дату выписки хотела написать заявление на отпуск. Работодатель отказывает. Ссылается на закон по которому я должна выйти на работу и только тогда написать заявление на отпуск

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается 5 декабря 13 года. В январе 12 года она прерывала отпуск по уходу и выходила на работу, сразу же использовала право на очередной отпуск за период с 13 ноября 10 года по 13 ноября 11 года. Сейчас она хочет использовать право на очередной отпуск с 6 декабря 13 года за прошедшие периоды. Ей пытаются в этом отказать. Прав ли работодатель?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

Работаю официально, какое-то время не ходила в отпуск, соответственно за несколько лет порядка 50 дней отпуска в запасе! Из-за того, что работодатель не хочет при увольнении выплачивать большую сумму меня заставляют писать заявление на отпуск, и чуть ли не каждый месяц отправляют в него на 2 недели! С нового года несколько раз была в отпуске оплачиваемом по 2 недели. Отправляют третий раз. Имеют ли они на это право?

8 октября 2008 года устроилась на работу. В отпуск хожу с середины июня. В этом году работодатель предоставляет отпуск всего 21 день, якобы они считают со дня устройства на работу и вот сколько дней заработали до 15 июня такой и отпуск т. е 21 день, вроде как оставшиеся дни получаются в долг, потому что устроена в октябре. Правомерно ли действия работодателя. В прошлом году отпуск был с середины июня на 28 дней.

Я проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?

И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

У сотрудника отпуск по графику 25 календарных дней с 31.10.2016 по 25.11.2016. Однако сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

При составлении графика отпусков работадатель поставил период, например с 4 мая. без моего согласия. В отделе кадров сказали. Если я не согласна, и не поставлю свою личную подпись в графике. Меня никто спрашивать не будет, всеравно. Пойду в отпуск, как указал работадатель.

Моя работа не зависит от других работников, а также. И наоборот.

Работаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.

Может ли работодатель отказать в учебном-отпуске сославшись что справка вызов была предоставлена не за 14 дней, а 10 дней. Сославшись, сто денег в кассе нет и по этому не может отпустить.

Работник находился в опуске, вследствии контакта с больным ковидом, был отпрален на карантин 14 дней, эти дни оформлены как больничный. Оплату произвели только за 4 дня и отпуск не был продлён. Это правомерно?

Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. По нему мой последний рабочий день должен был быть 30 сентября. Решили расстаться по соглашению сторон, при этом дрлжны выплатить 2 зарплаты в качестве компенсации. Работодатели говорили, мол, ищите новую работу, отпустим. Я нашла новую работу, сообщила об этом работодателю 2 дня назад. НО они заставляют меня отрабатывать 2 недели, и не хотят идти на встечу, несмотря на то, что в этом случае я потеряю новую работу и останусь вообще безработной. Я уже готова написать по СЖ, лишь бы уйти оттуда. И еще, у меня есть недогуленный отпуск 2 недели. Мне нужно уйти в максимально короткие сроки. Как я могу это сделать?

У меня такая проблема... я поступила в высшее учебное заведение, работаю на группе зпр, мой работодатель заставляет меня когда будет вторая сессия, уходить в свой отпуск, то есть уходить на сессию в свой отпуск, говорит она что меня на рабочем месте не будет больше 4 х месяцев, это 56 отпуск и 2 сессии это 6 недель, мотивируют это тем что они могут снять проценты с зп,т.е.раньше к примеру я получала 17-18,сейчас 22,им видитиле не выгодно мне платить проценты, т.к. меня не будет на рабочем месте. Они правы?

У меня ученический отпуск с 17.06. Я принесла справку-вызов и написала заявление 10.06. Работодатель сказал что с 17 по 20 число не будет оплачивать, т.к. поздно написала заявление. Имеет ли право он это сделать?

Какие отпуска/выплаты положены генетической матери, воспользовавшейся услугами суррогатной матери (по беременности и родам, декретный)? Какие документы и из каких учреждений необходимы для получения вышеперечисленного?

На какой период можно взять отпуск без содержания для устройства на другую работу по совместительству? И войдёт ли в стаж работа по совместительству?

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?

В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?

Работаю педагогом-логопедом в детском саду, занимаюсь с ребенком аутистом, но инвалидность оформлена с декабря 2015 г. По закону отпуск педагога-логопеда, работающего с ребенком с психофизическими развитиями 56 дней. Сколько дней отпуска положено мне в данном случае?

Я нахожусь в декретном отпуске, с 30.05.2020

Сейчас работодатель попросил написать заявление на увольнение без даты!

Как поступить в этой ситуации?

Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Если я ухожу раньше в отпуск, то отдых 43 дня и 2 недели отработки, а если с 10 июля, то 56 и без отработки. Законно ли это? Работа в школе

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Работаю в МБУ ДЮСШ тренером. Мне говорят, чтобы я писал заявление на отпуск (основной оплачиваемый) с 19 мая 2020 г. Основываясь на том, что нашей площадки в июне не будет, а будет в августе. Поэтому мол отгуливайте отпуск и в августе будите вести площадку. А у нас в ДЮСШ принято проводить площадку в июне, а отпуск приходится на июль-август. Вопрос. Правомерно ли работодатель отправляет принудительно в отпуск? Так как я его запланировал и хочу взять как обычно июль-август.

Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?

Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в бс.